内蒙古驻村工作制度

PAGE内蒙古驻村工作制度一、总则（一）目的意义为深入贯彻落实党中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，加强内蒙古驻村工作管理，充分发挥驻村工作队作用，推动乡村全面振兴，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于内蒙古自治区内所有参与驻村工作的单位、驻村工作队及相关工作人员。（三）基本原则1.坚持党的领导：确保驻村工作始终在党的领导下进行，贯彻党的路线方针政策。2.精准帮扶：根据村情实际，精准识别帮扶对象，制定切实可行的帮扶措施。3.群众主体：充分尊重群众意愿，调动群众积极性、主动性、创造性，让群众成为乡村振兴的主体力量。4.求真务实：真抓实干，注重工作实效，不搞形式主义。5.严管厚爱：加强对驻村工作队的管理和监督，同时关心关爱驻村工作队员。二、驻村工作队选派（一）选派要求1.选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的干部组成驻村工作队。2.优先选派年轻干部、后备干部和有培养潜力的干部。3.驻村工作队队长一般由科级干部担任，成员应具备大专以上学历。（二）选派程序1.各级党委组织部门会同乡村振兴部门提出选派计划。2.派出单位按照选派要求确定驻村工作队员人选。3.报同级党委组织部门和乡村振兴部门备案，并向社会公示。（三）选派期限驻村工作队任期一般为2年，可根据工作需要适当延长。三、驻村工作队职责（一）建强村党组织1.宣传贯彻党的路线方针政策，执行党组织决议，加强党员教育管理监督。2.加强村"两委"班子建设，培养后备力量，严肃党内政治生活。3.推动落实"四议两公开"工作法，提高村级事务民主决策水平。（二）推进强村富民1.指导发展壮大村集体经济，培育特色产业，增加农民收入。2.推动农村一二三产业融合发展，拓展农民增收渠道。3.落实各项惠农政策，帮助群众解决实际困难。（三）提升治理水平1.协助做好乡村治理工作，推进平安乡村建设。2.化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.加强法治宣传教育，提高群众法治意识。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，落实帮扶措施，解决群众急难愁盼问题。2.做好农村社会保障、医疗卫生、教育文化等工作，提升公共服务水平。3.加强与群众沟通交流，密切党群干群关系。四、驻村工作队管理（一）日常管理1.驻村工作队队员必须吃住在村，严格遵守考勤制度。2.建立工作台账，记录工作开展情况。3.定期召开工作例会，总结交流经验，研究解决问题。（二）请销假制度1.驻村工作队员请假3天以内由驻村工作队队长批准；请假3天以上经驻村工作队队长同意后，报派出单位批准。2.请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、期限等。3.请假结束后应及时销假。（三）考核评价1.建立驻村工作队考核评价机制，由派出单位、乡镇党委和村党组织共同组织实施。2.考核内容包括工作业绩、工作作风、群众满意度等。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，作为评先评优、选拔任用的重要依据。（四）纪律要求1.驻村工作队员要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。2.严禁在驻村工作期间饮酒、赌博、参与封建迷信活动等。3.严禁利用驻村工作之便谋取私利，损害群众利益。五、保障措施（一）工作保障1.派出单位要为驻村工作队提供必要的工作条件，保障工作经费。2.乡镇党委和村党组织要积极支持驻村工作队开展工作，协调解决工作中遇到的困难和问题。（二）生活保障1.按照规定为驻村工作队员发放工作补贴，保障生活待遇。2.关心驻村工作队员身心健康，定期组织体检。（三）激励措施1.对表现优秀的驻村工作队员进行表彰奖励，在评先评优、选拔任用等方面予以优先考虑。2.对工作不力、违反纪律的驻村工作队员进行批评教育、严肃处理。六、培训与指导（一）培训计划1.制定驻村工作队培训计划，定期组织培训。2.培训内容包括乡村振兴政策、农村工作方法、基层党组织建设等。（二）培训方式1.采取集中培训、实地观摩、线上学习等多种方式进行培训。2.邀请专家学者、先进典型进行授课，提高培训效果。（三）工作指导1.各级党委组织部门和乡村振兴部门要加强对驻村工作队的工作指导。2.定期深入驻村点，了解工作进展情况，及时发现问题并给予指导帮助。七、监督与检查（一）监督主体1.各级党委组织部门、乡村振兴部门负责对驻村工作队进行监督检查。2.派出单位要加强对驻村工作队员的日常监督管理。（二）监督内容1.驻村工作队职责履行情况。2.工作纪律执行情况。3.工作经费使用情况。（三）检查方式1.定期检查与不定期抽查相结合。2.听取汇报、查阅资料、实地走访等方式进行检查。（四）问题处理1.对监督检查中发现的问