2026年工会送温暖资金使用管理题库

2026年工会送温暖资金使用管理题库一、单选题（每题2分，共20题）1.工会送温暖资金的主要来源是（）。A.政府拨款B.企业赞助C.工会会费D.社会捐赠答案：C解析：工会送温暖资金主要来源于工会自身的会费收入，辅以行政补助和社会捐赠。2.以下哪项不属于工会送温暖资金的使用范围？（）A.职工困难帮扶B.节假日慰问C.职工培训D.职工疗休养答案：C解析：职工培训属于工会教育培训经费的使用范围，不属于送温暖资金范畴。3.工会送温暖资金使用时，必须坚持的原则是（）。A.公开透明B.专款专用C.按需分配D.以上都是答案：D解析：工会送温暖资金使用必须坚持公开透明、专款专用、按需分配的原则。4.工会送温暖资金发放给职工时，应遵循的程序是（）。A.个人申请→工会审核→资金发放B.工会提议→个人申请→资金发放C.资金发放→个人申请→工会审核D.工会审核→个人申请→资金发放答案：A解析：职工困难帮扶资金发放一般需经过个人申请、工会审核、资金发放的程序。5.工会送温暖资金使用中，哪项支出需要重点审核？（）A.慰问品采购B.慰问金发放C.活动场地租赁D.宣传费用答案：B解析：慰问金发放涉及金额较大，需重点审核申请人的困难程度和金额合理性。6.工会送温暖资金使用时，必须经集体研究决定的是（）。A.慰问对象确定B.慰问品采购C.资金使用计划D.活动组织答案：C解析：资金使用计划属于重大事项，必须经工会委员会集体研究决定。7.工会送温暖资金使用后，哪项工作需及时完成？（）A.财务报销B.效果评估C.档案归档D.宣传报道答案：B解析：资金使用后需及时进行效果评估，确保资金使用效益。8.工会送温暖资金使用中，哪项行为属于违规？（）A.按时发放慰问金B.超范围使用资金C.专款专用D.建立台账答案：B解析：超范围使用资金违反了专款专用的原则。9.工会送温暖资金使用时，必须公示的内容是（）。A.资金总额B.使用计划C.慰问对象D.以上都是答案：D解析：为增强透明度，资金总额、使用计划、慰问对象等信息必须公示。10.工会送温暖资金使用中，哪项需严格履行审批手续？（）A.小额慰问B.大额支出C.定期慰问D.临时慰问答案：B解析：大额支出需严格履行审批手续，确保资金使用合规。二、多选题（每题3分，共10题）1.工会送温暖资金的主要用途包括（）。A.职工困难帮扶B.节假日慰问C.职工疗休养D.职工教育培训E.职工互助答案：ABE解析：职工疗休养和教育培训不属于送温暖资金范畴。2.工会送温暖资金使用中，哪些环节需重点监管？（）A.资金拨付B.支出审批C.慰问发放D.财务报销E.效果评估答案：ABCDE解析：资金使用全流程需重点监管，确保资金使用合规高效。3.工会送温暖资金使用时，必须遵守的原则有（）。A.公开透明B.专款专用C.按需分配D.勤俭节约E.实事求是答案：ABCDE解析：资金使用需遵守多项原则，确保资金使用效益。4.工会送温暖资金使用中，哪些信息需及时记录？（）A.慰问对象B.慰问金额C.慰问时间D.慰问品清单E.资金使用审批记录答案：ABCDE解析：需全面记录资金使用信息，便于后续审计和评估。5.工会送温暖资金使用中，哪些情况需特别关注？（）A.资金使用效率B.慰问对象满意度C.资金使用合规性D.资金使用范围E.资金使用程序答案：ABCDE解析：需全面关注资金使用情况，确保资金使用合规高效。6.工会送温暖资金使用时，必须履行的程序有（）。A.个人申请B.工会审核C.资金发放D.财务报销E.效果评估答案：ABCE解析：资金发放和财务报销不属于送温暖资金使用流程。7.工会送温暖资金使用中，哪项工作需定期开展？（）A.资金使用计划制定B.资金使用情况公示C.资金使用效果评估D.资金使用审计E.资金使用培训答案：BCD解析：资金使用效果评估和审计需定期开展。8.工会送温暖资金使用时，必须坚持的标准有（）。A.困难职工认定标准B.慰问金发放标准C.慰问品采购标准D.资金使用审批标准E.资金使用报销标准答案：ABCDE解析：资金使用需坚持多项标准，确保资金使用合规。9.工会送温暖资金使用中，哪些环节需严格把关？（）A.资金拨付B.支出审批C.慰问发放D.财务报销E.效果评估答案：ABCDE解析：资金使用全流程需严格把关，确保资金使用合规高效。10.工会送温暖资金使用时，必须遵守的纪律有（）。A.不得截留资金B.不得挪用资金C.不得虚报冒领D.不得扩大范围E.不得提前发放答案：ABCDE解析：资金使用需遵守多项纪律，确保资金使用合规。三、判断题（每题2分，共10题）1.工会送温暖资金可以用于职工教育培训。（）答案：×解析：职工教育培训属于工会教育培训经费范畴，不属于送温暖资金。2.工会送温暖资金可以用于职工疗休养。（）答案：×解析：职工疗休养属于工会疗休养经费范畴，不属于送温暖资金。3.工会送温暖资金可以用于职工互助。（）答案：√解析：职工互助属于送温暖资金的使用范围。4.工会送温暖资金可以用于节日慰问。（）答案：√解析：节日慰问属于送温暖资金的使用范围。5.工会送温暖资金可以用于职工困难帮扶。（）答案：√解析：职工困难帮扶属于送温暖资金的使用范围。6.工会送温暖资金使用时，可以不履行审批手续。（）答案：×解析：资金使用必须履行审批手续，确保资金使用合规。7.工会送温暖资金使用时，可以不进行公示。（）答案：×解析：资金使用必须进行公示，增强透明度。8.工会送温暖资金使用时，可以截留资金。（）答案：×解析：资金使用不得截留，确保资金及时到位。9.工会送温暖资金使用时，可以挪用资金。（）答案：×解析：资金使用不得挪用，确保专款专用。10.工会送温暖资金使用时，可以虚报冒领。（）答案：×解析：资金使用不得虚报冒领，确保资金使用合规。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会送温暖资金的主要来源。答案：工会送温暖资金的主要来源包括工会会费收入、行政补助、社会捐赠等。其中，工会会费是主要来源，行政补助和社会捐赠是重要补充。2.简述工会送温暖资金的使用原则。答案：工会送温暖资金使用必须坚持公开透明、专款专用、按需分配、勤俭节约、实事求是的原则，确保资金使用合规高效。3.简述工会送温暖资金的使用程序。答案：工会送温暖资金使用一般需经过个人申请、工会审核、资金发放、财务报销、效果评估等程序，确保资金使用合规高效。4.简述工会送温暖资金的重点监管环节。答案：工会送温暖资金的重点监管环节包括资金拨付、支出审批、慰问发放、财务报销、效果评估等，确保资金使用合规高效。5.简述工会送温暖资金的使用纪律。答案：工会送温暖资金使用必须遵守不得截留资金、不得挪用资金、不得虚报冒领、不得扩大范围、不得提前发放等纪律，确保资金使用合规。五、论述题（每题10分，共2题）1.论述工会送温暖资金使用管理的意义。答案：工会送温暖资金使用管理是工会工作的重要组成部分，具有重要意义。首先，它体现了工会对职工的关心关爱，有助于增强职工的归属感和凝聚力。其次，它有助于缓解职工的实际困难，促进职工队伍的稳定。再次，它有助于提升工会的形象和公信力，增强工会的吸引力。最后，它有助于促进企业的和谐发展，为企业创造良好的发展环境。2.论述工会送温暖资金使用管理的具体措施。答案：工会送温暖资金使用管理的具体措施包括：一是建立健全资金管理制度，明确资金使用范围、标准、程序等，确保资金使用合规。二是加强资金使用监管，对资金拨付、支出审批、慰问发放、