2026年工伤保险条例工伤认定与待遇问答

2026年工伤保险条例工伤认定与待遇问答一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《工伤保险条例》（2026年修订版），职工遭受事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.医疗期认定D.职业病诊断答案：B解析：《工伤保险条例》（2026年修订版）第十七条规定，职工遭受事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤认定是认定工伤性质，而劳动能力鉴定是评估工伤职工的伤残等级，影响待遇标准。2.某建筑工人施工时因施工方未提供安全防护措施导致高处坠落，经鉴定为一级伤残。根据2026年条例，该工人可获得的伤残津贴标准为原工资的（）。A.80%B.90%C.100%D.70%答案：C解析：2026年条例第四十一条规定，一级至四级伤残津贴，按照本人伤残前工资的一百计算。该工人属于一级伤残，因此伤残津贴为原工资的100%。3.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，申请工伤认定时，用人单位应在事故发生后（）内提交申请。A.30日B.60日C.90日D.120日答案：A解析：2026年条例第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4.某化工企业工人因接触有毒物质导致职业病，经诊断需要长期疗养。根据2026年条例，该职工可享受的停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：D解析：2026年条例第三十三条规定，停工留薪期一般不超过24个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5.职工因工致残被鉴定为五级伤残，可以自愿选择以下哪种方式享受待遇？（）A.解除劳动合同并支付一次性伤残补助金B.继续工作并享受伤残津贴C.辞退并支付经济补偿金D.不再工作仅享受医疗补助答案：A解析：2026年条例第四十条规定，五级、六级伤残职工，本人提出解除劳动合同的，用人单位应按《劳动合同法》第四十六条规定的标准增加30%的伤残补助金。6.职工在执行工作任务时，因第三方的过错导致工伤，由（）承担工伤保险待遇。A.职工个人B.用人单位C.第三方D.社会保险基金答案：D解析：2026年条例第十八条规定，工伤职工的工伤保险待遇由社会保险基金支付，用人单位承担的是工伤预防、补偿和救治的责任。7.某职工因工死亡，其直系亲属可领取的一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.20倍B.30倍C.40倍D.50倍答案：B解析：2026年条例第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍。8.职工在两个用人单位同时参保工伤保险，发生工伤后，由（）统筹支付工伤保险待遇。A.第一个用人单位B.第二个用人单位C.就近的工伤保险经办机构D.最后参保的用人单位答案：D解析：2026年条例第二十九条规定，职工在两个或者两个以上用人单位同时参保工伤保险的，由最后参保的用人单位承担工伤保险责任。9.用人单位未按规定参加工伤保险，职工发生工伤，由（）承担工伤保险待遇。A.职工个人B.用人单位C.社会保险基金D.当地政府答案：B解析：2026年条例第八十九条规定，用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。10.职工因工致残被鉴定为十级伤残，用人单位应支付的一次性伤残补助金标准为（）。A.6个月本人工资B.7个月本人工资C.8个月本人工资D.9个月本人工资答案：A解析：2026年条例第四十二条规定，十级伤残补助金标准为6个月本人工资。二、多选题（每题3分，共10题）1.以下哪些情形属于《工伤保险条例》（2026年修订版）规定的工伤？（）A.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.职工因工作原因受到暴力伤害，经治疗伤情相对稳定后存在残疾D.职工在执行工作任务时，因个人过失导致意外伤害答案：ABC解析：2026年条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（三）因工作原因受到暴力伤害，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的……选项D属于个人过失，不属于工伤范畴。2.职工发生工伤后，劳动能力鉴定结论可能影响以下哪些待遇？（）A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助金D.工亡补助金答案：ABC解析：劳动能力鉴定结论直接影响伤残等级，进而影响一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗补助金。工亡补助金与工伤认定相关，与劳动能力鉴定无直接关系。3.以下哪些情形可以视同工伤？（）A.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害B.职工因公外出期间，因意外事故下落不明，经人民法院宣告死亡的C.职工因工作原因受到暴力伤害，经治疗伤情相对稳定后存在残疾D.职工因个人原因醉酒导致伤害答案：AB解析：2026年条例第十五条条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（三）职工因公外出期间，因意外事故下落不明，经人民法院宣告死亡的；（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的……选项D属于个人原因，不属于视同工伤范畴。4.五级、六级伤残职工可享受哪些待遇？（）A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助金D.解除劳动合同的经济补偿答案：ACD解析：2026年条例第四十条规定，五级、六级伤残职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。选项B属于七级至十级伤残职工的待遇。5.职工因工死亡，其直系亲属可领取哪些补助？（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.医疗补助金答案：ABC解析：2026年条例第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。6.用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，发生工伤后，以下哪些责任由用人单位承担？（）A.工伤医疗费用B.一次性伤残补助金C.供养亲属抚恤金D.停工留薪期工资答案：ABCD解析：2026年条例第八十九条规定，用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。职工发生工伤，由用人单位承担工伤保险待遇。7.劳动能力鉴定程序包括哪些环节？（）A.提交申请B.现场鉴定C.鉴定结论D.书面通知答案：ABCD解析：2026年条例第二十八条规定，劳动能力鉴定程序包括提交申请、现场鉴定、鉴定结论和书面通知。8.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，以下哪些情形不属于工伤？（）A.闯红灯导致事故B.酒后驾驶导致事故C.非本人主要责任D.使用非机动车导致事故答案：AB解析：2026年条例第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤。但酒后驾驶、闯红灯等违法行为导致的伤害，不属于工伤。9.职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可享受哪些待遇？（）A.生活护理费B.医疗补助金C.伤残津贴D.护理人员补贴答案：A解析：2026年条例第四十四条规定，工伤职工需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。10.以下哪些情形不属于工伤认定范围？（）A.职工因个人疾病导致的伤害B.职工因酗酒导致的伤害C.职工因违反操作规程导致的伤害D.职工因工作原因受到暴力伤害答案：AB解析：2026年条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（三）因工作原因受到暴力伤害，经治疗伤情相对稳定后存在残疾……选项AB属于个人原因，不属于工伤。三、判断题（每题2分，共10题）1.职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）答案：正确解析：2026年条例第三十三条规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.职工因工致残被鉴定为六级伤残，可以自愿选择解除劳动合同并获得一次性补助。（）答案：正确解析：2026年条例第四十条规定，五级、六级伤残职工，本人提出解除劳动合同的，用人单位应按《劳动合同法》第四十六条规定的标准增加30%的伤残补助金。3.职工在两个用人单位同时参保工伤保险，发生工伤后，由先参保的用人单位承担工伤保险责任。（）答案：错误解析：2026年条例第二十九条规定，职工在两个或者两个以上用人单位同时参保工伤保险的，由最后参保的用人单位承担工伤保险责任。4.职工因工死亡，其直系亲属可领取的供养亲属抚恤金标准取决于供养亲属的年龄和收入。（）答案：错误解析：2026年条例第三十九条规定，供养亲属抚恤金按照死者本人工资的一定比例发放，与供养亲属的年龄和收入无关。5.职工在执行工作任务时，因第三方的过错导致工伤，由社会保险基金承担工伤保险待遇。（）答案：正确解析：2026年条例第十八条规定，工伤职工的工伤保险待遇由社会保险基金支付。6.职工因工致残被鉴定为十级伤残，可以自愿选择解除劳动合同并获得一次性补助。（）答案：错误解析：2026年条例第四十二条规定，十级伤残职工，本人提出解除劳动合同的，用人单位应按《劳动合同法》第四十六条规定的标准增加15%的伤残补助金。7.职工在停工留薪期内，如果伤情严重，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过6个月。（）答案：错误解析：2026年条例第三十三条规定，停工留薪期一般不超过24个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。8.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为6个月上年度全国城镇居民人均可支配收入。（）答案：错误解析：2026年条例第三十九条规定，丧葬补助金标准为6个月上年度全国城镇居民人均可支配收入。9.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如果用人单位未申报工伤，职工可以自行申请工伤认定。（）答案：正确解析：2026年条例第十九条规定，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。10.职工因工致残被鉴定为八级伤残，可以享受伤残津贴。（）答案：错误解析：2026年条例第四十一条规定，伤残津贴仅适用于一级至四级伤残职工。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工伤认定的程序。答案：工伤认定的程序包括：（1）用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。（2）职工或近亲属、工会组织申请：用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（3）社会保险行政部门审核：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。（4）复查鉴定：对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。解析：工伤认定程序分为用人单位申请、职工或近亲属、工会组织申请、社会保险行政部门审核和复查鉴定四个环节。2.简述停工留薪期的概念和规定。答案：停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病后，在医疗期内停止工作接受治疗和康复的期限。根据2026年条例第三十三条规定，停工留薪期一般不超过24个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。解析：停工留薪期是工伤职工治疗和康复的期限，一般不超过24个月，特殊情况可延长，但不超过12个月。3.简述五级、六级伤残职工的待遇规定。答案：五级、六级伤残职工的待遇规定包括：（1）一次性伤残补助金：五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资。（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。解析：五级、六级伤残职工可以自愿解除劳动合同并获得一次性补助，具体标准由条例规定。4.简述职工因工死亡，其直系亲属可领取的待遇。答案：职工因工死亡，其直系亲属可领取的待遇包括：（1）丧葬补助金：标准为6个月上年度全国城镇居民人均可支配收入。（2）供养亲属抚恤金：按照死者本人工资的一定比例按月支付，供养亲属是指死者生前扶养的人。（3）一次性工亡补助金：标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍。解析：因工死亡职工的直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5.简述劳动能力鉴定的作用和程序。答案：劳动能力鉴定的作用是评估工伤职工的伤残等级，影响工伤待遇标准。程序包括：（1）提交申请：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。（2）现场鉴定：劳动能力鉴定委员会组织医疗专家组进行现场鉴定。（3）鉴定结论：专家组根据职工的伤情和功能恢复情况，作出劳动能力鉴定结论。（4）书面通知：劳动能力鉴定委员会将鉴定结论书面通知申请人和用人单位。解析：劳动能力鉴定是确定工伤待遇的重要依据，程序包括提交申请、现场鉴定、鉴定结论和书面通知。五、论述题（每题10分，共2题）1.论述工伤认定的重要性及其对职工权益的影响。答案：工伤认定是确定职工是否享有工伤保险待遇的关键环节，其重要性体现在以下几个方面：（1）法律依据：工伤认定是用人单位和职工享受工伤保险待遇的法律依据。只有被认定为工伤，职工才能获得医疗、停工留薪期工资、伤残补助金等待遇。（2）权益保障：工伤认定保障了职工因工作遭受事故伤害或患职业病后的基本权益，避免了因工伤引发的经济和生活困