工会大学习知识竞赛题库答案2025年

工会大学习知识竞赛题库答案2025年一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》（2021年修正），工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.监督企业安全生产D.协助企业完成生产任务答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.监督D.建议调整答案：A4.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.听取工会意见，并将处理结果书面通知工会C.与工会协商后自行决定D.提交劳动仲裁答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨付的专项奖励答案：D7.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B9.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务之一是（）。A.降低技能人才评价标准B.建立健全技能人才职业发展通道C.减少职工技能培训投入D.限制产业工人参与企业管理答案：B10.2025年全国工会重点推进的“数字工会”建设中，核心目标是（）。A.减少线下工会活动B.实现工会服务事项“一网通办”C.替代传统工会职能D.仅面向年轻职工提供服务答案：B二、多项选择题1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议决定职工福利基金使用方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举和罢免企业总经理答案：ABC3.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.代表职工参与仲裁和诉讼C.协助职工收集证据D.直接决定争议处理结果答案：ABC4.工会组织职工开展劳动和技能竞赛的目的是（）。A.激发职工创新创造活力B.提高企业生产效率C.提升职工技能水平D.单纯完成上级考核指标答案：ABC5.工会维护职工劳动经济权益的重点领域包括（）。A.工资支付B.社会保险C.休息休假D.职业培训答案：ABCD三、判断题1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√2.企业可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：×3.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√4.基层工会专职工作人员的人数由上级工会根据企业规模确定，企业无权调整。（）答案：×5.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）答案：√四、简答题1.简述工会在推动构建和谐劳动关系中的主要举措。答案：工会推动构建和谐劳动关系的主要举措包括：一是依法推动企业普遍建立工会组织，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度；二是指导职工与企业签订劳动合同，推动企业与职工签订集体合同，协商确定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项；三是建立健全企业劳动争议调解委员会，及时化解劳动纠纷；四是监督企业执行劳动法律法规，对侵害职工权益的行为提出整改意见；五是开展职工思想教育和技能培训，引导职工树立正确的价值观，增强企业归属感。2.工会如何协助职工解决拖欠工资问题？答案：工会协助职工解决拖欠工资问题的主要途径包括：一是及时了解职工诉求，通过走访、座谈等方式掌握欠薪情况；二是代表职工与企业管理层协商，要求企业限期支付工资并说明理由；三是若协商不成，帮助职工收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），支持职工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；四是对符合法律援助条件的职工，协调工会法律援助机构提供免费法律帮助；五是对恶意欠薪、情节严重的企业，通过媒体曝光或推动司法机关追究责任，维护职工合法权益。3.2025年工会深化“我为群众办实事”实践活动的重点方向有哪些？答案：2025年工会深化“我为群众办实事”实践活动的重点方向包括：一是聚焦新就业形态劳动者权益保障，推动平台企业建立健全劳动保障制度，完善“司机之家”“户外劳动者服务站点”等服务设施；二是加强职工技能提升服务，联合企业、职业院校开展“订单式”技能培训，推动技能人才与岗位需求精准对接；三是关注职工心理健康，推广“职工心理驿站”建设，提供心理咨询、压力疏导等服务；四是优化困难职工帮扶机制，动态监测职工家庭状况，通过临时救助、医疗互助等方式解决急难问题；五是推进“数字工会”服务升级，拓展线上办事功能（如会员认证、福利申领、维权咨询等），提升服务便捷性。五、案例分析题案例：2025年3月，某科技公司因业务调整，计划裁减20名程序员（占公司职工总数的12%）。公司未提前通知工会，直接发布裁员方案，规定被裁职工仅获得1个月工资补偿（低于法定标准）。部分职工向公司工会反映诉求，工会介入后，公司以“经营困难”为由拒绝协商。问题：1.公司裁员程序是否合法？请说明依据。2.工会应如何维护职工合法权益？答案：1.公司裁员程序不合法。依据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减方案经向劳动行政部门报告方可实施。本案中，公司未提前通知工会，未听取工会意见，且补偿标准低于法定（法定经济补偿为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算），违反法定程序和补偿标准。2.工会应采取以下措施维护职工权益：一是向公司提出书面意见，指出裁员程序违法、补偿标准不足，要求公司重新制定裁员方案并依法履行告知、协商程序；二是组织被裁职工召开座谈会，了解具体诉求，收集劳动合同、工资流水等证据；三是代表职工与公司管理层进行集体协商，要求公司按法定标准支付经济补