2026年反诈教育管理制度（2篇）

2026年反诈教育管理制度（2篇）明确各党政机关、国有企事业单位、非公企业主要负责人为本单位反诈教育管理第一责任人，分管宣传和安全工作的领导为直接责任人，各二级部门必须指定1名专职反诈联络员，负责对接属地反诈中心、落实本部门反诈教育任务，每季度末5个工作日内必须向单位反诈管理办公室上报本部门职工参与教育情况、涉诈风险隐患情况。新职工办理入职手续前，必须完成不少于4学时的系统化反诈前置教育，培训内容覆盖当前高发的AI换脸仿冒领导诈骗、公款转移诈骗、虚假招聘诈骗、个人信息套取诈骗等新型骗局，考核得分90分以上方可办理入职，考核不合格的延长入职试用期，补考合格后方可转正。在职职工每季度开展1次不少于2学时的集中警示教育，每次教育必须结合本地区、本系统近期新发案例拆解讲解，不得照搬通用内容，每月必须在单位内部反诈学习群推送不少于3条本土化典型诈骗案例，要求所有职工签到阅看，未按要求完成阅看签到的，当月绩效考核扣减5分，连续两个月未完成学习任务的，由部门负责人进行约谈，约谈后仍不整改的，扣除当年半个月绩效奖金。要求全体职工带动家属参与反诈学习，每年组织一次职工家属反诈知识答题活动，答题满分的职工可获得500元工会专项奖励，职工本人或者直系亲属发生被电信网络诈骗案件的，取消当事人当年评优评先、职务晋升资格，单位年度内部发案率超过千分之二的，取消单位领导班子年度考核优秀等次评定资格，分管领导向本级党委(党组)作出书面检查。每两个月组织一次和属地派出所的联合反诈实战演练，针对财务岗位重点模拟AI换脸仿冒单位负责人要求转款、仿冒上级单位要求拨付专项经费等场景，测试财务人员的反诈处置能力，演练不合格的财务人员停岗重新参加反诈培训，培训考核合格后方可回到岗位。建立全员反诈教育个人档案，一人一档，如实记录职工每次参与反诈学习、考核、演练的情况，档案存入个人人事档案副卷，作为岗位调整、职务晋升、评优评先的核心参考依据。各单位每年必须安排不低于本单位职工年度工资总额千分之一的反诈教育专项经费，用于购买反诈宣传物料、开展主题活动、奖励反诈先进个人，经费使用情况每半年在单位内部公示一次，接受全体职工监督。明确由属地网信部门、人力资源社会保障部门、市场监管部门共同牵头负责本地区新就业形态领域反诈教育管理工作，各平台企业落实反诈教育主体责任，平台主要负责人为第一责任人，平台必须设立专门的反诈教育管理部门，注册劳动者总人数不足10万人的，配备不少于2名专职反诈教育管理人员，每增加10万注册劳动者增配1名专职管理人员，人员薪酬纳入平台年度专项预算，不得随意裁减。所有拟入驻平台的新就业形态劳动者，完成资质审核后必须先完成不少于2学时的针对性反诈教育学习，学习内容覆盖本领域高发的虚假派单押金诈骗、以租代购电动车诈骗、AI仿冒平台客服封号诈骗、虚假周转贷款诈骗、刷单返利诈骗等典型骗局，考核得分80分以上方可开通接单权限，考核不合格的限制入驻，补考合格后方可开通权限。平台每半个月必须向所有注册劳动者推送一次本地区近一个月发生在新就业形态领域的典型诈骗案例，推送采用弹窗强制提示模式，劳动者必须点击阅读并确认已知晓内容后，才能正常登录接单，未确认的限制接单权限，直至完成阅读确认。依托平台大数据系统建立分级动态预警教育机制，对劳动者的APP操作行为、资金往来数据进行实时监测，发现劳动者近期频繁点击不明链接、接收陌生文件、准备向涉诈风险账户转账的，自动触发二级预警，平台专职反诈专员必须在1小时内联系劳动者开展针对性反诈提醒，核实相关情况，做好教育记录；发现劳动者已经完成转账的，立即触发一级预警，第一时间推送信息至属地反诈中心配合冻结止付，同时安排反诈专员对当事人开展一对一复盘教育，梳理被骗过程，纠正认知偏差，教育记录存入劳动者平台个人信用档案。平台每季度组织一次反诈知识抽考，抽考比例不低于总注册劳动者人数的10%，抽考对象优先覆盖新入驻不满半年的劳动者、高频接单劳动者以及之前触发过预警的劳动者，抽考不合格的，限制接单3天，要求完成8学时的强化反诈学习，重新考核合格后方可恢复接单权限。对全年未发生被骗案件、主动举报涉诈线索并经查证属实的劳动者，平台给予500元到2000元不等的现金奖励，同时给予平台信用加分，享受优先派单、减免平台佣金等福利。平台每年必须安排不低于平台年度营业收入万分之三的反诈教育专项经费，用于开展反诈教育活动、落实奖励、配备专职人员，属地监管部门每年度对平台经费落实情况、发案情况进行考核，年度发案率超过万分之五的，由牵头监管部门对平台主要负责人进行约谈，责令限期3个月整改，整改不到位的，依照《中华人民共和国反电信网络诈骗法》处以二十万元以上一百万元以下罚款，同时将平台纳入企业信用黑名单，影响平台年度相关资质审核。建立跨平台反诈教育信息共享机制，各本地平台之间共享涉诈劳动者信息，对故意传播涉诈信息、参与诈骗引流活动的劳动者，纳入新就业形态行业黑名单，禁止在本地区任何新就业形态平