(2025年)夏日防暑安全培训考核试题附答案

(2025年)夏日防暑安全培训考核试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上的高温天气下露天作业，且不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.33℃B.35℃C.37℃D.38℃2.下列哪项不属于高温作业分级的主要依据？（）A.作业人员每日工作时间B.作业场所WBGT指数（湿球黑球温度）C.劳动强度指数D.作业人员年龄3.先兆中暑的典型症状不包括（）。A.大量出汗B.头晕恶心C.血压下降D.口渴心悸4.高温环境下作业人员补充水分时，最适宜的饮品是（）。A.冰镇纯牛奶B.含0.1%-0.3%盐分的淡盐水C.碳酸饮料D.浓缩果汁5.用人单位在高温天气期间，应当根据生产特点和具体条件，合理调整作业时间。日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日（）室外露天作业。A.6时至18时B.10时至16时C.全天D.12时至14时6.下列关于高温作业防护用品的使用要求，错误的是（）。A.优先选择浅色、透气、吸汗的棉质工作服B.佩戴宽檐草帽时可替代安全帽用于建筑工地C.防护手套应选择隔热性能好且不影响操作的材质D.长时间户外作业需配备防晒面罩或护目镜7.中度中暑患者体温通常会升高至（）。A.37.5℃-38℃B.38.1℃-39℃C.39.1℃-40℃D.40℃以上8.用人单位未按规定向劳动者发放高温津贴的，由（）部门责令限期改正，给予警告，并可以按照相关规定处以罚款。A.应急管理B.卫生健康C.人力资源社会保障行政D.市场监督管理9.高温作业场所应设置休息场所，休息场所温度应低于（），且应配备通风、降温设备及必要的饮用水、急救药品。A.28℃B.30℃C.32℃D.35℃10.下列哪项不属于劳动者在高温作业中的权利？（）A.拒绝用人单位强令冒险作业B.要求用人单位提供防暑物资C.因高温作业引起中暑时申请工伤认定D.自行调整工作时间和作业强度11.进行高温作业前，用人单位应至少提前（）对劳动者开展防暑安全培训，培训内容应包括高温危害、防护措施、急救知识等。A.1天B.3天C.1周D.2周12.当发现作业人员出现意识模糊、抽搐等症状时，应首先（）。A.立即喂服藿香正气水B.转移至阴凉通风处并解开衣领C.用冰袋冷敷头部、腋下等大血管处D.拨打120急救电话13.依据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1），高温作业分级中，WBGT指数是综合评价（）的指标。A.温度、湿度、风速B.温度、辐射热、风速C.温度、湿度、辐射热D.湿度、辐射热、气压14.用人单位在高温天气期间，不得安排（）从事高温作业及高温天气作业。A.怀孕满3个月的女职工B.连续作业2年以内的新员工C.患有心脑血管疾病的劳动者D.年龄超过50周岁的男性劳动者15.下列关于高温作业应急预案的要求，错误的是（）。A.每季度至少组织1次防暑应急演练B.明确中暑事件报告流程和责任人C.配备的急救药品应包括人丹、十滴水、清凉油等D.应急车辆需保持24小时待命状态二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.高温作业可能引发的健康损害包括（）。A.热痉挛B.热衰竭C.日射病D.皮肤晒伤2.用人单位在防暑降温工作中应履行的责任包括（）。A.制定高温作业管理制度B.定期检测作业场所温度、湿度等环境参数C.为劳动者提供免费的防暑降温饮料及必需药品D.如实记录劳动者高温津贴发放情况3.下列属于防暑降温“三同时”要求的是（）。A.防暑设施与主体工程同时设计B.防暑设施与主体工程同时施工C.防暑设施与主体工程同时投入生产和使用D.防暑培训与安全培训同时开展4.劳动者在高温作业中应遵守的安全规范包括（）。A.不得擅自脱岗或缩短休息时间B.出现头晕等不适症状时立即报告C.正确佩戴和使用防护用品D.自行调整作业计划以降低劳动强度5.中度中暑的急救措施包括（）。A.用湿毛巾擦拭全身B.口服淡盐水或运动饮料C.持续监测体温和意识状态D.立即送往医院治疗6.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.高温津贴不计入最低工资标准B.高温津贴应按月或按日发放C.非全日制用工劳动者同样享受高温津贴D.因天气原因停止作业时，用人单位可停发当日津贴7.作业场所防暑降温的工程措施包括（）。A.安装遮阳棚或防晒网B.设置局部送风或喷雾降温设备C.调整工艺减少热源产生D.增加作业人员轮换频率8.高温作业健康检查的重点项目包括（）。A.血常规B.心电图C.血压D.听力测试9.用人单位在高温天气期间调整作业时间时，应遵守的规定有（）。A.日最高气温37℃以上、40℃以下时，全天累计室外作业时间不得超过6小时B.不得安排劳动者在12时至15时进行露天作业C.因生产工艺要求无法调整的，应采取强制通风、隔热等措施D.调整作业时间需与工会或劳动者协商一致10.下列关于中暑认定为工伤的条件，正确的是（）。A.在工作时间和工作场所内因高温作业引起B.经职业病诊断机构确诊为职业性中暑C.劳动者未按要求佩戴防护用品不影响工伤认定D.用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任三、判断题（每题1分，共10分）1.高温津贴可以用防暑降温饮料或药品替代发放。（）2.劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。（）3.高温作业场所只需在入口处设置“高温危险”警示标识，无需在具体作业点重复设置。（）4.作业人员在高温环境下工作时，应尽量减少饮水次数，避免频繁如厕影响作业效率。（）5.用人单位可以安排怀孕7个月以上的女职工从事35℃以下的室内高温作业。（）6.高温作业分级中，WBGT指数越高，作业人员需增加休息时间的比例越大。（）7.为快速降低中暑患者体温，可用冰水直接浸泡全身。（）8.用人单位未对劳动者进行防暑培训导致中暑事故的，需承担相应法律责任。（）9.高温天气期间，用人单位可以适当提高计件工资标准，鼓励劳动者延长作业时间。（）10.劳动者有权查阅、复印其职业健康监护档案。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述高温作业分级的主要依据及分级标准。2.列举先兆中暑、中度中暑、重度中暑的典型症状区别。3.用人单位在高温天气期间应采取的“五到位”防暑措施包括哪些内容？4.简述高温作业人员急救“黄金40分钟”的具体操作流程。5.说明劳动者在高温作业中享有的三项核心权利及对应的法律依据。五、案例分析题（共20分）案例：2025年7月15日，某建筑工地气温达38℃，混凝土浇筑班组10名工人从8:00开始作业，未设置遮阳棚，现场仅提供普通饮用水。11:30时，工人张某出现意识模糊、抽搐，体温41.2℃，被同事发现后送往医院，诊断为重度中暑。问题1：分析该起事件中用人单位存在的5项违规行为。（10分）问题2：针对该案例，提出5条具体的整改措施。（10分）答案一、单项选择题1.A2.D3.C4.B5.C6.B7.C8.C9.B10.D11.C12.B13.C14.C15.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABC9.ACD10.ABD三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.√四、简答题1.高温作业分级依据包括：作业场所WBGT指数（湿球黑球温度）、劳动强度指数、每日接触高温作业时间。分级标准为：Ⅰ级（轻度危害）、Ⅱ级（中度危害）、Ⅲ级（重度危害）、Ⅳ级（极重度危害），指数越高、劳动强度越大、接触时间越长，分级越严。2.先兆中暑：大量出汗、口渴、头晕、头痛、乏力，体温正常或略升高（≤38℃）；中度中暑：上述症状加重，出现面色潮红、皮肤灼热、血压下降、脉搏增快，体温升高至38.1℃-40℃；重度中暑：出现热射病（高热≥40℃、意识障碍）、热痉挛（肌肉疼痛性痉挛）、热衰竭（循环衰竭），可导致多器官功能衰竭甚至死亡。3.“五到位”包括：责任落实到位（明确防暑负责人）、隐患排查到位（检查降温设备、作业环境）、物资保障到位（提供清凉饮料、药品、防护用品）、培训教育到位（覆盖高温危害、急救知识）、应急处置到位（制定预案、配备急救人员、演练）。4.急救“黄金40分钟”流程：①立即转移至阴凉通风处（1分钟内）；②解开衣领、脱去外衣，用湿毛巾擦拭全身（2分钟内）；③在颈部、腋下、腹股沟等大血管处放置冰袋（5分钟内）；④口服淡盐水或运动饮料（无昏迷时）（10分钟内）；⑤持续监测体温，每5分钟测量1次（至体温降至38.5℃以下）；⑥若30分钟内无改善或出现昏迷，立即送医（40分钟内完成送医）。5.核心权利及依据：①拒绝强令冒险作业权（《安全生产法》第五十五条）；②获得防暑物资和高温津贴权（《防暑降温措施管理办法》第七条、第十一条）；③职业健康检查和职业病诊断权（《职业病防治法》第三十五条）。五、案例分析题问题1：违规行为包括：①日最高气温38℃（≥35℃）未采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下（《防暑降温措施管理办法》第八条）；②未设置遮阳棚等防暑设施（工程措施缺失）；③仅提供普通饮用水，未补充含盐饮料（《办法》第七条）；④未合理调整作业时间（8:00-11:30连续作业3.5小时，未安排轮换休息）；⑤未对劳动者进行防暑培训（《办法》第十五条）。问题2：整改措施：①增设遮阳棚