长春早期教育职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

长春早期教育职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动与社会保障法的基本原则不包括以下哪一项？

A.公平原则

B.效率原则

C.自愿原则

D.公开原则

2.社会保险法中的基本养老保险制度，其资金来源主要包括哪些部分？

A.职工个人缴费

B.企业缴费

C.国家财政补贴

D.以上都是

3.在劳动争议处理中，以下哪种方式属于非正式的争议解决途径？

A.劳动仲裁

B.调解

C.和解

D.法院诉讼

4.工作时间和休息时间的法律规定，以下哪项表述是正确的？

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

B.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬

D.以上都是

5.社会保障法的核心内容不包括以下哪一项？

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会保险基金管理

6.劳动合同法中，以下哪种情形属于劳动合同的无效？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.以上都是

7.社会保险法中的失业保险制度，其领取条件主要包括哪些？

A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年

B.非因本人意愿中断就业的

C.已办理失业登记，并有求职要求的

D.以上都是

8.劳动争议处理中，劳动仲裁委员会的组成人员不包括以下哪一项？

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.与当事人没有利害关系的人民调解员

9.工伤保险制度中，以下哪项表述是正确的？

A.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

B.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

D.以上都是

10.社会保障法的立法目的不包括以下哪一项？

A.保障公民的基本生活

B.促进社会公平正义

C.维护社会稳定

D.鼓励市场竞争

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.社会保险法中的养老保险制度，其基本原则包括哪些？

A.权利与义务相结合原则

B.公平与效率原则

C.强制性原则

D.统筹协调原则

2.劳动合同法中，以下哪些情形属于劳动合同的解除？

A.用人单位提出，劳动者同意解除劳动合同

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

3.社会保险法中的医疗保险制度，其资金来源主要包括哪些？

A.职工个人缴费

B.国家财政补贴

C.用人单位缴费

D.医疗保险基金利息

4.劳动争议处理中，以下哪些途径属于正式的争议解决途径？

A.劳动仲裁

B.调解

C.和解

D.法院诉讼

5.社会保障法的核心内容包括哪些？

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会保障基金管理

三、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

1.简述劳动与社会保障法的基本原则。

2.简述社会保险法中的失业保险制度的主要内容和领取条件。

3.简述劳动争议处理的基本程序。

四、材料分析题（本大题共2小题，共25分）

材料一：

小李是一名软件工程师，2024年3月被某科技公司录用，双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定，小李的月工资为8000元，公司按照规定为其缴纳社会保险。2024年10月，小李在工作中因操作失误导致右手受伤，经鉴定为工伤。公司随后为其申请了工伤保险，但小李认为公司未足额支付其工伤待遇，因此向劳动仲裁委员会申请仲裁。

材料二：

张女士是一名自由职业者，2024年1月与某咨询公司签订了咨询服务合同，合同期限为一年。合同签订后，张女士开始为公司提供咨询服务。2024年6月，张女士因个人原因决定不再继续提供服务，遂向公司提出解除合同。公司认为张女士未提前一个月通知，违反了合同约定，因此拒绝支付其剩余的咨询服务费。

1.分析小李在工伤待遇方面的问题，并提出相应的解决建议。（10分）

2.分析张女士与咨询公司之间的争议，并提出相应的解决建议。（10分）

3.结合上述材料，谈谈劳动与社会保障法在维护劳动者权益方面的重要作用。（5分）

五、论述题（本大题共1小题，共20分）

材料一：

王先生是一名建筑工人，2024年5月被某建筑公司录用，双方签订了为期六个月的劳动合同。合同约定，王先生的月工资为5000元，公司按照规定为其缴纳社会保险。2024年8月，王先生在工作中因施工现场的安全措施不到位导致左腿骨折，经鉴定为工伤。公司随后为其申请了工伤保险，但王先生认为公司未足额支付其工伤医疗费用，因此向劳动仲裁委员会申请仲裁。

材料二：

李女士是一名销售员，2024年4月被某公司录用，双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定，李女士的月工资为3000元，公司按照规定为其缴纳社会保险。2024年10月，李女士因公司业绩不达标被公司辞退。李女士认为公司未按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金，因此向劳动仲裁