2026年妇女权益保障专题知识题库

2026年妇女权益保障专题知识题库一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2024年修订版），以下哪项表述是正确的？A.妇女在政治权利方面与男子享有平等权利，但不得担任国家主席、副主席职务B.国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利，但农村妇女不得参加成人高考C.禁止以性别为由限制女性进入专业技术领域，但女性不得从事高空作业等特殊行业D.离婚时，女方因照顾子女、协助丈夫创业等原因，财产分割可适当向女方倾斜答案：A解析：《妇女权益保障法》规定，妇女在政治权利方面与男子享有平等权利，但宪法和法律对国家主席、副主席等职务有性别限制的，依照其规定执行。选项B错误，农村妇女与城市妇女一样享有平等受教育权。选项C错误，女性在符合条件的情况下可以从事高空作业等特殊行业。选项D错误，离婚时财产分割应遵循公平原则，不得因性别歧视。2.某公司以“岗位特殊”为由，拒绝录用一名符合岗位要求的女性求职者。该公司的行为可能违反了以下哪项法律规定？A.《劳动法》关于同工同酬的规定B.《就业促进法》关于禁止就业性别歧视的规定C.《妇女权益保障法》关于妇女就业权利的规定D.《劳动合同法》关于试用期工资的规定答案：B解析：《就业促进法》明确禁止用人单位招用人员时实施性别歧视，包括以性别为由拒绝录用女性。选项A、C虽然也涉及妇女权益，但该案例的核心是就业歧视。选项D与本案无关。3.某地妇联接到投诉，反映某小区物业以“噪音扰民”为由，长期禁止女性业主夜间使用电梯。该行为可能侵犯了女性的哪项权益？A.人身自由权B.财产权C.社会保障权D.性别平等权答案：D解析：禁止女性使用电梯属于基于性别的歧视行为，侵犯了女性的性别平等权。虽然可能涉及人格尊严，但核心是性别歧视。4.《妇女权益保障法》规定，禁止对女性实施性骚扰。以下哪种情形不属于性骚扰的范畴？A.在工作场所，上级对下级频繁进行带有性暗示的言语骚扰B.在公共交通工具上，男性对女性进行不雅的触摸C.同事之间因工作问题发生的正常批评与自我批评D.在网络平台，他人发布侮辱女性的性暗示言论答案：C解析：性骚扰是指以性别为由，通过言语、行为等方式对他人进行骚扰。选项A、B、D均属于性骚扰，而选项C是正常的工作交流。5.某村规定，离婚后女方不得带走未成年子女，但允许男方带走。该规定可能违反了以下哪项法律原则？A.民事诉讼法关于诉讼管辖的规定B.《未成年人保护法》关于子女抚养权的规定C.《妇女权益保障法》关于男女平等的规定D.《民法典》关于继承权的规定答案：B解析：《未成年人保护法》规定，父母双方对未成年子女享有平等的监护权，任何一方不得因性别原因剥夺对方的抚养权。选项A、C、D与本案无关。6.某单位实行男女同工同酬，但男性员工的工资普遍高于女性员工。这种“同工不同酬”现象可能违反了以下哪项法律规定？A.《社会保险法》关于养老保险的规定B.《劳动法》关于同工同酬的规定C.《妇女权益保障法》关于禁止性别歧视的规定D.《劳动合同法》关于加班费的规定答案：B解析：《劳动法》明确规定，用人单位应实行同工同酬，不得因性别等因素差别对待。选项C虽然也涉及性别平等，但法律依据是《劳动法》。7.某企业女职工怀孕后，要求用人单位安排产假，但用人单位以“业务繁忙”为由拒绝。该行为可能违反了以下哪项法律规定？A.《劳动合同法》关于经济补偿的规定B.《妇女权益保障法》关于产假的规定C.《社会保险法》关于生育保险的规定D.《民法典》关于婚姻家庭的规定答案：B解析：《妇女权益保障法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得解除劳动合同或拒绝安排产假。8.某地法院审理一起家庭暴力案件，发现受害女性因长期遭受家暴导致精神失常。法院可以判决男方哪些措施？A.罚款5000元B.警告并责令其道歉C.禁止其靠近受害者及其住所D.收监刑诉答案：C解析：根据《反家庭暴力法》，法院可对实施家暴者采取人身安全保护令等措施，禁止其靠近受害者。选项A、B、D均不符合法律规定。9.某小学规定，女生不得参加体育竞赛，但男生可以。这种做法可能违反了以下哪项法律规定？A.《义务教育法》关于学校体育设施的规定B.《妇女权益保障法》关于性别平等的规定C.《体育法》关于学校体育教育的规定D.《未成年人保护法》关于禁止校园歧视的规定答案：B解析：禁止女生参加体育竞赛属于性别歧视，违反了《妇女权益保障法》关于性别平等的规定。10.某公司要求女员工必须结婚生子才能晋升，这种做法可能违反了以下哪项法律规定？A.《劳动法》关于禁止就业歧视的规定B.《妇女权益保障法》关于妇女就业权利的规定C.《婚姻法》关于婚姻自由的规定D.《社会保险法》关于生育保险的规定答案：A解析：要求女性必须结婚生子才能晋升属于就业性别歧视，违反了《劳动法》和《妇女权益保障法》。二、多选题（共5题，每题3分）1.以下哪些情形属于《妇女权益保障法》规定的性别歧视？A.某公司招聘时要求男性身高不低于180厘米，女性不低于165厘米B.某单位领导以“女性心思细腻”为由，安排女性负责琐碎事务C.某学校规定，女生宿舍必须由女性宿舍长管理D.某公司以“业务需要”为由，拒绝录用已婚未育女性答案：A、B、D解析：选项A、B、D均属于性别歧视，违反了《妇女权益保障法》关于性别平等的规定。选项C虽然涉及性别，但宿舍长由学生民主选举，不属于歧视。2.《反家庭暴力法》规定，哪些主体可以申请人身安全保护令？A.受害者本人B.受害者所在单位C.村（居）委会D.公安机关答案：A、B、C解析：根据《反家庭暴力法》，受害者本人、所在单位、村（居）委会均可申请人身安全保护令。公安机关主要负责调解和制止家暴，但不直接申请保护令。3.某公司女职工怀孕后，用人单位可以采取哪些措施？A.安排产前检查时间B.降低其工作岗位C.调整其工作内容D.解除劳动合同答案：A、C解析：《妇女权益保障法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、福利待遇，不得安排从事不利于母婴健康的工作。选项B、D属于违法行为。4.以下哪些属于《妇女权益保障法》规定的女性特殊权益保护措施？A.孕期禁忌从事高处作业B.产假期间工资照常发放C.哺乳期不得安排加班D.离婚时男性不得分割女方财产答案：A、C解析：选项A、C属于对女性特殊生理阶段的保护。选项B错误，产假工资由用人单位和生育保险基金分担，并非照常发放。选项D错误，离婚时财产分割应公平，不得因性别歧视。5.某地妇联接到投诉，反映某小区物业以“小区规定”为由，禁止女性业主穿着短裤进入小区。这种做法可能违反了以下哪些法律？A.《妇女权益保障法》B.《治安管理处罚法》C.《消费者权益保护法》D.《民法典》关于人格尊严的规定答案：A、D解析：禁止女性穿着短裤属于性别歧视，违反了《妇女权益保障法》和《民法典》关于人格尊严的规定。选项B、C与本案无关。三、判断题（共10题，每题1分）1.女性在选举权和被选举权方面与男性完全平等。（正确）2.用人单位可以以“岗位特殊”为由，拒绝录用乙肝病毒携带者。（错误）3.女性在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以随意调整其工作岗位。（错误）4.男性不得实施家庭暴力，因此男性不是家庭暴力的受害者。（错误）5.女职工在产假期间，用人单位可以停发其工资。（错误）6.女性在离婚时，无权分割共同财产。（错误）7.用人单位可以要求女职工签订协议，承诺婚后不生育。（错误）8.学校可以以“保护女生安全”为由，禁止女生参加体育竞赛。（错误）9.女性在就业时享有与男性同等的晋升机会。（正确）10.村规民约可以规定女性必须服从男性。（错误）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述《妇女权益保障法》中关于禁止就业性别歧视的主要内容。答案：-禁止用人单位在招聘、录用、晋升、培训等环节实施性别歧视；-男女同工同酬；-禁止以性别为由限制女性进入专业技术领域；-对女职工在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护。2.简述家庭暴力的主要类型及法律后果。答案：-类型：身体暴力、精神暴力、经济控制、性暴力等；-法律后果：受害人可申请人身安全保护令、报警，施暴者可能被治安处罚或追究刑事责任，长期家暴构成犯罪可判刑。3.简述女性在婚姻家庭中的主要权益。答案：-离婚时享有平等财产分割权；-孕期、产期、哺乳期受特殊保护；-对未成年子女享有平等的监护权；-禁止家庭暴力，有权申请人身安全保护令。五、论述题（共2题，每题10分）1.结合实际，论述如何有效预防和制止职场性别歧视。答案：-法律层面：完善《劳动法》《妇女权益保障法》等法律，加大对性别歧视行为的处罚力度；-用人单位层面：建立健全反歧视制度，开展性别平等培训，确保招聘、晋升、薪酬的公平性；-女性层面：增强法律意识，积极维权，通过法律途径解决歧视问题；-社会层面：加强舆论监督，倡导性别平等文化，消除性别刻板印象。2.结合实际，论述如何保