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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题(每题0分)

L()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报

答案：A

2下列关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3~5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

答案：C

3.以下现场培训的对象不包括()。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员

答案：C

4.(2017年5月)管理人员教程培训的设“一般按照四个级别进行。其中一级培训是

()

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程

答案：D

5.（2019年5月）绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因

答案：C

6.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动

关系的，用人单位（）与劳动者续订劳动合同。

A.不必

B.应当

C.视情况

D.应提前30天

答案：B

7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位

进行估值的方法属于（）

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法

答案：D

8.（2016年5月）在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果

影响很大，约占（）。

A.30%-40%

B.40%~50%

C.50%-60%

D.60%~70%

答案：D

9.劳动法律关系的特征不包括（）。

A.它是双务关系

B.它的内容是权利和义务

C.它具有国家强制性

D.它是劳动服务法律关系

答案：D

10.以下关于工业工程的说法错误的是()

A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

答案：C

11.(2018年11月)()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能

力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系

答案：A

12.()是新经济环境下组纭发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革

答案：B

13.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是()。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：C

14.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工

作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是()个月。

A.3

B.4

C.5

D.6

答案：D

15.（）即在绩效管理活动口，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认

识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

答案；B

16.（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基

础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

答案：A

17.（2016年5月）招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望.行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果

答案：A

18.（2017年5月）（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差

的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法

答案：A

19.（2016年5月）以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：A

20.劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控

答案：D

21.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间

实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率

答案：D

22.敬业的特征是（）

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦、服从、适应

答案：A

23.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果

答案：B

24.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和

经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.金融政策

C.货币政策

D.收入政策

答案：C

25.外部招聘的具体来源不包括()。

A.各级劳动力市场

B.下岗欠业者

C.退休人员

D.公开招募

答案：D

26.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A.组织目标

B.组织资源

C.工作态度

D.组织环境

答案：C

27.()面谈是在一次面谈口，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种

面谈形式。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式

答案：B

28.(2017年11月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经

济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：B

29.（2017年5月）（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本

要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精

答案：B

30.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性

答案：A

31.脱产培训不适合用于（）o

A.培养企业紧缺人员

B.全员培训

C.为企业未来培养高层次技术人才

D.为了引进新设备选送员工进修

答案：B

32.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划

答案：D

33.岗位写实前的准备工作不包括（）。

A.进行初步岗位调查

B.制定出写实工作计划

C.确定岗位写实的对象

D.对被调查者进行培训

答案：D

34.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：C

35.（2017年5月）常用于管理培训的现场培训方法是（）

A工作指导法

B.工作轮换法

C特别任务法

D.个别指导法

答案：C

36.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性？

答案：D

37.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动？

答案：D

38.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A.受训者在接受培训期间的工资

B.设备、器材的购置费压

C.培训会场地的租赁费

D.由于管理不善而造成的损失费用

答案：D

39.灵活的工作时间制度不包括（）

A.对班制

B.弹性工作制

C.分职制

D.非全时工作制

答案：A

40.（2016年11月）（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形

式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险

答案：D

41.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率

答案：C

42.职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤

残抚恤证件。

A.一至三级

B.——至四级

C.八至十级

D.七至十级

答案：B

43.()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商

谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更

答案：B

44.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C清单式

D.假设式

答案：A

45.例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通

答案：A

46.劳动合同中，法定条款不包括()0

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬

答案：C

47.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同

答案：A

48.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.生产管理和计划部门

B.受训人员

C.管理部门和主管领导

D培训师

答案：A

49.集体合同由()代表职工与企业笠订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人

答案：A

50.总供给等于()之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入？

答案：A

51.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是()

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养

答案：D

52.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的

0

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能

答案：B

53.关于外部招募，以下说法正确的是（）。

A.激励性强

B.适应快

C.费用较低

D.带来新思想、新方法

答案：D

54.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资

答案：B

55.（2016年11月）（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总

和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利

答案：A

56.（2017年5月）关于公司和应聘者之间的关系，下歹J说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

57.（2018年5月）企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实

际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.在岗培训

D.岗前培训

答案：D

58.（2019年5月）2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12

月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的

经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C5个月

D.12个月

答案：B

59.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于（）

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴

答案：C

60.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A.学校学籍管理部门

B.曾就职过的公司

C.档案管理部门

D.应聘者本人

答案：D

61.晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

答案：D

62.组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。

A.结构

B职能

C.文化

D.制度

答案：B

63.（2017年11月）在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或

汇总的权威部门查证有美数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法

答案：C

64.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方

法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法

答案：D

65.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权

益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护

答案：D

66.（2016年5月）用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被

裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员,

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

67.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存

登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

答案：A

68.（2018年11月）（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训,

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗

答案：B

69.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A.培训所需资源

B.有形资本消耗

C.培训作业流程

D.会计成本科目

答案：C

70.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则

答案：B

71.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以。为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员

答案：C

72.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募

答案：D

73.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工

答案：A

74.下面说法中不是劳动合同履行规定的是()o

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行？

答案：D

75.工作岗位研究的原则不包括()。

A.系统的原则

B.标准化原则

c.经济性原则

D.最优化原则

答案：C

76.以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例

答案：D

77.（2017年11月）脱产培训的目的不包括（）

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员

答案：D

78.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A.考评资料应立即归档

B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D.将无用的考评资料及时粉碎

答案：C

79.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发

答案：B

80.（2016年11月）培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管

答案：A

81.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

答案：B

82.（2018年5月）下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A.月平均人数=（月初人数।月末人数）/2

B.月平均人数二月内实际每天工作人数/30

C.月平均人数二月内实际每天工作人数/31

D.月平均人数二月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数

答案：D

83.结果导向型考评方法不包括（）

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法

答案：D

84.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：A

85.（2016年5月）在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的

最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者

答案：C

86.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有

监督、指挥、领导的责任

C.指出本岗位与其他岗位的关系

D.避免使用精确的词句

答案：D

87.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行星想办法

D.说明理由，委婉拒绝？

答案：A

88.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为（）周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18

答案：B

89.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型

答案：D

90.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）o

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到额定标准

答案：B

91.在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养

答案：B

92.应聘申请表的特点不包括（）

A节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变

答案：D

93.根据员工对应的（）,对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标

准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级

答案：A

94.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：A

95.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：B

96.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）o

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评？

答案：D

97.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺

装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间

答案：A

98.（2015年5月）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A.125%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

99.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁

答案：B

100.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个

人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性？

答案：B

101.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在

劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A.不必

B.应当

C视情况

D.应提前30天

答案：B

102.()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和

时空条件。

A职务

B.职责

C.职位

D.岗位

答案：A

103.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资

答案：D

104.（2015年11月）（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C执行机关

D.监察机关

答案：B

105.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：C

106.（2019年5月）劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中

加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

答案：A

107.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协汶解除劳动合同，按规定，经济

补偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24

答案：B

108.（）不属于劳动保障法。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法

答案：C

109.（2019年5月）进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较

少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法

答案：A

110.（2016年5月）在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的

等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准

答案：C

111.工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工费

答案：B

112.（2019年5月）（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合

同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

答案：C

113.集体合同由()代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人

答案：A

114.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C绩效管理法规

D.具体考评程序设计

答案；A

115.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A.协作履行原则

B.协商一致原则

C全面履行原则

D.亲自履行原则

答案：B

116.()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机

动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法

答案：A

117.面试的环境必须是()

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的

答案：D

118.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。

A.公平原则

B.就高不就低原则

C.具体情况

D.就低不就高原则

答案：B

119.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5~3级

C将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A

120.员工信息管理系统的（）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A业务处理

B.基础数据

C决策支持

D.薪酬计划

答案：A

121.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性

B.群体结构

C群体熟悉度

D.群体规模

答案：B

122.战略管理学家迈克尔・波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把

资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动

答案：D

123.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是

他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。

如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、

做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工

作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准

则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会

答案；C

124.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C个人资信调查

D.工作经历调查

答案：D

125.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻

落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略

答案：B

126.（2019年5月）因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产

生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起佐人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷

答案：A

127.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（)o

A.用人所长,人适其岗

B.严爱相济,用人不疑

C.用人不疑,任人唯贤

D.任人唯贤,严爱相济

答案：A

128.（2016年5月）从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系

答案：B

129.招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

答案：B

130.影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件

答案：D

131.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用,

使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则

答案：B

132.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求

答案：B

133.在所在的单位，你认为自己属于()的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：A

134.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性

答案：C

135.()不属于劳动合同常见的约定条款。

A培训

B.工作报酬

C保密事项

D.试用期限

答案：B

136.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括。

A.管理规则

B.培训课程

c.培训主题

D.培训教材

答案：D

137.()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利

答案：D

138.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法

答案：D

139.在计件工资制中，()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺

度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额

答案：B

140.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业

外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平

答案：D

141.以下关于工作时间的说法错误的是（）

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

答案：B

142.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指

（）0

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理？

答案：B

143.（2017年5月户聿贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.具有一定的补偿性

答案：C

144.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的

出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员

答案：B

145.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：A

146.直接形式的薪酬不包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终分红

D.额外津贴

答案：D

147.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约

定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后.在竞业限制期限内按月给予劳

动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月

答案：C

148.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案：B

149.以下（）属于选择报线刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C传播速度快

D.查询方便

答案：A

150.员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始

资料

D.对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

151.（2017年5月）以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额二成木节约额x计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额x超额利润奖金系数

C.奖金总额二（年度实现锌售额-年度目标销售额）x计奖比例

D.奖金总额=生产总量x标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：B

152.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括

（）0

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置？

答案：C

153.（2018年5月）以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续

答案：B

154.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

答案：B

155.员工信息的收集是由()通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A.政府就业指导部门

B.需求人才主管部门

C.人力资源部门

D.中介猎头公司

答案：C

156.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评

价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法

答案：D

157.()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利

答案：C

158.制度工作时间包括()o

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间

答案：A

159.在亨利・明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色

答案：D

160.（）不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数

答案：A

161.绩效考评是绩效管理活动的（）

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节

答案：C

162.从规划的期限上看，（）年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年

答案：C

163.（2016年11月）调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度

答案：B

164.（2016年"月）下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法

答案：B

165.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）c

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定

答案：A

166.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整规则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D

167.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机

动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法？

答案：A

168.（2017年"月）某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个

月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0

答案：D

169.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C国务院劳动行政法规

D.劳动法律

答案：D

170.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：D

171.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式

是()。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法？

答案：A

172.在亨利•明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色

答案：D

173.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值

答案：C

174.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D按比例定员

答案：C

175.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

答案：A

176.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝

答案：A

177.在制定年度培训计划时，（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A.管理者

B培训部门

C.培训者

D.后勤部门

答案：D

178.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）o

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

答案：B

179.（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与

人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因

答案：B

180.（2015年5月）（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济

补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：B

181.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是（）

A强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

答案：D

182.（）被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制

答案：C

183.（2015年"月）依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试

用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C1.5个月

D.2个月

答案：B

184.满足权力需要的行为不包括()

A.解决了复杂问题

B.控制他人和活动

C.战胜对手或敌人

D.对资源进行控制

答案：A

185.工资指导线一般在每年()底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月

答案：C

186.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是()

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科

学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：B

187.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C兴趣测试

D.情境模拟测试

答案：D

188.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A.30%~40%

B.40%~50%

C.60%~70%

D.80%~90%

答案：C

189.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线

愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定

答案：A

190.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）o

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养？

答案：D

191.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4~8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

192.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C最高；强制性

D.最低；强制性

答案：D

193.（2018年5月）工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则

答案：B

194.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的

出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效

答案：B

195.（2017年11月）人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所

答案：C

196.劳动法律关系的特征不包括（）。

A.它是双务关系

B.它的内容是权利和义务

C.它具有国家强制性

D.它是劳动服务法律关系

答案：D

197.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

答案：B

198.（2018年11月）各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预

算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体素质原则

D.认真对待原则

答案：B

199.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用（）

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度

答案：C

200.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询

服务，称为（）

A.非经济型福利

B.经济型福利

C.补充福利

D.个人福利

答案：A

三、多选题（每题0分）

1.下列各项属于劳动关系的有（）。

A劳资关系

B.劳工关系

C.雇佣关系

D.产业关系

E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

答案：ABCD

2.企业外部环境调研的方法主要包括（）。

A.专题性调研

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取电话信息

E.获取口头信息

答案：AB

3.亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要包括（）。

A.决策类角色

B.工作计划角色

C.信息类角色

D.任务处理角色

E.人际关系类角色

答案：AC

4.从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为（）

A.第一阶段的初步挑选

B.第二阶段的深度筛选

C.精选

D.第一阶段的材料挑选

E.第三阶段的最终甄别

答案：ABC

5.下列属于企业福利的有（）。

A.加班工资

B.补充养老保险

C.工作午餐

D.子女的教育费

E.交通服务

答案：BCD

6.当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的

工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。

A.20%

B.25%

C.30%

D.1/4

E.1/5?

答案：BD

7.下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有

()o

A.经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标

B.政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场

C.为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品

D.采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

答案：ABD

8.影响群体决策的群体因素有()。

A.参与决策的平等性

B.群体熟悉度

C.群体规模和群体决策规则

D.群体多样性

E.群体的认知能力和成员的决策能力

答案：ABCD

9.国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括()

A.计时、计件工资

B.奖金

C.加班、加点工资

D.津贴和补贴

E.特殊情况支付的工资

答案：ABCD

10.()按本单位上年炽工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费。

A.国有企业

B.各类联营企业

C.股份制企业

D.私营企业和事业单位

E.合同制工人

答案：ABCD

11.人力资源开发的内容包括()。

A.职业开发

B.组织开发

C.伦理开发

D.管理开发

E.环境开发

答案：ABD

12.订立劳动合同时应遵循的原则包括（）。

A.平等原则

B.协作履行原则

C.合法原则

D.协商一致原则

E.自愿原则

答案：ACD

13.劳动保障监察的事项（）。

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

D.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

答案：ABCD

14.影响劳动环境的自然因素包括（）

A.噪音

B.温度

C.空气

D.湿度

E.厂区绿化

答案：ABCD

15.劳动定额按制定方法可分为（）0

A.经验估工定额

B.统计定额

C.类推比较定额

D.技术定额

E.看管定额

答案：ABCD

16.制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（）。

A.全面性与完整性

B.整体性与系统性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性

E.相关性与有效性？

答案：ACD

17.从具体形态来看，系统表现为（）0

A.自然系统与人造系统

B.实体系统与概念系统

C.动态系统与静态系统

D.开放系统与封闭系统

E.有形系统与无形系统

答案：ABCD

18.关于新员工上岗前的集中训练，以下说法正确的是（）。

A.目的是要解决一些共同的问题

B.让新员工尽快了解企业的基本情况

C.可以采用发行内部刊物的形式

D.可以采用观看企业相关录像的形式

E.可以采用现场演练法的形式

答案：ABCD

19.影响课堂培训的因素有（）o

A.培训内容是否丰富

B.教学方法

C.受训者的学习态度

D.受训者人数

E.课堂的正式程度

答案：BC

20.敬业的含义包括（）。

A.恪尽职守

B.勤奋努力

C.享受工作

D.精益求精？

答案：ABCD

21.制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括（）

A.企业的战略目标

B.关键成功因素

C.实现战略的计划

D.核心的竞争力

E.实现战略的措施

答案：ABCD

22.关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（）o

A.工资标准x实际工作时间

B.计时工资率x合格产品数量

C.计件工资率X合格产品数量

D.计件成木x合格产品教量

E.计件工资率x总产品数量？

答案：AC

23.企业员工岗前培训的三阶段包括（）。

A.全公司培训

B.小组培训

C分支机构培训

D.总部培训

E.工作现场培训

答案：CD

24.满足亲和需要的行为可以是（）0

A.控制他人和活动

B.受到许多人的喜欢

C.战胜对手或敌人

D.成为团队的一分子

E.比竞争者更出色

答案：BD

25.影响劳动环境的自然因素包括（）

A.噪音

B.温度

C.空气

D.湿度

E.厂区绿化

答案：ABCD

26.为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定

培训规划。制定培训规划的步骤包括（）。

A.首先要确认培训内容

B.首先要确认培训方法

c.根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和

培训教师

D.根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师

E.最后编制培训预算和培训计划

答案：ABC

27.民主性常常是实现客观公正的必要条件，企业要使绩效管理制度达到民主性的要

求，就需要（）。

A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法

B.及时向员工沟通绩效信息反馈绩效考评的结果

C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

答案：BCD

28.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

A.工作量应当饱满

B.任务目标明确

C.责权利相对应

D.存在是“因事设岗”

E.有限的劳动时间应当得到充分利用

答案：A

29.在对中层人员进行考评反映部门总体绩效的指标有（）

A.总收益

B.任务完成率

C.劳动生产率

D.产品合格率

E.自主性与协调性

答案：BCD

30.由于劳动保障监察员是劳动行政执法人员，对担任劳动保障监察员的条件有特殊

的要求。主要是（）。

A.认真贯彻执行国家法律、法规和政策

B.作风正派，勤政廉洁

C.坚持原则

D.熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识

E.调查人员的工作能力

答案：ABCD

31.人力资源的一般特点是（）。

A.时间性

B.空间性

C.主观能动性

D.创造性

E.消费性

答案：ACD

32.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）

A.求同存异

B.出奇制胜

C.公平竞争

D.互相协作

答案：ACD

33.阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（）。

A.感情承诺

B.书面承诺

C.规范承诺

D.口头承诺

E.继续承诺

答案：AC

34.采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。

A.选择评价要素

B.定义评价要素

C.确定要素等级

D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序

答案：ABCD

35.可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（）

A.交叉作业法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

E.小组工作法

答案：BCD

36.内部招聘的优点包括()

A.带来新思想、新方法

B.树立良好形象

C.来源广

D.激励性强

E.适应较快

答案：D

37.以下关于工作岗位分析的说法正确的有()

A.能够使企业提高年度绩效

B.为员工考评、晋升提供.了依据

C.能够分出职务的高低、职位的优劣

D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

E.进行各类人才供给和需求预测的重要前提

答案：BD

38.()是阿伦(N.J.Allen)和梅耶(J.P.Meyer)进行综合研究后提出的三

种形式的承诺。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.延续承诺

D.规范承诺

E.责任承诺

答案：ABD

39.与物质资本相比，人力资本的特征包括()。

A.人力资本具有阶段性

B.人力资本具有相似性

C.人力资本具有收益递增性

D.人力资本可与人体分离

E.人力资本具有时效性

答案：C

40.应聘人员选拔的意义包括()0

A.保证企业得到高回报

B.降低员工的辞退率

C.降低员工的辞职率

D.为员工提供公平竞争的机会

E.提高员工的能力

答案：ABCD

41.绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为

（）0

A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效

率

B.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理

C绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统？

答案：ABD

42.经济性裁员的条件主要有（）。

A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员

C.用人单位产品结构调整期间

D.用人单位外迁期间

E.用人单位产品滞销期间

答案：AB

43.公司简介的功能包括（）0

A.传达公司的价值观

B.让应聘者明确期望

C.使应聘者感到可以信赖

D.吸弓|行业内精英

E.让应聘者对未来工作有心理准备

答案：ABC

44.企业进行薪酬管理的目的是（）0

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

C.激励员工

D.获取更大效益

E.留住人才

答案：ABC

45.绩效考评表格通常包含（）。

A.绩效考评主体

B.绩效考评权重

C.绩效考评标识

D.审核意见

E.备注说明

答案：ABCD

46.（）时，会产生招聘需求信息。

A.组织人力资源自然减员

B.组织内部冗员过多

C.现有人员无法满足需要

D.企业经济利润增长

E.现有人力资源配置情况不合理

答案：AC

47.培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（）。

A.培训的规模

B.规划培训的内容

C.培训的时间和活动场所

D.培训的成本核算

E.培训的师资配备

答案：AC

48.劳动法基本原则的作用包括（）。

A.反映劳动法律部门的特点

B.作为指导性的法律规范

C.指导劳动法的实施

D.指导劳动法的制定、修改和废止

E.有助于理解、解释劳动法

答案：CD

49.编制工资表主要包括（）o

A.工资计算

B.工资明细

C.工资分类

D.工资总额

E.工资汇总

答案：A

50.根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（）。

A.养老保险费

B.工伤保险费

C.失业保险费

D.生育保险费

E.医疗保险费

答案：BD

五、简答题（每题0分）

LIBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的

工资问题作为人事管理的根本工作，他们认为：在工资上如有不合理的地方，会使职

工对公司和上司感到失望，影响职工的干劲，因此，必须建立完整的工资体系。（1）工

资要与职务的重要性、工作的难度相称IBM根据各个部门的不同情况，根据工作的难

度、重要性将职务价值分为五个系列，在五个系列中分别规定了工资最高额与最低

额。假设把这五个系列叫做A系列、B系列、C系列、D系列与E系列。A系列是属于

最单纯部