《劳动法》女职工保护安全试题库及答案

《劳动法》女职工保护安全试题库及答案一、单项选择题1.依据《劳动法》规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.90C.120D.150答案：B。《劳动法》第六十二条明确规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的二级高处作业答案：D。女职工经期禁忌从事的劳动范围包括冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业等，不包括二级高处作业。3.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。A.一B.二C.三D.四答案：C。《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。4.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4B.5C.6D.7答案：D。根据相关规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。5.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B。女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。二、多项选择题1.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD。女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，间断负重、每次负重超过25公斤的作业等。2.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房答案：ABC。用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，健身房并非针对女职工特殊需求的设施。3.以下属于女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围的有（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业答案：ABCD。女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业等。4.用人单位违反《劳动法》及相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以（）。A.依法投诉B.依法举报C.依法申诉D.依法向人民法院起诉答案：ABCD。用人单位违反《劳动法》及相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。A.减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.解除劳动合同D.终止劳动合同答案：AB。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，不得随意解除或终止劳动合同。三、判断题1.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：错误。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（）答案：正确。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。3.女职工比较多的用人单位可以根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（）答案：错误。用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，而不是“可以”，这是用人单位的法定义务。4.用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识培训。（）答案：正确。用人单位有义务对女职工进行劳动安全卫生知识培训，以保障女职工的职业健康和安全。5.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：正确。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。四、简答题1.简述女职工在孕期的特殊劳动保护规定。答案：女职工在孕期的特殊劳动保护规定如下：用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同期满而女职工尚在孕期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2.用人单位侵害女职工合法权益，女职工有哪些维权途径？答案：女职工的维权途径主要有：依法投诉：可以向劳动行政部门等相关部门进行投诉，反映用人单位侵害其合法权益的情况。依法举报：向有关部门举报用人单位违反《劳动法》及相关规定侵害女职工权益的行为。依法申诉：可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过仲裁程序解决与用人单位的争议。依法向人民法院起诉：对仲裁裁决不服的，女职工可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。五、案例分析题案例：某公司女职工张某怀孕5个月，公司以张某不能胜任原工作为由，将其工资降低，并安排其从事第三级体力劳动强度的工作。张某与公司协商无果，遂向劳动行政部门投诉。问题：1.该公司的做法是否合法？为什么？2.劳动行政部门应如何处理该案件？答案：1.该公司的做法不合法。理由如下：根据《劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。该公司以张某怀孕不能胜任原工作为由降低其工资，违反了这一规定。同时，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。该公司安排怀孕5个月的张某从事第三级体力劳动强度的工作，也违反了法律规定。2.劳动行政部门应采取以下措施处理该案件：