家政服务人员雇佣合同协议2026年示范文本条款版本

家政服务人员雇佣合同协议2026年示范文本条款版本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方提供家政服务事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同为______期限合同。（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（三）如合同期限届满，乙方愿意继续为甲方提供服务的，应提前三十日向甲方提出续订合同的书面申请，甲方应在收到申请之日起十五日内以书面形式答复乙方是否续订合同。第二条工作岗位与工作内容（一）甲方聘请乙方担任______（岗位名称）岗位。（二）乙方主要工作内容包括：1.负责甲方居所的日常清洁卫生工作，包括地面、墙壁、门窗、厨房、卫生间等区域的清洁；2.负责甲方衣物的洗涤、熨烫和整理；3.负责甲方餐食的准备和制作；4.根据甲方要求，负责照顾______（年龄/情况）的儿童，包括但不限于喂食、看护、陪伴玩耍、辅助教育等；5.负责甲方______（老人/病人）的日常起居照料、健康监测提醒和精神慰藉；6.完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。第三条工作时间与休息休假（一）乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。（二）甲方应保证乙方每周至少休息一日。（三）国家法定节假日、休息日，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排乙方同等时间补休。（四）乙方享有国家规定的带薪年休假。具体休假时间及安排，甲乙双方应提前协商一致。乙方在甲方连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作年限和在本单位工作年限确定。（五）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方应按照规定支付乙方病假工资或疾病救济费。乙方在医疗期内，甲方不得解除劳动合同。第四条劳动报酬（一）乙方的工资标准为每月人民币______元（大写：______元整）。（二）工资构成：______（如：底薪人民币______元，绩效奖金______元）。（三）甲方应于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。（四）甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税。（五）乙方在法定节假日、休息日提供劳务的，甲方应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在工作时间之外加班提供劳务的，甲方应支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。第五条工作条件与劳动保护（一）甲方应为乙方提供必要的工作场所和完成工作任务所需的工具、设备（如清洁用品、清洁工具、工作服等），并确保其安全性。（二）甲方应创造良好的工作环境，保障乙方在提供劳务过程中的安全。（三）如甲方提供食宿，应确保饮食卫生，提供必要的住宿条件。第六条甲方的权利与义务（一）按照合同约定支付乙方工资。（二）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。（三）对乙方的工作进行合理的指导、监督和管理，但不得侮辱、体罚乙方。（四）尊重乙方的个人隐私和人格尊严。（五）依法为乙方缴纳社会保险（如适用）。（六）合同终止或解除时，依法支付乙方经济补偿（如适用）。第七条乙方的权利与义务（一）按照合同约定完成工作任务，达到约定的质量标准。（二）遵守甲方的合理规章制度和日常生活习惯。（三）爱护甲方的家具、家电及其他财物，如有损坏应照价赔偿。（四）遵守国家法律法规和社会公德，维护甲方的家庭声誉。（五）未经甲方同意，不得私自将甲方的家庭成员信息、财产状况等保密信息泄露给第三方。（六）按时上下班，不得无故缺勤或脱岗。（七）服从甲方的合理工作安排。第八条保密条款（一）乙方在合同有效期内及合同终止后______年内，应对在甲方工作期间知悉的甲方家庭情况、商业秘密等予以严格保密，不得以任何形式泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。（二）本保密义务不因合同的终止而解除。第九条社会保险与意外伤害（一）甲方应依法为乙方参加社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）。（二）乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的，甲方应积极救助，并根据实际情况依法承担相应的责任。建议乙方自行购买意外伤害保险。第十条合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。（二）甲方在合同期满前______日以书面形式通知乙方不再续订合同的，应当依照国家有关规定向乙方支付经济补偿。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因乙方过错致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第（三）项规定解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4.法律、行政法规规定的其他情形。（五）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（六）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（七）合同解除或终止后，双方应在______日内办理工作交接手续，甲方应支付乙方工资至当月最后一天，并依法支付经济补偿（如适用）。第十一条违约责任（一）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应自逾期之日起向乙方支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金。（二）甲方违反本法规定解除或者终止本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方赔偿金。（三）乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（四）乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条通知与送达双方在本合同中载明的通讯地址、联系电话为有效联系方式。任何书面通知按该地址邮寄（以挂号信或快递方式）或按该电话号码以短信、语音信息方式送达，即视为有效送达。第十三条法律适用与争议解决本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他（一）本合同未