2025年云南省从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员考试历年参考题库含答案详解

2025年云南省从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员考试历年参考题库含答案详解第一部分单项选择题（历年高频题）（每题只有1个正确答案，共50题）一、政治理论类1.新时代党的建设的总要求中，核心是加强党的（）

A.政治建设B.思想建设C.组织建设D.作风建设

答案：A解析：新时代党的建设总要求明确，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量。其中，党的政治建设是核心，是统领，也是云南省基层党组织建设的根本遵循。

2.习近平总书记指出，（）是乡村振兴的重中之重，是解决农村一切问题的前提，这一要求同样适用于云南省乡村振兴实践。

A.产业振兴B.人才振兴C.文化振兴D.生态振兴

答案：A解析：习近平总书记强调，产业振兴是乡村振兴的重中之重，要坚持精准发力，立足特色资源，关注市场需求，发展优势产业，促进一二三产业融合发展，更多更好惠及农村农民。产业兴旺才能带动就业、增加农民收入，是解决农村一切问题的前提和基础，契合云南省山区、边疆乡村发展实际。

3.中国共产党的根本组织原则是（）

A.民主集中制B.人民代表大会制度C.集体领导制D.民主协商制答案：A解析：民主集中制是中国共产党的根本组织原则和领导制度，是马克思主义政党区别于其他政党的重要标志。它既充分发扬民主，保障党员民主权利，调动党员和各级党组织的积极性、主动性、创造性，又坚持在民主基础上的集中，维护党的团结统一，保证党的决策部署的贯彻落实，也是云南省基层党组织开展工作的根本准则。二、云南时政与基层政策类4.云南省推进乡村振兴，聚焦“云字号”特色产业，重点打造（）三大省级优势产业，推动农业高质量发展，助力农民增收。

A.粮食、畜牧、茶叶B.杂粮、畜牧、果业C.粮食、蔬菜、果业D.畜牧、水产、蔬菜

答案：A解析：云南省立足高原特色农业资源禀赋，推进乡村振兴过程中，聚焦“云字号”特色产业，重点打造粮食、畜牧、茶叶三大省级优势产业，依托独特的气候和地理条件，延伸产业链、提升价值链，推动农业高质量发展，彰显云南高原特色农业发展优势，是考试核心考点之一。

5.云南省从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员，坚持（）为首要标准，注重选拔长期扎根基层、善于做群众工作、熟悉边疆民族地区情况的优秀干部。

A.能力素质B.政治素质C.工作实绩D.群众口碑

答案：B解析：云南省选拔乡镇领导班子成员，始终坚持政治素质为首要标准，突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民、热爱边疆民族地区等政治要求，同时注重选拔长期在基层一线工作、善于做群众工作、熟悉边疆民族工作的优秀干部，确保班子队伍政治过硬、能力突出、作风扎实，贴合云南基层治理实际需求。

6.云南省提出，到2025年，乡镇领导班子中具有2年以上乡镇工作经历的人员不少于（），着力优化班子结构，提升基层治理效能，契合边疆民族地区基层政权建设要求。

A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5

答案：B解析：云南省委出台政策，加大选拔使用乡镇干部力度，明确规定乡镇领导班子中具有2年以上乡镇工作经历的人员不少于2/3，县级党政领导班子成员中具有乡镇党委书记任职经历的比例要达到50%以上，着力优化班子结构，提升基层治理能力，适配云南省边疆、山区、民族地区乡镇工作特点。

7.云南省在乡镇党委换届工作中，坚持拓宽选人视野，确保每个乡镇择优配备（）名“五方面人员”进入领导班子，重点向边疆民族地区、脱贫攻坚重点乡镇倾斜，夯实基层治理根基。

A.1-2B.2-3C.3-4D.4-5

答案：A解析：云南省在乡镇党委换届工作中，牢固树立大抓基层导向，注重拓宽选人视野，大力选拔长期在基层一线工作、善于做群众工作、熟悉民族工作的优秀干部进入乡镇领导班子，特别是加大从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员力度，确保每个乡镇择优配备1至2名，重点向边疆民族地区、脱贫攻坚重点乡镇、易地扶贫搬迁安置区乡镇倾斜，进一步充实基层领导力量。

8.2025年云南省政府工作报告明确，要深化“办事不求人、办事依法依规、办事便捷高效”改革，全省乡镇（街道）均需建立并公布（），首次系统性明确乡镇（街道）职责、划清县乡职责关系，提升基层服务效能。

A.权责清单B.履行职责事项清单C.服务事项清单D.审批事项清单

答案：B解析：2025年云南省坚持推进法治政府建设，加快转变和全面履行政府职能，明确要求全省乡镇（街道）均建立并公布履行职责事项清单，首次系统性明确乡镇（街道）职责、划清县乡职责关系，破解基层“权责不清、推诿扯皮”问题，这是云南省基层治理改革的重要举措，也是乡镇工作的核心考点之一。

三、乡镇工作实务类8.乡镇人民政府的核心职能是（），贴合云南省边疆民族地区乡镇工作实际。

A.行政管理B.经济发展C.服务群众、基层治理D.政策执行

答案：C解析：乡镇人民政府作为我国最基层的政权组织，核心职能是服务群众、加强基层治理。尤其是云南省乡镇，既要贯彻落实上级党委、政府的各项政策部署，又要直接面对群众，重点解决边疆民族地区群众生产生活中的实际问题、化解民族矛盾、推进乡村振兴，推进乡村治理体系和治理能力现代化，这一核心职能贴合云南省乡镇工作实际。

9.农村宅基地管理的核心原则是（），结合云南省农村实际，兼顾山区、边疆民族地区宅基地使用特点。

A.一户一宅B.一户多宅C.自由流转D.无偿使用答案：A解析：根据我国农村宅基地管理相关规定，结合云南省农村实际，“一户一宅”是农村宅基地管理的核心原则，即农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过云南省规定的标准（山区、坝区标准有所区别）。这一原则旨在规范宅基地使用，保障农村村民的居住权益，节约集约利用土地资源，适配云南省山区多、土地资源分布不均的特点。

10.乡镇开展矛盾纠纷调解工作，应坚持（）原则，优先通过人民调解、行政调解等方式化解矛盾，结合云南省民族地区特点，注重化解民族矛盾，做到小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交，契合云南省基层治理要求。

A.依法调解、自愿平等B.强制调解、快速处置C.属地管理、分级负责D.谁主管、谁负责

答案：A解析：乡镇矛盾纠纷调解工作坚持依法调解、自愿平等的原则，尊重当事人的意愿，依据法律法规、规章和政策以及民族地区习俗进行调解，不得强迫当事人接受调解方案。同时坚持属地管理、分级负责和谁主管、谁负责的原则，优先通过人民调解、行政调解等方式化解矛盾，重点关注民族矛盾、邻里纠纷、土地纠纷等，推动矛盾在基层化解，实现“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”，这是云南省基层矛盾化解的核心要求。四、法律常识类11.《中华人民共和国乡村振兴促进法》规定，乡村振兴应当坚持（）的领导，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，云南省乡村振兴工作严格遵循这一规定，结合边疆民族地区实际推进。

A.中国共产党B.乡镇人民政府C.村民委员会D.基层党组织

答案：A解析：《中华人民共和国乡村振兴促进法》明确规定，乡村振兴应当坚持中国共产党的领导，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，走中国特色社会主义乡村振兴道路，促进共同富裕，这是云南省推进乡村振兴工作的根本遵循，也是边疆民族地区乡村发展的根本保证。

12.村民委员会的性质是（），云南省农村村民自治工作严格按照这一性质推进，兼顾边疆民族地区村民自治特点。

A.基层政权组织B.基层群众性自治组织C.基层行政机关D.基层党组织的附属机构

答案：B解析：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。村民委员会不隶属于基层政权组织，也不是基层行政机关，而是基层群众性自治组织，这一性质同样适用于云南省农村村民自治实践，尤其适配边疆民族地区村民自治的特点。

13.云南省健全依法决策机制，建立省政府决策合法性评估协调机制，对省政府决策事项开展合法性评估，这一机制同样适用于乡镇决策，乡镇决策合法性评估的核心是（），结合边疆民族地区政策执行实际。

A.符合上级政策B.符合法律法规C.贴合群众需求D.保障工作实效

答案：B解析：2025年云南省推进法治政府建设，建立省政府决策合法性评估协调机制，对省政府决策事项开展合法性评估，乡镇决策作为基层决策，同样需遵循这一机制，其合法性评估的核心是符合法律法规要求，同时兼顾边疆民族地区政策执行特点，确保决策依法合规、科学民主，这是云南省基层依法行政的重要体现。

第二部分多项选择题（历年高频题）（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，共30题）一、乡村振兴类1.乡村振兴战略的总要求包括（），云南省乡村振兴工作全面围绕这一总要求推进，结合边疆民族地区实际，突出产业振兴和生态振兴。

A.产业兴旺B.生态宜居C.乡风文明D.治理有效E.生活富裕

答案：ABCDE解析：实施乡村振兴战略，总要求是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。这五者相互联系、相互促进，产业兴旺是重点，生态宜居是关键，乡风文明是保障，治理有效是基础，生活富裕是根本，共同构成乡村振兴的完整体系，也是云南省乡村振兴的核心目标，尤其注重结合边疆民族地区特点，推动生态宜居和乡风文明建设。

2.云南省推进乡村产业振兴，重点发展的特色产业包括（），贴合高原特色农业发展实际。

A.茶叶产业B.畜牧产业C.中药材产业D.文旅融合产业E.煤炭产业

答案：ABCD解析：云南省推进乡村产业振兴，聚焦“云字号”特色产业，重点发展茶叶、畜牧、中药材三大省级优势产业，同时依托边疆民族文化、高原自然风光，推动文旅融合产业发展，发展乡村旅游、休闲农业、民族特色手工业等，促进农民增收。煤炭产业属于工业范畴，并非乡村产业振兴重点发展的特色产业，不符合云南乡村发展实际。二、基层治理类3.乡镇基层治理的主要内容包括（），契合云南省乡镇基层治理实际需求，突出边疆民族地区治理特点。

A.矛盾纠纷调解（含民族矛盾）B.社会治安防控C.公共服务供给D.政策宣传落实E.乡村建设推进

答案：ABCDE解析：乡镇基层治理是国家治理的“最后一公里”，结合云南省基层治理实践，尤其是边疆民族地区特点，其主要内容包括：化解辖区内矛盾纠纷（重点化解民族矛盾、邻里纠纷、土地纠纷），维护社会和谐稳定；加强社会治安防控，防范各类安全风险，守护边疆安全；提供基本公共服务，保障群众生产生活需求，重点完善边疆民族地区公共服务设施；宣传贯彻上级各项政策，尤其是民族政策，确保政策落地见效；推进乡村建设，改善农村人居环境，推动乡村全面振兴等。

4.云南省在乡镇换届工作中，优化班子结构的举措包括（），贴合边疆民族地区基层班子建设实际。

A.注重选配优秀年轻干部，每个乡镇配备1名30岁以下干部

B.保留扎根基层的“老乡镇”，实现“老中青”配备

C.加大从“五方面人员”中选拔力度，重点向边疆民族地区倾斜

D.选拔具备民族工作能力、熟悉边疆情况的干部进入乡镇领导班子

E.优先选拔具有乡镇工作经历、善于做群众工作的干部

答案：ABCDE解析：云南省在乡镇换届工作中，着力优化班子结构，结合边疆民族地区实际，具体举措包括：注重选配优秀年轻干部，有计划地将有培养前途的年轻干部放到乡镇锻炼，每个乡镇有1名30岁以下的干部；保留一些扎根基层的“老乡镇”，实现“老中青”合理配备；加大从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员力度，重点向边疆民族地区、脱贫攻坚重点乡镇倾斜；选拔具备民族工作能力、熟悉边疆情况、懂民族语言的干部进入乡镇领导班子，提升班子民族工作水平；牢固树立大抓基层导向，优先选拔使用乡镇一线干部，提升班子履职能力，贴合云南省基层班子建设要求。

5.云南省推进基层法治建设，乡镇层面的主要举措包括（），结合边疆民族地区法治建设实际。

A.建立乡镇（街道）、县级行业主管部门、行政执法队伍共同参与的执法工作平台

B.完善乡镇决策合法性评估机制，兼顾民族政策执行

C.公开乡镇履行职责事项清单，明确权责边界，划清县乡职责

D.加强基层立法联系点建设，畅通群众（含少数民族群众）立法建议渠道

E.推进“办事不求人、办事依法依规、办事便捷高效”改革，公开乡镇权力事项答案：ABCDE解析：2025年云南省加快建设法治政府，延伸法治建设至乡镇层面，结合边疆民族地区实际，主要举措包括：建立乡镇（街道）、县级行业主管部门、行政执法队伍共同参与的执法工作平台，提升基层执法效能；完善乡镇决策合法性评估机制，兼顾民族政策执行，确保决策依法合规；公开乡镇履行职责事项清单，明确权责边界、划清县乡职责，破解基层推诿扯皮问题；加强基层立法联系点建设，发挥其“直通车”作用，畅通群众（含少数民族群众）立法建议渠道，贴合边疆民族地区实际；推进“办事不求人、办事依法依规、办事便捷高效”改革，公开乡镇权力事项，提升基层服务效能。

三、“五方面人员”选拔相关类5.云南省从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员，“五方面人员”具体包括（），与全国统一要求一致，贴合云南基层实际。

A.乡镇事业编制人员B.优秀村党组织书记C.到村任职过的选调生

D.第一书记E.驻村工作队队员

答案：ABCDE解析：云南省明确，“五方面人员”具体指乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队队员。加大从这五方面人员中选拔乡镇领导班子成员力度，是拓宽乡镇干部来源渠道、加强基层班子建设的重要举措，尤其注重选拔熟悉边疆民族地区工作、善于做群众工作的五方面人员，也是云南省基层干部队伍建设的重点工作。

6.选拔“五方面人员”进入乡镇领导班子，应坚持的原则包括（），贴合云南省选拔工作实际，突出边疆民族地区特点。

A.党管干部、德才兼备B.注重实绩、群众公认C.公开、公平、公正、择优

D.立足基层、注重实践E.政治优先、能力匹配，兼顾民族工作能力

答案：ABCDE解析：云南省从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员，严格坚持党管干部、德才兼备原则，突出政治标准，注重考察工作实绩和群众公认度，坚持公开、公平、公正、择优的选人用人导向，立足基层实际，注重选拔具有基层实践经验、能力与岗位相匹配的优秀人员，同时兼顾边疆民族地区特点，重点考察人选的民族工作能力、群众工作能力，确保选拔出的干部能够适应乡镇工作需要，推动云南基层治理和乡村振兴。

第三部分判断题（历年高频题）（正确的打“√”，错误的打“×”，共20题）1.乡镇领导班子成员选拔，应当优先选拔具有基层工作经历、善于做群众工作、熟悉边疆民族地区情况的干部。（）

答案：√解析：云南省选拔乡镇领导班子成员，牢固树立大抓基层导向，注重选拔长期在基层一线工作、善于做群众工作、熟悉边疆民族地区情况、懂民族语言的优秀干部，确保班子成员能够快速适应乡镇工作，密切联系群众，化解民族矛盾，推动基层各项工作落地见效，契合云南基层治理需求。

2.“五方面人员”选拔乡镇领导班子成员，只需要考察工作实绩，无需考察政治素质。（）

答案：×解析：选拔“五方面人员”进入乡镇领导班子，坚持政治素质为首要标准，既要考察工作实绩、群众口碑和能力素质，更要重点考察政治素质，确保选拔出的干部政治过硬、信念坚定，能够坚决贯彻落实上级党委、政府的各项决策部署，尤其是民族政策和边疆治理相关政策，这是云南省选拔工作的核心要求。

3.乡村振兴的总目标是实现农业现代化。（）答案：×解析：乡村振兴的总目标是实现农业强、农村美、农民富，农业现代化是乡村振兴的重点任务之一，并非总目标。乡村振兴是全面的振兴，涵盖产业、生态、文化、治理、生活等各个方面，云南省乡村振兴工作始终围绕总目标推进，结合边疆民族地区实际，突出生态振兴和文化振兴。

4.村民委员会主任由乡镇人民政府任命产生。（）

答案：×解析：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》，结合云南省农村村民自治实践，村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生，任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。乡镇人民政府对村民委员会的工作给予指导、支持和帮助，但不得干预依法属于村民自治范围内的事项，尤其要尊重边疆民族地区村民自治的意愿。

5.云南省在乡镇党委换届工作中，采取“公开差额”的方式选拔乡镇党政正职初步人选，重点向边疆民族地区、脱贫攻坚重点乡镇倾斜，提高选人用人公信度。（）

答案：√解析：云南省在乡镇党委换届工作中，注重选优配强乡镇党政正职，昆明、曲靖、红河、文山等地区采取“公开差额”的方式选拔乡镇（街道）党政正职初步人选，重点向边疆民族地区、脱贫攻坚重点乡镇、易地扶贫搬迁安置区乡镇倾斜，进一步提高选人用人公信度，营造民主、公开、竞争、择优的用人环境，推动基层干部队伍建设。

6.2025年云南省要求全省乡镇（街道）均建立并公布履行职责事项清单，首次系统性明确乡镇（街道）职责、划清县乡职责关系，重点适配边疆民族地区乡镇履职需求。（）

答案：√解析：2025年云南省推进法治政府建设，加快转变政府职能，厘清政府权责边界，明确要求全省乡镇（街道）均建立并公布履行职责事项清单，首次系统性明确乡镇（街道）职责、划清县乡职责关系，重点适配边疆民族地区乡镇履职需求，破解基层“权责不清、推诿扯皮”问题，这是云南省基层治理改革的重要举措。

第四部分简答题（历年高频题）（共15题，重点考查核心知识点记忆与应用）1.简述云南省从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员的意义。

答案：（1）拓宽乡镇干部来源渠道，打破身份限制，让扎根基层、实绩突出、熟悉边疆民族地区情况的优秀基层工作者有机会进入领导班子，激发云南基层干部干事创业的积极性；

（2）优化乡镇领导班子结构，补充基层工作经验丰富、熟悉云南农村实际、善于做群众工作和民族工作的干部，提升班子的基层治理能力和服务群众水平，适配边疆民族地区乡镇工作需求；

（3）强化基层导向，引导广大干部扎根云南基层、服务基层，推动优质人才向边疆民族地区、脱贫攻坚重点乡镇聚集，为云南省乡村振兴、基层治理、边疆稳定提供组织保障和人才支撑；

（4）密切党群干群关系，选拔来自云南基层、了解群众需求（尤其是少数民族群众需求）的干部，能够更好地倾听群众呼声、解决群众难题，化解民族矛盾，增强云南群众的获得感、幸福感、安全感；

（5）落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，树立“重实干、重实绩”的选人用人导向，提升云南省基层党组织的凝聚力和战斗力，夯实边疆民族地区基层政权根基。

2.乡镇领导班子在推进云南省乡村振兴中应履行的主要职责是什么？

答案：

（1）贯彻落实上级党委、政府及云南省委、省政府关于乡村振兴的各项决策部署，结合本乡镇实际（尤其是边疆民族地区特点），制定具体实施方案，推动各项工作落地见效；

（2）推动产业振兴，立足本乡镇资源禀赋，聚焦“云字号”特色产业，发展茶叶、畜牧、中药材等优势产业，促进一二三产业融合发展，结合民族地区特点发展特色手工业、乡村旅游，增加农民收入；

（3）推进生态宜居建设，开展农村人居环境整治，加强滇西北、滇东南等地区生态环境保护，守护高原生态环境，改善农村生产生活条件，契合云南生态建设要求和边疆民族地区人居环境改善需求；

（4）培育文明乡风，加强农村精神文明建设，弘扬社会主义核心价值观，传承云南乡村优秀传统文化、民族民俗风情，推进移风易俗，尊重少数民族习俗，促进各民族交往交流交融；

（5）提升基层治理水平，健全乡村治理体系，重点化解民族矛盾、邻里纠纷、土地纠纷，维护农村社会和谐稳定，落实云南省基层治理各项举措，守护边疆安全；

（6）保障和改善民生，落实各项惠民政策和民族政策，推进云南农村教育、医疗、养老等公共服务均等化，重点完善边疆民族地区公共服务设施，解决群众急难愁盼问题；

（7）加强基层党组织建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，注重培养少数民族党员干部，为云南省乡村振兴提供坚强组织保障。

3.简述乡镇矛盾纠纷调解的主要流程，结合云南省基层治理实际（突出民族矛盾调解特点）。

答案：

（1）受理登记：当事人申请调解或乡镇主动排查发现矛盾纠纷（重点关注民族矛盾）后，及时受理，登记当事人基本信息、纠纷事由、诉求等相关情况，符合云南省基层矛盾排查化解要求，注重尊重少数民族当事人的意愿；

（2）调查核实：调解员深入现场、走访当事人及相关人员（尤其是少数民族群众代表），核实纠纷事实，了解纠纷根源和双方诉求，收集相关证据，结合云南农村实际和民族习俗梳理矛盾焦点；

（3）调解协商：组织双方当事人面对面沟通，宣讲相关法律法规、云南省基层政策和民族政策，尊重少数民族习俗，引导双方换位思考，提出合理的调解方案，促成双方达成一致意见，重点做好民族矛盾的沟通协调工作；

（4）达成协议：双方达成调解协议的，制作调解协议书，明确双方权利义务、履行方式和期限，双方签字确认，调解员签字盖章，确保协议合法有效，兼顾民族习俗相关要求；

（5）跟踪回访：调解结束后，定期对当事人进行回访，了解协议履行情况，对未履行协议的及时督促，确保纠纷彻底化解，重点关注民族矛盾调解后的回访，防止矛盾反弹，落实云南省“矛盾不上交”工作要求；

（6）归档管理：将调解登记、调查材料、调解协议书等相关资料整理归档，建立健全调解档案，规范云南省乡镇矛盾调解工作流程，重点完善民族矛盾调解档案管理。4.简述“五方面人员”选拔乡镇领导班子成员的基本条件，结合云南省选拔要求（突出边疆民族地区特点）。

答案：

（1）政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的路线方针政策和云南省委、省政府及上级党委决策部署，尤其要坚决落实民族政策和边疆治理相关要求；

（2）具有良好的道德品行，公道正派、廉洁自律，群众威信高，善于做群众工作和民族工作，熟悉云南农村基层实际和少数民族习俗，尊重少数民族群众；

（3）具备履行乡镇领导班子成员职责所需的能力素质，熟悉基层工作，有较强的组织协调能力、群众工作能力、民族工作能力和解决实际问题的能力，能够适应云南省乡镇（尤其是边疆民族地区乡镇）工作强度；

（4）具有一定的工作实绩，在基层岗位上表现突出，能够有效完成各项工作任务，为云南基层治理、乡村振兴、边疆稳定作出积极贡献；

（5）符合任职年龄要求（一般不超过45周岁，具体以云南省选拔公告为准），身体健康，能够适应乡镇工作强度，适应边疆民族地区工作环境；

（6）具备相应的学历和任职经历，符合“五方面人员”具体身份要求，且在相应岗位工作满规定年限（具体以云南省选拔公告为准），熟悉边疆民族地区工作者优先；

（7）无违法违纪违规记录，未受过党纪政务处分，符合任职回避相关规定，契合云南省干部选拔廉洁要求，坚决杜绝损害少数民族群众利益的行为。

5.简述2025年云南省乡镇层面推进法治建设的主要举措（结合边疆民族地区特点）。

答案：

（1）明确权责边界，建立并公布乡镇（街道）履行职责事项清单，划清县乡职责关系，规范乡镇履职行为，重点适配边疆民族地区乡镇履职需求，破解基层推诿扯皮问题；

（2）健全决策机制，完善乡镇决策合法性评估机制，参照云南省政府决策合法性评估相关做法，对乡镇重大决策、重要事项开展合法性评估，邀请法律顾问和少数民族群众代表参与，确保决策依法合规、科学民主，兼顾民族政策执行；

（3）搭建执法平台，建立乡镇（街道）、县级行业主管部门、行政执法队伍共同参与的执法工作平台，明确执法职责、规范执法流程，加强执法人员培训，重点提升执法人员的民族政策理解能力和群众工作能力，提升基层执法效能；

（4）深化改革举措，推进“办事不求人、办事依法依规、办事便捷高效”改革，公开乡镇权力事项并动态调整，优化办事流程，推行“一站式”服务，提升基层服务透明度和便捷度，方便少数民族群众办事；

（5）畅通沟通渠道，依托基层立法联系点，收集群众（含少数民族群众）立法建议，推动基层立法贴合边疆民族地区实际需求，保障少数民族群众的合法权益；

（6）加强法治宣传，开展常态化基层法治宣传教育活动，结合民族地区特点，用少数民族语言宣传法律法规和云南省法治建设相关政策，提升乡镇干部依法履职能力和群众（含少数民族群众）法治意识，营造“学法、懂法、守法、用法”的良好氛围，推动法治乡村建设落地见效。

第五部分案例分析题（历年高频题）（共5题，重点考查综合分析、解决实际问题的能力，结合云南省乡镇工作实务、边疆民族地区特点设计）1.案例：某乡镇地处云南省东南部边疆，以少数民族聚居为主，主要产业为茶叶种植和民族手工业（刺绣、银饰加工），近年来，随着乡村振兴战略推进，当地村民希望发展乡村旅游，但面临资金不足、基础设施落后、缺乏专业人才、民族文化挖掘不够等问题，部分村民因土地流转、利益分配等问题产生矛盾，且存在少量民族之间的沟通分歧，影响了旅游项目推进。作为乡镇领导班子成员，你将如何解决上述问题？

答案：

作为乡镇领导班子成员，我将坚持问题导向、群众导向，结合云南省东南部边疆民族地区资源禀赋和基层实际，统筹协调、精准施策，兼顾民族地区特点，逐步解决上述问题，推动乡村旅游高质量发展：

（1）化解矛盾纠纷，凝聚发展共识：组织调解员（吸纳少数民族群众代表参与）深入村民家中，倾听村民诉求，重点关注少数民族群众的意愿，宣讲云南省土地流转、利益分配相关政策和民族政策，结合本地实际，制定公平合理的土地流转方案和利益分配机制，明确村民在旅游项目中的权益，化解村民矛盾和民族之间的沟通分歧，争取村民支持；同时召开村民代表大会（邀请少数民族代表参加），广泛征求村民意见，让村民参与项目规划和决策，增强村民的参与感和归属感。

（2）破解资金难题，强化要素保障：一方面，积极向上级部门争取云南省乡村旅游发展专项补贴、乡村振兴项目资金、民族地区发展专项资金，对接金融机构，为村民和旅游项目主体提供小额信贷支持，解决资金短缺问题；另一方面，鼓励社会资本参与乡村旅游开发，通过招商引资、合作经营等方式，吸引企业投入资金，完善基础设施和旅游配套设施，契合云南省乡村旅游发展和民族地区扶持政策。

（3）完善基础设施，提升承载能力：统筹推进乡镇道路、供水、供电、通信等基础设施建设，重点改善旅游线路交通条件，完善游客服务中心、停车场、卫生间等配套设施，优化旅游环境，提升游客体验；同时结合边疆民族地区特色，打造民族文化体验区、茶叶采摘体验区、民族手工业展示区等景观设施，突出本地茶叶种植、民族手工业特色，打造具有云南边疆民族特色的旅游体验项目。

（4）引进培育人才，强化智力支撑：一方面，对接云南省旅游专业院校、培训机构，开展旅游服务、管理等技能培训，重点培育本地少数民族旅游人才，提升村民旅游服务能力；另一方面，制定优惠政策，引进旅游策划、管理、营销等专业人才，同时邀请民族文化专家，挖掘本地少数民族文化资源，打造民族文化旅游品牌，拓宽宣传渠道，提升本地乡村旅游知名度，契合云南省人才下乡和民族文化保护相关政策。

（5）整合资源优势，推动产业融合：结合本地茶叶种植、民族手工业特色，推动“农业+旅游+文化”融合发展，打造茶叶采摘、民族手工业体验、农家餐饮、民族歌舞表演等特色项目，延伸产业链、提升价值链；同时挖掘云南省东南部边疆少数民族文化、民俗风情等资源，融入旅游项目，打造具有本地特色的乡村旅游品牌，促进农民增收、乡村发展，助力云南省乡村振兴和边疆民族地区稳定。

2.案例：某乡镇在“五方面人员”选拔乡镇领导班子成员工作中，部分群众（含少数民族群众）反映，个别候选人存在工作实绩不突出、群众口碑不佳、不熟悉民族工作等问题，且选拔过程不够公开透明，担心存在暗箱操作。作为负责此次选拔工作的乡镇领导班子成员，你将如何处理？

答案：针对群众反映的问题，我将高度重视、实事求是，严格遵循云南省“五方面人员”选拔工作要求，坚持公开、公平、公正、择优的原则，结合边疆民族地区特点，及时回应群众关切，规范选拔流程，确保选拔工作顺利推进：

（1）及时回应群众关切，畅通沟通渠道：第一时间通过乡镇宣传栏、微信公众号、村民代表大会（邀请少数民族代表参加）等形式，用汉语和当地少数民族语言，向群众说明此次“五方面人员”选拔的政策、流程、标准和候选人基本情况，公开举报电话、举报信箱，鼓励群众反映问题、提出意见，安排专人（懂少数民族语言）负责接待群众咨询和举报，对群众反映的问题逐一登记、核实，及时反馈处理结果，消除群众疑虑，契合云南省选拔工作公开透明的要求和民族地区实际。

（2）开展候选人核查，严把选拔关口：组织选拔工作小组（吸纳少数民族群众代表参与），对群众反映的候选人进行全面核查，重点核查候选人的工作实绩、群众口碑、政治素质、廉洁自律情况，以及熟悉民族工作、做群众工作的能力，通过走访群众（重点走访少数民族群众）、查阅工作台账、征求相关部门意见等方式，核实候选人的实际表现，对工作实绩不突出、群众口碑不佳、不熟悉民族工作、存在违法违纪违规行为的候选人，坚决取消其选拔资格，确保选拔出的候选人符合条件、群众认可，落实云南省选拔工作“重实绩、重口碑、重民族工作能力”的导向。

（3）规范选拔流程，强化公开透明：进一步规范选拔流程，将候选人的基本情况、工作实绩、考察结果等关键信息进行全程公开，接受群众监督；选拔过程中，邀请党员代表、群众代表（含少数民族代表）、人大代表、政协委员全程参与监督，确保民主推荐、考察、公示等各个环节公开透明，杜绝暗箱操作，符合云南省选人用人工作要求。

（4）加强宣传引导，营造良好氛围：通过多种形