2026年工会干部培训考试题（附答案）

2026年工会干部培训考试题（附答案）一、填空题（每空2分，共20分）1.新修订《中华人民共和国工会法》明确，工会的基本职责是______、______。2.深化产业工人队伍建设改革的核心目标是打造一支______、______、______的高素质产业工人大军。3.建立工会组织的用人单位，应当按每月全部职工工资总额的______向工会拨缴经费。4.职工代表大会代表中，一线职工代表占比不得低于______，青年职工、女职工、新就业形态劳动者代表应当占适当比例。5.工会推进的“会站家”一体化建设中，“会”指工会组织、“站”指______、“家”指职工之家。6.集体合同草案应当经______或者全体职工讨论通过后方可签订。7.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知______，若其认为用人单位违反法律法规及相关合同约定，有权要求用人单位重新研究处理。填空题答案：1.维护职工合法权益竭诚服务职工群众2.有理想守信念懂技术会创新敢担当讲奉献3.百分之二4.50%5.职工服务站（爱心驿站）6.职工代表大会7.工会二、单项选择题（每题3分，共30分）1.新就业形态劳动者入会的基本原则是（）A.户籍地入会B.工作地入会C.居住地入会D.任意地点入会2.工会经费的首要使用方向是（）A.工会行政办公支出B.服务职工和开展工会活动C.补贴工会干部薪酬D.对外投资3.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的涉及职工切身利益的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人召开联席会议协商处理。A.用人单位行政部门B.工会委员会C.人力资源部门D.党委办公室4.工会劳动法律监督意见书发出后，用人单位应当在（）日内以书面形式向发出意见书的工会作出答复。A.7B.10C.15D.305.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。A.90B.98C.128D.1586.产业工人队伍建设改革的牵头推进单位是（）A.人力资源和社会保障部门B.工会C.工商联D.国有资产监督管理部门7.未参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付。A.当地最低工资B.女职工产假前工资C.当地社会平均工资D.单位职工平均工资8.下列不属于工会维权服务范畴的是（）A.为权益受损职工提供法律援助B.组织职工开展职业技能培训C.代替职工决定劳动仲裁诉求D.参与劳动争议调解9.县级以下区域内，同行业或者规模相近的中小微企业，可以由（）与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同。A.上级工会B.行业工会、区域性工会C.企业单个工会D.人社部门10.职工与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年单项选择题答案：1.B2.B3.B4.C5.B6.B7.B8.C9.B10.B三、多项选择题（每题4分，共20分，多选、漏选、错选均不得分）1.工会的四项基本职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.管理职能2.下列属于新就业形态劳动者群体的有（）A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.快递员D.网络直播从业人员E.道路货运驾驶员3.职工代表大会的职权包括下列哪些选项（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权4.工会送温暖活动的重点帮扶对象包括（）A.建档立卡困难职工B.新就业形态困难劳动者C.因公负伤职工D.离退休困难职工E.返乡农民工5.厂务公开的主要形式有（）A.职工代表大会B.厂务公开栏C.单位内部信息平台、内部刊物D.职工座谈会E.管理层内部通报多项选择题答案：1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会维护新就业形态劳动者合法权益的主要工作举措。答：一是加大建会入会力度，按照“哪里有职工、哪里就有工会组织”的要求，通过行业建会、头部企业建会、区域兜底建会等方式扩大新就业形态劳动者组织覆盖；二是推动落实用工主体责任，督促平台企业及合作方依法与劳动者签订劳动合同或用工协议，足额缴纳社会保险，落实劳动报酬、休息休假、劳动安全等法定权益；三是深化行业集体协商，围绕劳动定额、计件单价、奖惩规则、休息休假等核心权益，制定行业集体合同标准，规范行业用工秩序；四是优化维权服务供给，建设爱心驿站等服务阵地，为新就业形态劳动者提供休息、饮水、充电等便民服务，开展技能培训、医疗互助保障、法律援助等服务，畅通维权诉求响应通道；五是联合相关部门开展专项执法检查，严厉打击以“合作协议”“灵活用工”为名规避用工责任、侵害劳动者权益的违法行为。2.简述职工代表大会的主要职权。答：一是审议建议权，听取和审议单位发展规划、年度生产经营计划、重大改革方案、年度财务预决算等报告，提出意见和建议；二是审议通过权，审议通过集体合同草案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施、职工奖惩办法等涉及职工切身利益的重要规章制度；三是审议决定权，审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案、职工困难帮扶方案等职工福利重大事项；四是评议监督权，定期评议监督单位各级领导人员，提出奖惩、任免的意见建议；五是民主选举权，依法选举产生职工董事、职工监事、参加平等协商的职工代表、工会委员会成员等。3.简述工会经费的主要使用范围。答：一是职工活动支出，用于开展职工教育、文体活动、宣传活动、维权服务、暖心帮扶等职工相关活动的支出；二是业务支出，用于工会干部培训、工会会议、工会专项业务开展、基层工会组织建设补助等支出；三是资本性支出，用于建设职工服务阵地、购置工会办公及活动设备等固定资产类支出；四是补助下级支出，用于对下级工会开展工作、服务职工、阵地建设等方面的补助；五是事业支出，用于对工会所属的职工服务中心、文化宫、疗休养院等事业单位的补助支出；六是其他支出，用于工会开展的公益捐赠、应急救灾帮扶等支出。4.简述工会参与劳动争议调解的工作流程。答：一是收到职工或者用人单位的调解申请后，对争议事项进行审查，符合受理条件的3日内予以受理，不符合受理条件的告知申请人理由；二是指派或者由当事人选定劳动争议调解员，全面核实争议事实，收集相关证据，充分听取双方当事人的陈述和诉求；三是组织双方开展调解，向当事人宣传相关法律法规政策，引导双方自愿达成调解协议；四是调解达成一致的，制作书面调解协议，双方当事人签字或盖章，调解员签字并加盖劳动争议调解委员会印章后生效，督促双方履行协议；五是调解不成的，告知当事人可以在法定时效内申请劳动仲裁，为有需要的职工提供法律援助支持。五、案例分析题（共10分）案例：2026年4月，某制造业民营企业因订单增加，要求一线职工每月加班时长不得少于40小时，加班工资按当地最低工资标准的1.2倍发放，且未与工会或者职工协商就直接出台了该项规定。同时，该企业未按规定为职工缴纳工伤保险，有3名职工在加班期间因设备故障受伤，企业以职工“操作不当”为由拒绝承担医疗费用，职工多次到企业办公室讨要说法均被保安拦截。该企业所属街道总工会接到职工投诉后立即介入处置。请结合上述案例回答：1.该企业存在哪些侵害职工合法权益的违法行为？2.工会应当采取哪些措施妥善处置该事件？答：1.该企业的违法行为包括：（1）违反工时管理规定，强制要求职工每月加班40小时，远超《劳动法》规定的每月加班不得超过36小时的上限；（2）未按法定标准发放加班工资，工作日加班应按不低于工资的1.5倍发放加班工资，该企业仅按最低工资标准的1.2倍发放，违反规定；（3）涉及职工切身利益的加班规则制定未履行民主程序，未与工会或者职工代表协商一致就直接出台；（4）未依法为职工缴纳工伤保险，违反社会保险相关规定；（5）拒绝承担职工工伤医疗费用，职工因工作原因受伤属于工伤，企业应当依法承担工伤保险责任；（6）阻碍职工合理维权，安排保安拦截反映诉求的职工，侵害职工的诉求表达权。2.工会应当采取的处置措施：（1）第一时间对接受伤职工及其他职工，安抚情绪，了解具体诉求，引导职工依法理性维权，为受伤职工先行申请临时帮扶救助，解决就医燃眉之急；（2）向该企业发出《工会劳动法律监督意见书》，要求企业15日内就存在的违法行为作出书面整改答复，立即停止强制超时加班行为，按法定标准补发加班工资，为职工补缴社会保险；（3）联合人社、应急管理、市场监管等部门开展联合执法检查，督促企业限期整改，对拒不整改的提请相关部门依法作出行政处罚；（4）协助受伤职工申请工伤认