华北理工大学冀唐学院《劳动修养》2025-2026学年第一学期期末试卷(A卷)

说明：本试卷将作为样卷直接制版胶印，请命题教师在试题之间留足答题空间。（第1页共6页）制卷人签名：制卷人签名：制卷日期：审核人签名：：审核日期：………………………………………………装……订……线…………………华北理工大学冀唐学院《劳动修养》2025-2026学年第一学期期末试卷(A卷)适用年级专业考试方式闭卷考试时间120分钟学院专业班级学号姓名题号一二三四五六七八总分阅卷教师得分………………得分一、单项选择题（每题1分，共20分）1.下列哪项不属于劳动的基本特征？A.创造性B.社会性C.物质性D.非物质性2.劳动者的基本权利不包括以下哪项？A.劳动权B.休息权C.教育权D.财产权3.在我国，劳动法规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳以下哪项社会保险？A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.所有以上选项4.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？A.公平原则B.保密原则C.自愿原则D.强制原则5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有以下哪项效力？A.具有法律效力，但不能强制执行B.具有法律效力，并可强制执行C.不具有法律效力，但可强制执行D.不具有法律效力，也不能强制执行6.以下哪项不属于劳动者的义务？A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.维护企业利益D.享有劳动报酬7.劳动合同中不得约定以下哪项内容？A.工作时间和休息休假B.劳动条件和劳动报酬C.劳动者的试用期D.劳动者的职业禁忌8.以下哪项不属于劳动合同的解除条件？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者因个人原因要求解除劳动合同D.用人单位因生产经营需要调整工作岗位9.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议仲裁和诉讼10.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？A.公平原则B.保密原则C.自愿原则D.强制原则11.以下哪项不属于劳动争议调解的程序？A.申请调解B.调解员调查C.调解协议的签订D.调解协议的履行12.以下哪项不属于劳动争议仲裁的程序？A.申请仲裁B.仲裁庭组成C.仲裁庭调查D.仲裁裁决的执行13.以下哪项不属于劳动争议诉讼的程序？A.起诉B.开庭审理C.裁判D.执行14.以下哪项不属于劳动争议调解的特点？A.自愿性B.公平性C.及时性D.强制性15.以下哪项不属于劳动争议仲裁的特点？A.公正性B.专业性C.强制性D.及时性16.以下哪项不属于劳动争议诉讼的特点？A.法定性B.公开性C.程序性D.强制性17.以下哪项不属于劳动争议调解的优势？A.成本低B.时间短C.和谐劳动关系D.法律效力高18.以下哪项不属于劳动争议仲裁的优势？A.专业性强B.公正性高C.法律效力高D.成本低19.以下哪项不属于劳动争议诉讼的优势？A.法律效力高B.公正性高C.透明度高D.成本低20.以下哪项不属于劳动争议调解的局限性？A.法律效力低B.时间长C.成本高D.和谐劳动关系难以维护二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动的基本特征包括：A.创造性B.社会性C.物质性D.非物质性2.劳动者的基本权利包括：A.劳动权B.休息权C.教育权D.财产权3.劳动法规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳以下哪些社会保险？A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.失业保险4.劳动争议调解的原则包括：A.公平原则B.保密原则C.自愿原则D.强制原则5.劳动争议仲裁的效力包括：A.具有法律效力，但不能强制执行B.具有法律效力，并可强制执行C.不具有法律效力，但可强制执行D.不具有法律效力，也不能强制执行6.劳动者的义务包括：A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.维护企业利益D.享有劳动报酬7.劳动合同中不得约定以下哪些内容？A.工作时间和休息休假B.劳动条件和劳动报酬C.劳动者的试用期D.劳动者的职业禁忌8.劳动合同的解除条件包括：A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者因个人原因要求解除