家政服务人员管理协议（2026年）

家政服务人员管理协议（2026年）甲方（服务提供方）：[公司名称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址/经营地址：[地址]统一社会信用代码/注册号：[号码]乙方（服务人员）：[姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]实际居住地址：[地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事家政服务事宜，签订本协议。第一条协议期限1.1本协议为固定期限劳动合同，有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[结束年]年[结束月]月[结束日]日止，共计[年数]年。1.2本协议包含[月数]个月的试用期，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[试用期结束年]年[试用期结束月]月[试用期结束日]日止。试用期包含在协议期内。1.3若协议期限届满，双方同意续签，应在协议到期前[时间，如一个月]内协商签订新的协议。第二条工作内容与地点2.1乙方同意在甲方安排或指定的客户家庭/场所，从事[具体服务项目，如：家庭保洁、日常烹饪、婴幼儿照护、老人陪护等]工作。2.2乙方的工作职责包括但不限于：[详细列举主要工作职责和标准要求，如：负责客户家庭的日常清洁，保持环境整洁；按照甲方提供的菜单或客户要求准备餐食；确保服务对象的身心安全；遵守甲方制定的服务流程和规范等]。2.3甲方有权根据业务需要和客户要求，在事先通知乙方的合理范围内调整乙方的工作内容、服务对象或工作地点。乙方应服从甲方的合理工作安排。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间安排为[具体工作时间，如：每日工作[小时数]小时，每周工作[天数]天，工作日为[具体日期]，休息日为[具体日期]]。或根据服务对象需求提供不固定时段服务，具体排班由甲方根据订单和客户要求安排，并提前[时间，如：一天]通知乙方。3.2乙方在试用期内，享受国家规定的法定节假日。转正后，享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体假期天数及申请流程按照国家法律法规及甲方规章制度执行。3.3乙方享有每日[小时数]小时的休息时间，甲方应确保乙方在连续工作[小时数或天数]后获得至少[小时数]小时的休息。3.4因客户需求或工作需要，乙方可能需要加班，甲方应依法支付加班费或安排调休，具体按照国家关于加班的规定及甲方相关制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币[金额]元/月；(2)绩效工资/服务费：根据服务质量、客户评价等因素确定，具体标准为[具体计算方式]；(3)[其他构成，如：交通补贴、餐补等]：人民币[金额]元/月。4.2乙方月工资总额为人民币[总金额]元（税前）。4.3工资支付周期为[月度/周度]，支付日期为[具体日期，如：每月[日]前]。甲方应通过[银行转账/现金发放]方式支付工资。4.4乙方在试用期的工资为转正后工资的[百分比，如：80%]。4.5甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险（包括生育保险）、失业保险和工伤保险（以下简称“社会保险”）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方根据自身情况，可为乙方提供[具体福利，如：节日福利、带薪病假、年度健康体检、必要的岗前培训等]。第六条管理与培训6.1甲方负责对乙方进行岗前培训，包括但不限于服务规范、操作流程、安全知识、职业道德、客户沟通技巧等。乙方应按要求参加培训并掌握相关技能。6.2甲方指派[部门或岗位，如：客户经理、区域主管]对乙方进行日常管理、工作监督和绩效评估。6.3乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从管理，按照服务标准和流程提供服务。甲方有权对乙方的工作表现进行定期或不定期的检查和评估。6.4甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品（如清洁工具、消毒用品等），并确保工作场所的基本安全。第七条行为规范与保密义务7.1乙方应遵守国家法律法规和社会公德，恪守职业道德。7.2乙方应保持良好的仪容仪表，穿着统一或符合要求的服装。7.3乙方在工作期间应与客户友好沟通，提供热情、周到的服务，不得与客户发生争执。7.4乙方严禁私自接受客户任何形式的馈赠，不得私自动用、损坏客户财物，不得泄露客户家庭隐私或信息。7.5乙方不得在服务场所吸烟、饮酒、赌博或进行其他与工作无关的活动。7.6乙方在工作期间及离职后，均负有对甲方及其客户信息（包括但不限于客户资料、服务内容、收费标准、内部管理信息等）和商业秘密的保密义务，不得以任何形式泄露或用于自身或其他利益。第八条甲方的权利与义务8.1甲方有权根据业务需要调整乙方的工作安排。8.2甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，并根据考核结果进行奖惩。8.3甲方有权依据本协议及甲方规章制度，对乙方违反规定的行为进行处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款（罚款额度上限及标准需符合法律规定）、暂停服务、解除协议等。8.4甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。8.5甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。第九条乙方的权利与义务9.1乙方有权获得符合国家规定的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。9.2乙方有权获得甲方提供的岗前培训和技能提升机会。9.3乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议，对违反法律法规和规章制度的决定提出异议。9.4乙方应按照甲方要求的服务标准和规范提供服务，确保服务质量。9.5乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从管理。9.6乙方应爱护甲方提供的工具、设备及其他财物。9.7乙方因病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期和医疗待遇。在医疗期内，甲方应按不低于乙方正常工资的[百分比，如：60%]支付生活费。第十条协议的变更、解除与终止10.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式。10.2甲方在满足法定条件下，可以解除本协议：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度或本协议约定的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(6)法律、法规规定的其他情形。甲方依照上述规定解除协议的，应按照《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。10.3乙方在满足法定条件下，可以解除本协议：(1)甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；(5)法律、法规规定的其他情形。乙方依照上述规定解除协议的，甲方应按照《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。10.4有下列情形之一的，本协议终止：(1)协议期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、法规规定的其他情形。10.5无论协议因何种原因终止或解除，乙方应按照甲方要求办理工作交接和离职手续，并交还甲方提供的工具、设备、文件等有形及无形财产。甲方应为乙方办理相关手续。第十一条违约责任11.1甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。11.2若甲方未按时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险，应按照相关法律法规承担违约责任。11.3若乙方违反本协议第七条第7.3、7.4款规定，泄露客户隐私或商业秘密，给甲方或客户造成损失的，应承担赔偿责任，甲方有权解除协议并追究其法律责任。11.4若乙方擅自离职，给甲方造成损失的（如空缺期内的服务费用、招聘费用等），应承担相应赔偿责任。第十二条争议解决12.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向[有管辖权的人民法院，如：甲方所在地/乙方劳动合同履行地]提起诉讼。第十三条其他13.1本协议未尽事宜，按照国家有关法