付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
特种设备安全风险排查表——压力容器排查单位名称排查日期年月日人员风险因素序号风险因素排查内容排查情况1人员持证情况特种设备安全管理人员、压力容器操作人员,移动式压力容器运输押运作业人员,氧舱操作医务人员应持证;证书在效期内(作业内容和作业人员证书项目要相符)。2人员安全培训情况应按制度开展安全培训,培训全覆盖。3人员配置情况应按规定配置落实特种设备安全责任人(逐台落实安全责任人);应按规定配置特种设备安全管理人员,使用5台以上(含5台)第Ⅲ类固定式压力容器、使用移动式压力容器或特种设备总量20台(含20台)的单位要配置专职安全管理人员。管理风险因素序号风险因素排查内容排查情况1安全管理机构应按规定设置安全管理机构,石化、化工成套装置或特种设备总量大于50台(含50台)的使用单位应设置安全管理机构。2安全节能管理制度应建立健全特种设备使用安全节能管理制度,编制以安全生产责任制为主要内容的安全管理制度;按规定建立完善安全管理制度:(1)特种设备安全管理机构(需要设置时)和相关人员岗位职责;(2)特种设备经常性维护保养、定期自行检查和有关记录制度;(3)特种设备使用登记、定期检验管理制度;(4)特种设备隐患排查治理制度;(5)特种设备安全管理人员与作业人员管理和培训制度;(6)特种设备采购、安装、改造、修理、报废等管理制度;(7)特种设备应急救援管理制度;(8)特种设备事故报告和处理制度;(9)高耗能特种设备节能管理制度。3设备使用登记在投入使用前或者投入使用后30日内,申请办理使用登记;按规定及时变更使用登记注册;将《特种设备使用标志》或者使用单位盖章或者签名确认的复印件悬挂或者固定在特种设备显著位置(当无法悬挂或者固定时,可存放在使用单位的安全技术档案中,同时将使用登记证编号标注在特种设备产品铭牌上或者其他可见部位);移动式压力容器使用单位要将该移动式压力容器的电子密钥或使用登记时发放的IC卡随车携带,使用标志随容器携带,打印二维码。4安全技术与节能技术档案应按规定逐台(套)建立安全技术与节能技术档案,档案文件内容和保存期限应满足相关规定,按规定在设备使用地保存相关安全技术与节能技术档案原件或复印件。5操作规程应根据设备运行特点和岗位要求制定操作规程。6相关记录应建立日常运行、维修保养、常规检查、事故等记录。建立压力容器操作以及日常使用运行记录;建立压力容器操作交接班记录;建立压力容器及其附属仪器仪表维护保养记录;建立压力容器操作巡回检查记录;压力容器运行故障和事故记录及事故处理报告;建立压力容器停用或报废安全措施记录;人员培训考核持证上岗记录。7压力容器及安全附件、仪表检验、校验、检定情况压力容器定期检验:按时定期检验,定期检验结论为不符合要求不继续使用。安全附件、仪表定期校验、检定或更换:安全附件按时定期校验、检定或更换,校验或检定不合格不继续使用。安全保护装置:安全联锁保护装置,定期进行功能试验(或模拟试验),确保灵敏可靠。8应急预案及演练建立特种设备事故应急专项预案,按规定定期开展应急救援预案演练并保存应急救援预案演练记录(含文字、图片、视频等)。9隐患排查应定期自主开展安全隐患排查治理,及时消除安全隐患。设备风险因素序号风险因素排查内容排查情况1设备来源压力容器应由具有资质的生产单位生产,应具有产品质量证明、制造监督检验证书;安装、改造、重大修理监督检验证书;拆卸后移装的设备,需进行检验的,应具有检验报告。1.压力容器设计、制造、安装、改造、修理单位有许可资质;2.有产品质量证明;3.有制造监检证书;4.进口设备有安全性能监督检验证书;5.有安装、改造、重大修理监督检验证书;6.拆卸后移装的设备,需进行检验的,有检验报告;7.不使用国家明令淘汰和已经报废的特种设备。2设备使用年限3设备容器品种4设备使用介质5压力等级6使用状况容器安全状况等级7安全保护装置应根据设备特点配备压力容器防雷报警及联锁保护装置的配备齐全,或按设计要求配置。8事故及运行情况不发生设备事故或操作原因造成损坏等情况。9停用情况设备停用1年以上的,要采取有效的保护措施,设置停用标志;设备停用1年以上的,重新启用时,要组织自行检查。环境风险因素1自然因素设备位置:设备是处于高寒地区、易发生地质灾害地点、粉尘或易燃易爆区域
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年潍坊市水利建筑设计研究院有限公司招聘(5名)笔试备考题库及答案解析
- 2026中国科学院沈阳应用生态研究所环境生态工程创新组群招聘1人(科研助理辽宁)考试备考试题及答案解析
- 2025-2026学年山东菏泽市第一中学高一下册4月阶段测试语文试题 含答案
- 数据驱动人工智能应用
- 长效管理机制建设讲解
- 毕业论文答辩
- 甲状腺功能亢进症课堂总结2026
- 2026一年级下新课标健康生活习惯养成
- 2025广西百色城市建设投资发展集团有限公司招聘20人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年秭归紫昕集团有限责任公司公开招聘工作人员人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 《NBT-页岩气工具设备第4部分:套管漂浮器编制说明》
- 688高考高频词拓展+默写检测- 高三英语
- 贵州省2025届高三下学期普通高中学业水平选择性考试物理试题(解析版)
- DB61∕T 1893-2024 政府投资项目咨询评估规范
- 尚贤中学考试试题及答案
- 汽修厂维修质量事故责任追究制度
- 护理专业人才培养综述论文范文
- 2025年四川省宜宾市中考物理试卷及答案
- 规培考试心理试题及答案
- 广西玉林市2024-2025学年下学期七年级数学期中检测卷
- 华为视觉识别规范手册中文版
评论
0/150
提交评论