2026年工会女职工工作与权益保护知识

2026年工会女职工工作与权益保护知识一、单选题（共10题，每题2分，计20分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌从事的劳动范围不包括以下哪项？A.从事高处作业B.从事低温作业C.从事孕期禁忌的负重劳动D.立即从事高强度体力劳动2.某纺织厂女职工怀孕7个月，用人单位以“生产任务紧张”为由拒绝安排其休息，该做法是否合法？A.合法，因企业生产经营需要可调整岗位B.不合法，孕期女职工有权要求休息3.女职工在哺乳期内，用人单位每月可扣发多少比例的工资？A.10%B.5%C.0%D.20%4.某化工企业女职工在月经期间从事接触有毒有害物质的岗位，是否违反《女职工劳动保护特别规定》？A.不违反，因企业未强制要求B.违反，女职工有权拒绝5.女职工在孕期检查期间的工资待遇如何规定？A.按正常出勤计算B.按病假标准发放C.由企业自行决定6.女职工产假期间的生育津贴，以下说法正确的是？A.由企业自行发放B.由社保基金支付C.由用人单位和社保基金共同支付7.某建筑工地女职工因怀孕被解雇，用人单位需支付多少经济补偿？A.不需支付B.支付双倍工资C.按法定标准支付8.女职工在哺乳期内，用人单位是否可以随意调整其工作岗位？A.可以，因企业生产经营需要B.不可以，哺乳期女职工岗位应予以保障9.女职工在孕期、产期、哺乳期遭遇性骚扰，工会应如何协助维权？A.仅提供法律咨询B.调解企业处理，必要时提起诉讼C.直接代为维权10.某机械厂女职工因生育请假6个月，产假结束后，用人单位要求其延长1个月带薪哺乳假，是否合法？A.合法，因企业特殊需要B.不合法，哺乳期必须由女职工本人申请二、多选题（共10题，每题3分，计30分）1.《女职工劳动保护特别规定》中，女职工在孕期、产期、哺乳期可享有哪些特殊保护？A.孕期不得从事禁忌劳动B.产期享受98天带薪假C.哺乳期每日1小时哺乳时间D.孕期检查费用全免2.女职工在哪些情况下可申请延长产假？A.多胞胎生育B.难产C.流产D.企业协商同意3.女职工在哺乳期内，哪些劳动强度可能被禁止？A.重体力劳动B.低温或高温作业C.接触放射线D.频繁加班4.工会如何帮助女职工维护劳动权益？A.开展普法宣传B.调解劳动争议C.监督企业落实保护措施D.提供法律援助5.女职工在孕期、产期、哺乳期遭遇降薪，以下哪些行为属于违法？A.用人单位单方面降薪B.女职工拒绝降薪被解雇C.企业以“绩效考核”为由降薪6.某服装厂女职工怀孕后，企业要求其签订“放弃生育权”协议，是否合法？A.不合法，属强制行为B.合法，因企业有自主权C.需双方协商7.女职工在哺乳期内，哪些情况下用人单位可调整其工作？A.企业生产经营需要B.女职工哺乳时间过长影响生产C.女职工拒绝哺乳假8.工会女职工委员会在哪些方面发挥作用？A.组织健康检查B.反映女职工诉求C.开展技能培训D.监督企业执行法规9.女职工在孕期、产期、哺乳期遭遇工伤，如何认定？A.按正常工伤处理B.优先保障生育权益C.需提供医疗证明D.企业可拒绝认定10.某矿业公司女职工在月经期间被要求下井作业，工会应如何介入？A.立即制止并要求企业整改B.调解双方协商C.帮助女职工申请劳动仲裁三、判断题（共10题，每题1分，计10分）1.女职工在孕期检查期间，用人单位可随意扣除其工资。（×）2.女职工产假期间，若未领生育津贴，可向企业索要补偿。（√）3.哺乳期内女职工有权拒绝加班，企业必须无条件批准。（√）4.女职工流产可享受30天产假，难产增加15天。（×）5.用人单位可要求女职工签订“不生育承诺书”以获取岗位。（×）6.女职工在孕期、产期、哺乳期被解雇，属违法解除劳动合同。（√）7.女职工哺乳时间可累计计算，但每日不超过1小时。（√）8.工会女职工委员会需定期向企业反映女职工权益问题。（√）9.女职工在孕期被诊断不适合继续工作，企业应立即调岗。（√）10.女职工在哺乳期内，用人单位可降低其工资标准。（×）四、简答题（共5题，每题6分，计30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中，孕期女职工的禁忌劳动范围。2.女职工在哺乳期内，用人单位如何保障其哺乳时间？3.工会女职工委员会在预防女职工职业病方面可采取哪些措施？4.女职工在产假结束后遭遇就业歧视，工会如何协助维权？5.某纺织厂女职工因生育请假，企业以“旷工”为由扣除工资，工会如何介入处理？五、案例分析题（共2题，每题10分，计20分）1.某电子厂女职工小王怀孕7个月，企业以“生产线缺人”为由拒绝安排其休假，并威胁其“不干就解雇”。小王向工会求助，工会应如何帮助她维权？2.某餐饮企业女职工小李在哺乳期内，因拒绝加班被主管多次批评，最终被扣发当月奖金。小李向当地劳动监察部门投诉，工会可提供哪些帮助？答案与解析一、单选题答案1.D2.B3.C4.B5.B6.B7.C8.B9.B10.B二、多选题答案1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC6.A7.B8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题答案1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.×四、简答题解析1.孕期禁忌劳动范围：高处作业、低温或高温作业、接触有毒有害物质、负重劳动等。2.哺乳时间保障：每日1小时，多胞胎可增加；哺乳时间可累计，但不得影响正常生产。3.预防职业病措施：定期体检、提供劳动保护用品、开展健康培训、监督企业改善工作环境。4.就业歧视维权：工会可调解企业，若无效可提起劳动仲裁或诉讼，同时提供法律援助。5.旷工扣薪处理：工会需核实企业是否依法执行产假，若违法可要求补发工资，并监督企业改正。五、案例分析题解析1.维权步骤：-工会与企业管理层协商，要求安排小王休假；-若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉；-必要时