仲裁人员职业道德规范（2026年版）

仲裁人员职业道德规范（2026年版）第一章总则第一条【宗旨与依据】为维护仲裁制度的公信力，保障仲裁程序的公正、独立与高效，规范仲裁人员的职业行为，依据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规，结合仲裁行业发展实践及未来趋势，制定本规范。本规范旨在确立仲裁人员的行为准则，强化职业操守，确保仲裁服务在法治化、专业化、国际化的轨道上运行。第二条【适用范围】本规范适用于在仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）任职的仲裁员，包括首席仲裁员、独任仲裁员及合议仲裁庭组成人员。仲裁委工作人员、办案秘书及仲裁鉴定人员参照本规范执行。所有参与仲裁程序的人员，无论其国籍、专业背景如何，在接受指定或选定之时，即视为承诺遵守本规范。第三条【核心价值】仲裁人员应当秉持“公正、独立、专业、高效、廉洁、保密”的核心价值。公正乃仲裁之本，独立乃仲裁之魂，专业乃仲裁之基，高效乃仲裁之要，廉洁乃仲裁之盾，保密乃仲裁之信。仲裁人员在履行职责的全过程中，必须将上述核心价值内化于心、外化于行。第四条【职业道德底线】仲裁人员应当自觉维护法律尊严和仲裁庭的权威，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得从事任何损害仲裁委声誉或当事人合法权益的行为。任何违反本规范的行为，均将受到行业谴责、纪律处分直至追究法律责任。第二章独立性与公正性第五条【独立仲裁】仲裁员在任职期间，应保持实质上和形式上的独立。实质独立要求仲裁员在主观上不受任何外界干预，仅依据事实和法律做出判断；形式独立要求仲裁员在避免任何可能引起合理怀疑的情境，确保裁判结果的公信力不受质疑。仲裁员不得充当任何一方当事人的代理人、顾问，不得与当事人、代理人存在可能影响公正裁决的密切关系。第六条【平等对待当事人】仲裁员应平等对待双方当事人，无论其国籍、规模、性质或社会地位如何。在程序进行中，应给予各方当事人充分、平等的表达机会，包括陈述、举证、质证和辩论的权利。不得偏袒任何一方，不得歧视任何一方，确保各方在程序权利上的绝对平等。第七条【避免单方接触】在仲裁程序进行期间，仲裁员不得单方会见任何一方当事人、代理人或证人，不得单方接受任何一方当事人、代理人提交的材料或证据（经仲裁庭或仲裁委规则允许的除外）。所有程序性沟通和实体性交流均应在各方当事人在场或通过书面形式进行，并确保其他当事人知悉。对于当事人通过非正式渠道进行的试探、游说或施压行为，仲裁员必须严词拒绝并立即向仲裁委报告。第八条【回避制度】仲裁员知悉本人与案件或当事人存在可能影响公正裁决的情形时，应当主动向仲裁委披露并申请回避。回避情形包括但不限于：（一）是本案当事人或当事人、代理人的近亲属；（二）与本案有利害关系；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。仲裁员的回避义务贯穿于仲裁程序的全过程，直至裁决书签发之日。第三章利益冲突与信息披露第九条【持续披露义务】仲裁员应在接受指定前，签署《独立性与公正性声明书》，并披露可能引起合理怀疑的任何事实或情形。在仲裁程序进行中，若发生新的可能引起利益冲突的情形，仲裁员应立即向仲裁委及各方当事人书面披露。披露义务是持续性的，不因初始声明的签署而免除。第十条【利益冲突审查标准】利益冲突的审查应采用客观标准，即一个理性第三人认为该情形可能影响仲裁员公正性的，即构成利益冲突。仲裁员应审慎审查自己的社会关系、经济往来、业务往来等，避免陷入“瓜田李下”的境地。第十一条【特定关系的界定】下列关系通常被视为可能影响公正性的特定关系，仲裁员必须严格披露：（一）仲裁员曾在过去三年内担任过一方当事人的法律顾问、代理人或专家证人；（二）仲裁员与一方当事人、代理人存在重大的商业合作或投资关系；（三）仲裁员与案件结果存在直接或间接的财务利益；（四）仲裁员是一方当事人所在机构的董事、监事、高级管理人员或受雇人。第十二条【利益冲突披露清单】为便于仲裁员自查自纠，特制定以下常见利益冲突披露清单：序号冲突类型具体情形描述处置要求1亲属关系当事人、代理人是仲裁员的配偶、父母、子女、兄弟姐妹等近亲属。必须回避，不得接受指定。2雇佣关系仲裁员当前或过去两年内曾在当事人、代理人所在机构任职。必须披露，由仲裁委和当事人决定是否回避。3诉讼仲裁关系仲裁员近期曾与一方当事人在其他案件中存在对抗关系。必须披露，视影响程度决定。4财务利益仲裁员持有当事人公司的股份，或对案件裁决结果有奖金挂钩。必须回避。5学术咨询仲裁员曾就本案争议问题为当事人提供过书面咨询或专家意见。必须回避。6社交密切仲裁员与当事人、代理人存在频繁的私人社交、共同投资等。必须披露，可能导致回避。第四章专业能力与勤勉尽责第十三条【专业胜任能力】仲裁员应具备与其审理案件相适应的专业知识、经验和语言能力。在接受案件指定时，应客观评估自身能力，确保能够胜任案件审理工作。对于涉及跨领域、高科技、复杂金融等新型案件，仲裁员应主动学习相关知识，或必要时寻求专家辅助，不得因知识盲区导致裁决不公。第十四条【勤勉审理】仲裁员应勤勉尽责地履行职责，不得无故拖延案件审理进程。具体要求包括：（一）认真审阅当事人提交的申请书、答辩书、证据材料及庭审笔录；（二）按时参加庭审，不得迟到、早退或缺席，确因特殊情况无法参加的，应提前通知仲裁委并配合改期；（三）积极参与合议，认真研究案件焦点，发表明确的裁决意见；（四）及时起草或审核裁决书草案，确保文书质量。第十五条【程序管理权】首席仲裁员应积极行使程序管理权，合理规划审理时间表，明确举证期限、庭审次数及裁决作出期限。仲裁员应引导当事人围绕争议焦点进行陈述和辩论，避免程序空转和资源浪费。在必要时，应积极推动调解，但调解必须在自愿、合法的基础上进行，不得强迫调解。第十六条【裁决书质量】裁决书是仲裁员专业水平的集中体现。仲裁员应确保裁决书事实清楚、证据确凿、法律适用准确、逻辑严密。裁决书应详细说明裁决理由，回应当事人的主要主张，做到“案结事了”。避免使用模棱两可、含糊不清的语言，确保裁决结果具有可执行性。第五章保密义务第十七条【保密范围】仲裁员应对在仲裁案件审理过程中知悉的案件信息严格保密。保密范围包括但不限于：（一）案件当事人的商业秘密、技术秘密、个人隐私；（二）仲裁庭的合议笔录、内部意见及裁决草案；（三）当事人在仲裁程序中提交的未公开的文件、资料；（四）仲裁程序中的调解方案、和解意向。第十八条【保密期限】保密义务贯穿于仲裁程序始终，并延伸至案件结案之后。除非法律规定或当事人一致同意，仲裁员在终身任职期间及卸任后，均不得向任何外界透露案件相关信息。第十九条【内部合议保密】仲裁庭合议是内部决策过程，具有高度机密性。仲裁员不得泄露合议中的不同意见、投票情况及仲裁员个人的具体观点。对外发布的裁决书仅代表仲裁庭的一致意见或多数意见，不得将内部分歧公开化。第二十条【信息安全管理】在数字化办公环境下，仲裁员应特别注意信息安全。不得在非保密场所（如公共场所、非加密网络环境）讨论案件案情；不得将案件电子文档存储于个人云盘或非经仲裁委授权的设备中；防止因设备丢失、网络攻击导致案件信息泄露。第六章廉洁自律第二十一条【禁止收受利益】仲裁员严禁利用仲裁职务之便，直接或间接索取、收受当事人、代理人的任何形式的贿赂、馈赠或利益。包括但不限于现金、有价证券、支付凭证、贵重礼品、消费卡券、旅游度假、娱乐活动等。对于无法拒收的礼金礼品，应在第一时间上交仲裁委处理。第二十二条【禁止利益输送】仲裁员不得利用职权influence案件结果，为他人谋取不正当利益，或通过明示、暗示方式向当事人施加压力，索取好处。严禁介绍、推荐律师、鉴定机构、评估机构等为当事人提供服务，从中收取回扣或介绍费。第二十三条【禁止兼职违规】仲裁员在任职期间，其个人执业行为应符合利益冲突审查原则。不得同时在同一仲裁委的其他案件中担任代理人。律师担任仲裁员的，应严格遵守律师执业伦理与仲裁员职业道德的界限，防止角色混同。第二十四条【廉洁承诺】仲裁员应定期签署《廉洁自律承诺书》，主动接受仲裁委、当事人及社会各界的监督。对于发现的违规违纪线索，应积极配合调查，如实说明情况。第七章职业礼仪与行为规范第二十五条【庭审礼仪】仲裁员在庭审中应保持中立、客观、庄重的形象。穿着应得体、整洁，语言应规范、文明。庭审中应耐心听取当事人陈述，不得随意打断发言，不得发表侮辱性、歧视性或倾向性的言论。应控制庭审节奏，维护良好的庭审秩序。第二十六条【避免不当言论】仲裁员在案件审理期间及结案后，不得在公开场合（包括媒体、网络社交平台、学术讲座等）对未决案件发表评论，不得对已决案件进行不当贬损或过度吹嘘。所有对外发表涉及案件的文章、言论，均需客观、严谨，并注意保护当事人隐私。第二十七条【社交行为规范】仲裁员应谨慎参与社交活动。在与当事人、代理人共同参加的行业会议、培训、社交聚会中，应保持适当距离，避免产生私下交往的嫌疑。严禁与当事人在非办公场所进行可能影响公正性的宴请或娱乐活动。第二十八条【国际仲裁礼仪】在涉外仲裁案件中，仲裁员应尊重国际商事仲裁惯例及不同法域当事人的文化习惯。在语言交流、程序安排上体现包容性和专业性，展现中国仲裁员的良好国际形象。第八章数字化与新技术应用伦理第二十九条【技术中立与辅助】随着人工智能、大数据等技术在仲裁领域的应用，仲裁员应正确看待技术工具的作用。可以使用技术辅助进行法律检索、案例分析和证据校验，但不得完全依赖算法生成裁决结果。裁决的最终责任由仲裁员承担，技术工具仅作为辅助手段。第三十条【数据合规】在使用在线仲裁平台、电子送达、云端庭审等数字化工具时，仲裁员应严格遵守数据安全和个人信息保护的相关法律法规。不得违规下载、传播、存储案件数据，确保数字化仲裁程序的安全可控。第三十一条【虚拟庭审规范】在参加线上庭审时，仲裁员应选择安静、封闭、网络稳定的环境。确保设备运行正常，画面、声音清晰。应严格遵守庭审纪律，不得在庭审过程中进行与案件无关的操作（如浏览无关网页、处理其他事务），保持虚拟庭审的严肃性。第九章监督与责任追究第三十二条【监督机制】仲裁委应设立专门的职业道德监督委员会，负责受理对仲裁员职业道德问题的投诉、举报及调查工作。监督机制应包括案件质量评查、当事人回访、舆情监测等多种形式。第三十三条【违规分类与处理】根据违规行为的性质、情节及后果，将违规行为分为一般违规、严重违规和重大违规。具体分类及处理措施如下表所示：违规等级定义描述典型行为举例处理措施一般违规违反本规范，但未造成严重后果，且能及时纠正。轻微拖延程序、庭审礼仪不当、轻微程序瑕疵。提醒、谈话告诫、内部通报批评、责令整改。严重违规违反核心义务，影响程序公正或效率，造成不良影响。无正当理由缺席庭审、披露不及时、多次拖延、不当泄露非核心信息。暂停聘任、除名、不予续聘、公开谴责。重大违规触犯法律底线，严重损害仲裁公信力，造成重大损失。索贿受贿、枉法裁决、恶意串通、重大泄密、欺诈。除名、永久禁入、移送司法机关追究刑事责任。第三十四条【救济程序】仲裁员对仲裁委作出的处分决定不服的，有权向仲裁委职业道德监督委员会提出申诉和复议。监督委员会应在规定时间内复核，并将复核结果书面告知申诉人。第三十五条【行业联合惩戒】建立仲裁行业黑名单制度。对于因严重违反职业道德被除名的仲裁员，各仲裁委应实现信息共享，原则上不再予以聘任。对于触犯法律的，应列入行业禁入名单，净化仲裁队伍。第十章附则第三十六条【解释权】本规范由[仲裁机构名称]负责解释。仲裁委可根据本规范制定具体的实施细则及配套表格。第三十七条【生效日期】本规范自2026年1月1日起施行。原相关规定与本规范不一致的，以本规范为准。本规范未尽事宜，参照相关法律法规及国际仲裁惯例执行。第三十八条【规范更新】鉴于法律环境及仲裁实践的不断发展，仲裁委将定期对本规范进行评估和修订，以保持其先进性和适用性。修订后的版本应及时向社会公布。（以下为实施建议与说明，不作为规范正文，仅供内部