2025年劳动关系协调师效率提升考核试卷及答案

2025年劳动关系协调师效率提升考核试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《企业劳动争议协商调解规定》，企业劳动争议调解委员会收到调解申请后，应当在（）个工作日内作出是否受理的决定。A.1B.3C.5D.72.某企业因生产结构调整需批量裁员20人（职工总数150人），依据《劳动合同法》，企业应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.453.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，企业拟调整其岗位。以下操作中，不符合法律规定的是（）。A.与劳动者协商一致后变更劳动合同B.直接以书面形式通知劳动者新岗位及薪酬C.提供与劳动者身体状况相适应的岗位选择D.若协商不成，支付经济补偿后解除劳动合同4.集体合同草案应当提交（）讨论通过，讨论时应当有（）以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表或全体职工（）以上同意。A.职工代表大会；三分之二；过半数B.工会委员会；二分之一；三分之二C.职工大会；三分之二；三分之二D.董事会；二分之一；过半数5.某员工2023年1月入职，2024年12月因严重违反企业规章制度被解除劳动合同。企业未与其签订书面劳动合同，员工主张2023年2月至2024年12月的双倍工资差额，仲裁机构应支持（）。A.11个月B.23个月C.不支持，因已过仲裁时效D.不支持，因员工存在过错6.非全日制用工中，关于工资支付周期的规定是（）。A.不得超过7日B.不得超过15日C.按月支付D.双方约定7.以下情形中，企业无需支付经济补偿的是（）。A.企业提出协商解除劳动合同B.劳动者因企业未缴纳社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满，企业降低原条件续签被劳动者拒绝D.劳动者严重失职造成企业重大损失被解除劳动合同8.劳动争议调解协议生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法申请（）。A.劳动仲裁B.法院强制执行C.行政调解D.工会督促履行9.企业制定的规章制度要对劳动者产生约束力，无需满足的条件是（）。A.内容合法B.经工会或职工代表大会讨论C.向劳动者公示D.报劳动行政部门备案10.某公司与员工签订的劳动合同中约定“每周工作6天，每天8小时，超出40小时部分按1.5倍支付加班费”，该条款（）。A.有效，因双方自愿约定B.部分有效，超出40小时的工时需按2倍支付C.无效，违反工时制度D.效力待定，需劳动行政部门确认11.劳务派遣中，被派遣劳动者的劳动报酬支付主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与派遣单位连带支付D.双方约定12.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.1013.企业因经营困难需暂时降低部分员工工资，合法的操作流程是（）。A.直接发布降薪通知并执行B.与工会协商一致后执行C.召开职工大会说明情况，经半数以上职工同意后执行D.与劳动者逐一协商并签订变更协议14.以下关于年休假的表述，错误的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.未休年休假工资报酬为日工资收入的200%D.劳动合同终止时，未休年休假应折算支付15.劳动保障监察的时效为（），自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或继续状态的，自（）起计算。A.1年；行为终了之日B.2年；行为终了之日C.3年；行为发生之日D.2年；行为发生之日二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.保密义务2.企业在进行经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.获得过企业表彰的员工3.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.强制原则4.企业制定考勤制度时，需注意（）。A.明确考勤方式（如指纹、人脸识别等）B.规定迟到、早退的具体处罚标准C.确保制度内容不违反最低工资、加班限制等规定D.仅需管理层讨论通过5.以下情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.未明确约定工资标准6.非全日制用工与全日制用工的区别包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.不得约定试用期C.可以订立口头协议D.劳动关系可随时终止且无需支付经济补偿7.集体协商过程中，协商代表的职责包括（）。A.收集协商议题相关资料B.代表本方参加协商并如实反映意见C.监督集体合同的履行D.对协商内容保密8.劳动者主张加班费时，需承担初步举证责任的包括（）。A.存在加班事实B.加班时长C.用人单位掌握加班证据D.加班费计算标准9.企业与员工协商解除劳动合同时，需注意（）。A.明确协商解除的提出方（企业或员工）B.约定经济补偿的具体金额及支付时间C.签署书面协议并注明“双方无其他争议”D.无需考虑员工是否处于医疗期10.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况三、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2023年3月，李某入职某科技公司任软件工程师，签订3年期劳动合同，约定月薪1.2万元，工作地点为上海。2024年10月，公司因业务调整，将上海研发部门整体搬迁至合肥，并通知全体员工30日后到合肥报到，未到岗视为旷工，连续旷工3日解除劳动合同。李某因家庭原因拒绝搬迁，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。李某申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（2.4万元×2=4.8万元）。问题：（1）公司的搬迁行为是否构成劳动合同变更？为什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（3）李某的仲裁请求是否应得到支持？若支持，赔偿金计算是否正确？案例2：某制造企业2024年8月因订单减少，安排20名一线员工轮休，轮休期间按当地最低工资标准的80%发放生活费（当地最低工资2590元）。9月，部分员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。企业认为轮休是因客观原因导致的生产经营困难，生活费标准符合规定，无需支付补偿。问题：（1）企业支付轮休期间生活费的标准是否合法？依据是什么？（2）员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同是否成立？为什么？（3）企业是否需要支付经济补偿？说明理由。四、实务操作题（20分）某企业拟就2025年度工资调整方案与工会开展集体协商。假设你是企业方协商代表，请列出协商前的准备工作清单，并说明每项工作的具体内容及法律依据。答案一、单项选择题1-5：BCBAC6-10：BDADB11-15：BADCB二、多项选择题1-5：ACABCABCABCABC6-10：ABCDABCDABABCABCD三、案例分析题案例1：（1）构成劳动合同变更。工作地点是劳动合同的必备条款（《劳动合同法》第17条），公司单方变更工作地点属于对劳动合同内容的重大调整，需与劳动者协商一致（《劳动合同法》第35条）。（2）不合法。公司未与李某协商一致即单方要求变更工作地点，李某拒绝后，公司以“旷工”为由解除劳动合同缺乏事实依据。李某未到合肥报到是对单方变更的合理拒绝，不构成严重违反规章制度（需制度明确且已公示）。（3）应支持。公司属于违法解除劳动合同（《劳动合同法》第87条），赔偿金计算基数为解除前12个月平均工资1.2万元，工作年限1年7个月，按2个月工资计算，赔偿金应为1.2万元×2×2=4.8万元（正确）。案例2：（1）合法。根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于最低工资；若未提供，按当地规定支付生活费（不低于最低工资的80%）。本案轮休超过1个月，企业按2590×80%=2072元支付，符合规定。（2）不成立。轮休期间员工未提供正常劳动，企业支付的是生活费而非劳动报酬（《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条），“未及时足额支付劳动报酬”的前提是劳动者已提供劳动，故员工解除理由不成立。（3）不需要。员工解除劳动合同的理由不成立（非因企业过错），不符合《劳动合同法》第38条规定的支付经济补偿情形。四、实务操作题协商前准备工作清单及法律依据：1.收集协商基础数据（法律依据：《集体合同规定》第32条）内容：近3年企业利润、人工成本、职工平均工资、同行业工资水平、当地发布的工资指导线、CPI涨幅等数据。目的：为工资调整方案提供数据支撑，确保协商内容合理、客观。2.拟定协商议题及方案（《集体合同规定》第33条）内容：明确工资调整范围（全体职工/部分岗位）、调整方式（固定比例/阶梯式）、调整时间（年度/半年度）、特殊情况处理（如绩效未达标是否调整）等。目的：确定协商核心内容，避免议题分散。3.确定协商代表及分工（《集体合同规定》第19-21条）内容：企业方代表由法定代表人指派（人数不得少于工会方代表，且不得包括企业工会主席），明确主协商代表（通常为人力资源总监）、记录员、数据支持人员等分工。目的：确保协商程序合法，分工明确提高效率。4.了解工会及职工诉求（《企业民主管理规定》第36条）内容：通过工会座谈会、职工问卷调查等方式收集职工对工资调整的主要诉求（如涨幅预期、特殊岗位倾斜等）。目的：掌握职工真实需