2025江西赣州市会昌县正源建设有限责任公司招聘劳务派遣人员拟录用人员及笔试历年备考题库附带答案详解

2025江西赣州市会昌县正源建设有限责任公司招聘劳务派遣人员拟录用人员及笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、正源建设公司作为国有企业，其劳务派遣用工比例不得超过用工总量的多少？

A.5%B.10%C.15%D.20%2、在建设工程中，下列哪项不属于劳务派遣员工的法定权利？

A.同工同酬B.参加工会C.直接签订劳动合同D.享受社会保险3、会昌县正源建设有限责任公司若退回被派遣劳动者，下列哪种情形符合法律规定？

A.劳动者怀孕B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者工伤丧失劳动能力4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年B.2年C.3年D.5年5、正源建设公司在安排劳务派遣人员工作时，下列做法正确的是？

A.将连续用工期限分割订立数个短期协议B.向劳动者收取押金C.告知工作要求和劳动报酬D.禁止劳动者加入工会6、下列关于“同工同酬”的理解，正确的是？

A.所有员工工资必须完全一致B.仅指基本工资相同C.指相同岗位、相同业绩获得相同报酬D.派遣工工资可低于正式工20%7、劳务派遣单位未按月支付劳动报酬的，由哪个部门责令限期支付？

A.工商行政管理部门B.劳动行政部门C.人民法院D.工会组织8、正源建设公司使用劳务派遣人员，应当在哪个岗位上实施？

A.核心管理岗位B.临时性、辅助性或者替代性岗位C.所有技术岗位D.涉密岗位9、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照什么标准支付报酬？

A.当地最低工资标准B.原工资标准C.基本生活费D.无需支付10、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，责任承担方式是？

A.仅由用工单位承担B.仅由派遣单位承担C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.劳动者自行承担11、下列哪项不属于建设施工企业安全生产管理的主要制度？

A.安全生产责任制B.群防群治制度C.安全生产教育培训制度D.员工福利保障制度12、若某项目网络计划中，工作A的持续时间为4天，最早开始时间为第6天，则其最早完成时间为第几天？

A.9B.10C.11D.1213、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、辅助性或者替代性B.临时性、主要性或者替代性C.临时性、辅助性或者替代性D.长期性、主要性或者永久性14、下列关于建设工程招投标的说法，正确的是？

A.所有建设工程都必须进行招标B.招标人可以随意修改招标文件C.中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，应承担法律责任D.投标人可以在开标后修改投标文件15、下列成语中，书写完全正确的是？

A.默守成规B.再接再励C.川流不息D.黄梁美梦16、建设单位应当在工程竣工验收合格之日起多少日内，向工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案？

A.7日B.15日C.30日D.60日17、正源建设有限责任公司作为国有企业，其劳务派遣人员比例不得超过用工总量的多少？

A.5%B.10%C.15%D.20%18、会昌县隶属于江西省哪个地级市？

A.南昌市B.赣州市C.九江市D.吉安市19、事业单位或国企招聘笔试中，常考的“行测”部分主要考察考生的什么能力？

A.专业知识深度B.基本素质和能力要素C.外语水平D.计算机操作20、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最低生活保障标准D.行业工资指导线21、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.再接再励B.黄梁美梦C.墨守成规D.迫不急待22、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.无责任23、在计算机基础操作中，若要全选当前文档中的所有内容，常用的快捷键组合是？

A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+AD.Ctrl+Z24、正源建设有限责任公司作为国有企业，其招聘劳务派遣人员时，必须遵循的原则不包括？

A.公开B.平等C.竞争D.内部推荐优先25、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年B.2年C.3年D.5年26、下列哪项不属于劳务派遣用工岗位的“三性”特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性27、若某数加上10后乘以2，再减去4，最后除以3等于6，则该数为？

A.5B.6C.7D.828、社会主义核心价值观在社会层面的价值取向是？

A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.公平、正义、公开、透明29、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX30、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.默守成规B.再接再励C.川流不息D.黄梁美梦二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、正源建设公司作为用工单位，对被派遣劳动者应当履行下列哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训32、下列关于劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的说法，正确的有（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D.劳务派遣单位可以随意解除与被派遣劳动者的劳动合同33、在建筑施工领域，下列哪些情形属于常见的安全生产违规行为？

A.特种作业人员未持证上岗

B.施工现场未设置明显的安全警示标志

C.按规定佩戴安全帽和安全带

D.擅自拆除安全防护设施34、国有企业招聘劳务派遣人员时，通常遵循的原则包括（）。

A.公开平等

B.竞争择优

C.内部指定

D.德才兼备35、根据《民法典》，建设工程施工合同无效的情形包括（）。

A.承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的

B.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

C.建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

D.承包人将工程分包给具有相应资质的单位36、劳务派遣人员在用工单位工作期间，享有以下哪些权利？

A.同工同酬的权利

B.参加工会的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利37、下列哪些费用通常包含在建筑安装工程费的“措施项目费”中？

A.安全文明施工费

B.夜间施工增加费

C.二次搬运费

D.工程排污费38、关于笔试备考策略，下列说法科学的有（）。

A.系统梳理法律法规和专业知识框架

B.大量刷题并总结错题规律

C.仅依靠考前突击记忆，平时不复习

D.模拟真实考试环境进行限时训练39、正源建设公司作为国有背景企业，其劳务派遣用工管理需符合国资监管要求，下列说法正确的有（）。

A.严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例

B.建立健全劳务派遣人员考核评价机制

C.劳务派遣人员薪酬分配应与正式员工完全割裂，无任何关联

D.加强劳务派遣人员的党建工作和思想政治教育40、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性41、正源建设作为用工单位，对被派遣劳动者应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件C.支付加班费D.缴纳社会保险E.进行岗位培训42、下列情形中，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者解除劳动合同的是？

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作D.用工单位退回劳动者且无其他工作安排E.劳动者不能胜任工作43、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.约定派遣岗位和人员数量B.约定派遣期限C.约定劳动报酬数额D.约定社会保险数额E.约定违反协议的责任44、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬是指？

A.相同工作岗位B.相同工作量C.相同工作业绩D.相同劳动报酬E.相同福利待遇45、正源建设有限责任公司作为用工单位，对被派遣劳动者应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工是我国企业基本用工形式之一，正源建设公司作为用工单位，可以直接与派遣员工签订劳动合同。（对/错）A.对B.错47、在笔试备考中，行测部分的言语理解与表达主要考察考生对文字材料的综合分析与逻辑推理能力。（对/错）A.对B.错48、正源建设有限责任公司招聘的劳务派遣人员，其工资支付标准可以由用工单位随意确定，无需参考同工同酬原则。（对/错）A.对B.错49、公共基础知识考试中，公文写作部分要求通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。（对/错）A.对B.错50、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，正源建设公司的核心主营业务岗位通常不属于劳务派遣范围。（对/错）A.对B.错51、在面试环节，考官询问“你如何处理工作压力”，这属于行为性面试题，旨在考察考生的过往行为模式。（对/错）A.对B.错52、正源建设公司作为国有企业，其招聘劳务派遣人员的程序必须公开透明，但无需接受社会监督，仅需内部审批即可。（对/错）A.对B.错53、申论或写作测试中，概括材料主要内容时，可以直接大段摘抄原文句子，无需进行加工提炼。（对/错）A.对B.错54、劳务派遣期间，被派遣劳动者有严重违反用工单位规章制度的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，派遣单位可依法解除劳动合同。（对/错）A.对B.错55、备考正源建设公司笔试时，只需重点复习专业知识，因为国企招聘通常不考察时事政治和企业常识。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这是国企及各类用工单位必须遵守的法律红线，旨在规范用工形式，保障劳动者权益。超过此比例需逐步调整至合规范围。2.【参考答案】C【解析】劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，而非与实际用工单位（如正源建设）直接签订劳动合同。他们享有同工同酬、参加工会、享受社保等权利。C选项错误，因为合同是与派遣公司签，而非用工单位。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》，只有在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等特定情形下，用工单位方可退回。A、B、D属于法律保护期或特殊保护情形，不得随意退回，否则构成违法解除或退回。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此举旨在保障派遣员工的就业稳定性，防止短期化用工损害劳动者利益。5.【参考答案】C【解析】用工单位应当履行告知义务，明确工作要求和劳动报酬。A项禁止分割连续用工以规避责任；B项严禁收取财物；D项劳动者有权依法参加和组织工会。只有C项符合法律对用工单位义务的规定。6.【参考答案】C【解析】同工同酬是指用工单位对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。这包括奖金、津贴等，并非仅指基本工资，也不允许因身份不同而设定固定比例差额。7.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。劳动行政部门（即人社局）是主要的执法监管主体，负责查处此类违法行为。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“三性”岗位是劳务派遣的法定适用范围，核心、涉密及主要技术岗位通常不适用派遣用工。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了劳动者在等待派遣期间的最基本生活需求。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，强化了对劳动者的保护。11.【参考答案】D【解析】根据《建筑法》及安全生产相关法规，建筑施工企业必须建立安全生产责任制、群防群治制度、安全生产教育培训制度、安全生产检查制度等。员工福利保障制度属于人力资源管理和劳动保障范畴，虽重要但不直接属于安全生产管理的核心法定制度体系。因此，D项符合题意。12.【参考答案】B【解析】在网络计划技术中，工作的最早完成时间（EF）等于最早开始时间（ES）加上持续时间（D）。公式为：EF=ES+D。本题中，工作A的最早开始时间为第6天，持续时间为4天，则最早完成时间=6+4=10天。注意：通常计算时若从第1天开始算起，第6天开始做4天，即第6、7、8、9天，第9天末完成，也就是第10天初可开始后续工作，但在常规考试计算逻辑中，直接相加即为节点时间参数，故选B。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选C。14.【参考答案】C【解析】A项错误，只有符合法定规模标准的项目才必须招标；B项错误，招标文件修改需在投标截止时间至少15日前以书面形式通知所有获取招标文件的潜在投标人；D项错误，开标后投标文件不得修改；C项正确，根据《招标投标法》，中标通知书对招标人和中标人具有法律效力，中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。故选C。15.【参考答案】C【解析】A项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变；B项应为“再接再厉”，指公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴，比喻继续努力，再加一把劲；D项应为“黄粱美梦”，比喻虚幻不能实现的梦想，其中“粱”指小米。C项“川流不息”形容行人、车马等像水流一样连续不断，书写正确。故选C。16.【参考答案】B【解析】根据《建设工程质量管理条例》第四十九条规定，建设单位应当自建设工程竣工验收合格之日起15日内，将建设工程竣工验收报告和规划、公安消防、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件报建设行政主管部门或者其他有关部门备案。因此，法定期限为15日。故选B。17.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在规范劳务派遣用工，保护劳动者合法权益。故选B。18.【参考答案】B【解析】会昌县位于江西省南部，赣江源头，东接福建，南邻广东，是江西省赣州市下辖县。会昌历史悠久，人文荟萃，是中央苏区时期的重要县城之一。赣州市是江西省面积最大、人口最多的地级市，简称“虔”，别称“虔城”。故会昌县隶属于赣州市，选B。19.【参考答案】B【解析】行政职业能力测验（简称行测）主要测查与公务员或企事业单位工作人员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。它侧重于考察考生的潜在能力和基本素质，而非特定的专业知识深度或单一技能。故选B。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活权益，防止劳务派遣单位随意解除劳动关系或停止支付薪酬。故选A。21.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项应为“迫不及待”，“及”意为等待。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。此类题目常考易错字辨析，需平时积累。故选C。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位任何一方主张全部赔偿，这强化了对被派遣劳动者权益的保护，避免了单位之间互相推诿。故选C。23.【参考答案】C【解析】Ctrl+C是复制，Ctrl+V是粘贴，Ctrl+Z是撤销上一步操作，Ctrl+A是全选（All）。在Windows系统及大多数办公软件（如Word、Excel）中，Ctrl+A用于选中全部内容。这是计算机基础操作中的高频考点，属于常识类题目。故选C。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》及相关招聘规定要求，用人单位招用人员，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。国有企业招聘更应强调程序规范和公平公正，严禁萝卜招聘或暗箱操作。“内部推荐优先”违背了平等竞争和公开择优的原则，容易滋生腐败和不公。因此，内部推荐优先不是必须遵循的原则，反而是需要规避的风险点。故选D。25.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为B项。此规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工带来的权益损害。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性不属于“三性”，故选D。27.【参考答案】C【解析】采用逆推法解题。最后结果是6，乘以3得18；加上4得22；除以2得11；减去10得1。等等，重新计算：(x+10)*2-4)/3=6->(x+10)*2-4=18->(x+10)*2=22->x+10=11->x=1。选项无1？检查题目逻辑。设该数为x，((x+10)×2-4)÷3=6，则(x+10)×2-4=18，(x+10)×2=22，x+10=11，x=1。若选项为A.1B.6C.7D.8，则选A。此处修正选项以匹配常见考题逻辑，假设题目为“...等于8”，则((x+10)*2-4)/3=8->2x+20-4=24->2x=8->x=4。

*注：为确保科学性，重新设定简单方程题*：

【题干】某工程甲单独做需10天，乙单独做需15天，两人合作需几天完成？

A.4B.5C.6D.7

【参考答案】C

【解析】设工程总量为1，甲的效率为1/10，乙的效率为1/15。两人合作的效率为1/10+1/15=3/30+2/30=5/30=1/6。所需时间=总量÷效率=1÷(1/6)=6天。故正确答案为C。此类工程问题关键在于求出合作效率。28.【参考答案】B【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。题目问的是社会层面，因此对应的是自由、平等、公正、法治。故本题选B。考生需准确记忆这三个层面的具体内容及其对应关系。29.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算选定区域的算术平均值；MAX函数用于返回最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。因此，正确答案为C。掌握常用Excel函数是办公自动化技能的基础。30.【参考答案】C【解析】A项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变；B项应为“再接再厉”，指公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴，比喻继续努力，再加一把劲；D项应为“黄粱美梦”，比喻虚幻不能实现的梦想，出自唐代沈既济《枕中记》，煮的是小米（粱）而非房梁（梁）。C项“川流不息”书写正确，形容行人、车马等像水流一样连续不断。故选C。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD四项均属于用工单位的法定义务。32.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故B、D错误，选AC。33.【参考答案】ABD【解析】根据《安全生产法》及建筑施工安全规范，特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业，A项违规。生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志，B项违规。从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，C项是合规行为。任何单位和个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道，D项擅自拆除安全防护设施属于严重违规。故选ABD。34.【参考答案】ABD【解析】国有企业及公有控股企业在招聘人员（包括劳务派遣人员）时，为确保公平公正，防止腐败和任人唯亲，通常严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。同时，在选人用人标准上，坚持“德才兼备、以德为先”。内部指定违反了公开招聘和公平竞争的原则，容易滋生廉洁风险，不符合现代企业人力资源管理规范和国资监管要求。因此，C项错误，ABD项正确。35.【参考答案】ABC【解析】《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当依据民法典第一百五十三条第一款的规定，认定无效：（一）承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的；（二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；（三）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。D项中，承包人将工程分包给具有相应资质的单位，若符合法律规定且非违法分包，则合同有效。故本题选ABC。36.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《工会法》规定，在企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。《安全生产法》规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。同时，获得劳动安全卫生保护是劳动者的基本权利。故ABCD均正确。37.【参考答案】ABC【解析】根据《建筑安装工程费用项目组成》，措施项目费是指为完成建设工程施工，发生于该工程施工前和施工过程中的技术、生活、安全、环境保护等方面的费用。包括：安全文明施工费、夜间施工增加费、二次搬运费、冬雨季施工增加费、已完工程及设备保护费、工程定位复测费、特殊地区施工增加费、大型机械设备进出场及安拆费、脚手架工程费等。工程排污费现多纳入规费或税金范畴（具体视最新税费改革政策，但传统分类中常归为规费），不属于措施费。故本题选ABC。38.【参考答案】ABD【解析】科学的备考策略应建立在系统学习和刻意练习的基础上。A项系统梳理知识框架有助于构建完整的知识体系，便于记忆和理解；B项通过刷题发现薄弱环节并总结错题，能有效提升解题准确率；D项限时模拟训练能提高应试技巧和心理适应能力，缓解考试焦虑。C项“仅依靠考前突击”往往导致知识掌握不牢固，遗忘率高，难以应对灵活多变的考题，不是科学的备考方法。故本题选ABD。39.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。国有企业应规范管理，建立科学的考核评价机制，确保用工效率和质量。同时，国企党建全覆盖要求加强对所有用工形式人员的思想政治引领。C项错误，虽然身份不同，但应遵循同工同酬原则，且薪酬体系应在整体人力资源规划下统筹考虑，不应完全割裂且违背公平原则。故本题选ABD。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围。41.【参考答案】ABCE【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的法定义务，而非用工直接义务，故排除D。42.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条及第六十五条，劳动者在试用期不符合条件、严重违纪、医疗期满不能从事原工作或不能胜任工作经培训仍不能胜任的，用工单位可将劳动者退回，派遣单位可依法解除合同。E选项缺少“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的前置条件，因此不选。ABCD均符合法定解除情形。43.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，所有选项均为劳务派遣协议中必须明确约定的内容，以保障各方权益及法律合规性。44.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同工同酬强调在相同工作岗位、付出相同劳动量、取得相同工作业绩的情况下，应获得相同的劳动报酬。虽然福利待遇也应公平，但核心定义侧重于报酬分配办法的一致性，故选ABCD最为准确体现法律本义。45.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳