【2025年】《劳动法》劳动时间与休假制度专项练习题及答案

【2025年】《劳动法》劳动时间与休假制度专项练习题及答案单项选择题1.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以本题选B。2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.1；3；36B.1；2；36C.2；3；48D.2；4；48答案：A解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以本题选A。3.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.以上说法都正确答案：D解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所以本题选D。4.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以本题选C。5.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以本题选B。6.某企业实行综合计算工时工作制，某职工在一个综合计算周期内的总实际工作时间为180小时，该周期的法定标准工作时间为160小时。那么该企业应支付给该职工的加班工资为不低于其正常工资的（）。A.150%B.200%C.300%D.以上都不对答案：A解析：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。本题中总实际工作时间180小时超过法定标准工作时间160小时，超过部分应按150%支付加班工资。所以本题选A。7.下列不属于法定休假日的是（）。A.元旦B.清明节C.中秋节D.重阳节答案：D解析：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。重阳节不属于法定休假日。所以本题选D。8.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以本题选B。9.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨（）个年度安排。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。所以本题选A。10.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的（）支付其工资。A.150%、200%、300%B.100%、150%、200%C.150%、250%、350%D.200%、300%、400%答案：A解析：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据《劳动法》第四十四条规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。所以本题选A。多项选择题1.下列关于劳动时间与休假制度的表述，正确的有（）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B.用人单位在休息日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的200%的工资报酬C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法答案：ACD解析：A选项，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，该选项正确；B选项，用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，如果能安排补休则无需支付加班工资，该选项错误；C选项，《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，该选项正确；D选项，《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，该选项正确。所以本题选ACD。2.以下属于劳动者可以享受的假期有（）。A.探亲假B.病假C.事假D.婚假答案：ABCD解析：劳动者依法享有多种假期。探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，与分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期；病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的假期；事假是劳动者因个人原因向用人单位申请的休假；婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。所以本题选ABCD。3.下列关于加班加点的说法，正确的有（）。A.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬答案：ABCD解析：A选项，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，该选项正确；B选项，《劳动合同法》第三十一条还规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，该选项正确；C选项，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，该选项正确；D选项，依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，该选项正确。所以本题选ABCD。4.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。所以本题选ABCD。5.关于综合计算工时工作制，以下说法正确的有（）。A.实行综合计算工时工作制的企业，无论劳动者在一个综合计算周期内的实际工作时间是否超过法定标准工作时间，都无需支付加班工资B.实行综合计算工时工作制必须经过劳动行政部门批准C.综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊，需连续作业的职工等D.在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）答案：BCD解析：A选项错误，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，用人单位应支付加班工资；B选项正确，企业实行综合计算工时工作制等其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准；C选项正确，综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊，需连续作业的职工、受季节和自然条件限制的行业的部分职工等；D选项正确，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。所以本题选BCD。6.下列关于法定休假日的说法，正确的有（）。A.春节放假3天B.国庆节放假3天C.端午节放假1天D.劳动节放假1天答案：ABCD解析：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）；端午节放假1天（农历端午当日）；劳动节放假1天（5月1日）。所以本题选ABCD。7.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。所以本题选ABCD。8.关于年休假的安排，以下说法正确的有（）。A.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排C.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入D.职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入答案：ABCD解析：A选项，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，该选项正确；B选项，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，该选项正确；C选项，《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，该选项正确；D选项，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，该选项正确。所以本题选ABCD。9.下列关于劳动者工作时间的说法，正确的有（）。A.标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时B.缩短工时制适用于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者C.不定时工作制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员等D.综合计算工时工作制是以一定时间为周期，综合计算工作时间答案：BCD解析：A选项错误，我国《劳动法》规定的标准工时制是每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时；B选项正确，缩短工时制是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，适用于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；C选项正确，不定时工作制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；D选项正确，综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。所以本题选BCD。10.劳动者在（）期间，用人单位应依法支付工资。A.年休假B.探亲假C.婚丧假D.依法参加社会活动答案：ABCD解析：根据相关法律法规，劳动者在年休假、探亲假、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；探亲假期间职工也享有工资待遇；婚丧假期间用人单位应依法支付工资；《劳动法》第五十一条规定劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以本题选ABCD。判断题1.用人单位与劳动者协商一致，可以不支付劳动者年休假工资报酬。（）答案：错误解析：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以用人单位不能随意与劳动者协商一致不支付年休假工资报酬。2.实行不定时工作制的劳动者，不执行加班加点工资的规定。（）答案：正确解析：不定时工作制是因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，不执行加班加点工资的规定。3.劳动者在试用期内不享受年休假。（）答案：错误解析：如果劳动者在试用期内累计工作时间已经满1年，是可以享受年休假的。试用期包含在劳动合同期限内，只要符合享受年休假的条件，就应享受年休假。4.用人单位可以自行决定实行综合计算工时工作制，无需经过劳动行政部门批准。（）答案：错误解析：《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。综合计算工时工作制属于其他工作和休息办法，必须经过劳动行政部门批准。5.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休来代替支付加班工资。（）答案：错误解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日具有不可替代性，不能用补休来代替支付加班工资。6.职工请事假累计20天以上的，一律不享受当年的年休假。（）答案：错误解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。如果单位扣发了事假期间的工资，则不能一概而论不给予年休假。7.用人单位安排劳动者在休息日工作，支付不低于工资的150%的工资报酬。（）答案：错误解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以该说法错误。8.劳动者连续工作6个月以上的，享受带薪年休假。（）答案：错误解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。所以该说法错误。9.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，不支付加班工资。（）答案：错误解析：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据《劳动法》第四十四条规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。所以该说法错误。10.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。（）答案：错误解析：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以该说法错误。简答题1.简述我国《劳动法》规定的加班加点的限制条件和工资支付标准。答：限制条件：（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；（2）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。工资支付标准：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.简述劳动者享受年休假的条件和年休假天数的规定。答：享受年休假的条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数规定：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.简述综合计算工时工作制的概念和适用范围。答：概念：综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用范围：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工，如因工作特点需要连续作业的企业的部分职工等。4.简述用人单位不安排职工休年休假的法律后果。答：（1）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。（2）用人单位有不安排职工休年休假等侵害职工年休假权益情形的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。5.简述我国法定休假日的种类和放假天数。答：根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定休假日的种类和放假天数如下：（1）全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二