2026年女职工劳动保护特别规定与禁忌从事劳动范围考核

2026年女职工劳动保护特别规定与禁忌从事劳动范围考核一、单选题（共10题，每题2分）考察内容：2026年女职工劳动保护特别规定核心条款及禁忌劳动范围1.根据2026年新规，女职工孕期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪项？A.井下作业B.低温作业C.超声波探伤D.高空作业2.2026年特别规定要求，女职工生育后享有多少天产假（含法定产假）？A.90天B.98天C.128天D.150天3.女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围中，以下哪项不属于明确规定？A.体力劳动强度分级Ⅰ级B.接触有毒有害物质C.低温或高温作业D.从事频繁弯腰的动作4.根据2026年新规，女职工在孕期进行检查时，用人单位应如何保障其劳动权益？A.强制其正常上班B.调整其劳动岗位或减轻劳动强度C.降低其工资标准D.安排其从事高强度劳动5.女职工在哺乳期内，用人单位应为其提供多少小时/次的哺乳时间？A.每天1次，每次30分钟B.每天2次，每次30分钟C.每天1次，每次1小时D.每天2次，每次1小时6.2026年特别规定中，女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪项？A.潮湿环境作业B.高温环境作业C.从事缝纫类精细工作D.从事装卸重物7.女职工在孕期进行检查时，若发现需休息，用人单位应如何处理？A.拒绝其休息申请B.安排其调岗或休假C.要求其继续正常工作D.扣除其部分工资8.根据2026年新规，女职工在孕期、哺乳期工资待遇如何规定？A.按原工资标准发放B.降低30%发放C.按最低工资标准发放D.免除工资9.女职工在孕期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，以下哪项情形除外？A.女职工严重违反劳动纪律B.女职工主动提出离职C.用人单位破产重组D.女职工因健康原因无法继续工作10.2026年特别规定中，女职工在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪项？A.接触放射线B.从事驾驶工作C.从事办公室文职工作D.从事高温焊接二、多选题（共5题，每题3分）考察内容：女职工禁忌劳动范围及劳动权益保障的具体情形1.根据2026年特别规定，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括哪些？A.井下作业B.接触有毒有害物质C.从事频繁弯腰的动作D.高空作业E.超声波探伤2.女职工在哺乳期内，用人单位应如何保障其劳动权益？A.提供哺乳时间B.调整其劳动岗位C.降低其工资标准D.安排其从事夜间工作E.确保其工作环境安全3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括哪些？A.低温作业B.高温作业C.潮湿环境作业D.从事缝纫类精细工作E.接触放射线4.2026年特别规定中，女职工在孕期、哺乳期工资待遇如何保障？A.按原工资标准发放B.不得降低工资C.产假期间工资照发D.哺乳期内工资照发E.用人单位可自行决定工资调整5.女职工在孕期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？A.女职工严重违反劳动纪律B.用人单位破产重组C.女职工主动提出离职D.女职工因健康原因无法继续工作E.法律规定的其他情形三、判断题（共10题，每题1分）考察内容：对2026年特别规定的理解及禁忌劳动范围的判断1.女职工在孕期进行检查时，用人单位可强制其正常上班。（×）2.女职工在哺乳期内，用人单位应提供哺乳时间。（√）3.女职工在经期禁忌从事潮湿环境作业。（√）4.2026年特别规定要求，女职工生育后享有128天产假。（√）5.女职工在孕期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（√）6.女职工在孕期、哺乳期工资待遇由用人单位自行决定。（×）7.女职工在孕期禁忌从事超声波探伤。（×）8.女职工在哺乳期内，用人单位可安排其从事夜间工作。（×）9.女职工在经期禁忌从事高温作业。（√）10.女职工在孕期、哺乳期，用人单位可降低其工资标准。（×）四、简答题（共3题，每题5分）考察内容：对女职工劳动保护特别规定的实际应用1.简述2026年特别规定中，女职工在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些？2.用人单位如何保障孕期女职工的劳动权益？请列举至少三项措施。3.根据2026年特别规定，女职工在经期禁忌从事哪些劳动？为什么？五、案例分析题（共2题，每题10分）考察内容：结合实际情境，分析女职工劳动保护问题1.某纺织厂女职工小王怀孕7个月，工厂以其“影响生产”为由，要求其调岗至仓库从事搬运工作。问：该工厂的做法是否符合2026年特别规定？为什么？2.某餐饮企业女职工小李哺乳期，工厂以其“频繁请假”为由，每月扣除其部分工资。问：该工厂的做法是否符合2026年特别规定？为什么？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：超声波探伤不属于禁忌劳动范围，其余选项均属于禁忌劳动。2.C解析：2026年特别规定将产假延长至128天，其余选项为旧规或错误说法。3.A解析：体力劳动强度分级Ⅰ级不属于禁忌范围，其余选项均明确禁止。4.B解析：新规要求用人单位调整岗位或减轻劳动强度，其余选项不符合规定。5.D解析：哺乳期应提供每天2次、每次1小时的哺乳时间，其余选项错误。6.C解析：缝纫类精细工作不属于禁忌范围，其余选项明确禁止。7.B解析：新规要求用人单位调岗或休假，其余选项不符合规定。8.A解析：产假期间工资按原标准发放，其余选项错误。9.A解析：女职工严重违纪除外，其余情形不得解除合同。10.C解析：办公室文职工作不属于禁忌范围，其余选项明确禁止。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：井下、有毒有害、弯腰、高空均属于禁忌范围，超声波探伤不在此列。2.A、B、E解析：用人单位应提供哺乳时间、调岗、确保安全，降低工资、夜间工作不符合规定。3.A、B、C、E解析：低温、高温、潮湿、放射线均属于禁忌范围，缝纫类工作不在此列。4.A、B、C、D解析：工资按原标准、不得降低、产假照发、哺乳期照发均符合规定。5.C、D、E解析：主动离职、健康原因、法律其他情形除外，严重违纪除外。三、判断题答案与解析1.×解析：孕期检查需休息，不得强制上班。2.√解析：哺乳期需提供哺乳时间。3.√解析：经期禁忌潮湿环境作业。4.√解析：新规产假128天。5.√解析：不得随意解除合同。6.×解析：工资按原标准发放。7.×解析：超声波探伤不属于禁忌范围。8.×解析：哺乳期不得安排夜间工作。9.√解析：经期禁忌高温作业。10.×解析：不得降低工资。四、简答题答案与解析1.答案：-孕期禁忌：井下作业、高空作业、高温作业、接触有毒有害物质、频繁弯腰或负重、放射线等。解析：新规明确列举了禁忌范围，保障孕期安全。2.答案：-提供哺乳时间；调岗或减轻劳动强度；产假、哺乳期工资照发；保障工作环境安全。解析：用人单位需落实各项保障措施，不得歧视女职工。3.答案：-禁忌：高温、潮湿、接触放射线等。解析：经期身体敏感，需避免加重负担的工作。五、案例分析题答案与解析1.答案