2026年国考结构化面试评分表

2026年国考结构化面试评分表评分适用范围本评分表依据《公务员录用面试组织管理办法（试行）》，结合2026年中央机关及其直属机构考试录用公务员“政治过硬、能力适配、为民服务、优中选优”的核心招录导向制定，适用于2026年国考各类结构化面试（含普通结构化、分类结构化面试），为考官评分、成绩核算的统一标准。本评分表满分100分，国考面试统一合格分数线为60分，低于60分不予进入体检考察环节。核心测评要素及分项评分标准（通用版）本评分表采用要素加权评分法，共设置7项核心测评要素，总权重合计100%，各要素满分对应权重占比，具体评分标准分档如下：序号测评要素权重（满分分值）评分档次及分值区间评分标准1政治素养25%（25分）优秀：21-25分

良好：16-20分

中等：11-15分

较差：6-10分

极差：0-5分1.优秀：坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，政治立场坚定，对党的路线方针政策、国家重大战略部署理解准确深入，政治敏锐性和政治鉴别力强，能准确区分政治原则问题、思想认识问题、学术观点问题，不发表任何错误政治言论，能结合公务员身份从政治高度分析各类问题，体现出清晰的为国为民政治立场。

2.良好：政治立场正确，对党的大政方针有基本认知，对热点问题的政治属性判断准确，无错误政治观点，分析问题偶有深度不足，无原则性偏差。

3.中等：政治立场正确，对大政方针有初步了解，无错误言论，但分析问题时政治站位不高，仅能从表面认知问题，对涉及政治敏感的问题仅能做到不发表错误观点，认知深度不足。

4.较差：政治立场不够清晰，对敏感问题认知模糊，表述偶有偏差，未出现原则性错误。

5.极差：政治立场错误，发表违背党的路线方针政策的言论，歪曲“五史”（党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史），在台湾、香港、人权等核心敏感问题上发表错误观点，无论其他要素得分高低，直接判定政治素养不合格，整体面试成绩记0分。2综合分析能力20%（20分）优秀：17-20分

良好：13-16分

中等：9-12分

较差：4-8分

极差：0-3分1.优秀：对题目涉及的社会现象、政策理论、名言观点、辩证议题等，能够从多角度、多层次展开分析，逻辑框架清晰，能够透过现象抓住本质矛盾，分析问题全面深刻，既能够准确把握有利因素，也能够敏锐识别潜在风险，论证充分有据，能够结合实际提出符合发展规律的独立见解，不人云亦云。

2.良好：能够抓住题目核心问题，分析维度基本完整，观点正确，逻辑清晰，分析深度略有不足，无明显偏差，未形成独到见解。

3.中等：能够分析出表面问题，观点无错误，但分析角度单一，逻辑不够顺畅，仅能停留在现象描述层面，缺乏深度挖掘。

4.较差：无法抓住核心问题，分析泛泛而谈，逻辑混乱，观点存在明显偏差。

5.极差：完全无法理解题目要求，无法展开有效分析，观点错误。3解决问题能力20%（20分）优秀：17-20分

良好：13-16分

中等：9-12分

较差：4-8分

极差：0-3分本要素覆盖组织管理、应急应变、基层实务、执法实务等各类考察实际工作能力的题目，为国考面试核心考察要素：

1.优秀：能够准确识别题目中的核心问题、不同主体诉求、潜在衍生风险，解决方案符合机关工作实际和依法行政要求，针对性强、可操作程度高，任务优先级安排合理，能够兼顾短期解决问题和长效机制完善，处理突发问题时反应得当，始终坚持为民服务原则，无逻辑漏洞。例如处理群众投诉问题，能够先安抚情绪、核实诉求，再分类处置、联动责任部门，后续跟进完善制度漏洞，整个流程符合机关工作规范。

2.良好：能够识别核心问题，解决方案基本可行，有一定针对性，未出现明显漏洞，能够解决主要问题。

3.中等：能够解决核心问题，但是方案不够具体，可操作性不强，遗漏次要问题，无原则性错误。

4.较差：无法识别核心问题，解决方案脱离实际，针对性差，逻辑混乱，存在明显漏洞，甚至可能激化矛盾。

5.极差：完全无法提出有效解决方案，方案严重违背工作原则。4人际沟通与团队协作能力12%（12分）优秀：10-12分

良好：7-9分

中等：4-6分

较差：1-3分

极差：0分1.优秀：能够准确把握人际矛盾的核心，兼顾原则性和灵活性，能够站在对方立场换位思考，主动沟通化解分歧，团队合作意识强，能够在团队中主动承担任务、协调各方资源，既能够服从组织安排，也能够合理表达不同意见，处理与领导、同事、群众、服务对象的关系都符合机关工作规范，不推诿、不抢功、不逾矩。

2.良好：人际立场正确，能够基本处理各类矛盾，沟通方式得当，无明显不当行为。

3.中等：能够处理基本矛盾，但是沟通方式不够灵活，要么过于僵化强调原则，要么原则性不足过度妥协，团队意识基本合格。

4.较差：沟通方式不当，原则性或灵活性缺失，容易激化矛盾，团队合作意识差。

5.极差：沟通方式极端，违背工作原则，完全无法与他人合作。5岗位匹配性12%（12分）优秀：10-12分

良好：7-9分

中等：4-6分

较差：1-3分

极差：0分本要素核心考察人岗相适程度，符合2026年国考分类招录的核心要求：

1.优秀：求职动机端正，职业价值观符合公务员要求，对报考岗位的职责、要求、工作特点认识清晰准确，自身的专业背景、实践经历、能力素质、性格特点高度适配岗位需求，认同机关单位的工作理念，体现出强烈的干事创业意愿，表述真实可信，不空洞泛谈。例如报考税务执法岗，能够结合自身法学专业学习经历、基层税务实习经历，说明对税收征管、便民服务的理解，明确表达愿意从事一线执法工作的意愿，匹配度高。

2.良好：对岗位有基本认知，求职动机端正，能力素质基本符合岗位要求，无明显偏差。

3.中等：求职动机端正，对岗位有一定认知，整体匹配度一般，无明显不匹配的特征，也无突出的适配优势。

4.较差：对岗位认知模糊，求职动机功利性强，仅将公务员工作作为“稳定跳板”，能力素质明显不符合岗位要求。

5.极差：求职动机不端正，价值观扭曲，明确表达入职目的为“获取权力”“谋取私利”，明显不符合岗位要求。6言语表达能力6%（6分）优秀：5-6分

良好：4分

中等：3分

较差：1-2分

极差：0分1.优秀：表达流畅自然，逻辑层次清晰，用词准确恰当，口齿清楚，音量语速适中，能够准确清晰传递自身观点，有感染力，考官能够无障碍理解核心内容。

2.良好：表达比较流畅，观点清晰，偶尔出现卡顿，不影响整体理解。

3.中等：表达基本流畅，存在少量卡顿、重复，整体观点能够被考官理解。

4.较差：表达不流畅，卡顿频繁，逻辑混乱，观点模糊，严重影响理解。

5.极差：无法清晰表达观点，考官完全无法获取有效信息。7举止仪表5%（5分）优秀：4-5分

良好：3分

中等：2分

较差：1分

极差：0分1.优秀：举止大方得体，穿着整洁规范，符合公务员面试礼仪要求，神态自然自信，沉稳不慌乱，无多余小动作。

2.良好：举止比较得体，穿着合规，神态比较自然，无明显不当行为。

3.中等：举止基本得体，穿着无明显不当，略有紧张，不影响整体面试进程。

4.较差：穿着不得体，举止不礼貌，过于随意或过度紧张，存在较多多余动作。

5.极差：举止粗鲁，态度傲慢，不遵守考场基本礼仪。分类岗位测评要素权重调整规则结合2026年国考三类招录岗位的不同考察要求，通用版权重可按以下规则调整，调整后总权重仍为100%：1.中央级综合管理岗：政治素养调整为30%（满分30分），综合分析能力调整为22%（满分22分），解决问题能力调整为18%（满分18分），其余要素权重不变（人际沟通12%、岗位匹配12%、言语表达6%、举止仪表5%），核心突出政治能力和综合分析能力要求。2.行政执法类岗位：政治素养调整为25%（满分25分），解决问题能力调整为25%（满分25分），综合分析能力调整为15%（满分15分），岗位匹配性调整为10%（满分10分），其余要素权重不变（人际沟通12%、言语表达6%、举止仪表5%），核心突出依法解决实际执法问题的能力要求。3.专业技术类岗位：政治素养调整为22%（满分22分），岗位匹配性调整为18%（满分18分），综合分析能力调整为15%（满分15分），其余要素权重不变（解决问题20%、人际沟通12%、言语表达6%、举止仪表5%），核心突出专业能力与岗位需求的匹配度要求。4.县乡级基层综合管理岗：政治素养调整为25%（满分25分），解决问题能力调整为25%（满分25分），人际沟通能力调整为10%（满分10分），综合分析能力调整为15%（满分15分），岗位匹配性调整为9%（满分9分），其余要素权重不变（言语表达6%、举止仪表5%），核心突出群众工作能力和基层实务处理能力要求。评分操作与违规扣分规则1.独立评分规则：所有考官需根据考生全程答题表现，对照本评分标准独立打分，不得与其他考官、考务人员交流打分意见，不得受考生身份、外貌、学历等无关因素影响，确保评分客观公正。2.答题超时扣分规则：2026年国考结构化面试常见题量时间设置为：4题15分钟、5题20分钟，思考时间计入总用时，考务人员会在距考试结束还有3分钟时举牌提醒。扣分标准为：超出规定时间1分钟（含）以内，扣减总分1分；超出1分钟以上3分钟（含）以内，扣减总分3分；超出3分钟以上，考务人员终止答题，扣减总分5分；故意拖延时间拒不停止答题的，扣减总分10分，情节严重的判定为不合格。3.信息泄露违规扣分规则：考生无意透露个人身份信息（如表述时不小心带出毕业院校、工作单位名称），不扣分，正常评分；考生故意透露个人身份、暗示家庭背景、拉关系走后门的，扣减总分5分，情节严重的直接判定为不合格，面试成绩记0分。4.缺题扣分规则：考生未作答某道题目，对应题目考察的核心要素按极差档次打分，若一道题未答整体要素得分低于60分，按实际得分核算。成绩核算规则1.单考场成绩核算流程：①收集所有考官（一般为5-9名）评分表，核对签字确认；②去掉1个最高分、去掉1个最低分；③计算剩余考官的总分平均值，保留两位小数；④按照违规扣分规则扣减对应分数，得到考生原始总分；⑤计分员、监督员核对签字确认，向考生公布成绩。2.多考场统一排名分数修正规则：同一招录岗位考生分多个考场面试的，采用修正系数法校准分数，公式为：最终得分=考生原始平均分×本考场修正系数，其中修正系数=本考区所有面试考生的平均分÷本考场所有面试考生的平均分。示例：本考区所有考生平均分为72分，第一考场所有考生平均分为70分，第一考场修正系数=72÷70≈1.0286，某考生第一考场原始平均分为75分，最终得分=75×1.0286≈77.14分，分数保留两位小数。3.异常分数处理规则：若某考官打分超出同一考场同岗位考生平均分±15分以上，考务组需核实打分情况，确认属于恶意打分的，去掉该考官分数后再按照规则核算总分。考官评分注意事项为避免评分偏差，保障评分质量，考官需遵循以下要求：1.避免晕轮效应：不能因考生某一个要素表现优秀，就拉高所有要素的得分，也不能因考生某一个问题回答失误，就全盘否定考生所有表现，需逐要素对照标准独立打分。例如不能因考生举止仪表得体，就默认其综合分析能力也优秀，需根据答题内容实际评分。2.避免趋中效应：不得为了避免争议，将所有考生分数都集中在70-80分的区间，需严格区分考生能力差异，真正优秀的考生需打到85分以上，明显不符合要求的考生需打到60分以下，保障考生分差合理，能够区分优劣，便于招录单位选拔人才。3.避免首因/近因效应：不能因考生开场第一题答得好，就全程打高分，也不能因考生最后一题答得好，就拉高整体分数，需根据考生整个面试过程的整体表现，对照评分标准综合评判。4.政治标准优先：任何情况下，政治素养不合格的考生直接淘汰，不得因其他能力优秀放宽政治标准，政治正确是面试合格的首要前提。2026年国考结构化面试考官评分表（空白模板）考生序号报考岗位考场编号考官编号测评要素满分分值考官评分评分要点备注政治素养25核心考察政治立场、政治鉴别力、大政方针认知综合分析能力20核心考察逻辑思维、本质认知、分析深度解决问题能力20核心考察针对性、可操作性、符合机关实际人际沟通与团队协作12核心考察原则性、灵活性、合作意识岗位匹配性12核心考察人岗相适、职业认同、求职动机言语表达能力6核心考察流畅性、准确性、逻辑性举止仪表5核心考察礼仪、仪态、合规性考官给出总分100考官签字打分日期2026年国考结构化面试考生成绩汇总表考生序号各考官打分去掉最高分去掉最低分剩余考官平均分违规扣分修正系数最终得分