2025年贵州联考高三试卷及答案

2025年贵州联考高三试卷及答案一、单选题（每题2分，共20分）1.我国现行的《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的（）（2分）A.直接责任人B.第一责任人C.重要责任人D.监督责任人【答案】B【解析】根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，是第一责任人。2.劳动合同中约定由用人单位承担的培训费用，在劳动者按照约定提供服务的期限内，用人单位可以要求劳动者（）（2分）A.全额退还B.部分退还C.分期退还D.不予退还【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供的培训费用，在服务期限内不予要求退还。3.工伤保险待遇中的停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病停止工作后，在规定的医疗期内（）（2分）A.完全丧失劳动能力B.部分丧失劳动能力C.医疗康复D.正常上班【答案】C【解析】停工留薪期是指职工因工伤停止工作接受医疗康复的期间。4.以下不属于我国《劳动合同法》规定的用人单位应当告知劳动者的内容包括（）（2分）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动条件D.劳动者个人隐私【答案】D【解析】《劳动合同法》规定用人单位应告知劳动者的内容包括劳动报酬、工作时间、劳动条件等，不包括劳动者个人隐私。5.在安全生产管理中，“三同时”制度是指（）（2分）A.安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用B.安全教育与培训同时进行C.安全检查与整改同时开展D.安全责任与事故处理同时落实【答案】A【解析】“三同时”制度是指安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。6.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）（2分）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。7.工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇（）（2分）A.按原标准发放B.按不低于当地最低工资标准发放C.按不低于本人正常工作时间工资的80%发放D.暂停发放【答案】A【解析】停工留薪期内，原工资福利待遇按原标准发放。8.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金（2分）A.二倍B.三倍C.四倍D.五倍【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，违法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。9.以下哪种情形不属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形（）（2分）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.患职业病的D.职工因个人原因故意犯罪的【答案】D【解析】职工因个人原因故意犯罪的情形不属于工伤。10.劳动争议调解委员会由（）（2分）A.用人单位和职工代表组成B.用人单位和工会代表组成C.职工代表和工会代表组成D.用人单位、职工代表和工会代表组成【答案】D【解析】劳动争议调解委员会由用人单位、职工代表和工会代表组成。二、多选题（每题4分，共20分）1.以下哪些属于《安全生产法》规定的生产经营单位的安全生产责任？（）（4分）A.保证安全生产投入B.建立安全生产责任制C.对从业人员进行安全生产教育和培训D.及时、如实报告生产安全事故E.为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《安全生产法》，生产经营单位应保证安全生产投入、建立安全生产责任制、对从业人员进行安全生产教育和培训、及时报告生产安全事故、为劳动者提供劳动防护用品。2.劳动合同中约定的事项，除了法定事项外，还可以包括（）（4分）A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利E.劳动纪律【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动合同中约定的事项可以包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利、劳动纪律等。3.工伤保险待遇包括（）（4分）A.医疗补助金B.一次性伤残补助金C.工伤医疗费D.停工留薪期工资E.生活护理费【答案】B、C、D、E【解析】工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、工伤医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等，不包括医疗补助金。4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）（4分）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.将规章制度公示或者告知劳动者C.内容符合法律法规D.不得违反集体合同E.不得损害劳动者权益【答案】A、B、C、D、E【解析】制定劳动规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，公示或告知劳动者，内容合法合规，不得违反集体合同，不得损害劳动者权益。5.劳动争议的处理方式包括（）（4分）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政裁决【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼，不包括行政裁决。三、填空题（每题4分，共16分）1.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行______。（4分）【答案】职业健康检查2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______个月。（8分）【答案】二；二；六3.工伤保险待遇中的停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病停止工作后，在规定的医疗期内______。（4分）【答案】医疗康复四、判断题（每题2分，共10分）1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。2.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形包括：违反竞业限制约定的。（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》，劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。3.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇按不低于当地最低工资标准发放。（）（2分）【答案】（×）【解析】停工留薪期内，原工资福利待遇按原标准发放。4.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议调解委员会组成之日起15日内结束。（）（2分）【答案】（×）【解析】调解劳动争议的期限一般不超过30日，经当事人同意，可以延长至45日。5.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》，违法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。五、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在安全生产管理中的主要责任。（5分）【答案】用人单位在安全生产管理中的主要责任包括：（1）保证安全生产投入；（2）建立安全生产责任制；（3）对从业人员进行安全生产教育和培训；（4）及时、如实报告生产安全事故；（5）为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品；（6）进行安全生产条件检测、评估；（7）制定应急预案并组织演练。2.简述劳动合同中可以约定的事项有哪些。（5分）【答案】劳动合同中可以约定的事项包括：（1）试用期；（2）培训；（3）保守秘密；（4）补充保险和福利；（5）劳动纪律；（6）合同解除和终止的条件；（7）违约责任等。3.简述工伤认定申请的流程。（5分）【答案】工伤认定申请流程如下：（1）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（3）社会保险行政部门受理申请后，应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位或者申请本人。4.简述劳动争议的解决方式及其适用范围。（5分）【答案】劳动争议的解决方式及其适用范围如下：（1）协商：双方当事人自行协商解决争议，适用于所有劳动争议；（2）调解：通过劳动争议调解委员会或基层人民调解组织进行调解，适用于所有劳动争议；（3）仲裁：由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，是解决劳动争议的法定程序，适用于所有劳动争议；（4）诉讼：通过人民法院审理劳动争议案件，适用于对仲裁裁决不服的情形。六、分析题（每题10分，共20分）1.某公司员工小王在上班期间突发疾病死亡，公司认为小王是因病死亡，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。请分析小王是否属于工伤，并说明理由。（10分）【答案】小王是否属于工伤需要根据《工伤保险条例》的规定进行分析。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果小王是在上班期间突发疾病死亡，且在48小时之内经抢救无效死亡，则应视同工伤，公司应当为其申请工伤认定。2.某企业与员工签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了二年的试用期。员工在试用期内表现不佳，企业认为符合法定解除条件，单方面解除了劳动合同。请分析企业单方面解除劳动合同是否合法，并说明理由。（10分）【答案】企业单方面解除劳动合同是否合法需要根据《劳动合同法》的规定进行分析。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合法定条件，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。如果企业能够证明小王在试用期内不符合录用条件，则其单方面解除劳动合同是合法的；否则，则属于违法解除，需支付赔偿金。七、综合应用题（每题25分，共25分）某公司员工小李在2024年5月1日发生工伤事故，经鉴定为伤残等级为五级。请根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，分析小李可以享受哪些工伤保险待遇，并说明计算方法。（25分）【答案】小李可以享受的工伤保险待遇及计算方法如下：（1）一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，伤残等级为五级的，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。小李可以领取18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。（2）工伤医疗费：小李在治疗工伤期间产生的医疗费用，由