劳动关系协调员试题(含答案)

劳动关系协调员试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共40分）1.我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.第三方证明D.事实劳动关系确认书2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算。A.半个月B.一年C.一个月D.两个月6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.207.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年8.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须等于D.应当高于9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.三十D.六十11.下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作地点12.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.三B.四C.五D.六13.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.三日B.五日C.七日D.十日15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.二，十B.三，十二C.三，十D.二，十二16.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金后解除B.继续履行C.支付经济补偿后解除D.协商解决17.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.董事会D.人力资源部门18.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订B.履行C.变更D.解除19.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限（）。A.即时终止B.自动续延至完成履行协商代表职责之时C.延长一个月D.由用人单位决定20.最低工资标准每（）至少调整一次。A.半年B.一年C.两年D.三年21.劳动者在（）期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病住院B.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.女职工孕期D.试用期22.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.新入职的技术骨干C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员23.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日24.下列争议属于劳动争议的是（）。A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.劳动者与用人单位因解除劳动合同产生的经济补偿金争议25.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日26.劳动争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。A.仲裁庭B.办公室C.办事机构D.调解中心27.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表和企业代表B.工会代表和企业代表C.职工代表、企业代表和工会代表D.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表28.发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.以上都可以29.劳动争议仲裁（）收费。A.按争议标的额比例B.按件C.不D.由败诉方承担30.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日31.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.公安机关32.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.五B.八C.十D.十五33.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）责任。A.违约B.行政C.刑事D.连带赔偿34.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）劳动报酬。A.无需支付B.应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付C.按当地最低工资标准支付D.按双方协商标准支付35.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.可能影响D.经协商后影响36.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.由新用人单位决定是否履行C.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行D.需重新签订37.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.患病且在规定的医疗期内38.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.六十B.七十五C.九十八D.一百二十八39.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.职工月平均工资D.在岗职工平均工资40.协调劳动关系三方机制中的“三方”是指（）。A.政府、工会、企业B.政府劳动行政部门、工会、企业联合会/企业家协会C.人力资源和社会保障部门、法院、企业D.政府、职工代表、雇主代表二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿？（）A.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B.用人单位被依法宣告破产的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的E.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的2.用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作E.劳动者被依法追究刑事责任3.关于劳动争议调解协议，下列说法正确的有（）。A.经调解达成协议的，应当制作调解协议书B.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效C.生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行D.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令E.调解协议不具有强制执行力，只能依靠当事人自觉履行4.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任5.集体协商双方可以就下列哪些事项进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？（）A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利E.女职工和未成年工特殊保护6.劳动争议仲裁庭的组成方式有（）。A.由一名仲裁员独任仲裁B.由三名仲裁员组成合议庭C.由五名仲裁员组成合议庭D.由劳动行政部门指定E.由当事人选择7.关于劳动争议仲裁的举证责任，下列说法正确的有（）。A.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位不提供的，应当承担不利后果D.在解除劳动合同争议中，由用人单位对解除的合法性承担举证责任E.在劳动报酬争议中，一律由劳动者对加班事实承担举证责任8.下列哪些文书，经当事人申请，人民法院审查裁定后，可以强制执行？（）A.发生法律效力的民事判决书、裁定书、调解书B.劳动争议仲裁委员会作出的已经生效的调解书C.劳动争议仲裁委员会作出的已经生效的裁决书D.经司法确认的劳动争议调解协议E.企业劳动争议调解委员会出具的调解协议书9.用人单位在下列哪些情况下，需要向劳动者支付赔偿金？（）A.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的C.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.用人单位安排加班不支付加班费的E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除合同的10.劳动关系协调员在参与集体协商时，应遵循的原则包括（）。A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定B.相互尊重，平等协商C.诚实守信，公平合作D.兼顾双方合法权益E.不得采取过激行为三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）2.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。（）4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）5.劳动者在申请仲裁或起诉时，可以将与其劳动争议相关的多个请求一并提出。（）6.劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序。（）7.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。（）9.劳动争议仲裁裁决书一经作出即发生法律效力。（）10.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应坚持调解优先的原则。（）四、简答题（每题5分，共15分）1.简述在哪些情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（即《劳动合同法》第四十条规定的三种情形）。2.简述劳动争议处理的基本原则。3.简述集体协商代表的职责有哪些。五、案例分析题（第1题8分，第2题7分，共15分）案例一：王某于2020年1月1日入职A公司，签订了三年期劳动合同，月工资8000元。2022年6月1日，A公司因组织结构调整，决定撤销王某所在的部门。A公司于2022年6月5日向王某发出书面通知，告知因其所在岗位被撤销，公司决定与其解除劳动合同，解除日期为2022年7月5日，公司将依法支付经济补偿。王某对此不服，认为公司属于违法解除。请问：（1）A公司解除劳动合同的行为属于何种性质？是否符合法律规定？为什么？（4分）（2）如果A公司的解除行为违法，王某可以主张哪些权利？具体金额如何计算（需列出计算过程）？（4分）（已知：王某离职前12个月平均工资为8000元，A公司所在地2021年度职工月平均工资为7000元。）案例二：B公司因业务需要，经常安排员工李某加班。2023年1月至3月期间，李某累计加班共计100小时，其中工作日延长工作时间60小时，休息日加班30小时，法定休假日加班10小时。B公司已支付了李某1、2月份的加班费，但3月份的加班费一直拖延未付。李某的月工资标准为6000元（按21.75个计薪日计算日工资）。请问：（1）B公司应如何计算李某3月份的加班工资？（需列出计算过程）（4分）（2）李某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？（3分）答案与解析一、单项选择题1-5：BBCBC6-10：ABABC11-15：DBABB16-20：BABBC21-25：CBBDB26-30：CCDCB31-35：CCDBB36-40：CDCAB解析（部分关键题）：2.B。《劳动合同法》第八十二条规定。4.C。A、B、D选项属于用人单位需支付经济补偿的解除情形（《劳动合同法》第四十条），C选项属于劳动者过错，用人单位可即时解除且无需支付经济补偿（《劳动合同法》第三十九条）。15.B。《劳动合同法》第四十七条第二款规定。25.B。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定。39.A。根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。40.B。协调劳动关系三方机制通常指政府劳动行政部门、工会组织和企业方面代表（企业联合会/企业家协会）。二、多项选择题1.BC2.ABCE3.ABCD4.ABCD5.ABCDE6.AB7.ABCD8.ABCD9.AB10.ABCDE解析（部分关键题）：1.BC。A选项，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付经济补偿。D、E选项属于劳动合同终止但用人单位无需支付经济补偿的情形（《劳动合同法》第四十六条）。3.ABCD。E选项错误，根据《劳动争议调解仲裁法》，因支付特定款项达成的调解协议，可申请支付令，具有准强制执行力；经司法确认的调解协议具有强制执行力。7.ABCD。E选项错误，关于加班事实的举证责任，《劳动争议调解仲裁法》未特别规定，但司法解释倾向于，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。9.AB。A选项对应违法解除赔偿金（《劳动合同法》第八十七条），B选项对应加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。C、D、E选项，用人单位需承担补足或支付责任，但一般不直接称为“赔偿金”，除非经责令限期支付逾期不付，才可能涉及加付赔偿金。三、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.√解析（部分关键题）：3.×。违反服务期约定支付的是违约金，不是赔偿金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。9.×。除一裁终局的案件外，当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，裁决书并非一经作出即生效。四、简答题1.答：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.答：劳动争议处理的基本原则主要包括：（1）合法原则：处理争议必须符合国家法律、法规和政策规定。（2）公正原则：处理机构应公正、不偏不倚地对待双方当事人。（3）及时原则：在法定时限内尽快处理争议，防止矛盾激化。（4）着重调解原则：在处理争议的各个阶段，都应优先采用调解方式化解矛盾。（5）三方原则：在涉及宏观劳动问题或集体争议处理时，应体现政府、工会和企业组织三方参与。3.答：集体协商代表应履行下列职责：（1）参加集体协商，真实反映本方意愿，维护本方合法权益；（2）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表本方参加集体协商争议的处理；（5）监督集体合同或专项集体合同的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。五、案例分析题案例一：（1）A公司解除行为属于经济性裁员或客观情况发生重大变化导致的解除。但A公司的操作不完全符合法律规定。原因：首先，若适用“客观情况发生重大变化”（《劳动合同法》第四十条第三项），A公司需要与王某协商变更合同，协商不成才能解除，并需提前三十日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。案例中A公司直接通知解除，未体现协商变更程序，存在瑕疵。其次，若适用经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条），A公司需要满足裁员人数标准（二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上），并履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序。案例中仅提到“撤销部门”，未提及是否达到裁员标准及是否履行法定程序。因此，A公司的解除行为在程序上很可能不合法，构成违法解除的风险较大。（2）如果A公司的解除行为被认定为违法解除，王某可以主张以下权利：①要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。②计算过程：王某工作年限：2020年1月1日至2022年7月5日，约为2.5年。经济补偿