人事代理聘用合同（16份范本）

人事代理聘用合同（16份范本）

第1篇流动人员人事代理合同书

甲方（受托方）：XX市人力资源开发管理服务中心

乙方（委托方）：

根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自

愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

一、甲方的责任：

甲方为乙方提供下列（XXXX）项服务：

1代管人事行政关系、人事档案；

2负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作

3保留其原有身份；核算工龄；核定档案工资；

4办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜；

5办理出国（境）政审、申办出国（境）证照的有关手续；

6出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料；

7代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续；

8代管党组织关系；

9办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作；

10接受各种培训申请，进行就业指导，提供人才素质测评；

11单纯保管人事档案

二、乙方的责任：

1、遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。

2、按珠府[19XX]15号文第十条规定，向甲方交付人事代理费。标准按XXX元

/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停

止一切人事代理服务。

3、本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年（从合同期满第七个月

算起），甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。

4、缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

5、自觉遵守《XX省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》，

三、非XX户口的乙方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不

变，协议期满，将人事祖案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。

四、本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不

予退还。

五、本协议有效期XX年，自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，期满

可续签。

六、本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。

甲方：人力资源开发管理服务中心乙方（签名）：

代表：（签章）：联系电话：

20XX年XX月XX日XXXX年XX月XX日

第2篇个人委托人事代理合同

甲方：—XX市人才服务中心

乙方：_____

根据《—XX省人事代理暂行办法》，乙方委托甲方保管人事关系及人事档

案，并订立合同如下：

一、委托保管期从20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。

二、甲方与乙方不存在隶属关系。甲方不负责乙方的工资福利、病、残、伤、

亡以及工作的安置等事宜，乙方的一切法律行为由乙方负责。

三、委托保管期间，乙方个人身份不变。有关工龄计算、年报统计等事宜，由

甲方依据有关规定办理。

四、代管期间，乙方新形成的档案材料，应及时转交甲方审核，并存入乙方档

案。

五、委托代管期满，乙方需及时办理人事关系及档案的转出或重新委托代管手

续。否则，甲方不再保留其人事关系。

六、管理费标准按省、市有关部门的规定执行。

七、合同期内，甲方可为乙方提供以下代理服务：

1.养老保险

2.医疗保险

3.失业保险

4.住房公积金

5.户籍、粮油关系

6.组织关系

7.调整档案工资

8.职称评审

9.出国政审

10.其他。

八、合同双方签章后生效。未尽事宜另行商定。

本合同一式二份，甲乙方各执一份。

甲方（盖章）

20XX年__XX月___日

乙方（签字）

—20XX年—XX月日

第3篇单位人事代理合同

代理机构：（以下简称甲方）委托单位：（以下简称乙方）

根据中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市社会人才人事档案

管理办法的通知（渝人发[2002]46号文件）重庆市人事局《关于印发〈重庆市人

事代理暂行办法〉的通知》（渝人发[1998]94号文件），甲、乙双方经协商一

致，订立人事代理协议如下：

一、甲方接受乙方委托，为乙方进行人事代理（被代理人员名册）.

二、甲方为乙方提供政府人事部门授权的以下人事代理服务项目：

1、人事政策咨询。向乙方提供国家人事工作方面的法律、法规、政策的宣传

和咨询服务；

2、人事档案管理。按照有关政策规定，管理乙方专业技术人员和管理人员的

人事档案，保留原身份，计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术

等级考核、年度考核、援转党团组织关系、办理因公，因私出国（境）政审及出具

以人事档案内容为依据的有关证明材料；

3、毕业生人事代理。为乙方代办理大、中专毕业生就业报批、档案接转、转

正定级等手续，提供毕业生就业政策咨询；

4、为乙方代办理专业技术人员和管理人员、引进人才，工勤人员的接转手

续；

5、组织办理社会保险归缴手续；

6、协调人事、人才流动争议.受人才流动争议仲裁机构的委托，受理人事、人

才流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行调解或提交仲裁；

7、协助乙方进行岗位技能培训和继续教育培训；

8、帮助乙方的辞聘、解聘人员推荐就业；

9、代办理与人事管理有关的其他事项.

三、甲方义务：

1、以党和国家人事人才工作方针政策的有关规定为依据，认真做好乙方人事

代理项目中规定的管理和服务工作；

2、指定专职人员负责与乙方联系人事代理工作；

3、尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便；

四、乙方义务：

1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料;

2、指定专职人员负责与甲方联系人事代理工信；

3、乙方人员如有工作单位变动或其它变化，应及时通报甲方：

五、人事代理的工作程序

1、乙方需向甲方提供乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料.

2、甲方接到乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料后，要及时审核

有关证件和材料，并调查核实乙方的情况.

3.甲方在办理好乙方员工的有关调动和毕业生报到手续后，双方签订单位人事

代理合同书.

4、甲方按合同履行职责，承办代理业务。

六、人事代理的有关费用

1、人事代理收费项目及标准按照重庆市物价、财政管理部门有关文件执行。

无明确规定的服务项目，由甲、乙双方另行商定。

2、甲方向乙方收取人事代理费用元/人/年。

3、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权停止服务。

七、其他事项：

1、单位人事代理合同书有效期为_20XX年月1日至20XX年XX月XX日，合

同期满，双方若无异议，则本合同书自动延续，并应由双方予以书面确认。

2、本合同签订之日起10日内，乙方应向甲方交纳本年度人事委托代理费，每

人每年度RMB元（共计RMB元）。

3、人事委托代理费应当在每一年度的合同续延之日起10日内结清。

4、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权终止服务。

八、甲、乙双方就特定服务项目而签定的补充协议是本合同的有效附件。合同

双方如有一方需解除合同，须提前三十天告知另一方。经双方协商后，方可解除人

事代理关系，若有争议，当事人可申请人事争议仲裁。

九、本合同未尽事宜，按国家，市人事行政主管部门制定的人才人事有关法

律，政策规定执行.

十、木合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方负责人签字盖章后生效。

甲方：乙方：

（签章）（签章）

负责人：负责人：

签订日期：签订日期：

详细住址：详细住址：

联系电话：联系电话：

邮政编码：邮政编码：

经办人：经办人：

委托人事代理单位人员名册（表）

序

号

姓名

毕业学校

和专业

现存档处

进单位时间

备注

第4篇人事代理合同（一）

甲方：_____

乙方：_____

身份证号：_____

根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自

愿的原则，就委托人事弋理事宜达成如下协议：

一、甲方责任

1.甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关

系、人事档案。

2.负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员；

3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资；

4.负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全；

5.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档

案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级

评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递

干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。

6.对寄存期满不取走的档案有权进行处置；

二、乙方责任

1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及甲方有

关档案及人事管理规定和计划牛育有关管理规定配合甲方做好管理T作。

2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材

料，并确保其真实性，不得弄虚作假。

3.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

4.乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按

—XX元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲

方有权停止一切人事代理服务。

5.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年（从合同期满第个

月算起）甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。

6.自觉遵守《_XX省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。

非户口的乙方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议

期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。

三、费用

1.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列项方式向甲方支付费用：

（1）以整体服务方式支付服务费―XX元/年，于每年_XX月_日前支

付。申办上述第一条第5项各项服务时，不需另行付费

（2）以单项服务方式支付保存人事档案_XX元/年，于每年_XX月―日

前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办

费用。

（3）乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代

理费；

（4）乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行

支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案；

2.乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方

可拒绝为乙方提供人事代理服务；针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将

依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用；同时自欠费的第一

个月起，计收每月_XX元的滞纳金。

3.若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事

档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。

四、保密

双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密（技术信息、经营

信息及其他商业秘密）予以保密。未经该商业秘密的原提供方同意，一方不得向任

何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约

定的除外。保密期限为—20XX年。

一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。

五、不可抗力

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成

重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社

会事件如战争、动乱、政府行为等。

如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时，遇不可抗力的一方应立即将事

故情况书面告知另一方，并应在_____天内，提供事故详情及合同不能履行或者需

要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。

六、通知

1.根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知

和要求等，必须用书面形式，可采用（书信、传真、电报、当面送交等方

式）传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。

2.各方通讯住址如下：_o

3.一方变更通知或通讯住址，应自变更之日起—日内，以书面形式通知对

方；否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任

七、争议的处理

1.本合同受国法律管辖并按其进行解释。

2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门

调解；协商或调解不成的，按下列第一种方式解决

（1）提交仲裁委员会仲裁；

（2）依法向法院起诉。

八、解释

本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了

阅读方便而设，不应影响本合同的解释。

九、补充与附件

本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双

方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部

分，与本合同具有同等的法律效力。

十、合同效力

本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖公章之H起生效。

有效期为___20XX年，自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。本合同正本

一式份，双方各执份，具有同等法律效力：合同副本份，送—

留存一份

甲方（盖章）：____乙方（签字）：_____

法定代表人（签字）：

20XX年XX月XX日20XX年XX月XX日

签订地点：_____签订地点：_____

第5篇个人人事代理合同书

甲方（受托方）：_XX市人力资源开发管理服务中心

乙方（委托方）：____

根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自

愿的原则，就委托人事弋理事宜达成如下协议：

一、甲方的责任：

甲方为乙方提供下列（）项服务：

1代管人事行政关系、人事档案；

2负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作

3保留其原有身份；核算工龄；核定档案工资；

4办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜；

5办理出国（境）、申办出国（境）证照的有关手续；

6出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料；

7代办缴纳社会费用事宜及退休的相关手续；

8代管党组织关系；

9办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作；

10接受各种培训申请，进行就业指导，提供素质测评；

11单纯保管人事档案

二、乙方的责任：

1、遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。

2、按珠府[19____]15号文第十条规定，向甲方交付人事代理费。标准按

_XX元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲

方有权停止一切人事代理服务。

3、本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年（从合同期满第七个月

算起），甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。

4、缴纳社会费并签订《代办社会缴费协议书》。

5、自觉遵守《_XX省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同

书》。

三、非户口的乙方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不

变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的____交流服务机构）。

四、本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不

予退还。

五、本协议有效期—20XX年，自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，

期满可续签。

六、本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效c

甲方：人力资源开发管理服务中心

乙方（签名）：____

代表：（签章）：

联系电话：

第6篇四川人事代理通用版合同书

甲方（单位）名称：大学乙方（职工）姓名：性别：出生年

月：文化程度：_XX专业技术职务：参加工作时间：身份证号

码：_____根据《中国劳动法》、《_XX省事业单位实行聘用制暂行办法（试

行）》、国办发35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用

制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自

愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限本合同采用下列方式之第（）种

1.固定期限合同：自20XX年XX月XXH起，至20XX年XX月XXH止，为期

20XX年_XX月其中试用期为_____个月，试用期自20XX年XX月XX日起，至

20XX年XX月XX日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。

2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休

年龄时终止。

3.甲方安排乙方从事特定工作任务为期限，自20XX年XX月XX日至该任

务完成后，本合同即终止执行。

二、工作内容和条件

1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上

岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书

执行。

2.甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措

施，保障乙方的安全与健康。

三、报酬和保险、温利待遇

1.根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规

定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克

扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应

交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。

3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和

死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

四、工作纪律

1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职

权清楚、责任明确、考咳严格、奖惩分明。

2.甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙

方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。

3.乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，

团结同志，努力完成本职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1.因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内

容，也可以解除本合同。

2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合嗯用条件的。

（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

（4）被依法追究刑事责任的。

（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安

排适当工作的。

（6）连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不

合格的。

（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履

行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3.有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：

（1）试用期内的。

（2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工伫报酬或提供工作条件的。

（3）按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入

征，以及经甲方同意调出的。

4.有下列情况之一的，聘用合同终止：

（1）聘用合同期满。

（2）双方约定的终止条件出现的。

（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5.有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

（1）乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧失

劳动能力的。

（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。

六、合同解除方式甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用

合同第五条第2款的第

5.

6.7项情形的，应提前天通知对方。

七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合

本合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协

议，培训费或引进费问题按协议规定办理如双方没有签订协议，甲方可适当收取费

用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的_____%

的比例计算。

2.乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方

造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。

八、聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。

九、双方其他约定

1.乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。

2.乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期（—20XX年）

满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。

3.乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按___号文执

行。

4.合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘，乙方可决定是

否继续应聘。

十、其他事项

1.本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存

入档案。

2.本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无

效。

3.本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，

以国家新的法律、法规或政策为准。

4.本合同未尽事宜，按国家规定及《_XX省事业单位实行聘用制办法（试

行）》执行，国家及《XX省事业单位实行聘用制办法（试行）》没有规定的，

由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方：____（盖章）甲方代表（签

字）：乙方：（签字）20XX年XX月XX日

笫7篇人事优理聘用合同实用版

甲方（单位）名称：大学

乙方（职工）姓名：

性别：出生年月:

文化程度：

专业技术职务：____

参加工作时间：

身份证号码：____

根据《中国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》、国

办发（）35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用

制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自

愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第种

1.固定期限合同：自20XX年XX月XX日起，至20XX年XX月XX日止，

为期—20XX年—XX月；其中试用期为个月，试用期自20XX年XX月XX日

起，至20XX年XX月XX日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心

管理。

2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休

年龄时终止。

3.甲方安排乙方从事特定工作任务为期限，自20XX年XX月XX日至该任

务完成后，本合同即终止执行。

二、工作内容和条件

1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上

岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书

执行。

2.甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措

施，保障乙方的安全与健康。

三、报酬和保险、福利待遇

1.根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规

定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克

扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应

交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。

3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和

死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

四、工作纪律

1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职

权清楚、责任明确、考咳严格、奖惩分明-

2.甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙

方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。

3.乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，

团结同志，努力完成本职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1.因特殊情况致便合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内

容，也可以解除本合同。

2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

(4)被依法追究刑事责任的。

(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安

排适当工作的。

(6)连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不

合格的。

(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履

行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3.有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)试用期内的。

（2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工伫报酬或提供工作条件的。

（3）按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入

征，以及经甲方同意调出的。

4.有下列情况之一的，聘用合同终止：

（1）聘用合同期满。

（2）双方约定的终止条件出现的。

（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5.有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

（1）乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧失

劳动能力的。

（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

（3）乙方是女职_±在孕期、产期、哺乳期内的。

（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的

第5.6.7项情形的，应提前____天通知对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应承担继续

履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协

议，培训费或引进费问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取

费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的

%的比例计算。

2.乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方

造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。

八、聘用合同争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。

九、双方其他约定

1.乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。

2.乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期（_20XX年）满

前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。

3.乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按号文执

行。

4.合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘，乙方可决定是

否继续应聘。

十、其他事项

1.本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存

入档案。

2.本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无

效。

3.本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，

以国家新的法律、法规或政策为准。

4.本合同未尽事宜，按国家规定及《_XX省事业单位实行聘用制办法（试

行）》执行，国家及《_XX省事业单位实行聘用制办法（试行）》没有规定的，

由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

甲方：（盖章）

甲方代表（签字）：

乙方：_____（签字）

20XX年XX月XX日

第8篇人事代理合同书

代理机构：浙江省衢州市人才交流中心人才交流机构（简称甲方）

委托单位：单位（个人）（简称乙方）

个人身份证号码：

根据《浙江省人事弋理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人

事代理合同如下：

一、甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计人（人事代理人员名

册附后）。

二、人事代理的期限为_20XX年，自20XX年XX月XX日起到20XX年XX月XX

日止。

二、被委托代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料，乙方要及时转交甲方

归档。

四、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：

1、人事档案管理；

2、聘用或劳动合同鉴证；

3、户籍党籍管理；

4、身份管理；

5、职称评定；

6、社会保险；

7、出国出境、考研政审；

8、档案工资调整；

9、人事关系接转；

10、人事政策咨询；

11＞人才素质测评；

12、协调流动争议；

五、乙方认定，甲；方为乙方提供合同第四条中所列

等项的人事代理服务。

六、甲方有如下责任：

1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事

代理基础上的具体义务。

2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作;

3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工俏方便；

七、乙方有如下责任：

1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料；

2、根据委托代理内容，及时交付有关费用；

3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通报中方。

八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责任。

九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满前一个月

内续订人事代理合同书；终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便

做好交接工作。

十、双方认为需要约定的其他事项。

2、3、H^一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签W补充条款，双方履

行签约手续。

十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份，经双方

负责人签字盖章后生效。

甲方：乙方：

（盖章）（盖章）

第9篇人事代理标准合同书

甲方（代理方）单位名称：注册住址：邮编：联系人：联系电话：传真：e-

a:乙方（委托方）单位名称：注册住址：沈阳办事机构住址：联系电话：沈阳办事

机构电话：业务负责人：沈阳办事机构负责人：邮编：传真：a:甲乙双方根据中

华人民共和XX有关法律、法规，经协商就乙方委托甲方代理乙方雇员人事业务有

关事宜达成协议如下：

第一章总则

第一条本合同提及的人事代理是指乙方根据管理需要，将全部或部分人事业

务委托甲方依法办理的服务业务。

第二条委托方是指在中华人民共和XX境内依法注册成立的企事业单位及其他

法人组织。

第三条代理方是指_xx市人才中心所属的、经授权的、依法从事人事代理及

人才派遣业务的实体中介机构。

第二章甲方权利义务

第四条甲方有权力询问乙方与委托人事业务相关的情况，有权力核实乙方提

供相关材料的准确性和真实性。

第五条甲方有义务在合同期内按乙方要求开展如下委托人事代理服务：

1、提供国家、当地政府人事行政部门及人事代理等方面的政策、法规、服务

功能等咨询服务；

2、按照有关政策规定，负责保管乙方员工的人事档案，负责办理出具各种以

人事档案为依据的证明材料；

3、提供各类专业技术人员和管理人员的推荐、招聘、测评、初步面试等服

务；

4、负责代办乙方工作人员的社会统筹保险（养老、医疗、失业、工伤）住房

公积金的申报和缴交；

5、负责代办乙方与其员工的劳动合同鉴证相关手续；

6、乙方要求办理的其他人事服务。

第六条甲方有义务保守乙方人事、劳资相关商业机密。

第七条甲方按乙方委托要求，在办理过程中遇违反国家、省、市有关法律、

法规的，甲方应及时通知乙方，并按国家、省、市有关法律、法规办理。

第三章乙方权利义务

第八条乙方有权力委托甲方为其代理、代办符合有关法律规定的人事代理业

务，有权力根据本单位的实际需要，经与甲方协商后对本合同标准文本进行修改后

签订委托人事代理合同。

第九条双方签订合同后，在符合有关法律规定和甲方管理规定的情况下，乙

方有权力通过甲方对其员工的档案及相关人事资料进行管理、调用、控制。

第十条乙方有权力对甲方的代理服务工作进行监督。

第十一条乙方有义务在合同签订前，向甲方提供本单位营业执照（法人资格

证书）办理本项业务人员的授权委托书、与本项业务相关的公司背景资料及其他资

料。

第十二条乙方有义务向甲方提供其员工的人事相关资料、劳动关系证明和其

他与委托人事代理服务相关的资料。

第十三条乙方有义务按委托代理合同规定的时间、方式、数额向甲方支付代

理服务费。

第四章费用及付款

第十四条乙方应向甲方按每人每月元支付代理服务费，代理过程中遇

第三方收费的，由乙方另行支付。

第十五条乙方应在每月—日之前支付代理服务费，或划款至下列帐户：开

户名称：开户银行：账号：

第五章争议与仲裁相关的合同样本183；房地产代理标准版标准合同书；委

托购房标准版标准合同书；财务代理委托标准版标准合同书；人事代理协议书

183；委托协议书183；货物运输代理合同

第十六条在本合同履行过程中，甲乙双方如发牛争议，应通过友好协商解

决。经协商后仍不能解决的，可提交法院处理。

第十七条由乙方提供的与委托甲方代理服务相关的数据、材料不真实或不准

确而引起的相关责任，由乙方负全部责任。

第六章其他条款

第十八条在合同期限内，双方应定期核对委托人事服务情况和账目等资料。

第十九条在合同期限内，乙方提出单方中止合同的，乙方应按如下要求向甲

方支付违约金：双方签订合同时间未满—20XX年的，乙方按当月代理服务费金

额交满—20XX年服务费；双方签订合同时间满—20XX年未满—20XX年半

的，乙方按当月代理服务费金额支付满—20XX年半的服务费；双方签订合同时

间满20XX年半以上的，乙方违约金双方协商解决。

第二十条本合同未尽事宜，由双方协商解决。

第二十一条双方约定需修改或删除的本合同条款。

第二十二条其他需约定的协议见附页.

第二十三条本合同有效期限：自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。

第二十四条本合同一式二份（甲、乙双方各保存一份）。甲方：沈阳人才交

流服务经营管理中心乙方：法定代表人（授权负责人）法定代表人（授权负责

人）签字：签字：（公章）（公章）年_XX月____日20XX年XX月XX日

第10篇人事代理聘用合同书范本

甲方（聘用单位）：______

乙方（受聘人）：______

身份证号码：

丙方（担保人）：

身份证号码：____

兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、

乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限

自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日止，共—20XX年—XX月，其中

试用期自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日止，共—XX月。

二、聘用岗位及职责

乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

工作岗位：

职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动

安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，

（月，周，日，定额）工资标准为RMB―XX元。

2.甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）：按照市人才交流中心规定。

3.甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。

四、聘期管理

1.甲、乙双方执行山市人才交流中心《人事代理合同号》。

2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_XX市人才交流中心代理，所需费

用由乙方支付。

3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，

并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。

五、出现以下情况之一、甲方可以提前解除本合同

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的

3.甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的

5.乙方不服从甲方工作安排的

6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业

七、甲，乙双方协商的其他条款

合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。

八、本合同在执行期间产生的争议，由—XX市人才交流中心负责调解，调

解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。

九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担

相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。

十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担

连带责任。

十一、本合同经甲，乙，内三方签（章）并经—XX市人才交流中心鉴证后

生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。

十一、本合同一式四份，甲方、乙力、甲方人事部门、___XX市人才交流中

心各执一份。

甲方（用人单位签字、公章）：

甲方（人事部门签字、公章）：

__20XX年XX月XX日

乙方（受聘人签字）：_____

_20XX年XX月XX日

丙方（担保人签）：

20XX年XX月XX日

人才交流中心鉴证（公章）：

_20XX年XX月XXH

第11篇工厂人事代理合同书

甲方：_____

乙方：

_人事代理站（以下称甲方）和委托单位_____（以下称乙方），就委托人

事代理事宜，签订协议如下：

一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为

被代理人的人事主管部门。

二、甲方提供如下服务：

1.为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续；

2.负责被代理人的唐案接收和报到手续；

3.管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为

依据的证明材料；

4.负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回_XX省人才中心

的手续；

5.按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄;

6.办理有关资格考试、职称申报等手续；

7.负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。

三、乙方的权利与义务：—

1.负责被代理人的m常管理及考核；

2.负责支付被代理人的工资、劳动保护费用；

3.为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用；

4.与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方

办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。

5.与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

负责人（签字）：____法定代表人（签字）：_____

_20XX年XX月XX0_2OXX年XX月XX日

人事代理合同书范本的格式如上

第12篇人事代理通用版合同书

代理机构：_XX省_XX市人才交流中心人才交流机构（简称甲方）委托单

位：单位（个人）（简祢乙方）个人身份证号码：根据《_XX省人事代理暂行

办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：

一、甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计人（人事代理人员名

册附后）。

二、人事代理的期限为___20XX年，自20XX年XX月XX日起到20XX年XX月

XX日止。

三、被委托代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料，乙方要及时转交甲方

归档。

四、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：

1、人事档案管理

2、聘用或劳动合问鉴证

3、户籍党籍管理

4、身份管理

5、职称评定

6、社会保险

7、出国出境、考研政审

8、档案工资调整

9、人事关系接转

10、人事政策咨询1

1、人才素质测评1

2、协调流动争议

五、乙方认定，甲方为乙方提供合同第四条中所列等项的人事代理服务。

六、甲方有如下责任：

1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事

代理基础上的具体义务。

2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作

3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便

七、乙方有如下责任：

1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料

2、根据委托代理内容，及时交付有关费用

3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通报甲方。

八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责任。

九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满前一个月

内续订人事代理合同书终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便做

好交接工作。

十、双方认为需要约定的其他事项。

2、3、十

一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手

续。十

二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份，经双方负

责人签字盖章后生效。甲方：乙方：（盖章）（盖章）

第13篇人事代理人员聘用合同书

甲方（单位）名称：_____大学

乙方（职工）姓名：

性别：出生年月：

文化程度：_____

专业技术职务：

参加工作时间：

身份证号码：_____

根据《中国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》、

国办发（XX）35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制

度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自

愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第种

1.固定期限合同：刍20XX年XX月XX日起，至20XX年XX月XX日止，为期

20XX年_XX月；其中试用期为个月，试用期自20XX年XX月XX日

起，至20XX年XX月XX日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心

管理。

2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退

休年龄时终止。

3.甲方安排乙方从事特定工作任务为期限，自20XX年XX月XX日至该任

务完成后，本合同即终止执行。

二、工作内容和条件

1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上

岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任

书执行。

2.甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措

施，保障乙方的安全与健康。

三、报酬和保险、福利待遇

L根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规

定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克

扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人

应交纳的部分，由甲方设月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。

3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和

死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

四、工作纪律

1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职

权清楚、责任明确、考咳严格、奖惩分明。

2.甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙

方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。

3.乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，

团结同志，努力完成本职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1.因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内

容，也可以解除本合同。

2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。

（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的v

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

（4）被依法追究刑事责任的。

（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安

排适当工作的。

（6）连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不

合格的。

（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履

行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

工有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：

（1）试用期内的。

（2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工伦报酬或提供工作条件的。

（3）按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入

征，以及经甲方同意调出的。

4.有下列情况之一的，聘用合同终止：

（1）聘用合同期满。

（2）双方约定的终止条件出现的。

（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5.有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

（1）乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧

失劳动能力的。

（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款

的第5.6.7项情形的，应提前____天通知对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应承担继续

履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协

议，培训费或引进费问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取

费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的—％

的比例计算。

2.乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲

方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。

八、聘用合同争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。

九、双方其他约定

1.乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。

2.乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期（20XX年）

满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。

3.乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按号文执

行。

4.合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘，乙方可决定是

否继续应聘。

十、其他事项

1.本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存

入档案。

2.本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无

效。

3.本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，

以国家新的法律、法规或政策为准。

4.本合同未尽事宜，按国家规定及《—XX省事业单位实行聘用制办法（试

行）》执行，国家及《_XX省事业单位实行聘用制办法（试行）》没有规定的，

由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

甲方：（盖章）

甲方代表（签字）：—

乙方：_____（签字）

20XX年XX月XX日

第14篇聘用合同书范本（人事代理人员）

甲方（单位）名称：大学

乙方（职工）姓名：_____

性别：出生半月：

文化程度：_____

专业技术职务：____

参加工作时间：

身份证号码：_____

根据《中国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》、

国办发（200（2）35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘

用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协

商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第（）种

1.固定期限合同：自20XX年XX月XX日起，至20XX年XX月XX日止，为期

_20XX年—XX月其中试用期为个月，试用期自20XX年XX月XX日起，

至20XX年XX月XX日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管

理。

2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退

休年龄时终止。

3.甲方安排乙方从事_特定工作任务为期限，自20XX年XX月XX日至该任

务完成后，本合同即终止执行。

二、工作内容和条件

1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上

岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任

书执行。

2.甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措

施，保障乙方的安全与健康。

三、报酬和保险、福利待遇

L根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规

定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克

扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人

应交纳的部分，由甲方设月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。

3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和

死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

四、工作纪律

1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职

权清楚、责任明确、考咳严格、奖惩分明。

2.甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙

方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。

3.乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，

团结同志，努力完成本职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1.因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内

容，也可以解除本合同。

2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。

（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的v

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

（4）被依法追究刑事责任的。

（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安

排适当工作的。

（6）连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不

合格的。

（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履

行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

工有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：

（1）试用期内的。

（2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工伦报酬或提供工作条件的。

（3）按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入

征，以及经甲方同意调出的。

4.有下列情况之一的，聘用合同终止：

（1）聘用合同期满。

（2）双方约定的终止条件出现的。

（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5.有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

（1）乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧

失劳动能力的。

（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款

的第5.6.7项情形的，应提前____天通知对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应承担继续

履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协

议，培训费或引进费问题按协议规定办理如双方没有签订协议，甲方可适当收取费

用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的%

的比例计算。

2.乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲

方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。

八、聘用合同争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。

九、双方其他约定

1.乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。

2.乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期（—20XX年）满

前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。

3.乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按号文执

行。

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