【《关于人际情绪调节研究的国内外文献综述》3600字】

1.关于人际情绪调节研究的国内外文献综述目录TOC\o"1-3"\h\u21720关于人际情绪调节研究的国内外文献综述 123473（一）人际情绪调节概念、分类、特征 137261、情绪调节与人际情绪调节 1176472、人际情绪调节的分类 113593、人际情绪调节的特征 226708（二）人际情绪调节的过程及其策略 399291、人际情绪调节沟通模型 3309912、社会调节环模型 419644（三）人际情绪调节的功能 6（一）人际情绪调节概念、分类、特征1、情绪调节与人际情绪调节情绪调节是指“个体对具有什么样的情绪、情绪什么时候发生、如何进行情绪体验与表达施加影响的过程。”GrossJJ.Emotionandemotionalregulation.In:LAPervin,OPJohned.Handbookofpersonality:TheoryandResearch.NewYork,Guilford,1999.GrossJ.J.Emotionregulation:Past,present,future.Cognition&Emotion,1999,13:551~573情绪调节包括个体内在的情绪调节和个体间的情绪调节。其中个体内情绪调节是指个体影响自己所拥有的情绪，何时拥有情绪以及如何体验和表达情绪的过程。GrossJJ.Emotionandemotionalregulation.In:LAPervin,OPJohned.Handbookofpersonality:TheoryandResearch.NewYork,Guilford,1999.GrossJ.J.Emotionregulation:Past,present,future.Cognition&Emotion,1999,13:551~573而个体间的情绪调节也就是人际情绪调节，指个体通过社会互动有意的影响自己或他人情绪的过程胡娜桑标刘俊升潘婷婷黄元元.社会互动视角下的人际情绪调节：概念、测量和理论取向[J].心理科学.2020胡娜桑标刘俊升潘婷婷黄元元.社会互动视角下的人际情绪调节：概念、测量和理论取向[J].心理科学.2020Niven,K.,Totterdell,P.,&Holman,D.Aclassificationofcontrolledinterpersonalaffectregulationstrategies.Emotion,9,498-509.20092、人际情绪调节的分类Zaki和Willams基于调节的目标和调节的反应类型两个维度对人际情绪调节的概念和内容进行阐述InterpersonalEmotionRegulation.JamilZakiandW.CraigWilliams.StanfordUniversity.2013。首先根据调节的目标不同，可分为内在的人际情绪调节和外在的人际情绪调节。也就是说当调节目标为自己时，情绪调节称为内在人际情绪调节,具体指通过与他人的互动来调节自己的情绪的过程。在内在人际情绪调节中，自己是情绪体验者，他人是情绪调节者。反之当调节的目标为他人时，称为外在人际情绪调节。具体指个体主动调节他人情绪的过程，在该过程中自己为情绪调节者，他人为情绪体验者。InterpersonalEmotionRegulation.JamilZakiandW.CraigWilliams.StanfordUniversity.2013其次根据调节的反应类型不同可分为反应依赖和反应独立，两者的区别在于是否需要他人的反馈。例如当个体遇到消极情绪时，在与他人倾诉的过程中，即便他人没有进行反馈，个体也能够在自我表达过程中实现情绪调节，即反映独立。而反应依赖强调的是调节他人或自我情绪时，必须得到情绪体验者的反馈才算完成调节过程。3、人际情绪调节的特征研究者Niven概括了人际情绪调节的四个基本特征，即人际情绪调节是一种管控形式（Aformofregulation）、一种情绪目标状态（Anaffectivetargetstate）、是有意的调节（Adeliberateprocess）以及人际情绪调节的社会目标（Asocialtarget）Thefourkeycharacteristicsofinterpersonalemotionregulation.KarenNiven.2017。Thefourkeycharacteristicsofinterpersonalemotionregulation.KarenNiven.2017研究指出人际情绪调节最基本的特征，即它是一种管控形式。换句话说，它是关于根据某种目标改变或维护某种情绪状态CarverCS,JohnsonSL,OormannJ,ScheierMF:Anevolvingviewofthestructureofself-regulation.Handb.Biobehav.ApproachestoSelf-Regulation.2015:9-23。将人际情绪调节视为一种管控形式，可以发现它是一个目标导向的过程，其中调节者受到某种动机的驱动。许多研究者认为人际情绪调节纯粹是出于亲社会的目的，以帮助他人为目的，但研究表明，人际情绪调节可能是由多种其他目标驱动的。另一个重要的目标是工具性，且研究发现人际情绪调节的工具性目标，更能使自己受益。CarverCS,JohnsonSL,OormannJ,ScheierMF:Anevolvingviewofthestructureofself-regulation.Handb.Biobehav.ApproachestoSelf-Regulation.2015:9-23人际情绪调节的第二个关键特征是它有情绪目标，被调节的状态是一种情绪状态。在这些过程中，被调节的状态是认知的或行为的。虽然人际情绪调节可以为非情绪性的高阶目标服务，但实现这些目标的手段是对情绪的调节。对他人进行人际情绪调节可以影响他人的行为、身体健康，甚至影响其临床症状的严重程度。人际情绪调节的第三个特征是它是一个有意的调节过程。研究者将人际情绪调节视为一个有意的、可控的、经过深思熟虑的过程，同时它会消耗个人的情绪能量。有相关研究指出情绪调节与情绪耗竭相关。并且当一个人试图恶化他人的情绪要比试图改善他人的情绪更容易情绪消耗。人际情绪调节最后一个关键特征是它的社会目标。所有形式的情绪调节额都涉及到调节者，也就是参与情绪调节的人，以及被调节的目标。情绪调节发生在与他人的互动过程中，因此研究者认为几乎所有的情绪调节都是社会性的。研究表明，人际情绪调节可以促进在面对面社交网络和在线社交网络中形成新的关系，并可以提高现有关系的质量，最显著的是建立信任，例如在领导者和追随者之间，甚至在监狱工作人员和囚犯之间。此外，亲密关系中的伴侣可能会形成一个共同的调节系统，从而形成相对稳定的共同调节和共同调节彼此情绪的模式。（二）人际情绪调节的过程及其策略新的研究和理论指出了人际情绪调节的过程在个人以及社会互动过程中的重要作用。下面本文梳理了两种相关理论框架，其中人际情绪调节沟通模型揭示了人际情绪调节在社会互动中的具体过程。社会调节环模型为人际情绪调节的社会互动过程提供了相应的理论基础。1、人际情绪调节沟通模型Dixon-Gordon等提出的人际情绪调节沟通模型Recentinnovationsinthefieldofinterpersonalemotionregulation.KatherineLDixon-Gordon,SamanthaLBerneckerandKaraChristensen.2015，从社会互动和人际沟通的视角出发，揭示了人际情绪调节的社会互动性胡娜桑标刘俊升潘婷婷黄元元Recentinnovationsinthefieldofinterpersonalemotionregulation.KatherineLDixon-Gordon,SamanthaLBerneckerandKaraChristensen.2015胡娜桑标刘俊升潘婷婷黄元元.社会互动视角下的人际情绪调节：概念、测量和理论取向[J].心理科学.2020图2.1人际情绪调节沟通模型（摘自Dixon-Gordonetal.2015）基于该理论模型研究者认为人际情绪调节策略是一系列的策略对，情绪体验者发出“寻求调节”（A）的策略（B），情绪调节者给予“调节传递”的策略，在给定的情境下二者以时间序列的形式出现，例如出现“A1-B1-A1-B1……”或者“A1-B2，A2-B3……”等形式，从而揭示出人际情绪调节的社会互动过程。2、社会调节环模型Reeck等人提出的社会调节环模型。该理论取向从情绪调节加工过程的视角为人际情绪调节的社会互动过程提供了理论基础Reeck,C,Ames,D.R,&Ochsner,K.N.(2016).Thesocialregulationofemotion:Anintegrative,cross-disciplinarymodel.TrendsinCognitiveSciences,20(1),47-63.。社会调节环模型认为人际情绪调节是个体有意识地调节他人情绪的过程。基于Gross的情绪调节过程模型GrossJJ.Theemergingfieldofemotionregulation:integrativereview.ReviewofGeneralPsychology,1998,2:271~299，该理论模型解释了情绪体验者情绪产生的五阶段包括情境选择、情境调整、注意分配、认知改变、反应调整，以及情绪调节者在这五阶段中所执行的调节策略。Reeck,C,Ames,D.R,&Ochsner,K.N.(2016).Thesocialregulationofemotion:Anintegrative,cross-disciplinarymodel.TrendsinCognitiveSciences,20(1),47-63.GrossJJ.Theemergingfieldofemotionregulation:integrativereview.ReviewofGeneralPsychology,1998,2:271~299图2.2社会调节环模型（摘自Reecketal.2016）一些研究基于该理论基础对情绪调节策略进行了分类。例如Niven等研究者对已有研究中的人际情绪调节策略进行梳理总结，将其分成认知、行为、参与、回避四个维度，且根据改善和恶化情绪这两个调节目标分类呈现出8种类型的策略的理论框架。结合这个框架，研究者又对378个不同策略的语料库进行卡片排序，运用聚类分析的方法，探讨理论分类对控制型人际情感调节的自发理解的表现。如图2.3所示最后的分类主要区分了用于改善和恶化他人情感的策略，以及将目标置于情境或情感状态的策略和关系导向的策略AClassificationofControlledInterpersonalAffectRegulationStrategies.KarenNiven,PeterTotterdell,andDavidHolmanUniversityofSheffield.2009AClassificationofControlledInterpersonalAffectRegulationStrategies.KarenNiven,PeterTotterdell,andDavidHolmanUniversityofSheffield.2009在积极参与范畴内，进一步区分了两个策略范畴。第一类，情感参与，包括直接参与目标的感觉的策略(策略“允许目标发泄他或她的情绪”)。在这一类别中，根据是否将目标的注意力集中在情境上(以问题为中心的策略“倾听目标的问题”)，或针对目标本人(;原型策略“以调节目标为中心的策略“讨论目标的所有积极特征”)。第二类，认知参与，是指为了改变目标的情感而参与目标认知的策略(策略“给予目标建议”)。图2.3控制性人际情绪调节策略分类Niven.2009在接受范畴内，还有两个次级分类。第一类包括给予目标注意的策略(策略“安排一个涉及目标的社会活动”)。分别包括分散注意力(策略“安排涉及目标的社会活动”)和评价/重视(策略“与目标共处”)。第二类策略包括用幽默表示接受的策略(策略“做傻事让目标笑”)。在消极参与范畴内，包括直接参与目标情感的策略，即情感参与(策略“向目标解释他们为什么让你感觉不好”)和参与目标的行为，以改变他或她的情感的侧库尔，即行为参与(策略“让目标知道你认为他们没有尽自己的本分”)。在拒绝类别内，进一步区分了两个次级类别。第一类是“将个人感受放在首位”，通常表现为向目标展示自己的不满(策略“对目标表现出非常恼怒的行为”)。第二类，“拒绝目标的感受”，表现出对目标缺乏关心的行为方式(策略“表明你不关心目标的感受”)。在这一范畴内，使用对抗性手段表示拒绝的策略和使用非对抗性手段的策略之间出现了区别。对抗性人际情感调节采取批评(策略“指出目标的缺陷”)和不尊重(策略“对目标粗鲁”)两种形式之一。非对抗性人际情感调节也包括两种方法之一:削弱对方的比较(策略“向目标吹嘘自己有多优秀”)和退缩(策略“拒绝与目标交谈”)。（三）人际情绪调节的功能研究者Williams认为人际情绪调节是一种重要的人际关系现象，对社会和情绪健康有着深远的影响。个体如何参与人际情绪调节对相关的社会行为、经验和特征有着重要的影响。常进行人际情绪调节的人会经历更多积极的情绪，他们会更公开地分享自己的情绪，与社会有紧密的联系。这些人能从现实世界的社会支持中获得更多的好处InterpersonalEmotionRegulation:ImplicationsforAffiliation,PerceivedSupport,Relationships,andWell-BeingW.CraigWilliams,SylviaA.Morelli,DesmondC.Ong,andJamilZakiStanfordUniversity。InterpersonalEmotionRegulation:ImplicationsforAffiliation,PerceivedSupport,Relationships,andWell-BeingW.CraigWilliams,SylviaA.Morelli,DesmondC.Ong,andJamilZakiStanfordUniversity有研究指出人们是情感实用主义者，人们进行某种情绪调节不是因为它们令人愉快，而是因为它们在特定的环境中是有用的IntegratingEmpathyandInterpersonalEmotionRegulation.JamilZaki.2020。因此有研究者提出工具性情绪调节这一概念，即人们在有需要的时