2026年全国劳动保障知识竞赛题库及答案

2026年全国劳动保障知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共50题，每题1分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月2.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.10日B.15日C.30日D.60日3.在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）。A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的4.用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当在补足支付标准的同时，另外支付相当于低于部分（）的补偿金。A.20%B.25%C.50%D.100%5.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.207.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定。A.15日B.30日C.60日D.90日9.工伤职工停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月10.根据《社会保险法》，基本养老保险待遇根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、（）等因素确定。A.个人年龄B.个人健康状况C.城镇人口平均预期寿命D.退休时物价指数11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年12.非全日制用工，以小时计酬为主。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）。A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时13.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.1年D.2年14.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2415.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.产假津贴B.生育津贴C.营养补助D.护理费16.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.25%C.50%D.100%17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%18.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月19.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%20.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.全体职工D.人力资源部门21.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.15日B.30日C.60日D.90日22.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.30日B.60日C.90日D.15日23.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由公安机关给予具体处罚，即每人（）。A.500元以上2000元以下罚款B.200元以上1000元以下罚款C.1000元以上5000元以下罚款D.2000元以上10000元以下罚款24.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。A.14B.15C.16D.1725.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12826.不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁D.18个月27.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时28.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%29.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.40030.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时立项、同时设计、同时验收31.劳动者在劳动过程中必须遵守安全操作规程。对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者（）。A.必须服从B.可以拒绝C.予以警告后服从D.有权拒绝32.某企业职工李某月工资为3000元，当地最低工资标准为2000元。某月李某因个人原因请事假5天（当月工作日22天），则该月企业应支付李某工资不低于（）元。（假设不涉及加班费及扣减绩效等复杂情况，仅按日工资计算）A.2000B.2318.18C.3000D.033.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）。A.不需要支付劳动报酬B.应当向劳动者支付劳动报酬C.只需要支付生活补助费D.支付劳动报酬的数额由双方协商34.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍的工资B.两倍的工资C.三倍的工资D.补偿金35.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍36.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日37.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作岗位B.工作地点C.劳动报酬D.派遣人数38.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这段描述体现了对劳务派遣中劳动者（）的保护。A.取得劳动报酬权B.休息休假权C.就业权D.获得劳动安全卫生保护权39.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）有关规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位选择地D.劳动者户籍所在地40.企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在医疗期内，其病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%41.基本养老保险实行社会统筹与（）相结合。A.国家统筹B.个人账户C.企业账户D.家庭账户42.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这体现了养老保险的（）。A.强制性B.统筹互济性C.激励性D.普遍性43.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工本人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.国家44.工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定标准由（）规定。A.国务院社会保险行政部门B.省级人民政府C.市级人民政府D.卫生行政部门45.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金46.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。A.30B.45C.60D.9047.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由（）支付工伤医疗费用。A.用人单位B.工伤保险基金C.职工本人D.社会救助基金48.失业人员领取失业保险金期间，其基本医疗保险费由（）为其缴纳。A.个人B.原用人单位C.失业保险基金D.财政补贴49.申请劳动仲裁应当符合的条件不包括（）。A.申请人与本案有直接利害关系B.有明确的被申请人C.有具体的仲裁请求和事实、理由D.必须先经过调解50.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日二、多项选择题（共30题，每题2分）51.根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的52.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假53.劳动合同可以约定试用期，但以下情形中，不得约定试用期的是（）。A.劳动合同期限为三个月的B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.劳动合同期限为三个月以上不满一年的D.非全日制用工E.劳动合同期限为一年以上不满三年的54.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的55.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。该规定适用于（）。A.劳动者依法解除劳动合同B.用人单位依法解除劳动合同C.协商解除劳动合同（由用人单位提出）D.劳动合同终止E.劳动者提出解除劳动合同56.下列属于劳动报酬范畴的有（）。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴E.加班费57.下列工时制度中，属于我国现行法定工时制度的有（）。A.标准工时制B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时工作制E.弹性工作制58.下列哪些节日属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假（）。A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节E.端午节59.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.国家补贴C.企业赞助D.个人账户E.商业保险补充60.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取（）。A.丧葬补助金B.抚恤金C.伤残津贴D.一次性伤残补助金E.生活护理费61.工伤认定申请应当提交下列材料（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.居民身份证复印件E.户口本62.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的63.职工有下列情形之一的，视同工伤（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.醉酒导致在工作期间受伤的E.自残导致受伤的64.不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反治安管理伤亡的E.在上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害的65.失业人员领取失业保险金的条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.离退休不足5年的E.患病正在治疗的66.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.效率优先原则67.解决劳动争议的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访68.劳动合同法规定的用工形式包括（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.借调用工E.外包用工69.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（）。A.劳动者姓名B.性别C.公民身份号码D.户籍地址及现住址E.用工形式、用工起始时间、劳动合同期限70.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务71.用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.扣除劳动者工资超过当月工资20%的72.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的劳动C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.夜间劳动E.高处作业73.未成年工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.有毒有害作业C.第四级体力劳动强度的劳动D.登高作业E.锅炉作业74.劳动合同订立的原则包括（）。A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则E.诚实信用原则75.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）。A.是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同C.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同E.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同76.生育保险基金用于支付（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.计划生育手术医疗费用D.营养费E.护理假津贴77.劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（）。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业E.生育78.用人单位依法破产时，应当优先向劳动者支付（）。A.工资B.社会保险费C.经济补偿金D.税款E.银行贷款79.劳动合同的变更，应当遵循（）原则。A.平等自愿B.协商一致C.书面形式D.口头形式E.公平公正80.下列属于劳动安全卫生监督检查职责范围的有（）。A.检查用人单位劳动安全卫生规章制度落实情况B.检查劳动安全卫生设施C.检查劳动防护用品D.参加事故调查处理E.制定劳动安全卫生标准三、判断题（共20题，每题1分）81.劳动合同期满，合同自然终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。82.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。83.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。84.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。85.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员可以到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。86.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。87.劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，不支付经济补偿。88.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。89.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。90.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。91.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。92.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可领取丧葬补助金和抚恤金，但需扣除已领取的失业保险金。93.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。94.劳动争议仲裁公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私，或者当事人双方有保密约定的，可以不公开进行。95.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。96.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。97.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。98.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。99.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前30日通知。100.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。职工缴费比例一般为本人工资收入的2%，用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右。四、填空题（共20题，每题1分）101.《中华人民共和国劳动法》于________年____月____日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。102.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、________、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。103.建立劳动关系应当订立________。104.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。105.劳动者在该用人单位连续工作满________的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。106.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付________。107.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的________的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。108.国家对女职工和未成年工实行________。109.任何组织和个人不得挪用社会保险基金。社会保险基金不得用于________等违反法律、法规规定的支出。110.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险基金存入________。111.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和________。112.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为________个月。113.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起________内提出。114.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的________确定。115.集体合同草案应当提交________或者全体职工讨论通过。116.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，并可以处以________。117.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担________。118.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、________等情况。119.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过________的用工形式。120.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全________，共同研究解决劳动关系的重大问题。五、简答题（共8题，每题5分）121.简述劳动合同的必备条款。122.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前30日书面通知）的情形。123.简述用人单位可以单方解除劳动合同但需提前30日书面通知及支付经济补偿的情形（非过失性辞退）。124.简述工资支付保障的措施。125.简述工伤认定中“视同工伤”的情形。126.简述失业保险金的领取条件。127.简述劳动争议仲裁委员会的组成及管辖原则。128.简述劳务派遣中，用工单位应当履行的义务。六、计算与案例分析题（共6题，每题10分）129.案例分析：张某于2020年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。2022年10月，公司因经营困难进行裁员，决定解除与张某的劳动合同。张某在公司工作期间，月平均工资为9000元。当地上年度职工月平均工资为3000元。问题：(1)公司解除张某的劳动合同是否合法？为什么？(2)若合法，公司应当向张某支付多少经济补偿金？请列出计算过程。(3)若公司未提前30日书面通知张某解除合同，是否需要额外支付一个月工资（代通知金）？为什么？130.计算题：某职工李某的月工资标准为6000元。2025年5月，李某在标准工作日内工作20天，另外在休息日（周六）加班2天，且在法定节假日（五一劳动节）加班1天。公司安排李某在5月的某个工作日补休1天。问题：(1)计算李某5月的正常工作时间工资。(2)计算李某5月的加班工资总额。(3)计算李某5月应得的工资总额。（假设日工资计算方式为：月工资/21.75）131.案例分析：王某是某机械厂的操作工。2024年3月，王某在操作机器时，因急于完成任务，违反操作规程，导致右手被机器压伤，经医院诊断为粉碎性骨折。王某住院治疗期间，花费医疗费5万元，其中工伤保险基金支付了4万元，自费1万元。治疗后，王某被鉴定为七级伤残。问题：(1)王某受伤是否可以认定为工伤？为什么？(2)工伤保险基金和用人单位分别应承担哪些费用？(3)若王某因严重违反操作规程导致事故，用人单位是否可以拒绝承担工伤责任？为什么？132.案例分析：赵某2022年6月1日入职某贸易公司，月薪5000元。公司一直未与赵某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2023年5月31日，赵某离职，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额及补缴社会保险。问题：(1)公司未与赵某签订书面劳动合同，应承担什么法律责任？(2)赵某要求支付双倍工资差额的仲裁时效期间如何计算？金额是多少？(3)关于补缴社会保险的请求，仲裁委员会应如何处理？133.案例分析：孙某是某建筑公司的农民工，由包工头刘某雇佣到工地上干活，未签订劳动合同。2024年1月，孙某在工地脚手架倒塌事故中受伤。建筑公司将工程分包给了不具备用工主体资格的刘某。问题：(1)孙某与建筑公司是否存在劳动关系？为什么？(2)孙某的工伤责任应由谁承担？(3)若孙某无法提供与建筑公司或刘某存在劳动关系的证明，他应如何进行工伤认定？134.计算题：某地最低工资标准为2000元/月。陈某是某超市的理货员，月薪为2500元。2025年6月，陈某因个人原因请事假5天（当月工作日22天），同时陈某在6月的一个休息日加班1天，未安排补休。问题：(1)计算陈某6月的日工资标准。(2)计算陈某请事假5天应扣除的工资额。(3)计算陈某6月的加班费。(4)计算陈某6月实发工资（假设不考虑社保个人扣除部分及其他补贴），并判断是否低于当地最低工资标准。参考答案一、单项选择题1-5:BCDCA6-10:BCCBC11-15:CACBB16-20:BCACA21-25:BACCB26-30:CCBBA31-35:DBBBB36-40:CCCBB41-45:BCBAB46-50:CBCDB二、多项选择题51.ABCDE52.ABCDE53.BD54.ABCDE55.ABCD56.ABCDE57.ABCD58.ABCDE59.AD60.AB61.ABC62.ABCDE63.ABC64.ABCDE65.ABC66.ABCD67.ABCD68.ABC69.ABCDE70.ABC71.ABCD72.ABC73.ABCDE74.ABCDE75.ABCDE76.ABC77.ABCDE78.ABC79.ABC80.ABCD三、判断题81.×(期满终止，若非由劳动者提出不续签，用人单位需支付经济补偿)82.√83.√84.√85.×(负有保密义务的人员不得从事有竞争关系的业务)86.√87.×(不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)88.√89.√90.√91.√92.×(无需扣除)93.√94.√95.√96.√97.√98.√99.√100.√四、填空题101.1994,7,5102.休息休假的权利103.劳动合同104.二个月105.十年106.劳动报酬107.200%108.特殊劳动保护109.平衡预算110.社会保障基金财政专户111.一次性工亡补助金112.二十四113.一年114.劳动报酬115.职工代表大会116.罚款117.赔偿责任118.工作岗位119.二十四小时120.三方协调机制五、简答题121.劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。122.(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。123.(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。124.(1)工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(2)工资应支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。(3)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。(4)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。125.(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。126.(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已办理失业登记，并有求职要求的。127.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。128.(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。六、计算与案例分析题129.(1)合法。公司因经营困难进行裁员，符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员的条件，且程序合法（提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告）。(2)经济补偿金计算：工作年限：2020.1.1至2022.10，共2年9个月，按3年计算。月平均工资：9000元。计算基数：9000元（未超过当地月平均工资3000元的3倍即9000元，不封顶）。经济补偿金=9000元/月×3个月=27000元。(3)不需要额外支付代通知金。代通知金（N+1）适