(2025年)职业卫生知识题库(含答案)

(2025年)职业卫生知识题库(含答案)一、单项选择题1.根据《职业病分类和目录（2023年修订）》，以下哪类疾病不属于法定职业病？A.尘肺病（如矽肺）B.职业性噪声聋C.普通感冒（因工作环境受凉引发）D.职业性化学性皮肤灼伤答案：C2.某机械加工厂存在金属切削作业，其主要物理性职业病危害因素是？A.苯系物B.高温C.噪声与振动D.电离辐射答案：C3.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明的内容不包括？A.职业病危害的种类B.安全操作和应急防护措施C.劳动者的薪资待遇D.职业病危害的后果答案：C4.职业健康检查的类型不包括？A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.社区免费体检答案：D5.以下哪种防护用品属于呼吸防护装备？A.防冲击护目镜B.防化手套C.自吸过滤式防毒面具D.防噪声耳塞答案：C6.《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全科长B.工会主席C.主要负责人D.车间主任答案：C7.某化工企业使用的溶剂含有正己烷（PC-TWA为100mg/m³），检测结果显示作业场所浓度为150mg/m³，该场所的职业病危害程度属于？A.轻度危害B.中度危害C.重度危害D.未超标答案：C（注：超过PC-TWA的1.5倍为重度危害）8.职业性中暑的诊断依据不包括？A.高温作业史B.体温升高、意识障碍等临床表现C.作业场所气象条件检测数据D.劳动者日常饮食习惯答案：D9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和（）如实告知劳动者。A.岗位晋升机会B.职业病危害防护设施的维护周期C.工伤保险待遇D.加班补贴标准答案：C10.以下哪种措施属于职业病危害的“工程控制”？A.发放防尘口罩B.安装局部排风罩C.开展职业健康培训D.组织年度健康体检答案：B11.职业卫生“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程（）？A.同时设计、同时施工、同时验收B.同时规划、同时招标、同时使用C.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D.同时立项、同时审批、同时运营答案：C12.某印刷车间检测到甲苯浓度为50mg/m³（PC-TWA为50mg/m³，PC-STEL为100mg/m³），短时间接触浓度为120mg/m³，此时应判定为？A.符合要求B.短时间接触浓度超标C.时间加权平均浓度超标D.需重新检测答案：B13.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.家庭遗传病史B.职业病诊疗资料C.社交活动记录D.业余培训证书答案：B14.以下哪种生物因素可能引起职业性传染病？A.实验室操作的结核分枝杆菌B.办公室内的普通感冒病毒C.农田中的杂草D.车间内的宠物犬答案：A15.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.20万元以上50万元以下D.100万元以上答案：B16.某电焊作业场所检测到臭氧浓度为0.3mg/m³（PC-TWA为0.3mg/m³），该浓度属于？A.未超标B.轻度超标C.中度超标D.重度超标答案：A17.职业性手臂振动病的典型症状是？A.手指麻木、白指B.听力下降C.视力模糊D.脱发答案：A18.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素（）。A.采样分析B.检测、评价C.现场拍照D.人员访谈答案：B19.以下哪种情况不属于职业禁忌证？A.肺结核患者从事粉尘作业B.高血压患者从事高温作业C.色盲患者从事色彩分辨岗位D.近视患者从事办公室工作答案：D20.《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2）中的PC-STEL是指？A.时间加权平均容许浓度B.短时间接触容许浓度C.最高容许浓度D.超限倍数答案：B二、判断题1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，所有职业相关疾病都属于职业病。（×）2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需支付额外补偿。（×）3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（√）4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（×）5.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准的，无需设置警示标识。（×）6.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（√）7.职业性尘肺病的发生与接触粉尘的时间、浓度、游离二氧化硅含量无关。（×）8.噪声作业场所中，佩戴防噪声耳塞可以完全消除噪声对听力的损害。（×）9.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（√）10.女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（√）11.职业病诊断应当由用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的任一医疗卫生机构承担。（×）（注：需由取得《职业病诊断机构批准证书》的医疗卫生机构承担）12.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期限不得少于10年。（√）13.高温作业场所中，饮用含盐清凉饮料是预防中暑的有效措施之一。（√）14.职业卫生技术服务机构所作的评价报告无需对其真实性、合法性负责。（×）15.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（√）三、简答题1.简述职业病危害因素的分类及每类的典型例子。答案：职业病危害因素分为四类：（1）化学因素：如苯（有机溶剂）、铅（重金属）；（2）物理因素：如噪声（机械加工）、高温（熔炉作业）；（3）生物因素：如布鲁氏菌（畜牧养殖）、病毒（实验室操作）；（4）其他因素：如长时间不良体位（流水线装配）、精神压力（客服岗位）。2.用人单位在职业病防治中的主要职责有哪些？答案：（1）前期预防：落实“三同时”制度，保证防护设施与主体工程同步实施；（2）劳动过程防护：设置警示标识、提供合格防护用品、定期检测危害因素；（3）健康监护：组织上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，建立监护档案；（4）培训教育：对劳动者进行职业卫生培训；（5）保障权益：如实告知危害信息，依法参加工伤保险；（6）应急管理：制定应急预案，配备急救设施。3.简述职业健康检查的目的及主要内容。答案：目的：早期发现职业病危害因素对劳动者健康的影响，及时采取干预措施，保护劳动者健康。内容：（1）上岗前检查：筛查职业禁忌证，建立健康基线；（2）在岗期间检查：监测健康变化，早期发现疑似职业病；（3）离岗时检查：明确离岗时健康状态，为职业病诊断提供依据；（4）应急检查：发生急性危害事故后，对接触者进行医学观察。4.列举5种常见的职业病防护设施，并说明其作用。答案：（1）局部排风罩：捕捉并排出作业点产生的有害气体/粉尘，减少扩散；（2）除尘设备（如布袋除尘器）：净化含尘空气，降低作业场所粉尘浓度；（3）隔声罩：封闭高噪声设备，减少噪声传播；（4）空调系统（降温）：调节高温作业场所温度，预防中暑；（5）防护屏（如焊接防护屏）：阻挡焊接弧光、飞溅物，保护周边人员。5.简述《职业病防治法》中“劳动者职业卫生保护权利”的主要内容。答案：（1）知情权：了解工作场所危害及防护措施；（2）培训权：接受职业卫生知识培训；（3）防护权：获得合格防护用品；（4）健康检查权：享受职业健康检查并获取结果；（5）检举控告权：对违法危害健康行为提出举报；（6）拒绝作业权：拒绝没有防护措施的危险作业；（7）赔偿权：患职业病后依法获得赔偿。四、案例分析题案例1：某电子厂SMT车间（表面贴装技术）使用松香水（主要成分为乙醇、松节油，含少量正己烷）进行焊接清洗，未设置局部排风装置，仅靠车间窗户自然通风。部分工人反映近3个月出现头晕、乏力症状，个别工人手部皮肤干燥、脱屑。问题：（1）该车间存在哪些职业病危害因素？（2）用人单位违反了哪些职业病防治规定？（3）应采取哪些改进措施？答案：（1）危害因素：化学因素（正己烷、乙醇、松节油蒸汽）；物理因素（焊接产生的高温、电磁辐射）；其他因素（长时间固定体位）。（2）违规行为：未设置有效职业病防护设施（未安装局部排风）；未对工作场所危害因素进行定期检测；未对劳动者进行职业健康检查；未如实告知危害信息（未在作业岗位设置警示标识）。（3）改进措施：安装局部排风装置并定期维护；委托有资质机构检测危害因素浓度，超标时需整改；组织接触工人进行职业健康检查，建立监护档案；在作业岗位设置警示标识，告知危害种类及防护措施；为工人配备防有机蒸汽的防毒面具和防化学手套；开展职业卫生培训，告知危害后果及应急措施。案例2：某建筑施工企业新招录50名工人从事隧道开凿作业（含爆破、凿岩），未进行上岗前职业健康检查，直接安排上岗。1年后，部分工人出现咳嗽、胸闷症状，企业未组织在岗期间健康检查，仅发放普通纱布口罩作为防护用品。问题：（1）该企业存在哪些违法行为？（2）可能引发的职业病有哪些？（3）针对此类高粉尘作业，应采取的核心防护措施是什么？答案：（1）违法行为：未对新工人进行上岗前职业健康检查；未组织在岗期间职业健康检查；未