2018年浙江省事业单位招聘申论真题及答案B卷

2018年浙江省事业单位招聘申论练习题及答案B卷一、给定资料资料1随着经济社会的发展，一些传统的职业逐渐式微，甚至消失，而新职业不断涌现。某知名招聘网站发布的《2017年生活服务业蓝领就业报告》显示，过去一年，生活服务业蓝领的需求旺盛，一些新兴职业，如宠物美容师、健身教练、月嫂等，受到市场的广泛欢迎。据统计，我国宠物美容师的缺口达数万人，健身教练的人才需求也在快速增长。在互联网时代，新职业的发展与科技进步紧密相关。以互联网为依托的共享经济模式，催生了网约车司机、外卖配送员等新职业。相关数据显示，截至2017年底，我国网约车司机数量已超过3000万，外卖配送员数量也达到数百万。这些新职业不仅为人们的生活带来了便利，也为大量劳动者提供了就业机会。然而，新职业在发展过程中也面临着一些问题。一方面，新职业的相关法律法规和行业标准尚不完善。例如，在网约车行业，虽然各地出台了一些管理办法，但在平台责任、司机资质审核、乘客权益保障等方面，仍存在一些模糊地带。另一方面，新职业从业者的职业技能培训和社会保障问题也较为突出。以外卖配送员为例，由于工作强度大、流动性强，他们往往难以享受到完善的社会保障；同时，针对外卖配送员的专业技能培训也相对缺乏，导致他们在工作中面临安全风险和服务质量提升的难题。资料2近年来，“斜杠青年”成为一个热门词汇。“斜杠青年”指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。他们在自我介绍中会用斜杠来区分不同职业，例如，“张三，记者/插画师/摄影师”。“斜杠青年”的出现，与社会经济的发展和人们观念的转变密切相关。随着互联网的普及和知识付费的兴起，人们获取知识和技能的渠道更加多元化，这为“斜杠青年”发展多重职业提供了条件。同时，社会对多元化人才的需求也在不断增加，企业更加注重员工的综合能力和创新思维。此外，“斜杠青年”追求自我价值的实现和丰富的人生体验，他们希望通过尝试不同的职业，拓展自己的视野和能力边界。“斜杠青年”在发展过程中也面临着一些挑战。时间管理是他们面临的首要问题。由于要兼顾多个职业，他们往往需要付出更多的时间和精力，容易导致身心疲惫。此外，不同职业之间的平衡也是一个难题。例如，一些“斜杠青年”在本职工作和兼职工作之间难以找到平衡点，可能会影响工作效率和职业发展。同时，由于“斜杠青年”的职业身份较为复杂，他们在社会保障、职业发展规划等方面也面临着一些不确定性。资料3在传统观念中，职业往往被分为三六九等，人们更倾向于选择稳定、体面的职业。然而，随着社会的发展，这种观念正在逐渐发生变化。越来越多的年轻人开始突破传统职业观念的束缚，选择一些新兴的、具有挑战性的职业。小李是一名90后，大学毕业后，他没有像大多数同学一样选择进入企业或事业单位工作，而是选择成为一名自由职业者。他利用自己的摄影技能，为一些企业和个人提供摄影服务，同时也在网络上分享自己的摄影作品和拍摄经验。虽然工作并不稳定，但小李觉得自己能够做自己喜欢的事情，并且通过努力获得了不错的收入，他对自己的职业选择感到满意。小王是一名80后，曾经在一家大型企业工作，有着稳定的收入和良好的职业发展前景。然而，他对传统的办公模式感到厌倦，于是辞职创办了一家小型的互联网创业公司。虽然创业过程充满了艰辛和不确定性，但小王认为这是他实现自我价值的途径。他表示，现在的年轻人更加注重职业的自主性和创造性，不再愿意被传统职业模式所束缚。资料4为了促进新职业的健康发展，一些地方政府和企业采取了一系列措施。某市政府出台了《关于促进新职业发展的若干意见》，明确提出要加强新职业的政策支持和引导。一方面，加大对新职业相关产业的扶持力度，通过税收优惠、财政补贴等方式，鼓励企业开展新职业相关的业务。另一方面，加强新职业的人才培养和引进。建立新职业人才培训基地，与高校、职业院校合作，开设相关专业和课程，培养适应新职业发展需求的专业人才。同时，积极引进国内外优秀的新职业人才，为新职业的发展提供智力支持。某互联网企业为了提高外卖配送员的服务质量和职业认同，推出了一系列措施。一方面，加强对外卖配送员的培训，包括安全知识、服务礼仪、沟通技巧等方面的培训，提高他们的专业技能和服务水平。另一方面，改善外卖配送员的工作条件，为他们提供必要的劳动保护设备和休息场所。此外，该企业还建立了外卖配送员的激励机制，对表现优秀的配送员给予奖励和晋升机会，提高他们的工作积极性和职业认同感。资料5在新职业不断涌现的同时，传统职业也在面临着转型升级的压力。一些传统制造业企业通过引入智能制造技术，实现了生产方式的变革，对员工的技能要求也发生了变化。例如，某汽车制造企业引入了机器人生产线，原来需要大量工人完成的装配工作，现在只需要少数具备机器人操作和维护技能的工人就能完成。传统服务业也在不断创新和升级。以酒店行业为例，一些酒店引入了智能化管理系统，实现了客房预订、入住登记、退房结算等环节的自动化，提高了服务效率和客户体验。同时，酒店对员工的服务意识和综合素质的要求也更高了，员工不仅要具备良好的沟通能力和服务技巧，还要能够熟练使用智能化设备。然而，传统职业转型升级过程中也面临着一些问题。一方面，员工的技能提升和培训跟不上企业发展的需求。由于传统职业从业者的年龄结构和知识水平参差不齐，企业在开展技能培训时面临着较大的困难。另一方面，企业在转型升级过程中，也需要投入大量的资金和技术，这对一些中小企业来说是一个不小的挑战。资料6职业教育在促进就业和推动职业发展方面发挥着重要作用。近年来，我国职业教育取得了长足的发展，但仍然存在一些问题。职业教育的社会认可度不高是一个突出问题。在一些家长和学生的观念中，职业教育是“二流教育”，只有成绩不好的学生才会选择职业院校。这种观念导致职业院校的招生困难，优秀生源不足。职业教育的课程设置和教学方法也存在一些问题。一些职业院校的课程设置与市场需求脱节，教学内容陈旧，实践教学环节薄弱。学生在学校学到的知识和技能不能满足企业的实际需求，导致职业院校毕业生的就业竞争力不强。此外，职业教育的师资队伍建设也有待加强。一些职业院校的教师缺乏企业实践经验，教学方法单一，难以培养出适应市场需求的高素质技能型人才。资料7在德国，职业教育被视为国家的经济发展支柱之一。德国的职业教育体系完善，分为中等职业教育、高等职业教育和职业继续教育三个层次。德国实行“双元制”职业教育模式，即学生在职业学校学习理论知识，在企业进行实践操作培训，企业和学校共同培养学生的职业技能。德国的企业非常重视职业教育，积极参与职业教育的人才培养。企业不仅为学生提供实习岗位和实践指导教师，还与职业学校共同制定教学计划和课程标准。同时，德国政府也对职业教育给予了大力支持，通过立法保障职业教育的发展，为职业教育提供资金支持和政策优惠。在瑞士，职业教育同样受到高度重视。瑞士的职业教育注重培养学生的实践能力和职业素养，课程设置紧密结合市场需求。瑞士的职业学校与企业建立了紧密的合作关系，学生在学习期间有大量的时间在企业实习，毕业后能够迅速适应工作岗位。此外，瑞士的职业教育体系具有很强的灵活性，学生可以根据自己的兴趣和能力选择不同的职业方向和学习路径。同时，瑞士的职业教育与普通教育之间也建立了良好的衔接机制，学生可以在不同教育阶段进行转换，为学生的终身学习和职业发展提供了保障。二、作答要求（一）根据给定资料12，概括新职业和“斜杠青年”发展过程中面临的共同问题。（20分）要求：全面、准确、有条理，不超过200字。（二）根据给定资料3，分析年轻人突破传统职业观念束缚的原因。（30分）要求：分析透彻，观点明确，不超过300字。（三）根据给定资料45，谈谈政府和企业在促进职业发展方面可以采取哪些措施。（30分）要求：措施合理、可行，针对性强，不超过400字。（四）参考给定资料，以“职业发展与时代进步”为主题，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。（70分）要求：1.观点明确，见解深刻；2.思路清晰，结构完整；3.语言流畅，书写工整；4.总字数10001200字。三、答案解析（一）概括新职业和“斜杠青年”发展过程中面临的共同问题1.法律法规与标准方面：新职业相关法律法规和行业标准不完善，存在模糊地带；“斜杠青年”职业身份复杂，在社会保障、职业发展规划等方面存在不确定性。2.职业发展保障方面：新职业从业者职业技能培训和社会保障问题突出；“斜杠青年”面临时间管理和不同职业平衡难题，身心易疲惫，影响工作效率和职业发展。（二）分析年轻人突破传统职业观念束缚的原因1.社会经济发展：互联网普及和知识付费兴起，获取知识和技能渠道多元，为发展不同职业提供条件；社会对多元化人才需求增加，企业注重综合能力和创新思维，促使年轻人尝试新兴职业。2.观念转变：年轻人追求自我价值实现和丰富人生体验，希望拓展视野和能力边界，不再满足于传统稳定、体面职业，更注重职业自主性和创造性，愿意尝试具有挑战性的职业，以实现自我价值。（三）谈谈政府和企业在促进职业发展方面可以采取的措施政府方面：1.政策支持引导：出台促进职业发展政策，加大对新职业相关产业扶持，给予税收优惠、财政补贴等。2.人才培养引进：建立人才培训基地，与院校合作开设相关专业课程，积极引进国内外优秀人才。3.完善法律法规：完善新职业相关法律法规和行业标准，明确各方责任和权益。企业方面：1.加强培训：针对新职业从业者和传统职业员工，开展技能培训，提高专业技能和服务水平。2.改善条件：改善新职业从业者工作条件，提供劳动保护设备和休息场所。3.建立激励机制：建立激励机制，对表现优秀者给予奖励和晋升机会，提高工作积极性和职业认同感。（四）以“职业发展与时代进步”为主题的议论文《在时代浪潮中推动职业发展》在当今快速发展的时代，职业发展与时代进步紧密相连，相互影响。时代的进步为职业发展提供了广阔的空间和机遇，而职业的蓬勃发展又推动着时代不断向前迈进。我们必须重视职业发展与时代进步的关系，在时代浪潮中积极推动职业的发展。时代的进步是职业发展的强大引擎。随着科技的飞速发展和社会经济的变革，新职业如雨后春笋般不断涌现。互联网的普及催生了众多依托互联网的新兴职业，如网约车司机、外卖配送员、网络主播等。这些新职业不仅满足了人们日益多样化的生活需求，也为大量劳动者提供了新的就业机会。同时，知识付费的兴起和人们观念的转变，使得“斜杠青年”这一群体逐渐壮大，他们拥有多重职业和身份，追求自我价值的实现和丰富的人生体验。这一切都表明，时代的进步为职业发展创造了新的契机和可能性，拓展了职业的边界和内涵。然而，职业发展在享受时代进步带来的红利的同时，也面临着诸多挑战。新职业在发展过程中存在法律法规和行业标准不完善的问题，从业者的职业技能培训和社会保障也有待加强。“斜杠青年”则面临着时间管理和不同职业平衡的难题，以及在社会保障和职业发展规划等方面的不确定性。此外，传统职业也在时代的冲击下，面临着转型升级的压力，员工的技能提升和培训跟不上企业发展的需求，企业在转型升级过程中也面临资金和技术等方面的挑战。这些问题若不解决，将阻碍职业的健康发展，进而影响时代的进步。为了在时代浪潮中推动职业发展，政府、企业和个人都应积极作为。政府要发挥引导和支持作用，完善相关法律法规和行业标准，为新职业的发展营造良好的法治环境；加大对职业教育的投入和支持，提高职业教育的社会认可度，完善职业教育体系，培养适应时代需求的高素质技能型人才；出台优惠政策，鼓励企业积极参与职业发展，促进