企业人力资源管理师（中级）历年常考题型300题（含答案）

1.劳动法律关系是一种(),雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是2.企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的，表现在企业的各种()上。3.晋升培训的特点不包括()。C、书面调查权5.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。币1万元的损失。这些损失属于培训小陈的()。A、实支成本8.(2017年11月真题)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()C、《公司法》规定公司可提取利润的5%～15%列入公司法定公益金9.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确10.()是岗位的职位、任务与责任的简称。D、职位11.(2018年5月真题)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()12.劳动力供给富有弹性表示为()。A、Es<013.(2017年11月真题)()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做A、电话调查法B、档案记录法C、邮寄调查法14.(2017年5月真题)()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出A、电话调查法C、邮寄调查法15.下列对岗位评价的理解有误的是()。17.企业定员标准的内容不包括()。B、工艺流程C、劳动组织条件18.使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、()、选择19.()的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。20.(2019年5月真题)在一般情况下，()广告比较适合于寻找的岗位合格候选人21.亚当斯的()认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到22.()适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。C、脱产培训23.()进一步发展了行为理论。A、领导风格岗位进行估值的方法属于()B、岗位归类法25.(2017年5月真题)()是获得组织支持的重要途径之一。A、劳动要素C、劳动关系27.以下关于定员方法的表述不正确的是()。C、检修工、检验工适合按岗位定员正确的是()。A、ES>1该进行的工作是()。30.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A、定编定岗定员定额31.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()建立。A、平行系统B、垂直系统32.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是()个月。A、333.(2017年11月真题)岗位写实前的准备工作不包括()A、进行初步岗位调查法律部门各项()的实施状况。说劳动者是()。36.(2017年5月真题)()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、37.劳动保障法不包括()。D、劳动福利法38.(2018年5月真题)一名生产工人的绩效的多维性不包括()A、产品的质量C、产量指标A、“请谅解”B、“请稍候”C、“等会儿再说”D、“同志”40.招聘申请表的设计的依据是()。41.用来衡量工人的生产成绩，核算和平D、设计定额42.某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么,其产品的计件单价为()元。A、14443.以下关于按劳动效率核算定员的表述，不正确的是()。的是()。D、劳动合同46.(2017年11月真题)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工A、125%47.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。48.进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和()法。B、替换A、多因素50.员工信息的收集是由()通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。51.以下不属于员工信息内容的是()。52.费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A、直线制54.通俗地说，()主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。55.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。D、费用计划与人员计划56.以下关于零基定员法的表述不正确的是()。57.劳动法律关系的主要形态是()B、劳动合同关系59.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。60.企业在审核人工成本预算时，无需()。61.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对62.关于岗位抽样，说法不正确的是()63.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的(),按不B、招聘目标以及欲招聘的岗位C、校园招聘65.下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。66.岗位规范的主要内容不包括()。68.(2017年5月真题)最适用于销售人员的工资制度是()B、销售提成制69.(2019年5月真题)下列各项不属于无形资本费用的是()。D、由于管理不善而造成的损失费用71.在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问与“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的()。A、个性测试B、人格测试C、兴趣测试72.收入差距的衡量指标是()。73.最早提出()的是贝克尔(H.S.Becket),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。A、组织承诺C、继续承诺74.人力资源费用支出控制的作用不包括()。75.()不属于人力资源创新能力运营体系。76.消费者购买行为的主要影响因素包括()。A、社会因素B、环境因素C、组织因素D、人际因素77.劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。78.有下列哪一情形的可以终止劳动合同()。79.“诚信”的特征包括()80.劳动关系的产生是以劳动条件的()为其条件的。程序、步骤和方法的是()的基本功能。困难的工作，主动加班加点，不计报酬”,就满足了()的要求。C、可靠性83.招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。84.下列项目中，()是影响中观劳动力供给的因素。D、劳动时间85.一般来说，招聘体检应()进行。86.衰退行业的战略制定包括()、合适定位战略、迅速退出战略。87.正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。B、36小时D、40小时88.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是()。89.()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。90.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。91.劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。所在地区的最低工资标准是3700元/月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()A、168093.下列选项中，正确的是()。94.(2019年5月真题)()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过A、调查研究法B、当面调查法95.根据企业组织机构设置的()原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。B、分工协作96.(2017年11月真题)员工直接薪酬不包括()97.(2018年11月真题)收入是员工所获得的全部(),包括薪资、奖金、津贴和98.(2017年5月真题)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关99.以改善绩效为目的的培训的特点不包括()A、以一对一为主要指导方法切实保障绩效管理的(),使绩效管理名副其实。A、可靠性101.企业财务管理以()为对象，对企业资金实行D、生产经营分配的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种()制度。C、安全保障C、结构调查法104.分析企业培训成本收益的方法不包括()。益益别105.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。106.工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是()。108.(2017年5月真题)日工资制的计算方法为月工资标准除以()而得。A、工作小时B、工作实用天数109.()是指员工获得的全部有形报酬。111.关于培训方法，以下说法正确的是()。112.招聘收益成本比等于新员工为组织创造113.岗位写实的原则不包括()D、写实人员一般是一线主管115.无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。D、有一定的工作期限针显示()形状，才能够写入数据或文字。117.(2017年11月真题)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数A、实地调查法C、数据积累法D、问卷调查法118.(2018年11月真题)在市场经济下，人力资源的配置是通过()实现的。A、计划调节A、产品组合B、产品大类120.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、()的A、最活跃条款不包括()。A、保密事项122.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指()。D、加班工资124.下列各项不属于矿山安全规程内容的是()B、必须采集第一手信息126.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。A、隶属127.规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象()的问题。题的解释》属于()解释。129.面对不断变化着的(),企业领导者必须科学地分析其改变对企业经营产生的A、外部因素B、内部因素D、政治因素130.根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()A、1%A、最低劳动标准B、一般劳动标准132.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是()。B、临时雇佣133.人事部门对自学的管理不包括()。D、检查评价自学效果134.学徒的生活费用属于()A、计时工资135.在管理形式上，现代人力资源管理属于()。136.(2017年11月真题)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。137.(2018年5月真题)以下关于工作要项的说法不正确的是()B、一个岗位的工作要项约4～8个138.市场细分是把某一产品的整体市场分割成需要不同的()的分类过程。A、15140.计时工资不包括()。D、周工资制141.关于勤劳节俭，正确的是()。 ()订立书面劳动合同。B、3个月内D、半年内143.下列公式错误的是()。例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的()。146.企业文化的整合功能是指()147.确定信息来源，是在工作分析程序中()阶段的工作。你对此人的看法是()B、数据处理员D、建筑安装工程安全技术规程151.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。153.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。154.确定员工目标时应把其()作为重点考虑。155.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和()。A、“综合观”B、“态度观”C、“价值观”D、“人生观”156.订立劳动合同的程序不包括()157.(2017年11月真题)背景调查的内容应()158.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()。159.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为()天。A、20.83162.培训项目材料不包括()。视，不予理睬。你会()。164.(2018年5月真题)人事部门对自学的管理不包括()165.典型的人力资本类型不包括()人力资本。A、信度D、标准化作特点决定了他们仍需接受()168.(2018年11月真题)校园招聘的优点说法错误的是()。时好，会提高自身生产率。这种现象被称为()。A、岗位写实171.(2018年5月真题)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。D、因特网172.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、()℃以上应采取相应的措施。A、36174.按照环境的不确定性可将企业经营环境分为()种。A、1175.培训需求产生的原因不包括()。176.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。178.绩效管理制度的基本内容不包括()。179.(2018年5月真题)通过()发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可A、报纸D、德鲁克二、多选题1.劳动法律关系的内容是指()。A、双务关系B、互为关系2.根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为()等方式的考评。C、不定期考评3.企业员工分类的方法包括()。D、按职责类别分类4.影响企业经营活动效率的因素很多。主要包括()。B、生产率D、工艺设计水平5.女性劳参率呈上升趋势的主要原因是()。为避免这一情形，应特别注意的事项包括()7.人力资源开发的具体目标，包括()。8.关于创造，正确的认识是()9.满足安全需要的行为可以是()。B、比竞争者更出色10.下列属于招聘费用的有()。A、调研费、广告费、招聘会经费11.(2018年5月真题)安全生产责任制度一般由()12.讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括()。13.职工参与民主管理的形式有()。A、个人参与B、代表参与C、岗位参与14.培训现场的具体要求包括()15.(2017年11月真题)绩效考评指标的选择依据包括()16.优秀的领导者在()等情感智力因素上的表现突出。B、应对压力源用的输出设备有()。B、打印机19.(2018年11月真题)根据调查内容可以把目标部门分为()。E、中介机构20.人员录用包括()等内容。21.扩张性的财政政策包括()。B、减少政府购买22.关于创新，正确的说法有()23.()属于企业的基本活动。B、售后服务C、员工激励24.调控收入与物价关系的措施包括()。B、价值取向26.()属于员工的动态特征。D、员工的成熟和发展27.下列关于绩效管理制度的叙述正确的有()。28.市场主体的行为可以用效用最大化的观点加以()。29.确定合理的工资总额需考虑的因素包括()B、员工的生活费用E、员工现有薪酬状况30.市场经济是()。B、信用经济31.有效的绩效薪资计划应具备的特点包括()。32.以下属于差异化战略制定原则的是()。33.利润最大化的含义就是()。A、“差额”是正值，则越大越好B、“差额”如果是负值，则越小越好34.从业人员要做到求同存异，正确的做法有()。35.培训需求的确认和培训计划的编制应该由()来负责。B、各类岗位的在职员工D、各类部门及各级主管36.组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其可分为()。37.劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系中是()。E、雇佣关系38.(2017年11月真题)奖金的特点有()39.政府支出包括()。40.()时，会产生招聘需求信息。41.选择招聘来源的方法与主要步骤包括()。42.(2017年5月真题)公司简介的功能包括()43.企业筹资渠道主要包括()。44.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是()。E、管理是少数人的事情45.为了有效促进培训迁移，应做到()。46.劳动者在()活动期间，企业应按照规定正常支付工资。47.人本管理中人的需要包括()。48.根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于()。A、总供给水平49.国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括()50.劳动力市场的性质是()。51.下列属于产品改良的是()。C、工资水平D、劳动生产率53.企业能力分析方法包括()。D、生产分析54.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()B、对内具有公正性D、对外具有竞争力工作满意度产生影响的变量是很多的，如()。56.()属于人力资源的一般特点。A、时间性57.失业保险的特点体现为()A、普遍性B、公平性58.为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的行政解释包括()。B、《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》E、《关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知》59.(2018年5月真题)工作指导法的培训要点包括()E、须避免、防止的问题和错误60.关于德才兼备，理解正确的有()。61.()按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费。62.劳动保障监察的职责()。64.下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()。业技能方面的()。66.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过()来实现的。67.(2018年11月真题)劳动定额按用途分类可分为()。B、现行定额D、设计定额E、产量定额68.(2017年5月真题)补充福利项目包括()B、工作午餐69.(2017年5月真题)岗位抽样的特点包括()D、任务处理类71.员工满意度来源于()方面。72.就业者、失业者和非劳动力三种状态的相互转换会发生六种变换：()。73.(2018年5月真题)劳动保障监察遵循的原则有()B、及时E、便民74.消费者购买决策也受到个人特性的影响，特别受其()的影响。75.内部招聘的优点包括()76.(2017年11月真题)()包括在制度工作时间之内。D、出勤时间77.(2017年11月真题)劳动安全卫生管理制度包括()B、安全生产教育制度78.风险决策树的优点是()。81.影响社会收益率变动的因素包括()。82.(2018年11月真题)薪酬支付的内容主要包括()。A、支付项目B、支付水平C、支付形式D、支付对象E、支付时间83.下列有关员工招聘的说法正确的是()84.(2018年11月真题)产品单件工时定额的基本构成有()。85.()的说法符合团结互助的要求。C、同事间常使用“您好”“谢谢”等话语，有助于促进团结互助86.(2019年5月真题)脱产培训效果的评估的方法有()。87.(2018年5月真题)一般来说，使用招聘广告时()88.在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括()等内容。B、员工福利C、劳资关系89.职业分类的特征包括()。90.一般来说，企业人工成本包含的基本项目有()A、工资项目D、员工福利项目91.阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出了()三种形式的承诺。92.(2019年5月真题)()是任何一个系统都具有的特征。93.现代人力资源管理更加强调()。94.奖金