2026年政工师考试题库及答案

2026年政工师考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.新时代党的建设总要求中，摆在首位的是（）。A.思想建设B.政治建设C.组织建设D.纪律建设答案：B2.习近平总书记指出，思想政治工作是党的（）工作，是一切工作的生命线。A.基础性B.根本性C.战略性D.经常性答案：A3.2025年中央经济工作会议强调，做好经济工作要坚持和加强党的全面领导，核心是（）。A.完善党中央重大决策部署落实机制B.提高领导干部政治能力C.强化监督问责D.推动党建与业务深度融合答案：A4.《中国共产党章程》规定，党的基层委员会每届任期一般为（）。A.2年B.3年C.5年D.7年答案：C5.新时代公民道德建设的重点任务不包括（）。A.筑牢理想信念之基B.培育和践行社会主义核心价值观C.传承中华传统美德D.强化物质激励导向答案：D6.某企业职工因工资调整产生不满情绪，政工干部应优先运用（）方法开展疏导。A.强制命令B.物质补偿C.情感沟通D.行政处分答案：C7.习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义是（）。A.坚持和发展中国特色社会主义B.实现中华民族伟大复兴C.推动构建人类命运共同体D.以人民为中心答案：A8.国有企业党建工作“四同步”要求是指（）。A.党的建设与企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展B.思想建设与制度建设同步推进、组织建设与作风建设同步加强、纪律建设与监督体系同步完善、党建与业务同步考核C.理论学习与实践锻炼同步安排、党员教育与群众工作同步落实、阵地建设与活动开展同步规划、考核评价与激励机制同步建立D.政治引领与生产经营同步部署、文化建设与品牌塑造同步推进、人才培养与队伍建设同步实施、风险防控与合规管理同步强化答案：A9.意识形态工作的根本任务是（）。A.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础B.推动文化产业高质量发展C.提升国际传播能力D.打击网络谣言答案：A10.基层党组织“三会一课”中，党小组会一般（）召开1次。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：A11.某单位开展主题教育时，将“学思想”片面理解为读文件、抄笔记，忽略实践转化，违背了（）原则。A.理论联系实际B.分类指导C.问题导向D.以上都是答案：A12.社会主义核心价值观中，公民个人层面的价值准则是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.创新、协调、绿色、开放、共享答案：C13.新时代思想政治工作的主要对象不包括（）。A.新经济组织从业人员B.离退休职工C.外籍专家D.青少年学生答案：C14.《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》提出，要建强用好（）等平台，打造思想政治工作特色品牌。A.新时代文明实践中心B.职工之家C.青年之家D.以上都是答案：D15.党的二十大报告指出，（）是立党为公、执政为民的本质要求。A.高质量发展B.共同富裕C.人民民主D.为民造福答案：D二、多项选择题（每题2分，共10题）1.习近平总书记关于思想政治工作的重要论述强调，要坚持（）。A.以人民为中心B.服务党和国家工作大局C.遵循思想政治工作规律D.继承传统与创新发展相结合答案：ABCD2.国有企业党建工作“两个一以贯之”是指（）。A.坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之B.建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之C.加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，必须一以贯之D.推动党建与生产经营深度融合是关键路径，必须一以贯之答案：AB3.新时代加强基层思想政治工作，需重点关注（）。A.企业一线职工B.社区居民C.农村群众D.网络空间群体答案：ABCD4.党员教育管理的主要方式包括（）。A.集中培训B.日常教育C.组织生活D.实践锻炼答案：ABCD5.意识形态领域风险防控的重点包括（）。A.历史虚无主义B.错误社会思潮C.网络舆情危机D.宗教渗透答案：ABCD6.政工干部的基本能力要求包括（）。A.政治判断力B.思想引领力C.群众工作能力D.创新发展能力答案：ABCD7.《中国共产党纪律处分条例》规定的纪律处分种类有（）。A.警告B.严重警告C.撤销党内职务D.留党察看E.开除党籍答案：ABCDE8.社会主义核心价值体系的基本内容包括（）。A.马克思主义指导思想B.中国特色社会主义共同理想C.以爱国主义为核心的民族精神D.以改革创新为核心的时代精神E.社会主义荣辱观答案：ABCDE9.新时代思想政治工作方法创新的方向包括（）。A.运用大数据分析研判思想动态B.依托新媒体开展线上互动C.推广“情景式”“体验式”教育D.建立跨部门协同工作机制答案：ABCD10.党的二十大报告提出的“三个务必”是（）。A.务必不忘初心、牢记使命B.务必谦虚谨慎、艰苦奋斗C.务必敢于斗争、善于斗争D.务必实事求是、与时俱进答案：ABC三、简答题（每题5分，共5题）1.简述新时代思想政治工作的基本原则。答案：坚持和加强党的全面领导；坚持以人民为中心；坚持服务党和国家工作大局；坚持遵循思想政治工作规律；坚持继承传统与创新发展相结合；坚持问题导向和目标导向相统一。2.如何理解“党建与业务深度融合”？答案：党建与业务深度融合是指将党的政治引领、思想教育、组织保障等优势融入业务工作全过程，通过目标同向、部署同步、工作同力，解决“两张皮”问题。具体表现为：党建目标与业务目标统筹规划，党建任务与业务任务协同推进，党建考核与业务考核联动评价，最终实现以党建促发展、以发展强党建的良性循环。3.简述基层党组织在思想政治工作中的职责。答案：基层党组织是思想政治工作的前沿阵地，主要职责包括：宣传贯彻党的理论和路线方针政策；了解掌握党员、群众思想动态，及时疏导矛盾；组织开展形式多样的思想教育活动；发挥党员先锋模范作用，带动群众积极投身工作；推动解决群众实际困难，增强思想政治工作的实效性。4.新时代政工干部应具备哪些职业素养？答案：政治素养：坚定理想信念，严守政治纪律；理论素养：深学细悟党的创新理论，掌握思想政治工作规律；能力素养：具备调查研究、沟通协调、舆情应对、创新实践等能力；作风素养：务实清廉，密切联系群众；道德素养：以身作则，践行社会主义核心价值观。5.如何做好青年职工的思想政治工作？答案：一是把握青年特点，关注其成长需求、价值取向和网络行为习惯；二是创新教育方式，运用新媒体平台、案例教学、实践体验等增强吸引力；三是搭建成长平台，通过岗位练兵、导师带徒等帮助青年实现职业发展；四是解决实际问题，关心婚恋、住房、职业压力等现实困难；五是发挥榜样作用，选树青年先进典型，引导其将个人成长融入企业发展。四、论述题（每题10分，共3题）1.结合党的二十大精神，论述如何加强新时代企业思想政治工作。答案：党的二十大报告强调“推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌”，为企业思想政治工作指明了方向。加强新时代企业思想政治工作需从以下方面入手：（1）强化政治引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动党的二十大精神进车间、进班组，教育职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（2）服务中心工作。围绕企业高质量发展目标，将思想政治工作融入生产经营、科技创新、风险防控等关键环节。例如，在重大项目攻关中开展“党员先锋队”创建活动，激发职工奋斗热情；在改革调整中加强政策解读，稳定职工思想。（3）聚焦职工需求。坚持“思想问题与实际问题一起解决”，建立职工诉求响应机制，关注工资福利、职业发展、心理健康等问题。通过“职工之家”“心理辅导室”等平台，提供个性化服务，增强职工归属感。（4）创新方法手段。利用短视频、直播、社交媒体等新媒体，打造“指尖上的思政课堂”；推广“情景模拟”“沉浸式教育”等模式，增强吸引力；建立职工思想动态大数据分析系统，提升工作精准性。（5）建强工作队伍。选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部充实政工队伍，定期开展专题培训，提升其运用新方法、解决新问题的能力；推动“党政同责”，形成全员参与的大思政格局。2.论述意识形态工作责任制的主要内容及落实路径。答案：意识形态工作责任制是加强意识形态工作的制度保障，主要内容包括：（1）责任主体：各级党委（党组）负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，班子成员“一岗双责”。（2）责任内容：坚持马克思主义指导地位，落实意识形态阵地管理（如新闻出版、网络平台、讲座论坛等），处置意识形态领域重大问题，加强意识形态队伍建设。（3）责任考核：将意识形态工作纳入党建工作责任制、领导班子和领导干部考核，作为巡视巡察重要内容。落实路径：（1）强化理论武装。通过党委（党组）理论学习中心组学习、专题培训等，提高领导干部意识形态鉴别力和处置能力。（2）完善制度机制。制定意识形态工作责任清单、风险清单，建立舆情研判、应急处置、考核问责等制度，形成闭环管理。（3）管好阵地平台。对企业官网、公众号、内部刊物等严格审核，规范讲座、论坛、培训活动审批；加强网络舆情监测，及时澄清错误信息，防范“低级红”“高级黑”。（4）壮大主流声音。通过典型宣传、主题活动、文化作品创作等，传播正能量，增强职工对主流意识形态的认同。3.结合实际，论述如何推动基层思想政治工作“实起来、活起来”。答案：基层思想政治工作是凝聚人心、推动发展的关键，需从“实”和“活”两方面发力：（1）“实起来”：一是内容求实。聚焦职工关心的热点难点，如工资待遇、职业发展、厂区环境等，将政策解读与解决问题结合。例如，某企业在搬迁过程中，政工干部深入一线了解职工对新厂址通勤、子女入学的担忧，协调开通班车、对接学校资源，用实际行动赢得信任。二是方法务实。避免“空对空”说教，通过“车间微党课”“班组讨论会”等形式，让职工在身边事、身边人中受教育。三是效果抓实。建立思想政治工作台账，跟踪职工思想动态变化，将工作成效与绩效考核、评先评优挂钩，防止“走过场”。（2）“活起来”：一是形式灵活。运用短视频、H5、VR等新技术，打造“移动课堂”；开展“红色观影+分享会”“党史知识竞赛+情景表演”等活动，增强互动性。二是主体多元。鼓励职工自编自导自演小品、快板等文艺节目，发挥老党员、劳动模范、青年骨干的示范作用，形成“人人都是思政工作者”的氛围。三是载体创新。依托企业文化广场、职工书屋、线上社群等平台，开展“家风故事分享”“技能比武擂台”等活动，将思想教育融入日常、抓在经常。五、案例分析题（每题15分，共2题）案例1：某制造企业近年引入大量95后职工，其中部分青年因工作强度大、晋升通道不清晰产生离职倾向，甚至在社交媒体发布“躺平”“逃离工厂”等言论。企业政工部门计划开展专项思想政治工作，请设计具体方案。答案：方案设计如下：（1）调研分析：通过问卷调查、一对一访谈、大数据分析职工社交媒体动态，精准掌握青年职工核心诉求（如工作压力、职业发展、文化生活等）。（2）目标设定：降低青年职工流失率10%，提升对企业认同感，营造积极向上的职场氛围。（3）具体措施：①思想引导：开展“青春与企业共成长”主题活动，邀请80后技术骨干分享从一线工人到车间主任的成长经历；组织参观企业发展史展览，讲述老一辈职工艰苦创业故事，增强青年归属感。②解决实际问题：优化排班制度，增加弹性工作时间；开通“职业发展直通车”，制定“技术岗+管理岗”双通道晋升方案，每季度开展技能考核并给予岗位调整机会；设立“青年创新基金”，鼓励参与技术改进项目，优秀成果给予奖励。③丰富文化生活：成立“青年兴趣小组”（如篮球、摄影、短视频创作），每月组织活动；建设“青年之家”，提供休闲阅读、心理咨询、线上学习等服务；在企业公众号开设“青年说”专栏，鼓励职工分享工作感悟，正向引导网络舆论。④机制保障：建立“政工干部+车间主任+青年代表”联系点制度，定期召开座谈会；将青年职工思想动态纳入月度政工例会重点议题，跟踪整改效果。案例2