2026年工会参与劳动争议调解工作规范问答

2026年工会参与劳动争议调解工作规范问答一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《2026年工会参与劳动争议调解工作规范》，工会参与劳动争议调解的主要依据是？A.企业内部规章制度B.劳动合同约定C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及工会相关法规D.地方性劳动法规2.在劳动争议调解中，工会代表职工参与调解的目的是？A.维护企业利益B.确保仲裁机构公正裁决C.促进争议双方达成和解，保障职工合法权益D.替代劳动仲裁程序3.《2026年工会参与劳动争议调解工作规范》规定，劳动争议调解委员会的成员构成中，职工代表应占多少比例？A.40%以上B.50%以上C.60%以上D.70%以上4.当劳动争议涉及集体合同履行问题时，工会参与调解应重点关注？A.企业经济效益B.集体合同条款的履行情况及对职工的影响C.争议对企业生产的影响D.争议对行业稳定的影响5.在调解劳动争议过程中，工会代表应如何履行职责？A.优先考虑企业意见B.严格依据法律法规，维护职工合法权益C.主动放弃职工诉求以换取企业同意D.仅作为中间传话角色6.根据《2026年工会参与劳动争议调解工作规范》，劳动争议调解协议的效力如何认定？A.无需双方签字即生效B.需经劳动仲裁机构确认后才生效C.经双方签字并由调解委员会盖章后生效D.需经人民法院司法确认后才生效7.劳动争议调解过程中，如职工一方拒绝参与调解，工会应如何处理？A.立即终止调解程序B.通知企业单方面解决争议C.做好职工思想工作，争取其配合D.要求企业承担全部责任8.在调解涉及工伤赔偿的劳动争议时，工会应重点关注哪些方面？A.企业赔偿能力B.劳动者工伤保险待遇的落实情况C.企业安全生产责任D.争议对企业声誉的影响9.根据《2026年工会参与劳动争议调解工作规范》，劳动争议调解的时限是多少？A.30日内B.60日内C.90日内D.120日内10.劳动争议调解过程中，如调解不成，工会应如何引导职工？A.建议职工自行起诉B.建议职工申请劳动仲裁C.建议职工放弃争议D.建议职工与企业协商和解二、多选题（每题3分，共10题）1.《2026年工会参与劳动争议调解工作规范》对劳动争议调解委员会有哪些具体要求？A.调解委员会成员应具有法律知识B.调解委员会应定期接受培训C.调解委员会应设立专门办公室D.调解委员会应向职工公示工作制度2.在调解劳动争议时，工会代表应注意哪些原则？A.合法性原则B.公平性原则C.保密性原则D.程序性原则3.劳动争议调解协议书应包含哪些内容？A.争议双方基本信息B.争议事实及调解结果C.双方签字及调解委员会盖章D.协议履行期限及违约责任4.工会参与劳动争议调解时，可采取哪些方式收集信息？A.与职工面对面沟通B.查阅企业内部资料C.调阅相关法律法规D.咨询劳动法律师5.劳动争议调解过程中，如出现职工集体行动，工会应如何应对？A.及时向企业报告情况B.做好职工情绪疏导工作C.保障职工合法权益D.防止事态扩大6.在调解涉及加班费争议时，工会应重点关注哪些方面？A.企业加班审批制度B.加班费计算标准C.劳动者加班时长记录D.企业经济承受能力7.劳动争议调解委员会应建立哪些制度？A.接待职工制度B.案例分析制度C.调解档案管理制度D.调解员培训制度8.工会参与劳动争议调解时，应如何保障职工隐私？A.对调解过程保密B.不公开职工个人信息C.在协议书中不涉及敏感信息D.限制企业接触职工个人信息9.劳动争议调解过程中，如涉及企业违规行为，工会应如何处理？A.收集证据并移交劳动监察部门B.向企业提出整改要求C.帮助职工通过法律途径维权D.保持中立立场10.根据《2026年工会参与劳动争议调解工作规范》，劳动争议调解的适用范围包括哪些？A.劳动合同纠纷B.集体合同履行纠纷C.工资福利纠纷D.社会保险纠纷三、判断题（每题2分，共10题）1.工会参与劳动争议调解必须经过企业同意。（×）2.劳动争议调解协议书一式三份，争议双方各执一份，调解委员会存档一份。（√）3.劳动争议调解过程中，调解员可以接受任何一方当事人的财物。（×）4.劳动争议调解委员会可以代替劳动仲裁委员会进行裁决。（×）5.工会参与劳动争议调解时，可以强制执行调解协议。（×）6.劳动争议调解过程中，职工可以随时退出调解程序。（√）7.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律约束力。（×）8.工会参与劳动争议调解时，应优先考虑企业意见。（×）9.劳动争议调解过程中，调解员可以公开职工个人信息。（×）10.劳动争议调解委员会可以调解行政争议。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述《2026年工会参与劳动争议调解工作规范》的主要内容和目的。2.工会参与劳动争议调解的程序有哪些？3.劳动争议调解协议书应包含哪些主要内容？4.工会参与劳动争议调解时应注意哪些原则？5.劳动争议调解不成时，工会应如何引导职工进行下一步维权？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某制造业企业职工集体投诉企业拖欠工资，工会接到投诉后应如何参与调解？请结合《2026年工会参与劳动争议调解工作规范》进行分析。2.某科技公司发生劳动者与企业在加班费计算标准上的争议，工会作为调解委员会成员应如何处理？请结合实际情况进行分析。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《2026年工会参与劳动争议调解工作规范》明确以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及工会相关法规为依据，工会参与调解的主要法律基础是这些法规，而非企业内部规章制度或地方性劳动法规。2.C解析：工会参与调解的核心目的是通过协商达成和解，保障职工合法权益，而非单纯维护企业利益或替代仲裁程序。3.B解析：根据规范要求，职工代表在调解委员会中应占50%以上，以确保职工的参与度和意见的代表性。4.B解析：集体合同履行争议涉及职工集体权益，工会应重点关注集体合同条款的落实情况及对职工的实际影响。5.B解析：工会代表应严格依据法律法规，维护职工合法权益，而非优先考虑企业意见或放弃职工诉求。6.C解析：调解协议书经双方签字并由调解委员会盖章后即生效，无需仲裁机构或法院确认。7.C解析：如职工拒绝参与，工会应做好思想工作，争取其配合，而非立即终止或要求企业单方面解决。8.B解析：工伤赔偿争议的核心是劳动者工伤保险待遇的落实，工会应重点关注这一方面。9.B解析：规范规定劳动争议调解时限为60日内，企业或职工可申请延期。10.B解析：调解不成时，工会应引导职工通过劳动仲裁等法律途径维权，而非自行起诉或放弃争议。二、多选题答案与解析1.A、B、D解析：规范要求调解委员会成员具备法律知识，定期接受培训，并向职工公示工作制度，但并未强制设立专门办公室。2.A、B、C、D解析：工会代表应遵循合法性、公平性、保密性和程序性原则，全面保障职工权益。3.A、B、C、D解析：调解协议书应包含双方信息、争议事实、调解结果、履行期限及违约责任等内容。4.A、C、D解析：工会可通过面对面沟通、查阅法律法规、咨询律师等方式收集信息，但不应查阅企业内部资料（除非授权）。5.A、B、C、D解析：集体行动时，工会应及时报告、疏导情绪、保障权益、防止事态扩大。6.A、B、C解析：加班费争议应关注审批制度、计算标准及时长记录，而非企业经济承受能力。7.A、B、C、D解析：调解委员会应建立接待、案例分析、档案管理及培训等制度，确保调解工作规范化。8.A、B、C、D解析：工会应全程保密，不公开个人信息，限制企业接触敏感信息，保障职工隐私。9.A、B、C解析：涉及企业违规时，工会应收集证据移交监察部门、提出整改要求、帮助职工维权，但需保持中立立场。10.A、B、C、D解析：规范涵盖劳动合同、集体合同、工资福利及社会保险等多种争议类型。三、判断题答案与解析1.×解析：工会参与调解无需企业同意，其职责是维护职工权益。2.√解析：调解协议书通常一式三份，双方各执一份，存档一份。3.×解析：调解员不得接受任何一方财物，否则可能构成违纪。4.×解析：调解委员会仅负责调解，不替代仲裁裁决。5.×解析：调解协议需双方自觉履行，如一方不履行，可申请仲裁或法院强制执行。6.√解析：职工有权随时退出调解程序。7.×解析：调解结果不具有强制法律效力，需双方自觉履行或通过法律途径解决。8.×解析：工会应优先考虑职工权益，而非企业意见。9.×解析：职工个人信息应严格保密，不得公开。10.×解析：调解委员会仅处理劳动争议，不调解行政争议。四、简答题答案与解析1.《2026年工会参与劳动争议调解工作规范》的主要内容和目的解析：规范主要内容包括调解委员会的设立、调解程序、调解协议效力、调解员职责等，目的在于通过工会参与，促进劳动争议的和解，保障职工合法权益，维护劳动关系和谐稳定。2.工会参与劳动争议调解的程序解析：包括接受职工投诉、了解争议事实、组织调解会议、达成调解协议、制作协议书、督促履行等步骤。3.劳动争议调解协议书的主要内容解析：应包含争议双方信息、争议事实、调解结果（如赔偿金额、履行期限）、双方签字及调解委员会盖章等。4.工会参与劳动争议调解时应注意的原则解析：合法性、公平性、保密性、程序性原则，确保调解过程公正、合法、有效。5.劳动争议调解不成时的处理解析：引导职工通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，并提供必要的法律咨询和帮助。五、案例分析题答案与解析1.制造业企业拖欠工资争议调解解析：工会应首先与职