培训学员考勤管理协议

培训学员考勤管理协议甲方（培训机构）：[填写培训机构全称]法定代表人/负责人：[填写姓名]地址：[填写机构地址]联系电话：[填写联系电话]乙方（学员）：[填写学员姓名]身份证号/护照号：[填写身份证号或护照号]地址：[填写学员地址]联系电话：[填写联系电话]鉴于甲方提供培训服务，乙方拟参加甲方举办的名为“[填写培训项目名称]”的培训，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方参加培训期间的考勤管理事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条适用范围及依据本协议适用于甲乙双方于[填写签订日期]签订的《[填写主培训合同名称]》（合同编号：[填写合同编号]，以下简称“主合同”）项下的培训服务。本协议是对主合同相关约定的补充，旨在明确培训期间的学员出勤管理规则。第二条考勤方式甲方采用[填写具体考勤方式，例如：电子签到系统、现场签到表、签到APP等]对乙方培训期间的出勤情况进行记录。乙方应按照甲方指定的方式履行签到或签退手续。乙方应确保提供的签到信息真实有效。第三条考勤时间乙方应按照主合同约定的培训时间表，准时参加所有scheduled的培训课程，包括但不限于理论授课、实操训练、案例分析、小组讨论等。具体课程时间安排以甲方提供的培训通知或课表为准。本协议所称课程开始时间指课程正式开始的时间，结束时间指课程规定结束的时间。第四条出勤要求乙方有义务按时出席主合同约定的全部培训课程。乙方因故不能参加某次培训课程，应提前[填写具体天数，例如：三天]以书面形式（包括但不限于邮件、传真、扫描件等可留存证据的方式）向甲方[填写指定联系人或部门，例如：课程顾问/班主任]提出请假申请，并说明具体原因及预计缺勤时间。如情况紧急，可先电话或短信方式请假，后续应及时补交书面申请。第五条请假及缺勤处理（一）经甲方审核批准的请假，甲方应记录乙方为“已批准请假”状态。乙方获批的请假期间不计入缺勤，但不得累计超过主合同约定的总培训课时的一定比例[填写具体比例，例如：5%]，且每次单次请假时间不得超过[填写具体小时数或天数]。（二）乙方未按照本协议第四条的规定提前申请或申请未获批准而缺席培训课程的，视为“旷课”。（三）乙方累计旷课次数达到[填写具体次数，例如：2次]或累计旷课时间（或总学时比例）超过主合同约定比例的，甲方有权解除本协议及主合同，并可能不退还乙方已缴纳的培训费用（已发生的合理费用除外），且乙方不得参与结业考核，甲方亦不颁发相关结业证书或资格证明。（四）乙方迟到、早退时间每次超过[填写具体分钟数，例如：15分钟]的，按旷课一次或部分处理，具体计入方式由甲方根据实际情况决定并告知乙方。甲方对乙方迟到、早退行为可进行口头警告或书面记录，情节严重者可按照旷课处理。第六条考勤记录与确认甲方负责对乙方的培训出勤情况进行详细记录，并定期向乙方提供考勤记录查阅或确认的途径。乙方有权在收到考勤记录后[填写具体天数，例如：五日]内向甲方提出异议，甲方应在收到异议后[填写具体天数，例如：三日]内进行核实并书面答复乙方。如因甲方记录错误导致乙方权益受损，甲方应予以纠正。第七条违约责任（一）乙方违反本协议第四条、第五条关于请假规定的，按第五条约定的处理方式承担责任。（二）乙方违反本协议其他关于考勤规定的，甲方有权根据情节严重程度给予警告、通报批评、暂停课程、取消结业资格等处理，并有权解除本协议及主合同，由此产生的后果由乙方自行承担。（三）甲方未能按照约定履行考勤记录、通知等义务，导致乙方权益受损的，应承担相应责任。第八条与主合同的关系本协议是主合同的补充部分，与主合同具有同等法律效力。本协议未作约定的事项，遵照主合同的相关约定执行。本协议的解除不影响主合同的效力（或根据实际情况约定解除对主合同的影响）。第九条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[填写有管辖权的人民法院，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。第十条生效与变更本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。对本协议内容的任何变更或补充，均需经双方书面同意。第十一条其他（一）本协议一式[填写份数，例如：两]份，甲乙双方各执[填写份数，例如：一]份，具有同等法律效力。（二）通知：双方在本协议首页载明的地址、电话为有效联系方式，任何书面通知按此地址邮寄或按指定电话送达即视为有效送达