2026年工会劳动法律监督及一函两书题库

2026年工会劳动法律监督及一函两书题库一、单选题（每题1分，共20题）1.工会劳动法律监督的主要目的是什么？A.保障职工合法权益B.规范企业用工行为C.提高企业经济效益D.促进社会和谐稳定答案：A2.工会劳动法律监督的形式不包括以下哪项？A.巡回监督B.要素监督C.专项监督D.日常监督答案：B3.劳动合同履行过程中，工会发现企业未按照约定支付工资，应当采取什么措施？A.直接向企业提出整改意见B.建议职工向劳动仲裁申请C.向劳动行政部门举报D.以上都是答案：D4.工会劳动法律监督员的主要职责是什么？A.监督企业遵守劳动法律法规B.组织职工进行维权活动C.制定企业内部规章制度D.负责企业财务管理工作答案：A5.企业在制定劳动规章制度时，应当征求哪些方面的意见？A.员工代表B.工会组织C.劳动行政部门D.以上都是答案：D6.工会劳动法律监督的重点领域不包括以下哪项？A.劳动合同签订B.工时制度执行C.社会保险缴纳D.职工培训计划答案：D7.工会发现企业存在违法用工行为，应当如何处理？A.直接与企业负责人协商B.向劳动监察大队举报C.建议职工申请劳动仲裁D.以上都是答案：D8.工会劳动法律监督的依据是什么？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.以上都是答案：D9.工会劳动法律监督的程序包括哪些步骤？A.确定监督对象B.调查取证C.提出整改意见D.以上都是答案：D10.工会劳动法律监督的结果如何运用？A.作为企业绩效考核依据B.作为职工奖惩参考C.向劳动行政部门报告D.以上都是答案：C11.工会劳动法律监督的期限是多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C12.工会劳动法律监督的方式有哪些？A.巡查B.检查C.调查D.以上都是答案：D13.工会劳动法律监督的客体是什么？A.企业劳动用工行为B.职工合法权益C.劳动法律法规执行情况D.以上都是答案：D14.工会劳动法律监督的目的是什么？A.维护职工合法权益B.促进企业健康发展C.完善劳动法律体系D.以上都是答案：A15.工会劳动法律监督的实施主体是谁？A.工会组织B.劳动行政部门C.企业工会D.以上都是答案：A16.工会劳动法律监督的监督对象是什么？A.企业用工行为B.劳动合同签订C.工时制度执行D.以上都是答案：D17.工会劳动法律监督的监督内容有哪些？A.劳动合同签订情况B.工资支付情况C.工时制度执行情况D.以上都是答案：D18.工会劳动法律监督的监督方式有哪些？A.巡查B.检查C.调查D.以上都是答案：D19.工会劳动法律监督的监督期限是多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C20.工会劳动法律监督的监督结果如何运用？A.作为企业绩效考核依据B.作为职工奖惩参考C.向劳动行政部门报告D.以上都是答案：C二、多选题（每题2分，共10题）1.工会劳动法律监督的内容包括哪些方面？A.劳动合同签订情况B.工资支付情况C.工时制度执行情况D.社会保险缴纳情况E.职工培训情况答案：ABCD2.工会劳动法律监督的方式有哪些？A.巡查B.检查C.调查D.提出整改意见E.向劳动行政部门报告答案：ABCDE3.工会劳动法律监督的程序包括哪些步骤？A.确定监督对象B.调查取证C.提出整改意见D.跟踪监督E.复查验收答案：ABCDE4.工会劳动法律监督的重点领域有哪些？A.劳动合同签订B.工时制度执行C.社会保险缴纳D.职工民主管理E.劳动争议处理答案：ABCD5.工会劳动法律监督的依据是什么？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《劳动争议调解仲裁法》E.地方性劳动法规答案：ABCDE6.工会劳动法律监督的目的是什么？A.维护职工合法权益B.促进企业健康发展C.完善劳动法律体系D.加强工会自身建设E.推动社会和谐稳定答案：ABE7.工会劳动法律监督的实施主体是谁？A.工会组织B.劳动行政部门C.企业工会D.职工代表大会E.行业工会答案：ACE8.工会劳动法律监督的监督对象是什么？A.企业用工行为B.劳动合同签订C.工时制度执行D.社会保险缴纳E.职工民主管理答案：ABCDE9.工会劳动法律监督的监督内容有哪些？A.劳动合同签订情况B.工资支付情况C.工时制度执行情况D.社会保险缴纳情况E.职工培训情况答案：ABCDE10.工会劳动法律监督的监督方式有哪些？A.巡查B.检查C.调查D.提出整改意见E.向劳动行政部门报告答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共20题）1.工会劳动法律监督是强制性监督。答案：正确2.工会劳动法律监督只能由企业工会实施。答案：错误3.工会劳动法律监督的对象是企业。答案：正确4.工会劳动法律监督的内容包括企业内部规章制度。答案：正确5.工会劳动法律监督的程序是固定的。答案：错误6.工会劳动法律监督的结果可以作为企业绩效考核依据。答案：错误7.工会劳动法律监督的期限是1年。答案：错误8.工会劳动法律监督的方式包括巡查、检查、调查。答案：正确9.工会劳动法律监督的客体是职工合法权益。答案：错误10.工会劳动法律监督的目的是维护职工合法权益。答案：正确11.工会劳动法律监督的实施主体是工会组织。答案：正确12.工会劳动法律监督的监督对象是企业的用工行为。答案：正确13.工会劳动法律监督的监督内容包括劳动合同签订情况。答案：正确14.工会劳动法律监督的监督方式包括提出整改意见。答案：正确15.工会劳动法律监督的监督期限是6个月。答案：正确16.工会劳动法律监督的监督结果可以向劳动行政部门报告。答案：正确17.工会劳动法律监督的依据是《劳动法》和《劳动合同法》。答案：正确18.工会劳动法律监督的目的是促进企业健康发展。答案：错误19.工会劳动法律监督的实施主体是劳动行政部门。答案：错误20.工会劳动法律监督的监督对象是职工。答案：错误四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会劳动法律监督的主要职责。答案：工会劳动法律监督的主要职责包括监督企业遵守劳动法律法规、维护职工合法权益、促进企业健康发展。具体职责包括监督企业签订劳动合同、支付工资、执行工时制度、缴纳社会保险等。2.简述工会劳动法律监督的程序。答案：工会劳动法律监督的程序包括确定监督对象、调查取证、提出整改意见、跟踪监督、复查验收等步骤。具体程序包括企业工会根据职工反映或上级工会要求确定监督对象，进行实地调查取证，向企业提出整改意见，跟踪监督整改落实情况，并对整改结果进行复查验收。3.简述工会劳动法律监督的重点领域。答案：工会劳动法律监督的重点领域包括劳动合同签订、工时制度执行、社会保险缴纳、职工民主管理等。重点领域是工会劳动法律监督的主要方向，通过监督这些领域的执行情况，可以有效维护职工合法权益。4.简述工会劳动法律监督的意义。答案：工会劳动法律监督的意义在于维护职工合法权益、促进企业健康发展、完善劳动法律体系、加强工会自身建设、推动社会和谐稳定。通过监督企业遵守劳动法律法规，可以有效保障职工的合法权益，促进企业健康发展，推动社会和谐稳定。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例背景：某企业长期拖欠职工工资，职工多次向企业工会反映，但企业工会未采取有效措施。职工向劳动行政部门举报，劳动行政部门进行调查后，要求企业支付拖欠工资。企业不服，向人民法院提起诉讼。问题：工会应当如何处理此事？答案：工会应当积极介入此事，首先与企业管理层进行沟通，要求企业支付拖欠工资。如果企业拒不支付，工会可以向劳动行政部门提出申诉，并协助职工申请劳动仲裁。同时，工会可以向人民法院提起公益诉讼，要求企业支付拖欠工资并承担相应的法律责任。2.案例背景：某企业实行每周工作制度，但未与职工协商一致，也未依法支付加班工资。职工向企业工会反映，工会进行调查