(2025年)事业单位公共课专技人员权益保护试卷和答案

(2025年)事业单位公共课专技人员权益保护试卷和答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.专技人员的职务发明创造，其专利申请权属于（）A.专技人员本人B.专技人员所在单位C.专技人员和所在单位共有D.国家2.下列不属于专技人员职业健康权益的是（）A.获得职业健康检查的权利B.获得职业病诊疗、康复的权利C.拒绝从事有职业病危害作业的权利D.自行选择工作岗位的权利3.专技人员在劳动合同期限内，提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.604.对于专技人员的知识产权保护，下列说法错误的是（）A.保护专技人员的发明创造、作品等知识产权B.专技人员的知识产权保护期限是无限的C.未经专技人员许可，他人不得擅自使用其知识产权D.专技人员有权对自己的知识产权进行转让和许可使用5.专技人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时。A.48B.60C.90D.1206.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东大会7.专技人员的工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。A.实物B.货币C.有价证券D.以上都可以8.下列关于专技人员的竞业限制说法正确的是（）A.竞业限制的期限最长不得超过1年B.竞业限制的范围由用人单位随意确定C.用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.专技人员违反竞业限制约定的，无需承担违约责任9.专技人员的职业技能鉴定由（）组织实施。A.用人单位B.行业协会C.政府人力资源社会保障部门D.劳动者个人10.专技人员在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为（）A.工伤B.非工伤C.视情况而定D.由用人单位决定11.下列属于专技人员的精神性权益的是（）A.获得劳动报酬的权利B.获得荣誉称号的权利C.享受社会保险的权利D.休息休假的权利12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.413.专技人员的知识产权受到侵害时，可以通过（）途径解决。A.协商B.调解C.仲裁D.以上都是14.下列关于专技人员的培训权益，说法错误的是（）A.用人单位有义务为专技人员提供必要的培训B.专技人员有权自主选择培训内容和培训机构C.培训费用一般由用人单位承担D.培训后专技人员必须在用人单位服务一定期限15.专技人员的劳动安全卫生权益不包括（）A.获得符合国家规定的劳动安全卫生条件的权利B.接受劳动安全卫生教育和培训的权利C.对用人单位的劳动安全卫生工作提出批评、检举和控告的权利D.自行决定劳动安全卫生标准的权利二、多项选择题（每题3分，共30分）1.专技人员的权益包括（）A.劳动权益B.知识产权权益C.职业发展权益D.精神性权益2.下列属于专技人员劳动权益的有（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利3.对于专技人员的知识产权保护，需要注意（）A.明确知识产权的归属B.及时申请专利、商标等保护C.签订保密协议D.加强对知识产权的管理和维护4.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.专技人员患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.专技人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.专技人员在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的5.专技人员的职业发展权益包括（）A.参加继续教育的权利B.职业技能鉴定的权利C.晋升职务的权利D.获得职业荣誉的权利6.下列关于专技人员的社会保险权益说法正确的有（）A.用人单位应当按照国家规定为专技人员缴纳社会保险费B.专技人员有权享受基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险待遇C.社会保险费由用人单位和专技人员共同承担D.专技人员未依法缴纳社会保险费的，用人单位无需承担责任7.专技人员在工作中享有民主管理的权利，具体包括（）A.对用人单位的规章制度提出意见和建议的权利B.参与用人单位的重大决策的权利C.选举和被选举为职工代表的权利D.对用人单位的管理人员进行监督的权利8.专技人员的休息休假权益包括（）A.公休假日B.法定节假日C.年休假D.探亲假9.用人单位侵犯专技人员权益的，专技人员可以采取的维权方式有（）A.与用人单位协商解决B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼10.下列属于专技人员的荣誉性权益的有（）A.获得劳动模范称号B.获得优秀科技工作者称号C.获得五一劳动奖章D.获得国家级教学成果奖三、判断题（每题1分，共10分）1.专技人员的权益保护只需要依靠法律的强制力，不需要道德的约束。（）2.用人单位可以随意降低专技人员的工资待遇。（）3.专技人员的发明创造只要是在工作时间内完成的，就属于职务发明创造。（）4.专技人员参加继续教育是其义务，不是权利。（）5.用人单位与专技人员签订的竞业限制协议是无效的。（）6.专技人员在工作中受到伤害，无论是否属于工伤，用人单位都应当承担赔偿责任。（）7.专技人员的知识产权保护期限是从申请之日起开始计算的。（）8.专技人员有权拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业。（）9.用人单位可以以专技人员怀孕为由解除劳动合同。（）10.专技人员的劳动权益受到侵害时，可以直接向人民法院提起诉讼。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述专技人员权益保护的重要意义。2.阐述专技人员在知识产权保护方面应采取的措施。五、案例分析题（10分）李某是一名专技人员，在某单位工作多年。近期，单位以经济效益不好为由，决定降低李某的工资待遇。李某与单位多次协商无果，于是向劳动监察部门投诉。请分析该单位的做法是否合法，并说明李某可以采取哪些进一步的维权措施。答案一、单项选择题1.B。根据相关法律规定，专技人员的职务发明创造，其专利申请权属于专技人员所在单位。因为职务发明创造通常是利用单位的物质技术条件等完成的。2.D。专技人员的职业健康权益包括获得职业健康检查、诊疗康复等权利，拒绝从事有职业病危害作业的权利，但自行选择工作岗位的权利不属于职业健康权益范畴。3.C。专技人员在劳动合同期限内，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间做好人员安排等工作。4.B。专技人员的知识产权保护期限是有限的，不同类型的知识产权有不同的保护期限，并非无限。如发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权的期限为十年等。5.C。专技人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，以不断提升专技人员的专业素养和知识技能。6.A。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，保障劳动者的参与权。7.B。专技人员的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，以保证工资支付的规范性和可操作性。8.C。竞业限制的期限最长不得超过2年，竞业限制的范围应合理确定，专技人员违反竞业限制约定的，要承担违约责任，而用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。9.C。专技人员的职业技能鉴定由政府人力资源社会保障部门组织实施，以确保鉴定的公正性和权威性。10.A。专技人员在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，这是对劳动者在工作中受到伤害的合理认定。11.B。获得荣誉称号的权利属于专技人员的精神性权益，而获得劳动报酬、享受社会保险、休息休假等权利属于物质性或劳动相关权益。12.B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，以督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。13.D。专技人员的知识产权受到侵害时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径解决。14.B。专技人员参加用人单位组织的培训，培训内容和培训机构一般由用人单位根据工作需要等确定，并非专技人员有权自主选择。15.D。劳动安全卫生标准是由国家规定的，专技人员无权自行决定，其劳动安全卫生权益包括获得符合标准的条件、接受教育和培训、提出批评检举控告等权利。二、多项选择题1.ABCD。专技人员的权益涵盖劳动权益、知识产权权益、职业发展权益和精神性权益等多个方面。2.ABCD。平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等都是专技人员劳动权益的重要内容。3.ABCD。保护专技人员的知识产权，需要明确归属、及时申请保护、签订保密协议以及加强管理维护等多方面措施。4.ABCD。根据法律规定，专技人员患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期等三期内、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。5.ABCD。专技人员的职业发展权益包括参加继续教育、进行职业技能鉴定、晋升职务以及获得职业荣誉等权利。6.ABC。用人单位应当按照国家规定为专技人员缴纳社会保险费，专技人员有权享受各项社会保险待遇，社会保险费由用人单位和专技人员共同承担，用人单位未依法缴纳社会保险费的，要承担相应责任。7.ABCD。专技人员在工作中享有民主管理权利，包括对规章制度提意见建议、参与重大决策、选举和被选举为职工代表以及对管理人员进行监督等。8.ABCD。专技人员的休息休假权益包括公休假日、法定节假日、年休假、探亲假等。9.ABCD。专技人员权益被侵犯时，可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼来维权。10.ABCD。获得劳动模范称号、优秀科技工作者称号、五一劳动奖章、国家级教学成果奖等都属于专技人员的荣誉性权益。三、判断题1.×。专技人员的权益保护既需要法律的强制力保障，也需要道德的约束，道德可以在一定程度上规范人们的行为，与法律相互补充。2.×。用人单位不能随意降低专技人员的工资待遇，降低工资待遇需要符合法律规定和合同约定，否则构成违约。3.×。专技人员的发明创造是否属于职务发明创造，不能仅以工作时间来判断，还需要考虑是否主要利用单位物质技术条件等因素。4.×。专技人员参加继续教育既是其义务，也是其权利，通过继续教育可以提升自身能力，适应工作发展需要。5.×。用人单位与专技人员签订的竞业限制协议在符合法律规定的情况下是有效的，它可以保护用人单位的商业秘密等。6.×。专技人员在工作中受到伤害，只有符合工伤认定条件的才认定为工伤，由用人单位等承担相应责任，并非无论是否属于工伤用人单位都承担赔偿责任。7.√。专技人员的知识产权保护期限一般是从申请之日起开始计算的。8.√。专技人员有权拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，这是保障自身安全的重要权利。9.×。用人单位不能以专技人员怀孕为由解除劳动合同，这是对女职工权益的保护。10.×。专技人员的劳动权益受到侵害时，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才可以向人民法院提起诉讼。四、简答题1.专技人员权益保护具有多方面的重要意义：对专技人员个人而言：保障其生存和发展。劳动权益中的劳动报酬、休息休假等权益，能保证专技人员有基本的生活收入和合理的休息时间，为其生活提供物质基础。知识产权权益保护可以激励专技人员进行创新创造，实现个人价值和职业发展。增强其工作积极性和创造力。当专技人员的权益得到充分保护，他们会更有安全感和归属感，从而更愿意投入到工作中，发挥自己的专业技能，为社会创造更多的价值。对用人单位而言：有利于吸引和留住人才。良好的权益保护机制可以使单位在人才市场上更具竞争力，吸引优秀的专技人员加入，并且能让他们长期稳定地为单位服务。促进单位的创新发展。专技人员的创新成果是单位发展的重要动力，保护他们的知识产权等权益，能鼓励他们不断创新，提高单位的核心竞争力。对社会而言：推动科技进步和经济发展。专技人员是科技进步和经济发展的重要力量，保护他们的权益可以激发他们的创新活力，促进科技成果的转化和应用，推动产业升级和经济增长。维护社会公平正义。保障专技人员的合法权益，是社会公平正义的体现，有利于构建和谐稳定的社会环境。2.专技人员在知识产权保护方面应采取以下措施：明确知识产权归属：在进行发明创造、创作作品等活动前，要与所在单位或合作方明确知识产权的归属，避免日后产生纠纷。例如，在参与单位的科研项目时，要清楚自己的工作成果的知识产权归属约定。及时申请保护：对于符合条件的发明创造，要及时申请专利；对于作品，要进行著作权登记；对于商标，要及时申请商标注册等。通过法律程序获得知识产权保护，防止他人侵权。签订保密协议：在涉及商业秘密等知识产权的工作中，与单位或合作方签订保密协议，明确保密义务和违约责任，防止商业秘密泄露。同时