2026年国企劳动合同监督知识题库

2026年国企劳动合同监督知识题库一、单选题（每题2分，共20题）1.某国有企业员工张某在试用期内被证明不符合录用条件，企业决定解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业应如何操作？A.仅需提前3天通知张某B.无需提前通知，直接解除C.提前30天书面通知张某或支付代通知金D.提前15天通知张某2.某国企员工李某因工负伤，经鉴定为伤残7级。企业按规定支付了工伤待遇，但李某要求企业签订《伤残职工劳动关系解除协议书》。以下哪项说法最符合法律要求？A.企业必须签订，否则可能被认定为违法解除B.企业可拒绝签订，只需保障其工伤待遇C.必须经过劳动仲裁才能签订协议D.企业应协商签订，但无法律强制性3.某央企员工王某因公司结构调整被“待岗”处理，期间企业未支付任何工资。王某可主张的维权途径包括：A.要求企业支付待岗期间的工资B.申请劳动仲裁要求恢复劳动关系C.双方协商解除合同并支付经济补偿D.以上均正确4.某地方国企员工赵某怀孕后被企业解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，企业解除行为的合法性取决于：A.是否经过公司管理层批准B.是否符合企业内部规章制度C.是否违反孕期保护规定D.是否提前30天通知5.某国企员工钱某因个人原因长期请病假，企业以“旷工”为由解除合同。以下哪项证据对企业最不利？A.钱某提交的医院病假证明B.企业考勤记录显示钱某未签到C.钱某的同事证明其确在生病D.企业HR发送的书面病假通知回执6.某国企与员工孙某签订3年固定期限劳动合同，现企业拟提前终止合同。以下哪项做法符合法律要求？A.直接通知孙某解除，无需补偿B.支付孙某1个月工资作为补偿C.经孙某同意后协商解除，补偿协商一致D.因企业效益下降，无需补偿直接解除7.某国企员工周某在合同期内被借调到子公司工作，期间发生工伤。责任认定及待遇支付应由：A.母公司承担责任B.子公司承担责任C.双方按比例分担D.根据借调协议约定8.某国企员工吴某在合同期内自行创业，并隐瞒事实继续在原企业上班。企业解除合同时，吴某的违法情形包括：A.恶意隐瞒双重劳动关系B.未向企业申报创业行为C.侵占企业商业秘密D.以上均属于违法行为9.某国企员工郑某在合同期内被派遣到外企工作，期间发生劳动争议。郑某应向哪个机构主张权利？A.原国企所在地的劳动仲裁委B.外企所在地的劳动仲裁委C.派遣单位所在地的劳动仲裁委D.由双方协商确定仲裁机构10.某国企员工冯某因企业改制被裁，企业承诺支付经济补偿但未按时支付。冯某可主张的利息计算标准是：A.按银行同期活期利率计算B.按银行同期贷款利率计算C.按企业内部规定的利率计算D.不计算利息二、多选题（每题3分，共15题）1.某国企员工因工伤被鉴定为5级伤残，企业需履行的法定义务包括：A.安排适当工作或提供培训B.支付一次性伤残补助金C.不得解除与其劳动关系的合同D.每年支付一次性工伤医疗补助金2.某国企员工马某在试用期内被解除合同，以下哪些情形属于合法解除？A.试用期内被证明不符合录用条件B.严重违反企业规章制度C.未经批准擅自离岗半月以上D.试用期内提出离职并获批准3.某国企员工李某因公司效益下滑被降薪，其可主张的权益包括：A.要求恢复原工资标准B.要求企业支付降薪期间的差额C.申请劳动仲裁要求补发工资D.直接拒绝降薪要求4.某国企员工杨某在合同期内被公司安排“内部退养”，以下哪些做法符合法律要求？A.经杨某书面同意B.企业支付退养费用C.保留其社保关系D.必须经过劳动部门审批5.某国企员工陈某在合同期内被强制调岗，其可拒绝调岗的情形包括：A.调岗未经双方协商一致B.调岗导致工资大幅降低C.调岗影响其职业健康D.企业未提前30天通知6.某国企员工周某因企业破产被裁员，其可主张的权益包括：A.经济补偿金B.破产安置费C.未休年假的折算工资D.社保补缴费用7.某国企员工孙某在合同期内被公司安排加班，其可主张的维权途径包括：A.要求支付加班费B.申请调休C.向劳动监察投诉D.拒绝加班8.某国企员工马某因企业规章制度不合法被解除合同，其可主张的维权途径包括：A.要求撤销解除决定B.要求支付赔偿金C.申请撤销规章制度D.要求恢复劳动关系9.某国企员工李某在合同期内被公司“末位淘汰”辞退，其可主张的维权依据包括：A.企业未建立合法的淘汰制度B.未进行公平考核C.存在歧视性条款D.企业未提前通知10.某国企员工周某在合同期内被公司借调到国外工作，其权益保障包括：A.保留原工资待遇B.支付国外工作补贴C.保障其社保关系D.提供必要的安全防护11.某国企员工孙某在合同期内被公司安排“非全日制用工”，其权益保障包括：A.工资不低于当地最低工资B.享受社保待遇C.工作时间不超过4小时/天D.可同时从事其他工作12.某国企员工马某因企业改制被合并，其权益保障包括：A.保留原劳动合同继续履行B.支付改制补偿金C.转移社保关系D.优先录用到新企业13.某国企员工李某在合同期内被公司“劳务派遣”到第三方工作，其权益保障包括：A.享受与正式员工同等待遇B.获得劳务派遣协议保障C.保留原企业劳动关系D.优先转正机会14.某国企员工周某在合同期内被公司“劳务外包”到第三方工作，其权益保障包括：A.享受外包企业待遇B.保留原企业社保关系C.获得外包协议保障D.优先转正机会15.某国企员工孙某在合同期内被公司“强制培训”后要求加薪，其维权依据包括：A.培训未经双方协商B.培训内容与岗位职责无关C.未提供培训期间的工资D.培训后未获得晋升三、判断题（每题2分，共20题）1.国企员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业解除合同无需支付任何补偿。2.员工在合同期内自行创业，只要不泄露企业商业秘密，企业不得解除合同。3.国企员工在合同期内被借调到子公司工作，期间发生工伤，子公司必须承担全部责任。4.员工在合同期内被公司安排“非全日制用工”，可同时从事两份以上工作。5.国企员工在合同期内被公司“劳务派遣”到第三方工作，其社保关系必须转移到派遣单位。6.员工在合同期内被公司“劳务外包”到第三方工作，其劳动关系仍属于原企业。7.国企员工在合同期内被公司“强制调岗”，只要不降低工资，员工必须服从。8.员工在合同期内被企业解除合同，只要提前30天通知，无需支付任何补偿。9.国企员工在合同期内被公司安排加班，可拒绝加班但需承担相应后果。10.员工在合同期内因工负伤，经鉴定为伤残，企业必须安排适当工作或支付解除金。11.国企员工在合同期内被公司“末位淘汰”辞退，只要考核制度合法，员工无权维权。12.员工在合同期内被公司“内部退养”，退养期间企业无需支付任何费用。13.国企员工在合同期内被公司安排“非全日制用工”，其工资必须不低于当地最低工资。14.员工在合同期内被公司“劳务派遣”到第三方工作，其加班费由派遣单位支付。15.国企员工在合同期内被公司“劳务外包”到第三方工作，其社保关系仍属于原企业。答案及解析单选题答案及解析1.C解析：根据《劳动合同法》第39条，试用期内不符合录用条件可解除，但需提前3天书面通知。第40条经济性裁员需支付代通知金或提前30天通知。2.A解析：伤残职工劳动关系解除必须签订协议，否则可能被认定为违法解除。3.D解析：待岗期间企业需支付工资，员工可申请仲裁恢复劳动关系或协商解除。4.C解析：孕期保护属于法定禁止解除情形，违反即违法。5.B解析：考勤记录对企业不利，因员工可提供医院证明或其他证据反驳。6.C解析：提前终止需经协商一致并支付补偿，不能单方面解除。7.B解析：借调期间工伤责任由实际用工单位承担。8.D解析：双重劳动关系、隐瞒创业均属违法，企业可解除合同。9.C解析：派遣劳动关系由派遣单位负责，争议向派遣单位所在地仲裁委提起。10.A解析：未按时支付经济补偿需支付利息，按银行同期活期利率计算。多选题答案及解析1.A、B、C解析：5级伤残企业需安排工作、支付补助金、不得解除合同。2.A、B、C解析：试用期内不符合录用条件、严重违纪、旷工超过15天可解除。3.A、B、C解析：降薪需协商一致，否则可要求恢复工资或补发差额。4.A、B、C解析：内部退养需协商同意、支付费用、保留社保。5.A、B、C解析：调岗需协商一致、不得降薪、不得影响健康。6.A、C解析：破产裁员需支付经济补偿金、未休年假折算工资。7.A、B、C解析：加班可要求加班费、调休或投诉。8.A、B解析：违法解除需支付赔偿金，可要求撤销解除决定。9.A、B、C解析：末位淘汰需公平考核、无歧视条款、提前通知。10.A、B、C解析：外派工作需保留原工资、补贴、保障社保。11.A、B解析：非全日制用工工资不低于最低工资、享受社保。12.A、B、C解析：改制合并需保留合同、支付补偿、转移社保。13.A、B解析：劳务派遣需同工同酬、享受派遣协议保障。14.B、C解析：劳务外包社保仍属原企业、享受外包协议保障。15.A、B、C解析：强制培训未经协商、内容无关、未提供工资均属违法。判断题答案及解析1.×解析：试用期内解除需提前3天通知，但若违法解除仍需支付赔偿金。2.×解析：自行创业属违法，企业可解除合同并追究责任。3.×解析：借调期间工伤责任由实际用工单位承担，子公司需承担连带责任。4.×解析：非全日制用工每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。5.×解析：劳务派遣社保由派遣单位负责，但员工劳动关系仍属原企业。6.×解析：劳务外包员工劳动关系属外包企业，原企业无权干预。7.×解析：调岗需协商一致，否则属违法变更。8.×解析：违法解除需支付赔偿金（2N），非经济性裁员不可单方面解除。9.×解析：加班可拒绝但需承担正常工作后果，