员工安全行为评分细则表

员工安全行为评分细则表一、评分通用规则本评分细则适用于公司所有生产岗位、辅助生产岗位、管理岗位在职员工，后勤服务岗位参照执行；评分分为月度、季度、年度三个周期，月度评分每月底完成，季度评分为三个月月度得分的平均值，年度评分为四个季度得分的平均值；满分标准为100分，评分等级划分：①优秀：得分≥90分；②合格：80分≤得分≤89分；③基本合格：70分≤得分≤79分；④不合格：得分＜70分；评分流程为：班组长负责日常安全行为记录→部门安全员完成部门自评→安环部现场抽查复评，最终得分=部门自评得分×0.3+安环部复评得分×0.7，安环部抽查发现隐瞒违规行为的，直接按复评结果核定得分。二、具体评分细则（满分100分）（一）安全意识与素养（15分）二级指标分值评分标准扣分细则三级安全教育培训参与5分按要求参加公司级年度安全再培训、部门级月度安全培训、班组级每周安全活动，无缺席、考核合格，得满分①缺1次公司级培训扣2分，缺1次部门级培训扣1分，缺1次班组安全活动扣0.5分；②迟到/早退1次扣0.2分；③单次培训考核不合格扣1分，补考不合格本项不得分；④新员工未完成三级安全教育上岗，本项不得分岗位安全知识掌握4分熟练掌握本岗位危险源清单、风险管控措施、安全操作规程、职业病防护知识，季度安全知识考核达标，得满分本项按考核得分折算：本项得分=（考核得分÷100）×4，考核得分＜60分本项得0分岗位安全责任落实4分熟记《岗位安全生产责任清单》全部内容，主动落实岗位安全职责，未被提醒违规，得满分①3项及以上核心安全责任不清楚扣2分，1-2项不清楚扣1分；②未履职被部门提醒1次扣2分，被安环部提醒1次扣4分劳动防护用品认知2分准确说出本岗位必备PPE的种类、佩戴方法、更换周期、存放要求，得满分每答错/漏答1项要求扣0.5分，扣完为止二级指标分值评分标准扣分细则岗前PPE检查4分每日上岗前检查个人PPE的完整性、有效性，发现问题及时更换，得满分①未开展岗前检查每次扣1分；②PPE失效未发现仍使用每次扣2分；③查出问题未更换仍作业每次扣2分安全帽规范佩戴3分进入生产/施工现场按要求佩戴合格安全帽，得满分①未戴安全帽进入作业区每次扣3分；②未系下颚带每次扣1分；③使用过期/破损/经撞击的不合格安全帽每次扣2分；④安全帽挪作他用每次扣2分工作服与防护鞋规范穿戴2分按要求穿合规防护工作服，不违规穿戴进入作业区，得满分①未穿工作服进入作业区每次扣2分；②穿不合格工作服（不符防静电/防酸碱要求）每次扣1分；③穿拖鞋/高跟鞋/赤膊进入作业区每次扣2分安全带规范系挂3分2m及以上高处/临边作业按要求系挂合格双钩安全带，做到高挂低用，得满分①未系安全带每次扣3分；②低挂高用/未挂在牢固锚点每次扣2分；③使用不合格安全带每次扣3分呼吸防护用品规范佩戴2分接触粉尘/毒物/腐蚀性介质按要求佩戴对应防护等级的呼吸用品，得满分①未佩戴每次扣2分；②佩戴不密合/安装错误每次扣1分；③使用过期过滤元件每次扣1.5分其他PPE规范佩戴2分按要求佩戴防护手套、防护面罩等其他必备PPE，得满分缺1项每次扣1分，使用不合格产品每次扣1分，扣完为止PPE维护与更换4分按要求存放清洁PPE，到期主动申请更换，不超期使用，得满分①违规存放导致PPE污染损坏每次扣1分；②超期未申请更换仍使用每次扣2分；③故意损坏丢失PPE每次扣4分二级指标分值评分标准扣分细则作业前安全准备5分按要求完成交接班、设备检查，确认无风险后作业，得满分①交接班：漏交1项安全内容扣0.5分，代签/虚假填写记录每次扣2分，漏交重大隐患本项不得分（本部分2分）；②设备检查：未检查直接作业每次扣3分，查出隐患未排除就作业每次扣2分，漏检1项关键安全装置扣1分（本部分3分）高风险作业许可管理8分所有高风险作业按要求办票、落实措施，不涉及高风险作业的岗位本项自动得满分①无有效票证擅自作业本项不得分；②票证级别不符/审批不全/过期作业每次扣4分；③票证内容与实际不符作业每次扣3分；④未落实全部安全措施就开工每次扣8分；⑤监护人脱岗/无证上岗每次扣3分，监护人擅离职守导致险情本项不得分设备安全操作12分严格按规程操作，持证上岗，检修按要求上锁挂牌，不涉及特种设备操作/设备检修的岗位对应项自动得满分①操作规程执行：一般违章每次扣2分，严重违章（带压检修、清理运转设备）每次扣5分，操作失误导致停机每次扣3分（本部分5分）；②持证上岗：无证操作特种设备本项不得分，证件过期操作每次扣3分，转借证件每次扣3分（本部分3分）；③上锁挂牌管理：检修未断电上锁挂牌每次扣4分，未挂警示标识每次扣2分，未执行一人一锁要求每次扣2分，未摘锁启机每次扣4分（本部分4分）禁止类违规行为管控10分无禁止类违规行为得满分，出现以下行为直接扣分，扣完为止①酒后上岗/醉酒进入作业区每次扣10分；②在岗饮酒每次扣5分；③作业时接打手持电话/非防爆手机带入易燃易爆区每次扣2分；④擅自拆除屏蔽安全防护/消防设施每项扣3分；⑤违章指挥强令冒险作业每次扣10分；⑥擅自进入受限空间/警戒区每次扣5分；⑦禁烟区吸烟/带火种进入易燃易爆区每次扣10分；⑧私拉乱接电线/使用不合格电器每次扣3分二级指标分值评分标准扣分细则作业现场定置管理4分物料堆放规范，通道畅通，工完料净场地清，得满分①物料乱堆乱放占用通道每次扣1分，堵塞安全出口/消防通道每次扣2分（本部分2分）；②作业结束未清理现场每次扣1分，清理不彻底留下隐患每次扣1分（本部分2分）职业病危害管控3分按要求管控各类职业病危害因素，不违规排放泄漏，得满分①违规排放导致作业场所危害超标每次扣2分；②发生泄漏未上报处置导致扩大每次扣3分；③擅自关闭除尘/通风等防护设施每次扣2分隐患排查治理5分主动排查隐患，按要求完成整改，得满分①未开展每日岗位排查每次扣1分；②查出隐患未及时上报每次扣2分；③瞒报隐患每次扣5分；④逾期未完成整改每次扣2分；⑤整改不合格不返工每次扣1分；⑥拒不整改本项不得分应急设施管理3分不占用不遮挡不损坏应急设施，得满分①占用遮挡消防栓/洗眼器/疏散标识等每项扣1分；②损坏应急设施每项扣3分；③挪用应急器材挪作他用每项扣2分二级指标分值评分标准扣分细则应急知识技能掌握4分熟知岗位处置方案、疏散路线，会用应急器材，得满分①说不清疏散路线/集合点扣1分；②说不清突发事件处置流程扣2分；③不会使用应急器材每项扣1分，扣完为止突发事件处置6分发生突发事件按要求上报处置逃生，得满分①迟报1小时以上扣2分，瞒报漏报导致扩大扣6分；②盲目施救导致伤亡扩大本项不得分；③违规滞留危险区域每次扣2分安全活动参与5分主动参与各类安全活动，得满分①缺席1次班组安全活动扣1分，缺席1次公司级活动扣2分，扣完为止三、特殊计分规则1.重复违规加倍扣分：同一员工同一违规行为月度内发生2次，第二次按标准分值的2倍扣分，发生3次及以上，每次按标准分值的3倍扣分。2.事故责任追加扣分：①员工负主要责任发生微伤事故（损失＜1万元，休工＜1天），扣总分30分；②负主要责任发生轻伤事故（损失1-10万元，休工1-105天），扣总分50分；③负主要责任发生一般及以上安全事故，本次评分直接记不合格，总分记0分；④负次要责任的，按上述标准的50%扣减。3.额外加分规则：加分不占用基础满分额度，总分最高上浮至110分，加分上限10分，具体为：①及时发现重大隐患避免事故，加5-10分；②突发险情正确处置避免伤亡损失，加8-10分；③主动制止严重违章避免事故，加3-5分；④安全合理化建议被公司采纳1项加1-3分，被部门采纳1项加0.5分；⑤安全竞赛/技能比武获名次，第一名加5分，第二名加3分，第三名加2分，参与奖加1分。四、评分结果应用1.月度绩效挂钩：月度安全评分占月度绩效工资的20%，对应核算标准：优秀发120%安全绩效，合格发100%，基本合格发80%，不合格扣除全部安全绩效。2.评优晋升挂钩：年度平均评分≥90分才有资格参评优秀员工、安全先进，才有岗位晋升资格；年度内出现2次及以上月度不合格，取消当年所有评优