企业合同合规审核技师考试试卷及答案

企业合同合规审核技师考试试卷及答案填空题（共10题，每题1分）1.合同订立的主要形式包括书面形式、口头形式和______。2.限制民事行为能力人订立的超出其能力范围的合同，属于______合同。3.格式条款与非格式条款不一致时，应优先采用______。4.合同无效的情形不包括______（填“恶意串通损害他人利益”“违反法律强制性规定”“显失公平”）。5.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过______个月。6.合同履行中，当事人应当遵循______原则履行通知、协助等义务。7.定金合同自______时成立。8.用人单位自______起即与劳动者建立劳动关系。9.合同解除的类型包括约定解除和______。10.格式条款提供者免除自身责任的条款______。单项选择题（共10题，每题2分）1.下列不属于合同有效要件的是（）A.行为人具有相应民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律强制性规定D.必须采用书面形式2.关于劳动合同试用期，正确的是（）A.同一单位与同一劳动者可约定两次试用期B.试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%C.试用期包含在劳动合同期限外D.1年以上不满3年的合同，试用期不得超过3个月3.合同可撤销的情形是（）A.一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立B.恶意串通损害第三人利益C.违反法律强制性规定D.以合法形式掩盖非法目的4.合同履行抗辩权不包括（）A.同时履行抗辩权B.先履行抗辩权C.后履行抗辩权D.不安抗辩权5.用人单位未按时付劳动报酬，劳动者可（）A.立即解除合同无需通知B.提前30日书面通知解除C.要求用人单位支付违约金D.要求双倍工资6.格式条款提供者未履行提示说明义务的，对方可主张（）A.条款无效B.条款可撤销C.条款效力待定D.条款不成立7.劳动合同必备条款是（）A.试用期B.补充保险C.工作内容和地点D.竞业限制8.合同解除后，尚未履行的（）A.继续履行B.终止履行C.协商履行D.部分履行9.关于定金，错误的是（）A.不得超过主合同标的额20%B.收受方违约双倍返还C.定金与违约金可同时适用D.定金合同是实践合同10.无效劳动合同是（）A.用人单位免除法定责任的B.仅约定试用期的C.期限不满3个月的D.未约定劳动报酬的多项选择题（共10题，每题2分）1.合同效力状态包括（）A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销2.可撤销合同的情形有（）A.重大误解B.显失公平C.欺诈D.胁迫3.劳动合同订立原则包括（）A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致4.合同履行原则有（）A.全面履行B.诚实信用C.协作履行D.情势变更5.用人单位不得解除劳动合同的情形（）A.女职工孕期、产期、哺乳期B.医疗期内患病或非因工负伤C.连续工作满15年且距退休不足5年D.未进行离岗前职业健康检查6.格式条款特点包括（）A.预先拟定B.未与对方协商C.重复使用D.减轻自身责任7.合同解除法定情形（）A.不可抗力致不能实现目的B.履行期前明确不履行主要债务C.迟延履行主要债务经催告仍不履行D.迟延履行致不能实现目的8.劳动合同无效确认主体（）A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动者9.定金与预付款区别（）A.性质不同B.作用不同C.适用范围不同D.支付方式不同10.合同合规审核内容（）A.主体合规性B.内容合规性C.形式合规性D.履行合规性判断题（共10题，每题2分）1.合同必须书面形式才有效。（）2.限制民事行为能力人订立纯获利益合同有效。（）3.3年以上劳动合同试用期不得超过6个月。（）4.格式条款一律无效。（）5.服务期不得超过劳动合同期限。（）6.合同无效后取得的财产应返还。（）7.试用期内劳动者提前3日可解除合同。（）8.定金与违约金可同时适用。（）9.仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。（）10.合同合规审核只需关注订立时，无需关注履行。（）简答题（共4题，每题5分）1.简述合同有效要件的主要内容。答案：合同有效需满足四个核心要件：①行为人具有相应民事行为能力（如自然人年满18周岁、法人具备经营范围）；②意思表示真实（无欺诈、胁迫等情形）；③不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗；④内容确定或可确定（权利义务清晰）。2.简述劳动合同必备条款与约定条款的区别。答案：必备条款是法定强制内容（如用人单位名称、工作内容、劳动报酬），缺失可能导致合同无效；约定条款是双方协商添加（如试用期、竞业限制），不包含不影响基本效力。必备条款体现强制性，约定条款体现意思自治。3.简述格式条款无效的情形。答案：①免除提供方责任、加重对方责任、排除对方主要权利；②违反法律强制性规定；③违背公序良俗；④造成对方人身损害免责；⑤故意或重大过失致对方财产损失免责；⑥未履行提示说明义务，对方可主张无效。4.简述合同解除的法律后果。答案：①尚未履行的终止履行；②已履行的可要求恢复原状、采取补救措施并赔偿损失；③结算清理条款（违约金、定金）继续有效；④违约方需承担违约责任。讨论题（共2题，每题5分）1.结合企业实际，谈谈合同合规审核中应重点关注的风险点。答案：需重点关注三类风险：①主体风险（对方无资质、超范围经营）；②内容风险（格式条款未提示、违反劳动法规如试用期超期）；③履行风险（未约定违约责任、对方经营恶化）。实际中需核查资质原件、审查行业法规（如建筑合同符合招投标法），建立履行跟踪机制，避免纠纷。2.如何平衡劳动合同的合规性与灵活性？答案：合规是基础（包含法定必备条款，遵守试用期、劳动报酬规定）；灵活性体现在约定条款（如岗位调整需明确条件、竞业限制需支付补偿）。实际中需通过合法约定满足灵活用工需求，避免违法约定的赔偿风险（如明确岗位调整合理性）。答案汇总填空题1.其他形式2.效力待定3.非格式条款4.显失公平5.16.诚实信用7.实际交付定金8.用工之日9.法定解除10.无效单项选择题1.D2.B3.A4.C5