三级劳动关系协调员模拟题及答案

三级劳动关系协调员模拟题及答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）。

A、当事人自愿申请

B、当事人自行提出

C、当事人第一时间提出

D、当事人自定申请事项

正确答案：C

2、罢免（）不得罢免。

A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会

员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同

意

B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会

员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过

C、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，

非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过

D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会

员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过

正确答案：D

3、企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。

A、企业文化

B、共同价值观

C、理念

D、共同价值观与理念

正确答案：D

4、《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组

织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与（）一方就劳动关

系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。

A、劳动者

B、工会

C、工会会员

D、雇员

正确答案：A

5、不可以作为规章制度公示方式的是：（）。

A、在公司内部网络上公开

B、由公证机关公证制定过程

C、全体职工大会传达

D、在公司内刊上刊载

正确答案：B

6、劳动争议立卷的归档步骤不包括()。

A、填写卷内目录

B、收集案件材料

C、分立正副卷

D、填写卷宗封面

正确答案：B

7、以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是

()。

A、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

B、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度

或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定

C、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

D、企、也劳动规章制度必须经员工签字才能生效

正确答案：D

8、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为

()。

A、权利争议

B、团体争议

C、集体争议

D、利益争议

正确答案：B

9、()，集体合同或专项集体合同即行生效。

A、劳动保障行政部门自收到集体合同文本和用人单位与工会申报函之日

起15日内未提出异议的

B、劳动保障行政部门或者上级工会自收到文本之日起15日内未提出异

议的

C、劳动保障行政部门和上级工会都自收到文本之日起15日内未提出异

议的

D、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的

正确答案：D

10、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业

劳动规章制度相比，集体合同侧重于（）。

A、劳动者最低条件的规定

B、劳动者劳动义务的履行

C、劳动者享有劳动的权利

D、劳动争议的处理

正确答案：A

11、（）是劳动法律关系的主要形态。

A、劳动合同

B、双方当事人

C、法律文本

D、法律渊源

正确答案：A

12、2008年6月1,甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪

资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4,王某到甲公

司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建

立劳动关系的日期是（）。

A、2008年7月10E

B、2008年7月1日

C、2008年6月1日

D、2008年7月4日

正确答案：D

13、协商代表在协商前的准备工作包括，（）记录员应保持中立、公正，

并为集体协商双方保密。

A、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集

体协商记录员

B、确定集体办商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体办

商记录员

C、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项

D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集

体协商记录员

正确答案：D

14、所谓（）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、

法定权利和约定权益

A、部分保护

B、基本保护

C、优先保护

D、全面保护

正确答案：D

15、依法订立的集体合同（）.

A、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束

B、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束

C、对企业和企业全体职工都具有约束力

D、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束

正确答案：C

16、以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是（）。

A、晋级加薪，调升职务

B、私下口头赞许

C、奖金，奖状，奖牌

D、嘉奖、记功、记大功

正确答案：B

17、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）。

A、各级行政部门

B、工会组织

C、基层人民调解组织

D、行业协会

正确答案：C

18、以下关于劳动关系说法错误的是（）。

A、主体具有特定性

B、资本与劳动力结合的表现形式

C、与劳动分工有直接联系

D、是产权关系的表现形式

正确答案：C

19、劳动争议的主体是（）。

A、不平等主体

B、平等主体

C、非完全平等主体

D、非完全不平等主体

正确答案：C

20、用人单位实施纪律处分的方式主要有（）种。

A、8个

B、7个

C、5个

D、6个

正确答案：D

21、职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。

A、400

B、100

C、300

D、200

正确答案：D

22、单位劳动时间的最低工资数额称为（）。

A、最低工资制度

B、最低工资

C、最低工资率

D、最低工资数额

正确答案：C

23、调查问卷的设计要以（）视角为主。

A、观察者

B、命题者

C、回答者

D、研究者

正确答案：C

24、劳动法的首要原则是（）。

A、报酬权

B、休息休假权

C、物质帮助权

D、保障劳动者的劳动权

正确答案：D

25、下列纠纷中（）无属于劳动争议。

A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷

B、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷

C、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷

D、因履行劳动合同发生的纠纷

正确答案：B

26、工会经费的来源之一是，（）。

A、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用

B、职工缴纳的会费

C、工会会员缴纳的会费

D、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金

正确答案：C

27、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行的，用人单位（）。

A、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金

B、不可以解除劳动合同

C、可以要求变更劳动合同

D、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

正确答案：D

28、《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由企

业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会（）民主管理

活动。

A、帮助和指导企业职工建立工会开展

B、帮助和指导企业职工开展

C、帮助和指导企•业开展

D、指导企业职工开展

正确答案：B

29、下列属于工资的是（）。

A、夏季发给劳动者清凉用品的费用

B、股份合作制企业劳动者的分红收入

C、物价补贴

D、劳动者发表文章所获稿费

正确答案：C

30、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠c如

果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原

因消除后（）日内支付劳动者工资。

A、10

B、40

C、30

D、20

正确答案：C

31、下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是（）。

A、某公司一次性裁员15人，该公司共180人

B、某公司一次性裁员15人，该公司共120人

C、某公司一次性裁员12人，该公司共150人

D、某公司一次性裁员10人，该公司共110人

正确答案：B

32、下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是（）。

A、按合同约定的80%支付

B、按合同约定支付

C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D、无需支付

正确答案：C

33、以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方

式。

A、诉讼

B、信访

C、仲裁

D、调解

正确答案：B

34、影响人力资源数量的因素有（）。

A、人口总量及其再生产状况

B、经济与社会发展状况

C、人的主观能动性

D、教育培训因素

正确答案：A

35、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指

挥，强令冒险作业的行为，有权（）。

A、提出改进建议

B、向主管部门报告

C、拒绝执行

D、提出批评

正确答案：C

36、从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。

A、区域性工资集体协商

B、行业性工资集体协商

C、企业层级工资集体协商

D、全国性工资集体协商

正确答案：D

37、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A、劳动行政部门

B、劳动监察机构

C、劳动争议仲裁委员会

D、劳动调解委员会

正确答案：C

38、（）是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳

定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、收入政策

B、货币政策

C、财政政策

D、金融政策

正确答案：C

39、企业一般给销售人员实行的是（）。

A、绩效工资制

B、耿务工资制

C、计件工资制

D、能力工资制

正确答案：A

40、在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项

是（）。

A、降职

B、训斥

C、停薪

D、停职一天做决定

正确答案：D

41、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）。

A、工作说明书

B、工作描述

C、职位要求

D、招聘广告

正确答案：A

42、违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的，也

未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

A、1年

B、3年

C、6个月

D、2年

正确答案：D

43、通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，

从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的（）功能。

A、激励功能

B、规范功能

C、整合功能

D、导向功能

正确答案：C

44、（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构

建的。

A、利益平衡型

B、利益约束型

C、利益激励型

D、利益协调型

正确答案：D

45、下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的

法律责任说法正确的是（）。

A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资

C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资

D、视为已订立无固定期限劳动合同

正确答案：A

46、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调

查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A、90

B、60

C、10

D、30

正确答案：B

47、（）是指个体与别人接近的内在动力。

A、交往动机

B、成就动机

C、权力动机

D、亲和动机

正确答案：D

48、劳动争议调解的成功率体现了（）。

A、办案效果

B、办案成本

C、办案时间

D、办案周期

正确答案：A

49、以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）。

A、年底的奖金

B、每个月都发放的500元/人的效益奖

C、高温补贴

D、经理职位每个月同定的2000元的岗位津贴

正确答案：D

50、关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是

A、劳动规章制度由立法机关制定

B、劳动法律由立法机关制定

C、劳动规章制度适月于所有用人单位

D、劳动法律只适用于特定的用人单位

正确答案：B

51、企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则

意识的选项是（）。

A、强化接受公众的监督

B、加强对职工的培训和教育

C、强化管理者的规则意识

D、增加劳动规章制度的可操作性

正确答案：A

52、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理

规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开

的一项内容是（）。

A、集体合同文本和劳动合同文本和劳动规章制度的内容

B、职工提薪晋升、工资奖金收入分配情况

C、劳动争议及处理结果情况

D、社会保障以及企业年金的缴费情况

正确答案：B

53、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现（）的规

范原则。

A、为群众服务

B、人道主义

C、共建和谐

D、科学发展

正确答案：A

54、《企业民主管理规定》指山，企业召开职工代表大会的，职工代表人

数最少不少于（）。

A、10人

B、50人

C、20人

D、30人

正确答案：D

55、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工

资标准为1360元，日试用期工资最少应是（）。

A、900元

B、1500元

C、1360元

D、1200元

正确答案：C

56、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者

的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度

职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是（）。

A、按照劳动合同履行地标准执行

B、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标

准执行

C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行

D、按照用人单位注册地标准执行

正确答案：A

57、下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。

A、厂长与职工因个人债务引起的纠纷

B、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

正确答案：D

58、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（）条款。

A、约定性

B、选择性

C、实质性

D、程序性

正确答案：D

59、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。

A、举证倒置

B、直接送达

C、谁反对谁举证

D、谁决定谁举证

正确答案：C

60、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是（）。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

造成严重影响

D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

正确答案：A

二、多选题（共20题，每题1分，共20分）

1、劳动标准法的构成为（）。

A、集体合同法

B、工资法

C、劳动安全卫生标准法

D、劳动合同法

E、工作时间法

正确答案：BCE

2、关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）。

A、集体协商会议只能由企业方首席代表主持

B、集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工

代表大会或者全体讨论

C、集体协商未达成一致意见或出现时限未预料的问题时，经双方协商，

可以中止协商，终止期限最长不宜超过

D、因签订集体合同发生争议，当事人协议解决不成的，当地人民政府劳

动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与

争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理。

正确答案：AC

3、（）属于集体谈判的策略。

A、最后谈判的策略

B、结束谈判的策略

C、中间谈判的策略

I）、开始谈判的策略

正确答案：BCD

4、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上地方总工会可以发出整

改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和

社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书的情形有（）等。

A、不提交应当提交职工代表大会的事项的

B、不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的

C、不按规定建立企业民主管理制度的

D、不执行职工代表大会决定的

E、拒不执行职工代表大会决议、决定的

正确答案：BCE

5、制作劳动人事争议调解协议书应体现（）。

A、法律性

B、民间性

C、准确性

D、通俗性

正确答案：ACD

6、集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。

A、合同效力

合同主体

C、合同生效条件

D、合同作用

E、合同内容

正确答案：ABCDE

7、杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会中请劳动仲裁，仲裁庭

审理中下列哪些行为符合《劳动争议调解仲裁法》的规定（）。

A、仲裁庭在作出裁决前，没有进行调解

B、仲裁庭在双方签署调解书后，调解书由仲裁庭成员及法律规定的其他

人员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人

C、仲裁庭审理该案件，于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十

五日内结案

D、杨某与公司达成和解协议后，向劳动争议仲裁委员会撤回申请，仲裁

庭准许

正确答案：BCD

8、劳动法律关系的特征包括（）。

A、是劳动关系的现实形态

B、其内容是权利和义务

C、劳动服务法律关系

D、双务关系

E、具有国家强制性

正确答案：ABDE

9、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报

酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法正确的是（）。

A、双方当事人可以协议补充

B、由用人单位确定

C、有集体合同的，按照集体合同的规定确定

D、按照全社会单位在岗职工平均工资确定

E、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

正确答案：ACE

10、下列属于劳动法构成体系的有（）。

A、职业培训制度

B、劳动争议处理制度

C、劳动标准制度

D、促进就业法律制度

E、社会保险和福利制度

正确答案：ABCDE

11＞不得安排未成年工从事以下劳动（）。

A、安排法定休息口劳动

B、矿山井下

C、安排延长工作时间的劳动

D、有毒有害环境下的劳作

正确答案：BD

12、集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）。

A、不定期就集体合同的履行情况进行检查

B、随时就集体合同的履行情况进行检查

C、负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情况

D、建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况

正确答案：CD

13、厂务公开的指导原则包括（）。

A、必须遵循国家法律法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利

于改革发展稳定和保护商业秘密

B、必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻

党的十五大和十五届四中、五中、/'、中全会精神，坚定不移的贯彻落实

党的全心全意依靠工人阶级的指导方针

C、必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建

立现代企业制度结合起来。

D、必须坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动

员职工广泛参加

正确答案：ABC

14、根据解释主题的不同，正式解释分为（）。

A、行政解释

B、合同解释

C、立法解释

D、任意解释

E、司法解释

正确答案：ACE

15、广义劳动关系的主体包括以下哪几项（）。

A、雇主

B、劳动者

C、雇主组织

D、工会

E、政府

正确答案：ABCDE

16、劳动争议调解组织是依法成立专门处理劳动争议纠纷的非营利性机

构。一般包括哪几类（）。

A、依法设立的基层人民调解组织

B、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

C、企业劳动争议调解委员会

D、司法局

正确答案：ABC

17、下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有（）。

A、禁止查看证件

B、禁止收取钱物

C、禁止提供担保

D、禁止扣押证件

正确答案：BCD

18、劳动标准根据制定机关不同，可以分为：（）。

A^企业劳动标准

B、地方劳动标准

C、行业劳动标准

D、国家劳动标准

正确答案：ABCD

19、在言语沟通中属于副语言的是（）。

A^音调

B、手势

C、着装

D、语气

正确答案：AD

20、劳动法律关系的特征是（）。

A、劳动法律关系是双务关系

B、劳动法律关系的内容是权利和义务

C、劳动法律关系具有国家强制性

D、劳动法律关系不是强制性法律

E、劳动法律关系是单务关系

正确答案：ABC

三、判断题（共20题，每题1分，共20分）

1、（）服务期协议，往往是和培训协议联系在一起的，所以也可称之为

培训服务期协议。

A、正确

B、错误

正确答案：A

2、（）国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和

劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。

A、正确

B、错误

正确答案：A

3、（）集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政

部门审查。

A、正确

B、错误

正确答案：A

4、（）社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳

动关系。

A、正确

B、错误

正确答案：B

5、（）工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促

进劳动力合理流