2026年工会女职工委员会工作题库

2026年工会女职工委员会工作题库一、单选题（每题2分，共20题）1.某化工企业女职工委员会在组织职业健康安全培训时，应优先关注哪项内容？A.办公室人体工学B.化学品接触防护C.职场礼仪规范D.女职工心理疏导答案：B解析：化工企业女职工面临化学品暴露风险，职业健康安全培训应优先强化防护知识。2.在推动女职工权益保护时，以下哪项不属于《女职工劳动保护特别规定》明确禁止的行为？A.孕期突击安排高强度劳动B.产假后强制返岗C.保障哺乳期女职工休息时间D.女职工孕期调岗需经本人同意答案：C解析：保障哺乳期休息是法定义务，其余选项均违反规定。3.某地工会女职工委员会计划开展“巾帼建功”活动，最适合采用哪种形式激励一线女职工？A.举办线上技能大赛B.组织疗休养C.设立“女职工创新工作室”D.发放节日慰问金答案：C解析：“创新工作室”能长期激励女职工参与技术进步。4.针对制造业女职工的“五期”保护，以下哪项表述最准确？A.孕期、产期、哺乳期、更年期、绝经期B.受孕期、孕期、产期、哺乳期、更年期C.孕期、产期、哺乳期、更年期、退休期D.怀孕期、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：A解析：“五期”保护涵盖女性关键生理阶段。5.某纺织企业女职工委员会发现部分员工因工作环境噪音超标导致听力受损，应优先推动哪项措施？A.组织健康讲座B.配发降噪耳塞C.改善车间声学环境D.建立听力定期检测制度答案：C解析：源头治理噪音危害最根本。6.在组织女职工权益法律知识竞赛时，以下哪项属于《妇女权益保障法》规定的用人单位责任？A.禁止对女职工进行生育检查B.女职工怀孕后可自行决定是否休产假C.同工同酬仅适用于正式员工D.女职工产假期间工资按50%发放答案：A解析：用人单位不得强制检查女性生育情况。7.某建筑工地女职工委员会推动“女职工关爱岗”建设，以下哪项功能最符合实际需求？A.举办插花艺术培训B.设立孕期营养指导站C.提供心理咨询热线D.组织孕期瑜伽课程答案：B解析：建筑工地女职工孕期营养需求迫切。8.在推动女职工职业发展时，以下哪项措施最能帮助基层女职工提升晋升竞争力？A.组织高层领导座谈B.设立女职工技能培训专项基金C.建立女职工晋升绿色通道D.发放晋升补贴答案：B解析：技能培训是提升竞争力的根本。9.某互联网企业女职工委员会在预防职场性骚扰时，应重点完善哪项制度？A.女职工防性骚扰知识手册B.职场性骚扰举报与处理机制C.员工心理压力疏导服务D.女职工安全通勤保障答案：B解析：建立处理机制是关键。10.在组织女职工劳动保护知识宣传时，以下哪项内容最能引起制造业女职工重视？A.女职工权益法律条文B.职业病危害警示案例C.女职工维权成功故事D.女职工福利政策解读答案：B解析：制造业女职工更关注健康风险。二、多选题（每题3分，共15题）1.某服装企业女职工委员会推动“关爱女职工健康”项目，以下哪些措施具有可行性？A.设立女职工乳腺健康筛查点B.定期组织妇科义诊C.推广工间孕期瑜伽D.建立女职工心理援助网络E.发放女职工体检补贴答案：A、B、D解析：筛查、义诊、心理援助是核心措施。2.在推动女职工权益维护时，以下哪些行为属于《女职工劳动保护特别规定》明确禁止？A.孕期安排夜班B.产假后强制加班C.女职工经期调岗需经工会同意D.女职工哺乳期不得申请调岗E.禁止女职工生育后两年内晋升答案：A、B、E解析：夜班、强制加班、禁止晋升违反规定。3.某地工会女职工委员会计划开展“女职工创新创业”活动，以下哪些主题最适合？A.女性领导力提升B.女性创业政策解读C.女性职业转型指导D.女性健康与家庭平衡E.女性手工技艺培训答案：A、B、C解析：创业活动应聚焦发展支持。4.在组织女职工劳动保护培训时，以下哪些内容需重点强调？A.女职工“五期”禁忌劳动范围B.职业病危害告知制度C.女职工权益维权途径D.职场性骚扰预防措施E.劳动合同解除女职工特殊保护答案：A、B、C、D解析：五期保护、职业病、维权、性骚扰是核心。5.某制造企业女职工委员会推动“女职工安全生产”活动，以下哪些措施最有效？A.女职工安全操作技能培训B.设立女职工安全休息室C.女职工安全防护用品配发D.女职工安全知识竞赛E.女职工安全监督员队伍建设答案：A、B、C、E解析：技能培训、休息室、防护用品、监督员是关键。6.在推动女职工职业发展时，以下哪些措施可提升女职工晋升机会？A.设立女职工导师制B.女职工职业发展通道规划C.女职工领导力培训D.女职工晋升推荐名额保障E.女职工岗位技能竞赛答案：A、B、C、D解析：导师制、通道规划、领导力培训、推荐保障是核心。7.某地工会女职工委员会在组织“女职工权益维护”活动时，以下哪些主题最受关注？A.女职工工资待遇B.女职工生育保障C.女职工职业发展D.女职工职场歧视E.女职工休假权益答案：A、B、D、E解析：工资、生育、歧视、休假是热点。8.在组织女职工健康促进活动时，以下哪些形式最受欢迎？A.女职工健康讲座B.女职工体检服务C.女职工心理团建D.女职工健康食谱推荐E.女职工运动健身指导答案：B、C、E解析：体检、心理团建、运动指导实用性高。9.某服务业企业女职工委员会推动“女职工权益保护”时，以下哪些措施最有效？A.女职工劳动合同签订率监督B.女职工职业伤害保险推广C.女职工权益法律咨询D.女职工工作强度监测E.女职工休息时间保障答案：A、B、C、E解析：合同、保险、咨询、休息是重点。10.在组织女职工职业发展活动时，以下哪些内容需纳入培训计划？A.女职工简历优化B.女职工面试技巧C.女职工职业规划D.女职工职场沟通E.女职工权益法律知识答案：A、B、C、D解析：简历、面试、规划、沟通是职业发展核心。三、判断题（每题2分，共10题）1.女职工产假期间，用人单位可按最低工资标准发放工资。（×）2.女职工孕期不得从事高处作业。（√）3.女职工哺乳期不得调岗。（×）4.女职工权益保护工作仅由工会女职工委员会负责。（×）5.女职工职场性骚扰属于个人隐私问题，无需工会介入。（×）6.女职工孕期检查费用由用人单位全额承担。（√）7.女职工更年期保护属于《女职工劳动保护特别规定》强制要求。（×）8.女职工哺乳期不得延长劳动时间。（√）9.女职工权益投诉需通过劳动仲裁解决。（×）10.女职工权益保护工作与企业发展无关。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会女职工委员会在推动女职工职业发展方面可采取哪些措施？答案：-建立女职工职业发展通道；-开展女职工技能培训；-设立女职工导师制；-推动女职工晋升推荐保障；-组织女职工领导力培训。2.简述女职工“五期”保护的要点。答案：-孕期：禁止禁忌劳动；-产期：保障产假权益；-哺乳期：提供哺乳设施；-更年期：提供健康支持；-绝经期：完善退休保障。3.简述工会女职工委员会在预防职场性骚扰方面可采取哪些措施？答案：-建立性骚扰举报与处理机制；-开展性骚扰预防培训；-完善职场行为规范；-设立女职工安全监督员队伍。4.简述工会女职工委员会在推动女职工健康促进方面可采取哪些措施？答案：-组织女职工体检；-开展健康知识讲座；-设立女职工心理援助网络；-推广工间健康活动。5.简述工会女职工委员会在推动女职工权益维护方面可采取哪些措施？答案：-开展权益法律知识宣传；-建立权益投诉绿色通道；-推动同工同酬落实；-监督女职工特殊保护执行。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某制造业企业女职工委员会发现部分女职工因长期接触有机溶剂导致月经紊乱，工会应如何推动问题解决？答案：-调查职业病危害情况；-推动企业改善工作环境；