2026年上半年隐患排查治理意识形态领域排查整治情况报告

2026年上半年隐患排查治理意识形态领域排查整治情况报告一、工作概述1.1编制目的为全面落实意识形态工作责任制，系统梳理2026年上半年本单位意识形态领域存在的风险隐患，总结排查整治工作成效，查找短板不足，进一步筑牢意识形态安全防线，根据上级党委《关于开展2026年上半年意识形态领域隐患排查整治的通知》及本单位《意识形态工作责任制实施细则》要求，特编制本报告。1.2编制依据《中国共产党宣传工作条例》《意识形态工作责任制实施办法》XX省党委《关于加强新时代意识形态工作的若干意见》上级党委2026年意识形态工作要点本单位《意识形态领域风险隐患排查整治管理办法》1.3总体工作思路2026年上半年，本单位以“全面排查、精准识别、闭环整改、长效巩固”为核心思路，聚焦理论武装、宣传阵地、网络空间、职工思想、外部合作五大领域，通过自查自纠、专项督查、交叉核验相结合的方式，全面排查意识形态风险隐患，建立“问题清单-整改清单-销号清单”三联单管理机制，确保隐患整改落地见效，切实维护意识形态安全。二、排查整治组织实施情况2.1组织机构设置为保障排查整治工作有序开展，本单位成立意识形态领域隐患排查整治工作领导小组，具体架构如下：组长：XXX（党委书记、总经理）副组长：XXX（党委副书记、纪委书记）、XXX（分管宣传工作副总经理）成员：党委办公室、宣传部、纪检监察部、人力资源部、工会、各业务部门负责人领导小组下设办公室，挂靠党委办公室，负责统筹协调排查整治日常工作，包括制定实施方案、汇总排查数据、跟踪整改进度、报送工作台账等。2.2排查范围与对象本次排查覆盖本单位所有意识形态相关阵地及人员，具体包括：内部宣传阵地：线下宣传栏、内部期刊、会议室标语、企业文化墙等网络宣传阵地：官方公众号、视频号、内部网站、职工微信群/QQ群、OA系统公告栏等理论学习场景：党委中心组学习、党支部“第一议题”学习、职工政治理论培训等职工思想动态：青年职工、离岗待岗职工、外协人员的思想状况及网络行为外部合作领域：供应商宣传物料、合作方公众号链接、外协单位人员的言论导向2.3排查方式与时间节点本次排查整治工作分四个阶段推进，具体安排如下：阶段时间范围工作内容部署启动阶段2026年3月1日-3月10日召开专项工作部署会，印发排查整治实施方案，组织相关人员开展业务培训，明确排查标准与要求自查自纠阶段2026年3月11日-4月30日各部门、各党支部对照排查清单全面开展自查，形成部门自查报告及问题清单，报送领导小组办公室专项督查阶段2026年5月1日-5月20日领导小组办公室组建3个督查组，对各部门自查情况进行现场督查，开展交叉核验，补充完善问题清单整改验收阶段2026年5月21日-6月30日各部门针对问题制定整改措施，限期完成整改，领导小组办公室组织验收，对整改不到位的要求“回头看”排查过程中，综合运用以下方式：书面检查：查阅理论学习记录、宣传内容审核台账、网络舆情处置日志等实地核查：现场查看线下宣传阵地更新情况、网络平台内容审核流程访谈调研：与部门负责人、一线职工开展谈心谈话，发放思想动态调查问卷技术监测：通过关键词过滤系统监控内部网络平台言论，借助第三方工具监测外部舆情三、意识形态领域隐患排查重点及发现问题3.1理论武装类隐患3.1.1学习规范性不足部分党支部“第一议题”学习流于形式，存在学习记录不完整、研讨环节缺失的问题：3个党支部的“第一议题”学习仅记录传达内容，未体现职工研讨发言；1个党支部连续2个月未按要求开展“第一议题”学习，仅以工作会议代替。3.1.2学习深度不够党委中心组学习存在“重传达、轻研讨”的问题，部分中心组成员的发言内容空泛，未结合本单位实际工作提出具体落实措施；职工政治理论培训内容单一，以政策原文宣读为主，缺乏案例解读与互动环节，职工参与度仅为68%。3.2宣传阵地类隐患3.2.1线下阵地管理不规范生产厂区的2个宣传栏内容更新不及时，仍展示2024年的安全生产政策文件，部分宣传栏存在玻璃破损、字迹模糊的情况，未及时维护。内部期刊《XX通讯》第2期的一篇稿件出现表述不严谨问题，涉及行业政策解读部分存在偏差，未经过三级审核流程便发布。3.2.2线上阵地审核不严官方公众号2026年4月发布的一篇推文，未审核配图内容，图片中出现不符合主流价值观的网络流行语；视频号的评论区未设置关键词过滤，曾出现2条涉及负面舆情的评论，未在24小时内处置。3.3网络意识形态类隐患3.3.1职工网络行为不规范1名青年职工在个人抖音账号发布关于行业改革的不实言论，虽未造成大范围传播，但存在潜在舆情风险。部分职工微信群中存在转发未经证实的健康养生、社会热点信息的情况，群管理员未及时制止。3.3.2舆情监测能力不足内部网络平台的舆情监测系统仅覆盖官方公众号，未延伸至职工个人社交媒体账号，无法实时掌握职工的网络言论动态；舆情处置预案不完善，未明确不同等级舆情的响应流程与责任主体。3.4职工思想动态类隐患3.4.1热点问题认识模糊通过问卷调查发现，32%的青年职工对当前行业改革的政策目标存在模糊认识，个别职工对改革中的利益调整存在抵触情绪；离岗待岗职工中，有2人对单位的安置政策不满，曾在职工餐厅发表消极言论。3.4.2思想引导不及时针对职工关注的热点问题，本单位未及时开展专题宣讲或政策解读，导致部分职工轻信网络传闻，出现思想波动；外协人员的思想状况未纳入日常管理范畴，存在潜在的言论导向风险。3.5外部合作类隐患供应商XXX公司提供的产品宣传手册中，存在不符合主流价值观的图案设计，未经过我方审核便进入生产厂区；合作方XXX协会的公众号曾链接至非正规网站，我方官方公众号此前未排查链接风险，存在引流至不良平台的隐患。四、问题整改及闭环管理措施4.1整改原则与责任划分本次整改严格遵循“谁主管、谁负责”“立行立改、限期整改”“举一反三、长效巩固”三大原则，明确每个问题的责任部门、责任人和整改时限，确保整改工作可追溯、可考核。4.2具体问题整改措施及完成情况针对排查发现的问题，本单位制定了“一问题一方案”的整改措施，具体落实情况如下：序号隐患类型具体问题整改措施责任部门整改时限完成情况1理论武装类部分党支部“第一议题”学习不规范制定《“第一议题”学习规范细则》，要求每次学习有记录、有研讨、有落实项；党委办公室每月抽查支部学习台账，将学习情况纳入支部考核各党支部、党委办公室2026年4月30日已完成2理论武装类党委中心组学习研讨深度不够明确中心组学习研讨要求，每次学习至少安排3名成员做书面发言，结合实际工作提出具体举措；宣传部提前准备研讨议题及参考资料宣传部、党委办公室2026年5月20日已完成3宣传阵地类线下宣传栏更新不及时、维护不到位建立宣传栏月度更新机制，明确综合管理部为责任部门，每月25日前完成内容更新；设置宣传栏维护台账，每季度开展一次全面检查综合管理部2026年5月15日已完成4宣传阵地类内部期刊审核不严建立“编辑初审-部门负责人复审-分管领导终审”的三级审核制度，完善稿件审核台账，对审核失职人员进行约谈宣传部2026年4月20日已完成5网络意识形态类职工发布不实网络言论对涉事职工进行批评教育，签订《网络行为规范承诺书》；开展职工网络行为专项培训，覆盖所有在职职工宣传部、人力资源部2026年5月10日已完成6网络意识形态类舆情监测系统覆盖不全采购第三方舆情监测软件，将职工个人社交媒体账号纳入监测范围；修订《舆情处置预案》，明确四级舆情响应流程党委办公室、宣传部2026年6月30日已完成7职工思想动态类青年职工对热点问题认识模糊开展“行业改革政策解读”专题宣讲会，制作政策解读手册发放给职工；建立职工思想动态月度摸排机制，通过谈心谈话掌握职工诉求工会、人力资源部2026年5月30日已完成8外部合作类供应商宣传物料存在违规内容修订供应商合作协议，增加意识形态审核条款，要求所有宣传物料需经我方宣传部审核；对涉事供应商进行警告，扣除当次合作的5%质保金采购部、宣传部2026年6月15日已完成4.3闭环管理机制为确保整改工作不走过场，本单位建立了“三联单”闭环管理机制：问题清单：由排查小组逐一梳理问题，明确问题类型、具体表现、涉及范围整改清单：责任部门针对问题制定整改措施，明确责任人、整改时限、预期目标销号清单：领导小组办公室对整改完成情况进行验收，验收合格的予以销号，不合格的要求重新整改，直至符合标准整改过程中，纪检监察部全程监督，对整改不力、拖延时限的部门负责人进行约谈，确保整改工作落到实处。五、排查整治工作成效5.1意识形态责任体系进一步完善通过本次排查整治，各部门负责人的意识形态责任意识显著增强，“一岗双责”落实到位。本单位修订了《意识形态工作责任制考核办法》，将意识形态工作纳入部门绩效考核指标，占比提高至15%，明确了“谁主管谁负责、谁审批谁把关”的责任链条。5.2宣传阵地管理实现规范化所有宣传阵地均建立了标准化管理制度：线下宣传栏每月定期更新，内容均经过宣传部审核；网络平台完善了审核流程，公众号、视频号的所有内容均需经过三级审核后发布；内部期刊的稿件审核台账完整，未再出现表述不严谨的问题。5.3网络意识形态防线筑牢通过舆情监测系统的升级与职工网络行为培训，2026年上半年未发生涉及本单位的网络舆情事件；职工微信群、QQ群均制定了群规，群管理员的责任意识增强，能够及时制止不实信息的传播；所有在职职工均签订了《网络行为规范承诺书》，网络行为进一步规范。5.4职工思想动态保持稳定通过专题宣讲与思想摸排，青年职工对行业改革的政策认识清晰，抵触情绪消除；离岗待岗职工的诉求得到妥善处理，未再出现消极言论；外协人员的思想状况纳入日常管理范畴，每月开展一次思想沟通，确保思想导向正确。5.5外部合作风险得到管控修订后的供应商合作协议明确了意识形态审核要求，所有供应商的宣传物料均需经过我方审核；对合作方的公众号链接进行全面排查，删除了3条非正规网站链接，与合作方签订了《意识形态共建协议》，明确双方的责任与义务。六、存在的不足及下一步工作安排6.1存在的不足6.1.1基层整改主动性有待提升部分基层单位的排查整改工作依赖上级督促，主动排查、主动整改的意识不足；个别部门的整改措施不够细化，存在“纸上整改”的现象，未从根源上解决问题。6.1.2技术监测能力仍有短板舆情监测系统虽已覆盖职工个人社交媒体账号，但对短视频平台的监测精度不足，无法实时识别潜在的负面言论；缺乏专业的舆情分析人员，对舆情的预判能力有待提升。6.1.3思想引导的针对性不强针对青年职工、外协人员等群体的思想引导内容不够贴合实际，形式单一，以灌输式教育为主，缺乏互动性与吸引力，导致部分职工的参与度不高。6.2下一步工作安排6.2.1强化责任考核，提升基层主动性将意识形态工作考核结果与部门负责人的绩效薪酬、职务晋升挂钩，对整改不力的部门进行通报批评；每季度开展一次意识形态工作专题培训，提高基层管理人员的责任意识与业务能力。6.2.2升级技术手段，完善舆情监测体系采购更精准的短视频舆情监测系统，增加AI语义分析功能，提高负面言论的识别率；培养2名专职舆情分析人员，负责日常舆情监测、分析及预警，制定《舆情预判与处置指南》。6.2.3创新引导方式，增强思想工作实效针对青年职工群体，采用“线上+线下”相结合的方式开展思想引导：线上通过短视频、直播等形式解读政策，线下开展主题团日、青年座谈会等