2026年劳动协理员考试题及答案

2026年劳动协理员考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题只有一个正确选项）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：A.1倍工资B.2倍工资C.1.5倍工资D.3倍工资2.下列哪项不属于就业困难人员认定的常见类型？A.连续失业12个月以上的45周岁女性B.持有《中华人民共和国残疾人证》的就业困难人员C.正在领取失业保险金的普通失业人员D.零就业家庭成员3.某企业职工李某2025年12月达到法定退休年龄，累计缴纳城镇职工基本养老保险15年，其中实际缴费12年，视同缴费3年。其养老金计算时，基础养老金的缴费年限应按：A.12年计算B.15年计算C.3年计算D.10年计算4.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的：A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的：A.60%B.70%C.80%D.90%6.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数通常按照：A.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%B.本人上年度月平均工资C.当地最低工资标准D.当地社会救助标准7.下列关于公益性岗位的表述，错误的是：A.岗位开发应优先安置距离法定退休年龄5年内的就业困难人员B.岗位补贴标准不得高于当地最低工资标准C.劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定D.岗位补贴由用人单位和政府按比例分担8.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金标准为：A.13个月的本人工资B.16个月的本人工资C.18个月的本人工资D.21个月的本人工资9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收：A.万分之一的滞纳金B.万分之三的滞纳金C.万分之五的滞纳金D.千分之一的滞纳金10.下列哪项不属于劳动保障监察的事项？A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况C.劳动者与用人单位签订的民事合同履行情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况11.失业人员领取失业保险金的期限，累计缴费满5年不足10年的，最长可领取：A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月12.用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，且已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。A.当地最低工资标准B.劳动者试用期满月工资C.本单位相同岗位最低档工资D.劳动者实际工资的2倍13.就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，可按规定申请社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的：A.30%B.50%C.60%D.70%14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3日B.5日C.7日D.10日15.下列关于劳务派遣的表述，正确的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的10%16.某企业因生产经营困难需要裁员25人（职工总数200人），应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。A.10B.15C.30D.4517.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.15日C.30日D.60日18.下列哪项不属于职业指导的主要内容？A.帮助劳动者了解职业状况和发展趋势B.为用人单位制定绩效考核制度C.指导劳动者确定职业目标D.协助劳动者进行职业规划19.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者向劳动保障监察机构投诉的，劳动保障监察机构应当自立案之日起（）个工作日内完成调查。A.15B.30C.45D.6020.参加城乡居民基本养老保险的个人，年满60周岁、累计缴费满（）年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。A.5B.10C.15D.20二、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定违约金，除服务期和竞业限制两种情形外，其他约定无效。（）2.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。（）3.企业职工基本养老保险个人账户储存额只能用于职工养老，不得提前支取。（）4.用人单位招用人员时，可根据岗位需要，将身高、性别作为录用条件。（）5.劳动保障协理员在入户走访时，发现某家庭有2名失业人员且无其他就业人员，应认定为零就业家庭。（）6.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）7.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）8.公益性岗位劳动合同到期后，用人单位可以直接终止合同，无需支付经济补偿。（）9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）10.灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。（）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述就业困难人员认定的基本程序。2.列举用人单位不得解除劳动合同的5种情形。3.说明失业保险金的领取条件。4.简述劳动保障协理员在开展职业介绍服务时的主要工作内容。5.列举企业职工基本养老保险待遇领取的条件。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：2025年10月，某新能源科技公司因市场需求萎缩，决定裁减35名职工（职工总数280人）。公司于10月5日召开职工大会，宣布裁员方案，其中包括：裁减对象主要为45周岁以上员工，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资（月工资为当地最低工资标准），裁员方案未向劳动行政部门报告。部分被裁减职工认为公司裁员程序违法，向当地劳动保障监察机构投诉。问题：请分析该公司裁员行为存在哪些违法之处，并说明法律依据。案例二：2025年3月，劳动者张某入职某物业公司，双方口头约定试用期3个月，月工资3000元（当地最低工资标准2200元），转正后月工资4000元。试用期满后，公司以张某“不符合录用条件”为由，决定延长试用期至6个月。2025年9月，张某因公司未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费提出离职，并要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额、补缴社会保险费及违法约定试用期赔偿金。问题：请逐一分析张某的诉求是否合法，并说明理由。答案一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第82条）2.C（就业困难人员需符合特定困难情形，单纯领取失业保险金不属于认定条件）3.B（视同缴费年限与实际缴费年限合并计算）4.B（《残疾人就业条例》第8条）5.C（《劳动合同法》第20条）6.A（灵活就业人员缴费基数通常为社平工资的60%-300%）7.B（公益性岗位补贴标准可参照当地最低工资标准，具体由地方规定，并非“不得高于”）8.A（《工伤保险条例》第37条，七级伤残为13个月本人工资）9.C（《社会保险法》第86条）10.C（劳动保障监察不涉及民事合同履行）11.B（累计缴费满5年不足10年的，最长18个月）12.B（《劳动合同法》第83条）13.C（灵活就业社保补贴原则上不超过实际缴费的2/3即60%）14.B（《劳动争议调解仲裁法》第29条）15.C（劳务派遣劳动者享有同工同酬权利）16.C（裁减20人以上需提前30日说明情况）17.C（《工伤保险条例》第17条）18.B（职业指导不包括为用人单位制定考核制度）19.D（劳动保障监察调查期限为60个工作日）20.C（城乡居民养老保险需累计缴费满15年）二、判断题1.√（《劳动合同法》第25条）2.√（《社会保险法》第48条）3.√（《社会保险法》第14条）4.×（禁止就业歧视，身高、性别非必要岗位不得作为录用条件）5.√（零就业家庭指法定劳动年龄内成员均处于失业状态的家庭）6.√（《劳动合同法》第37条）7.√（《社会保险法》第60条）8.√（公益性岗位劳动合同不适用经济补偿规定）9.√（《劳动争议调解仲裁法》第53条）10.√（灵活就业人员缴费20%，8%记入个人账户）三、简答题1.就业困难人员认定程序：①本人向户籍或常住地社区（村）提出书面申请，提交身份证、失业登记证明等材料；②社区（村）初审，通过入户调查、邻里访问等核实情况；③初审合格后公示5-7日，无异议的报街道（乡镇）复核；④街道（乡镇）复核后报县级人社部门确认，发放《就业困难人员认定证明》。2.用人单位不得解除劳动合同的情形：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断观察期内；②在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力；③患病或非因工负伤，在规定医疗期内；④女职工在孕期、产期、哺乳期；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；⑥法律、行政法规规定的其他情形（答出5种即可）。3.失业保险金领取条件：①失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；②非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期终止等）；③已进行失业登记，并有求职要求。4.职业介绍服务主要内容：①收集、发布岗位信息，建立岗位信息数据库；②了解劳动者就业需求，进行职业指导；③组织招聘会、岗位推荐会等活动；④对就业困难人员实施重点帮扶，提供“一对一”推荐；⑤跟踪服务，了解就业后的适应情况，协助解决问题。5.企业职工基本养老保险待遇领取条件：①达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁等）；②累计缴费满15年（含视同缴费年限）；③办理退休手续并经社保经办机构审核通过。四、案例分析题案例一：违法之处及依据：（1）裁员程序违法。根据《劳动合同法》第41条，裁减20人以上或占企业职工总数10%以上（280×10%=28人，35人超10%），用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告。本案中公司仅提前0日（10月5日召开大会当天宣布），未提前30日，且未向劳动行政部门报告。（2）裁减对象违法。公司将45周岁以上员工作为主要裁减对象，违反“优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人”的规定（《劳动合同法》第41条），年龄不能作为优先裁减理由。（3）经济补偿标准违法。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，月工资按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算（《劳动合同法》第47条）。本案中按当地最低工资标准支付，低于劳动者实际工资，侵害劳动者权益。案例二：（1）未签书面劳动合同双倍工资差额：合法。根据《劳动合同法》第10条、82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。张某入职6个月未签合同，公司应支付第2-6个月的双倍工资差额（4个月×4000元=16000元）。（2）补缴社会保险费：合法。《