新冠疫情期间干部职工健康管理制度

新冠疫情期间干部职工健康管理制度一、总则当前，新冠疫情防控进入常态化阶段，保障广大干部职工的身体健康和生命安全，是单位正常运转和各项工作顺利开展的前提与基础。为科学、精准、有效地做好疫情防控期间干部职工健康管理工作，特制定本制度。本制度旨在通过系统化的健康监测、科学的预防措施、及时的应急处置，构建单位内部健康安全屏障，确保各项工作平稳有序进行。二、组织领导与职责分工（一）责任主体单位主要负责人是本单位干部职工健康管理工作的第一责任人，对整体工作负总责。各部门负责人为本部门健康管理工作的直接责任人，负责具体措施的落实与日常监督。（二）工作机构成立由单位主要领导牵头的疫情防控工作小组（可与现有安全生产或应急管理机构合并或明确职责），统筹协调干部职工健康管理工作。小组下设办公室，负责日常健康信息收集、汇总、上报，防疫物资储备，以及政策宣传和培训等工作。（三）部门职责1.办公室/综合管理部门：牵头落实本制度，负责防疫物资（口罩、消毒液、体温计等）的采购、分发与管理；负责办公区域、公共设施的清洁消毒协调；组织开展健康教育和培训。2.人事部门：负责职工健康信息的收集、统计与保密管理；协助追踪职工因病缺勤情况；按照规定做好相关假期及待遇的落实。3.各业务部门：严格执行本制度要求，组织本部门职工进行日常健康监测和信息报告；加强对本部门职工的健康宣教和行为引导；配合单位疫情防控工作小组做好相关应急处置。4.后勤/物业部门：负责保障办公区域通风良好；落实清洁消毒制度，对高频接触物体表面进行重点清洁和消毒；保障食堂、班车等后勤服务的卫生安全。三、健康监测与信息报告（一）日常健康监测1.体温及症状监测：倡导职工每日上班前自行测量体温，如出现发热、干咳、乏力、咽痛等新冠相关症状时，应及时就医并向本部门负责人和单位疫情防控工作小组办公室报告，不带病上班。2.健康信息申报：建立健全职工健康信息申报机制，可通过线上平台或纸质表格等方式，组织职工每日（或定期）申报个人及共同居住人员的健康状况、有无相关症状、有无中高风险地区旅居史或接触史等信息。（二）异常情况报告与处置1.即时报告：职工一旦出现疑似新冠症状、被诊断为新冠病毒感染者（含确诊病例和无症状感染者），或接到疾控部门通知为密切接触者、次密切接触者等情况，必须第一时间向本部门负责人和单位疫情防控工作小组办公室报告。2.信息核实与登记：疫情防控工作小组办公室接到报告后，应立即对相关信息进行初步核实、登记，并按要求向属地疾控部门和上级主管单位报告。3.保密原则：严格遵守个人信息保护相关法律法规，对职工的健康信息及疫情相关信息予以保密，不得随意泄露。四、预防与健康教育（一）疫苗接种积极响应国家疫苗接种政策，倡导并组织符合接种条件的职工，尤其是老年职工和有基础疾病的职工，及时完成新冠疫苗接种及加强针接种，提高群体免疫水平。（二）个人防护1.科学佩戴口罩：根据当时当地疫情形势、所处环境及是否有症状等情况，科学规范佩戴口罩。在人群密集、通风不良的室内场所，或乘坐公共交通工具时，应自觉佩戴口罩。2.注意手卫生：倡导勤洗手，在咳嗽或打喷嚏后、饭前便后、接触公共物品或设施后，应用肥皂或洗手液并用流动水洗手，或使用含酒精的免洗手消毒剂进行手部清洁。3.保持社交距离：在办公、会议、就餐等活动中，注意保持安全社交距离，减少不必要的聚集和近距离接触。4.注意咳嗽礼仪：咳嗽或打喷嚏时，用纸巾遮盖口鼻，或用手肘弯曲部遮挡，避免飞沫传播。（三）健康教育与宣传1.定期通过单位内网、公告栏、微信工作群等多种渠道，宣传新冠疫情防控知识、最新防控政策、个人防护要点、疫苗接种信息等。2.组织开展健康知识讲座或培训，提高职工对新冠病毒的科学认知，引导职工养成良好卫生习惯和健康生活方式，增强自我防护意识和能力。五、工作场所管理（一）通风换气加强办公区域通风，每日至少开窗通风2-3次，每次不少于30分钟。空调使用应遵循相关指引，确保新风系统正常运行。（二）清洁消毒1.每日对办公桌椅、电脑键盘鼠标、门把手、电梯按钮、水龙头等高频接触物体表面进行清洁和消毒。2.加强公共区域（如走廊、卫生间、会议室、茶水间）的清洁消毒频次。3.垃圾日产日清，垃圾桶及时清洁消毒。（三）会议管理尽量减少不必要的会议，提倡采用视频、电话等线上方式召开。确需召开线下会议的，应控制会议规模和时长，保持会议室通风，参会人员佩戴口罩。（四）食堂管理1.加强食堂食材采购、储存、加工等环节的卫生管理，确保食品安全。2.采取错峰就餐、分散就餐等方式，减少人员聚集。鼓励打包带走就餐。3.食堂工作人员应持有效健康证明上岗，每日进行健康监测，工作期间全程佩戴口罩、手套。六、应急处置（一）病例及密切接触者处置1.一旦发现新冠病毒感染者或疑似病例，应立即启动应急预案，将相关人员安排到临时隔离观察点（如有条件），并按照疾控部门要求，配合开展流行病学调查、密切接触者和次密切接触者排查、隔离管控等工作。2.对感染者或疑似病例工作和活动过的场所，应立即停止使用，并在疾控部门指导下进行终末消毒。（二）工作调整与保障1.根据疫情发展形势和防控需要，在确保工作正常运转的前提下，单位可适时调整工作模式，如采取弹性工作制、错峰上下班、居家办公等措施，减少人员聚集。2.保障被隔离或居家办公职工的必要工作条件和生活关怀，确保其能正常履行工作职责或安心休养。七、考勤与休假管理1.职工因新冠相关症状就医、隔离治疗、隔离观察、或因疫情防控需要被采取限制出行措施而无法正常上班的，应按规定履行请假手续，单位应根据国家及地方相关法律法规和政策，保障职工的合法权益。2.各部门应做好职工的考勤记录，对因疫情原因缺勤的职工，不做缺勤处理，按相关规定执行。八、监督与保障（一）监督检查单位疫情防控工作小组应定期或不定期对各部门健康管理制度的落实情况进行监督检查，对发现的问题及时通报并督促整改。（二）物资保障确保防疫物资（口罩、消毒液、医用酒精、体温计、防护服、护目镜等）的充足储备和规范管理，满足日常防控和应急处置需求。（三）宣传引导与心理疏导加强正面宣传引导，及时传达权威信息，消除职工恐慌心理。关注职工心理健康，对因疫情导致焦虑、紧张等情绪的职工，可提供必要的心理支持和疏导服务。（四）责任追究对于认真履行职责、表现突出的部门和个人，可给予适当表扬或奖励。对于因责任落实不到位、措施执行不力等导致疫情传播或造成不良影响的，将视情对相关责任人进行批评教育或问责。九、附则1.本制度未尽事宜，按照国家、省、市及上级主管部门关于新冠疫情防控的最新政策和要求执行