2026年工会帮扶工作政策题库

2026年工会帮扶工作政策题库一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《中国工会章程》，工会的基本职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.教育职工遵守法律和职业道德C.组织职工参与企业民主管理D.直接参与企业生产经营决策答案：D解析：工会的基本职责是维护职工合法权益、教育职工遵守法律和职业道德、组织职工参与企业民主管理，但工会不直接参与企业生产经营决策。2.2026年，某企业职工小王因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，小王可享受以下哪种待遇？A.医疗补助金B.一次性伤残补助金C.生活补助金D.一次性伤残就业补助金答案：B解析：根据《工伤保险条例》，职工因工伤导致部分丧失劳动能力，可享受一次性伤残补助金。3.某地工会开展“送温暖”活动，对困难职工小李家庭进行帮扶，小李家庭年收入低于当地最低生活保障标准，工会应优先给予哪种帮扶措施？A.生活救助金B.就业培训C.法律援助D.医疗救助答案：A解析：对于收入低于最低生活保障标准的困难职工家庭，工会应优先给予生活救助金。4.根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容，且未与职工协商一致的，下列哪项表述正确？A.变更有效，职工必须服从B.变更无效，用人单位需承担违约责任C.变更有效，但需支付经济补偿D.职工可拒绝变更答案：B解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，且未与职工协商一致，变更无效，用人单位需承担违约责任。5.某职工因企业裁员被解除劳动合同，根据《劳动合同法》，企业需支付经济补偿金的情形不包括以下哪项？A.用人单位破产重整B.用人单位生产经营发生严重困难C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.职工主动提出解除劳动合同答案：D解析：用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而裁员，需支付经济补偿金；职工主动提出解除劳动合同的，企业无需支付经济补偿金。6.某地工会组织职工开展集体协商，以下哪项内容不属于集体协商的重点范围？A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.企业股权分配答案：D解析：集体协商的重点范围包括劳动报酬、工作时间、社会保险等，但企业股权分配不属于集体协商范畴。7.根据《工会法》，基层工会经费的来源不包括以下哪项？A.企业按职工工资总额一定比例拨缴B.会员自愿捐赠C.企业行政补助D.政府专项拨款答案：D解析：基层工会经费的来源包括企业按职工工资总额一定比例拨缴、会员自愿捐赠和企业行政补助，但政府专项拨款不属于工会经费来源。8.某职工因企业拖欠工资向工会投诉，工会应采取的第一步措施是？A.直接向企业施压要求支付工资B.调解企业与职工协商解决C.直接代扣工资支付给职工D.向法院提起诉讼答案：B解析：工会应首先调解企业与职工协商解决，引导双方达成一致。9.2026年，某地工会开展“职工技能提升计划”，重点帮扶以下哪类职工群体？A.企业高管B.高技能人才C.待业职工D.管理人员答案：C解析：“职工技能提升计划”主要针对待业职工或就业困难职工，帮助其提升就业能力。10.根据《工会劳动保护监督检查员管理办法》，工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括以下哪项？A.检查企业安全生产条件B.督促企业落实劳动安全卫生措施C.直接处罚违章操作职工D.向企业提出劳动保护建议答案：C解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是检查企业安全生产条件和劳动安全卫生措施，并提出建议，但无权直接处罚职工。二、多选题（每题3分，共10题）11.工会开展困难职工帮扶时，可采取的帮扶措施包括哪些？A.生活救助B.就业帮扶C.医疗救助D.法律援助E.住房补贴答案：A、B、C、D解析：工会可采取生活救助、就业帮扶、医疗救助和法律援助等措施帮扶困难职工，住房补贴不属于工会常规帮扶范围。12.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可依法解除劳动合同？A.职工严重违反劳动纪律B.职工被依法追究刑事责任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作E.用人单位破产重整答案：A、B、C、D解析：用人单位在职工严重违反劳动纪律、被依法追究刑事责任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或职工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作时，可依法解除劳动合同。13.工会组织职工开展集体协商时，应重点协商哪些内容？A.工资待遇B.工作时间C.社会保险D.工作条件E.企业发展战略答案：A、B、C、D解析：集体协商的重点内容包括工资待遇、工作时间、社会保险和工作条件，企业发展战略不属于集体协商范畴。14.工会开展职工技能培训时，可采取哪些培训形式？A.面授培训B.在线学习C.实践操作D.竞赛评比E.企业内部培训答案：A、B、C、D、E解析：工会可采取面授培训、在线学习、实践操作、竞赛评比和企业内部培训等多种形式开展职工技能培训。15.根据《工会法》，工会的基本权利包括哪些？A.参与企业民主管理B.依法参与解决劳动争议C.管理工会经费D.对企业生产经营进行监督E.直接决定企业重大决策答案：A、B、C、D解析：工会的基本权利包括参与企业民主管理、依法参与解决劳动争议、管理工会经费和对企业生产经营进行监督，但无权直接决定企业重大决策。16.工会开展“送温暖”活动时，可重点帮扶哪些困难职工群体？A.职工遗属B.疾病职工C.下岗职工D.离退休职工E.待业职工答案：A、B、C、E解析：“送温暖”活动重点帮扶职工遗属、疾病职工、下岗职工和待业职工，离退休职工不属于重点帮扶对象。17.工会劳动保护监督检查员的主要职责包括哪些？A.检查企业安全生产条件B.督促企业落实劳动安全卫生措施C.对违章行为进行调查取证D.向企业提出劳动保护建议E.直接处罚违章操作职工答案：A、B、D解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是检查企业安全生产条件、督促企业落实劳动安全卫生措施，并向企业提出劳动保护建议，但无权直接处罚职工。18.工会开展职工心理健康服务时，可提供哪些服务内容？A.心理咨询B.心理疏导C.心理测评D.心理培训E.心理危机干预答案：A、B、C、D、E解析：工会可提供心理咨询、心理疏导、心理测评、心理培训和心理危机干预等服务，帮助职工缓解心理压力。19.工会开展职工民主管理时，可采取哪些形式？A.职工代表大会B.咨询协商会C.民主恳谈会D.网络意见征集E.企业内部监督答案：A、B、C、D、E解析：工会可采取职工代表大会、咨询协商会、民主恳谈会、网络意见征集和企业内部监督等多种形式开展职工民主管理。20.工会开展职工权益维护时，可采取哪些措施？A.法律援助B.调解仲裁C.诉讼代理D.宣传教育E.媒体监督答案：A、B、C、D、E解析：工会可采取法律援助、调解仲裁、诉讼代理、宣传教育和媒体监督等措施维护职工权益。三、判断题（每题2分，共10题）21.工会经费必须全部用于职工福利，不得用于开展活动或基础设施建设。（×）答案：错解析：工会经费可用于职工福利、开展活动和基础设施建设，但需符合相关财务规定。22.工会可代表职工与企业签订集体合同，但无权监督企业履行集体合同。（×）答案：错解析：工会不仅可代表职工与企业签订集体合同，还有权监督企业履行集体合同。23.职工因工伤死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（√）答案：对解析：根据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。24.工会劳动保护监督检查员有权直接处罚违章操作职工。（×）答案：错解析：工会劳动保护监督检查员无权直接处罚职工，但可向企业提出整改建议。25.工会开展职工技能培训时，必须收取培训费用。（×）答案：错解析：工会开展职工技能培训时，可向企业收取一定费用，但不得强行收费。26.工会可代替职工与企业协商解决劳动争议，但无权提起诉讼。（×）答案：错解析：工会不仅可代替职工与企业协商解决劳动争议，还有权代理职工提起诉讼。27.工会经费的收支情况必须向会员公开。（√）答案：对解析：根据《工会法》，工会经费的收支情况必须向会员公开，接受会员监督。28.工会可参与企业重大决策，但无权否决议案。（√）答案：对解析：工会可参与企业重大决策，并提出意见建议，但无权否决议案。29.工会开展“送温暖”活动时，必须以现金形式帮扶困难职工。（×）答案：错解析：工会开展“送温暖”活动时，可采取现金、实物或服务等多种形式帮扶困难职工。30.工会劳动保护监督检查员可对企业进行突击检查。（√）答案：对解析：工会劳动保护监督检查员可对企业进行突击检查，发现安全隐患并及时提出整改建议。四、简答题（每题5分，共5题）31.简述工会开展困难职工帮扶的主要措施。答案：工会开展困难职工帮扶的主要措施包括：（1）生活救助：为困难职工提供生活补助金、临时救助等；（2）就业帮扶：为失业职工提供就业培训、推荐就业岗位等；（3）医疗救助：为患病职工提供医疗费用补助、协调医疗服务等；（4）法律援助：为困难职工提供法律咨询、代理诉讼等；（5）心理疏导：为职工提供心理咨询、缓解心理压力等。解析：工会开展困难职工帮扶的措施多样，涵盖生活、就业、医疗、法律和心理等多个方面，旨在帮助困难职工解决实际困难。32.简述工会参与企业民主管理的主要形式。答案：工会参与企业民主管理的主要形式包括：（1）职工代表大会：通过职工代表大会审议企业重大决策；（2）咨询协商会：与企业就职工关心的问题进行协商；（3）民主恳谈会：与企业面对面沟通，反映职工诉求；（4）网络意见征集：通过企业内部网络征集职工意见；（5）企业内部监督：监督企业落实劳动法律法规。解析：工会参与企业民主管理的形式多样，包括会议、协商、沟通和监督等多种方式，旨在保障职工的民主权利。33.简述工会劳动保护监督检查员的职责。答案：工会劳动保护监督检查员的职责包括：（1）检查企业安全生产条件；（2）督促企业落实劳动安全卫生措施；（3）调查取证违章行为；（4）向企业提出劳动保护建议；（5）监督企业整改安全隐患。解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是监督企业落实劳动保护措施，保障职工安全健康。34.简述工会开展职工技能培训的目的。答案：工会开展职工技能培训的目的包括：（1）提升职工就业能力；（2）促进职工职业发展；（3）提高企业生产效率；（4）增强职工综合素质；（5）促进企业可持续发展。解析：工会开展职工技能培训旨在帮助职工提升就业能力，促进职业发展，同时提高企业生产效率和综合素质，推动企业可持续发展。35.简述工会开展“送温暖”活动的主要对象。答案：工会开展“送温暖”活动的主要对象包括：（1）职工遗属：为去世职工的直系亲属提供帮扶；（2）疾病职工：为患病职工提供医疗救助；（3）下岗职工：为失业职工提供生活补助；（4）困难职工：为收入低于最低生活保障标准的职工提供帮扶；（5）待业职工：为失业职工提供就业支持。解析：工会开展“送温暖”活动主要针对生活困难的职工群体，帮助他们解决实际困难。五、论述题（每题10分，共2题）36.论述工会如何有效开展职工权益维护工作。答案：工会有效开展职工权益维护工作，可从以下几个方面入手：（1）加强法律宣传：通过培训、讲座等形式，提高职工的法律意识，使其了解自身权益；（2）建立维权机制：设立维权热线、法律援助中心等，及时受理职工投诉；（3）开展集体协商：通过集体协商，推动企业落实劳动法律法规，保障职工权益；（4）依法参与仲裁：代理职工参与劳动仲裁，维护职工合法权益；（5）提起诉讼代理：在必要时，代理职工向法院提起诉讼，维护职工权益；（6）加强监督检查：通过劳动保护监督检查，发现并纠正企业违法行为。解析：工会有效开展职工权益维护工作，需要综合运用法律宣传、机制建设、集体协商、仲裁诉讼和监督检查等多种手段，确保职工权益得到有效保障。37.论述工会如何开展职工心理健康服务。答案：工会开展职工心理健康服务，可从以下几个方面入手：（1）建立心理咨询平台：设立心理咨询室、开通心理咨询热线，为职工提供心理咨询服务；（2）开展心理疏导：通过心理疏导，