2026年工会维护女职工权益特殊规定题库

2026年工会维护女职工权益特殊规定题库一、单选题（共10题，每题2分）1.题干：根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇应如何规定？-A.按正常工资发放-B.按不低于原工资80%的标准发放-C.按不低于原工资90%的标准发放-D.免除工资答案：B2.题干：某纺织厂女职工小王在怀孕期间，用人单位单方面以“公司效益下滑”为由解除劳动合同，是否合法？-A.合法，因为公司有权调整用工-B.不合法，孕期女职工不得被解除劳动合同-C.不合法，但需支付经济补偿-D.视具体情况而定答案：B3.题干：女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其加班吗？-A.可以，但需征得本人同意-B.不可以，哺乳期女职工享有特殊保护-C.可以，但需支付不低于工资150%的报酬-D.可以，但需提供哺乳场所答案：B4.题干：某地工会发现某电子厂存在强制女职工体检以拒绝录用的情况，该行为违反了哪项法律？-A.《劳动合同法》-B.《妇女权益保障法》-C.《劳动法》-D.《社会保险法》答案：B5.题干：女职工在经期，用人单位是否可以安排其从事高处、低温等禁忌作业？-A.可以，但需提供防护措施-B.不可以，经期女职工享有特殊保护-C.可以，但需缩短劳动时间-D.视具体情况而定答案：B6.题干：某建筑工地女职工小李在孕期被安排从事重体力劳动，工会应如何介入？-A.建议小李自行协商-B.代表小李与用人单位协商，必要时向劳动监察部门举报-C.无权干预，属于企业内部管理-D.要求用人单位立即解除劳动合同答案：B7.题干：女职工在生育后，享受多少天的产假？-A.60天-B.90天-C.128天（含产前15天）-D.180天答案：C8.题干：某公司女职工小张在哺乳期内被调离原岗位，是否属于违法行为？-A.不属于，公司有权调整岗位-B.属于，哺乳期女职工不得被调离原岗位-C.属于，但需支付经济补偿-D.视具体情况而定答案：B9.题干：女职工在更年期，用人单位是否可以因其“情绪不稳定”而解除劳动合同？-A.可以，属于正常的企业管理-B.不可以，更年期女职工享有特殊保护-C.可以，但需支付经济补偿-D.视具体情况而定答案：B10.题干：某地工会如何监督用人单位落实女职工特殊保护规定？-A.仅通过年度检查-B.通过日常巡查、举报受理、协商调解等方式-C.仅通过法律诉讼-D.无权监督，属于企业内部事务答案：B二、多选题（共5题，每题3分）1.题干：女职工在哪些情况下享有优先录用权？-A.孕期、产期、哺乳期-B.单亲家庭-C.病假期间-D.因工伤停工留薪期答案：A、D2.题干：用人单位在招聘时，不得以哪些理由歧视女职工？-A.年龄-B.身高-C.性别-D.怀孕情况答案：C、D3.题干：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得采取哪些措施？-A.解除劳动合同-B.降低工资-C.安排加班-D.调离原岗位答案：A、B、C、D4.题干：工会维护女职工权益的主要方式有哪些？-A.开展普法宣传-B.进行协商谈判-C.受理举报投诉-D.提起法律诉讼答案：A、B、C、D5.题干：女职工在哪些情况下可以享受特殊假期？-A.产假-B.陪产假-C.生育津贴-D.哺乳假答案：A、B、D三、判断题（共10题，每题2分）1.题干：女职工在孕期被调岗，必须得到本人同意。（×）2.题干：女职工在哺乳期内可以安排加班。（×）3.题干：用人单位可以要求女职工进行免费体检。（×）4.题干：女职工在经期不得从事高处作业。（√）5.题干：女职工在孕期流产，可以享受产假。（√）6.题干：用人单位可以因女职工“不适合”而拒绝录用。（×）7.题干：女职工在更年期享有特殊保护。（√）8.题干：工会无权监督用人单位落实女职工权益保护规定。（×）9.题干：女职工在哺乳期内，用人单位必须提供哺乳场所。（√）10.题干：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低工资。（√）四、简答题（共5题，每题5分）1.题干：简述工会如何帮助女职工维权。2.题干：简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。3.题干：简述用人单位在招聘时如何避免性别歧视。4.题干：简述工会如何监督用人单位落实女职工权益保护规定。5.题干：简述女职工在哪些情况下可以享受特殊假期。五、论述题（共2题，每题10分）1.题干：结合实际案例，论述工会如何有效维护女职工权益。2.题干：结合某地区情况，论述女职工权益保护面临的主要问题及解决措施。答案与解析一、单选题1.答案：B解析：《劳动法》第62条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，且工资待遇不得低于原工资的80%。2.答案：B解析：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。3.答案：B解析：《劳动法》第63条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排加班。4.答案：B解析：《妇女权益保障法》第22条规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用女职工，不得强制体检。5.答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工在经期不得从事高处、低温等禁忌作业。6.答案：B解析：工会应代表女职工与用人单位协商，必要时向劳动监察部门举报，维护其合法权益。7.答案：C解析：《社会保险法》和地方性法规规定，女职工产假为128天（含产前15天）。8.答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，哺乳期女职工不得被调离原岗位。9.答案：B解析：更年期女职工同样享有劳动权益保护，不得因其生理特点被歧视或解雇。10.答案：B解析：工会可通过日常巡查、举报受理、协商调解等方式监督用人单位落实女职工权益保护规定。二、多选题1.答案：A、D解析：孕期、产期、哺乳期及因工伤停工留薪期女职工享有优先录用权。2.答案：C、D解析：用人单位不得以性别和怀孕情况歧视女职工。3.答案：A、B、C、D解析：孕期、产期、哺乳期女职工不得被解除劳动合同、降低工资、安排加班或调离原岗位。4.答案：A、B、C、D解析：工会可通过普法宣传、协商谈判、受理举报投诉、提起法律诉讼等方式维护女职工权益。5.答案：A、B、D解析：产假、陪产假、哺乳假属于女职工特殊假期。三、判断题1.答案：×解析：孕期女职工不得被调岗，用人单位需承担相应责任。2.答案：×解析：哺乳期女职工不得安排加班。3.答案：×解析：用人单位不得强制女职工进行免费体检。4.答案：√解析：经期女职工不得从事高处作业。5.答案：√解析：孕期流产可享受产假。6.答案：×解析：用人单位不得因性别歧视拒绝录用女职工。7.答案：√解析：更年期女职工享有特殊保护。8.答案：×解析：工会有权监督用人单位落实女职工权益保护规定。9.答案：√解析：哺乳期女职工享有哺乳场所。10.答案：√解析：孕期、产期、哺乳期女职工工资不得降低。四、简答题1.答案：工会可通过普法宣传提高女职工维权意识，受理举报投诉，协助协商谈判，必要时向劳动监察部门或法院反映问题，维护女职工合法权益。2.答案：孕期女职工不得被解除劳动合同，产期可享受128天假期，哺乳期不得安排加班，且用人单位需提供哺乳场所。3.答案：用人单位应发布招聘信息时避免性别歧视，不得设置性别限制，不得强制体检，不得因怀孕情况拒绝录用。4.答案：工会可通过日常巡查、查阅资料、受理举报投诉、开展协商谈判等方式监督用人单位落实女职工权益保护规定。5.答案：女职工在孕期、产期、哺乳期、更年期等情况下可享受特殊假期，具体假期天数及待遇需根据地方性法规执行。五、论述题1.答案：工会可通过开展普法宣传，提高女职工维权意识；建立维权机制，及时受理举报投诉；协助协商谈判，推动用人单位落实特殊保护规定；必要时向劳动监察部门或法院反映问题，维护女职工合法权益。例如，某地工会发现某工厂存在强制女职工体检的情况，立即介入调查，与用人单位协商，最终促成其改正。2.答案：某地区女职工权益保护面临的主要问题包