2025年北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷B卷附答案

2025年北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷B卷附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）个工作日内，开立农民工工资专用账户。A.5B.10C.15D.20答案：B2.劳务作业人员与用人单位建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.3个月答案：C3.建筑业用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D4.依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C5.劳务分包企业拖欠劳务作业人员工资，施工总承包单位未按规定存储工资保证金或未提供金融机构保函的，由（）部门责令限期改正。A.人力资源社会保障行政B.住房城乡建设行政C.应急管理D.市场监督管理答案：A6.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A7.劳务作业人员因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B8.根据《北京市工资支付规定》，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起（）内，以货币形式支付劳动者工资。A.5日B.7日C.10日D.15日答案：B9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C10.劳务作业人员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，（）认定为工伤。A.可以B.应当C.视情况D.不得答案：B11.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.无需B.应当C.视情况D.部分答案：B12.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理。A.质量员B.安全员C.劳资专管员D.材料员答案：C13.劳务作业人员认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向（）投诉。A.工会B.劳动保障行政部门C.行业协会D.人民法院答案：B14.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B15.因工伤发生的（）费用，按照国家规定由用人单位支付。A.治疗工伤的医疗费用B.一次性伤残补助金C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.劳动能力鉴定费答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位的法定义务包括（）。A.开立农民工工资专用账户B.存储工资保证金或提供金融机构保函C.直接发放分包单位农民工工资D.对分包单位劳动用工实施监督答案：ABCD2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力答案：ABD3.劳务作业人员依法享有的劳动权益包括（）。A.获得劳动报酬B.参加社会保险C.接受职业技能培训D.拒绝违章指挥和强令冒险作业答案：ABCD4.下列属于工伤认定“三工”原则的有（）。A.工作时间B.工作场所C.工作原因D.工作报酬答案：ABC5.用人单位有（）行为的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付劳动报酬。A.未按照劳动合同约定支付工资B.低于当地最低工资标准支付工资C.安排加班不支付加班费D.未依法缴纳社会保险费答案：ABC6.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（）原因被查封、冻结或者划拨。A.支付为本项目提供劳动的农民工工资B.建设单位拖欠工程款C.施工总承包单位其他债务纠纷D.分包单位其他债务纠纷答案：BCD7.劳务作业人员与用人单位发生劳动争议的，可通过（）途径解决。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD8.下列情形中，视同工伤的有（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.职工原在军队服役，因战致残，到用人单位后旧伤复发答案：ABD9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容B.工作条件C.职业危害D.安全生产状况答案：ABCD10.施工总承包单位未按规定开设农民工工资专用账户的，可能面临的处罚包括（）。A.责令限期改正B.处5万元以上10万元以下罚款C.限制承接新工程D.降低资质等级答案：AB三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务作业人员与用人单位口头约定的劳动合同无效。（）答案：×（非全日制用工可口头约定）2.用人单位可以以实物或有价证券替代货币支付工资。（）答案：×3.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：×（需证明不符合录用条件）4.劳务作业人员在未签订劳动合同的情况下，无法认定劳动关系。（）答案：×（可通过工资支付凭证、工作证等认定）5.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。（）答案：√6.工资保证金实行差异化存储，施工总承包单位在一定时期内未发生工资拖欠的，可降低存储比例。（）答案：√7.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可直接扣除劳动者全部工资赔偿损失。（）答案：×（每月扣除不得超过工资20%）9.劳务作业人员在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。（）答案：√10.用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”的条款有效。（）答案：×（违反法律强制性规定无效）四、案例分析题（共30分）案例一（10分）：2024年11月，某建筑公司（施工总承包单位）将主体结构劳务分包给A劳务公司。A公司招用农民工张某等20人，但未签订书面劳动合同，仅口头约定日工资400元。2025年3月，A公司因资金链断裂，拖欠张某等20人2个月工资共计80万元。张某等人多次向A公司索要未果，遂向当地人社部门投诉。问题：1.A公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？说明法律依据。（3分）2.张某等人被拖欠的工资应由谁承担清偿责任？说明理由。（4分）3.张某等人可通过哪些途径维护自身权益？（3分）答案：1.违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。A公司未与张某签订书面劳动合同违反该规定。2.应由A公司和施工总承包单位共同清偿。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。3.可通过以下途径：向人社部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼；通过工会组织调解。案例二（10分）：2025年2月，农民工李某在某工地搬运钢筋时，因脚手架突然坍塌被砸伤，导致左腿骨折。事故发生后，施工单位未在规定时间内为李某申请工伤认定。李某自行申请工伤认定，社保部门认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。经查，施工单位未为李某缴纳工伤保险费。问题：1.李某是否符合工伤认定条件？说明理由。（3分）2.施工单位未在规定时间内申请工伤认定，需承担何种责任？（4分）3.李某的工伤保险待遇应由谁支付？具体包括哪些项目？（3分）答案：1.符合。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。李某在搬运钢筋时因脚手架坍塌受伤，符合“三工”原则。2.自事故伤害发生之日起30日内未申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由施工单位负担。3.由施工单位支付。具体包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金（9个月本人工资）；劳动能力鉴定费；停工留薪期工资福利待遇。案例三（10分）：2024年8月，农民工王某与B劳务公司签订1年期劳动合同，约定月工资6000元。2025年1月，B劳务公司以“项目亏损”为由，将王某月工资降至4500元，未与王某协商。王某拒绝接受降薪，B劳务公司以“不服从管理”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。问题：1.B劳务公司单方降薪是否合法？说明法律依据。（3分）2.B劳务公司解除劳动合同的行为是否违法？为什么？（4分）3.王某可主张哪些赔偿？（3分）答案：1.不合法。根据《劳动合同