2026年辅警合同管理试题及答案

2026年辅警合同管理试题及答案1.单项选择题(1)根据《劳动合同法》及公安机关辅警管理相关规定，辅警聘用单位应当自用工之日起多少日内与辅警订立书面劳动合同？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，公安机关辅警管理规范中也明确要求聘用单位需在30日内与新录用辅警签订书面劳动合同，因此选C。(2)辅警连续订立几次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除辅警提出订立固定期限劳动合同外，聘用单位应当订立无固定期限劳动合同？A.一次B.两次C.三次D.四次答案：B解析：《劳动合同法》第十四条明确规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，辅警管理中遵循劳动合同法的通用规定，因此选B。(3)下列哪一项不属于辅警聘用单位可以单方解除辅警劳动合同的法定情形？A.辅警在试用期内被证明不符合录用条件的B.辅警严重违反公安机关规章制度的C.辅警年度考核不合格，经培训后仍然不合格的D.辅警结婚后怀孕休产假的答案：D解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，因此D选项不属于合法单方解除情形，ABC均符合辅警管理中单位单方解除合同的规定，所以选D。(4)辅警签订三年期限劳动合同，最长试用期不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，公安机关辅警招聘一般签订三年期限劳动合同，因此最长试用期不得超过六个月，选D。2.多项选择题(1)根据我国相关法律及辅警合同管理规定，辅警劳动合同应当具备以下哪些必备条款？A.聘用单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.辅警的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬、社会保险答案：ABCDEF解析：《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同应当具备以上全部条款，辅警劳动合同作为劳动合同的一种，必须包含上述法定必备条款，部分地区辅警管理规范还额外要求增加保密义务、纪律要求等条款，但上述选项均属于法定必备内容，因此全选。(2)下列哪些情形下，辅警可以单方解除聘用单位的劳动合同？A.提前三十日以书面形式通知聘用单位的B.辅警在试用期内提前三日通知聘用单位的C.聘用单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.聘用单位未及时足额支付劳动报酬的E.聘用单位未依法为辅警缴纳社会保险费的答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，上述情形均属于劳动者可以合法单方解除劳动合同的情形，辅警同样享有上述法定权利，因此全选。(3)关于辅警劳务派遣，下列说法正确的有？A.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元B.劳务派遣单位应当与被派遣辅警订立二年以上的固定期限劳动合同C.劳务派遣单位应当按月支付被派遣辅警的劳动报酬，被派遣辅警无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.辅警劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施答案：ABCD解析：以上说法均符合《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，部分公安机关使用劳务派遣辅警，应当严格遵循上述规定，因此四个选项均正确。3.判断题(1)辅警聘用单位自用工之日起满一年不与辅警订立书面劳动合同的，视为聘用单位与辅警已订立无固定期限劳动合同。答案：正确解析：《劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，该规定适用于辅警劳动关系管理。(2)辅警劳动合同期满，但是辅警正在休产假，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。答案：正确解析：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，因此该说法正确。(3)聘用单位因辅警发生交通事故住院医疗，不能胜任原工作，直接解除劳动合同的做法符合法律规定。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，因此不能直接解除，该说法错误。(4)辅警主动提出解除劳动合同，聘用单位一律不需要支付经济补偿金。答案：错误解析：如果是因为聘用单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等违法情形，辅警主动提出解除劳动合同的，聘用单位仍然需要依法支付经济补偿金，因此该说法错误。4.案例分析题案例：张某2020年10月1日入职某区公安分局，签订了为期3年的书面劳动合同，约定月工资4500元，岗位为基层派出所内勤辅警。2023年9月，劳动合同到期前，公安分局以张某连续两年年度考核为合格，符合续聘条件，提出和张某续订3年固定期限劳动合同，张某提出要签订无固定期限劳动合同，公安分局认为张某只是辅警，不适用无固定期限劳动合同的规定，只愿意续订固定期限劳动合同，双方发生争议。另外，张某在职期间，公安分局一直未为张某缴纳住房公积金，张某主张公安分局补缴，公安分局称住房公积金不属于劳动合同强制缴纳内容，拒绝补缴。问题1：张某主张签订无固定期限劳动合同是否符合法律规定？说明理由。问题2：公安分局未为张某缴纳住房公积金是否违反规定？说明理由。答案：问题1：张某的主张符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。本案中，张某2020年第一次签订3年固定期限劳动合同，2023年到期后续订，已经符合连续订立二次固定期限劳动合同的条件，且张某年度考核合格，不存在法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，因此张某提出订立无固定期限劳动合同的，公安分局应当依法订立。辅警劳动关系属于普通劳动关系范畴，同样适用劳动合同法的全部规定，公安分局主张辅警不适用无固