(2025年)劳动法知识竞赛题库及参考答案

(2025年)劳动法知识竞赛题库及参考答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B2.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B3.非全日制用工双方当事人约定试用期的，该约定效力如何？A.有效B.部分有效C.无效D.效力待定答案：C4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位是否需要支付经济补偿？A.需要B.不需要C.视情况而定D.由劳动仲裁机构裁决答案：A7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付几个月工资？A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月答案：B8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B9.劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足几年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同？A.3年B.5年C.8年D.10年答案：B10.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，应加付多少比例的赔偿金？A.20%-50%B.30%-60%C.50%-100%D.100%-200%答案：C11.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨几个年度安排？A.1个B.2个C.3个D.4个答案：A12.女职工生育享受的产假不得少于多少天？难产的增加多少天？A.90天，10天B.98天，15天C.100天，20天D.128天，30天答案：B13.用人单位与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，该期限最长不得超过几年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B14.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A15.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B16.用人单位裁减人员后，在几个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B17.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前多少日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C18.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人多少元以上多少元以下的标准处以罚款？A.500元，1000元B.500元，2000元C.1000元，2000元D.1000元，5000元答案：B19.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的多少？若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B二、多项选择题（每题3分，共45分）1.下列哪些属于劳动合同必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.试用期答案：ABC2.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.以暴力手段强迫劳动者劳动的C.未及时足额支付劳动报酬的D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案：BD3.下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的答案：ABC4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工资总额由下列哪些部分组成？A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.特殊情况下支付的工资答案：ABCD5.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于加班审批程序，下列说法正确的有？A.需与工会协商B.需与劳动者协商C.每日加班不得超过3小时D.每月加班不得超过36小时答案：ABCD6.女职工“三期”保护中的“三期”指？A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：BCD7.下列哪些社会保险由用人单位和劳动者共同缴纳？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ABC8.劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括？A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议答案：ABCD9.非全日制用工的特点包括？A.每天工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.终止用工时用人单位需支付经济补偿答案：ABC10.用人单位有下列哪些行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿？A.未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除劳动合同未依法支付经济补偿的答案：ABCD11.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意续订的答案：ABC12.关于试用期，下列说法正确的有？A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCD13.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担哪些法律责任？A.由劳动行政部门给予警告B.由劳动行政部门责令改正C.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任D.由市场监管部门吊销营业执照答案：ABC14.劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业、生育答案：ABCD15.劳务派遣用工只能在哪些岗位上实施？A.临时性岗位（存续时间不超过6个月）B.辅助性岗位（为主营业务岗位提供服务）C.替代性岗位（劳动者因脱产学习无法工作时由其他劳动者替代）D.核心技术岗位答案：ABC三、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×（用工之日起建立）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√3.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款。（）答案：×（该条款无效）4.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。（）答案：√5.年休假天数根据劳动者累计工作时间确定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。（）答案：√6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√7.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√8.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）答案：√9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）答案：√10.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：√11.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知。（）答案：×（可立即解除）12.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√13.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√14.用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）答案：√15.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共50分）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司担任程序员，口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。工作至2024年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未出具书面解除通知。张某要求公司支付：①未签书面劳动合同的双倍工资差额；②违法解除劳动合同的赔偿金；③试用期工资差额。问题：张某的三项诉求是否合法？说明理由。答案：①合法。公司自用工之日起超过1个月未与张某订立书面劳动合同（3月入职至6月仍未签订），应支付2024年4月至6月期间的双倍工资差额（8000元/月×3个月）。②合法。公司以“试用期考核不合格”解除需证明考核标准明确、已告知张某且确实不符合，否则属违法解除，应支付赔偿金（0.5个月工资×2倍=10000元）。③合法。试用期工资不得低于转正工资的80%（10000×80%=8000元），张某试用期工资符合标准，此诉求不成立（注：若题目中试用期工资为7000元则成立）。案例2：某制造企业因订单减少，2024年5月决定裁减50名员工（职工总数500人）。企业提前10日向工会说明情况后，制定了裁减方案（优先裁减工龄不足3年的员工），未听取员工意见即实施裁员。被裁减员工李某（工龄5年，月工资12000元，当地上年度职工月平均工资4000元）要求企业支付经济补偿。问题：企业裁员程序是否合法？李某应获得多少经济补偿？答案：①程序不合法。裁减20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告；企业仅提前10日且未听取员工意见，违反法定程序。②经济补偿：李某工龄5年，应支付5个月工资。但月工资12000元超过当地上年度职工月平均工资3倍（4000×3=12000元），按12000元计算，经济补偿为12000×5=60000元。案例3：2023年10月，王某入职某物流公司，合同约定“每月工资5000元（含社保补贴1000元），由劳动者自行缴纳社保”。2024年6月，王某以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求公司补缴社保、支付经济补偿。公司辩称已支付社保补贴，王某无权要求补偿。问题：公司的抗辩是否成立？王某的诉求是否应支持？答案：①不成立。为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，不得通过约定社保补贴免除。②应支持。公司未依法缴纳社保，王某有权解除劳动合同并要求补缴社保；经济补偿按王某工作年限（8个月）计算，支付1个月工资（5000元）。案例4：某餐饮公司规定“员工每天工作9小时，其中1小时为用餐时间，不算作工作时间”，实际执行中员工每日需提前30分钟到岗准备、延迟30分钟收尾。2024年4月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