黄山健康职业学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

黄山健康职业学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间基于劳动过程的（）。

A.经济关系B.法律关系C.社会关系D.权利义务关系

2.《劳动法》规定的最低工资标准，通常由（）。

A.全国总工会制定B.劳动部统一规定C.地方人民政府确定D.用人单位自主决定

3.劳动争议调解委员会的调解协议，对双方具有（）。

A.法律约束力B.友好协商性质C.行政约束力D.参考价值

4.用人单位单方面变更劳动合同内容，属于（）。

A.合法行为B.需经协商一致C.违法行为D.不可抗力情况

5.工作时间和休息时间的法律规定，主要依据（）。

A.《劳动合同法》B.《劳动法》C.《社会保险法》D.《工资支付暂行规定》

6.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中（）。

A.固定期限合同最长不超过5年B.无固定期限合同需经劳动者同意C.以完成工作为期限的合同不受《劳动法》保护D.三种合同的法律效力相同

7.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金的情形包括（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.以上均正确

8.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月B.3个月C.1年D.2年

9.劳动合同中约定“试用期工资为正常工资的50%”，该约定（）。

A.合法有效B.部分有效C.无效D.需经劳动行政部门批准

10.集体合同对用人单位和劳动者具有（）。

A.强制约束力B.参考性质C.协商约束力D.部分约束力

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.双方平等协商B.一方提供劳动、一方支付报酬C.具有从属性D.受法律调整E.主体具有特定性

2.用人单位在解除劳动合同时，应当履行的程序包括（）。

A.提前30日书面通知B.支付经济补偿金C.书面说明解除理由D.给予劳动者听证机会E.无需提前通知

3.劳动争议的解决方式包括（）。

A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议

4.劳动合同的主要内容应当包括（）。

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.社会保险

5.劳动法的基本原则包括（）。

A.平等自愿原则B.公平合理原则C.保障劳动者权益原则D.维护用人单位利益原则E.效率优先原则

三、判断题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

1.劳动合同中约定“劳动者不得在合同期内离职”，该条款无效。（）

2.用人单位在招聘时，可以要求劳动者缴纳押金。（）

3.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（）

4.劳动者因工伤死亡的，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。（）

5.集体合同的内容不得与国家法律法规相抵触。（）

四、简答题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）

1.简述劳动关系的定义及其主要特征。

2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些程序？

3.劳动争议仲裁与诉讼的区别有哪些？

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：某公司员工小王在试用期内因“工作能力不足”被解除劳动合同，公司未支付任何经济补偿。小王认为公司做法违法，申请劳动仲裁。

材料二：《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当有“证据证明”劳动者不符合录用条件。

请结合上述材料，分析以下问题：

（1）公司解除小王劳动合同的行为是否合法？为什么？

（2）如果公司违法解除合同，小王可以主张哪些权利？

（3）试用期内用人单位如何合法解除劳动合同？

答案部分：

一、单项选择题

1.D2.C3.A4.C5.B6.A7.D8.C9.C10.A

二、多项选择题

1.ABCDE2.ABC3.ABCD4.ABCDE5.ABC

三、判断题

1.√2.×3.√4.√5.√

四、简答题

1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中发生的社会关系。其主要特征包括：

-双方平等协商但具有从属性；

-一方提供劳动、一方支付报酬；

-受法律调整；

-主体具有特定性。

2.用人单位制定劳动规章制度时，应当遵循以下程序：

-起草：明确内容并符合法律法规；

-职工讨论：听取工会或职工意见；

-修订：根据意见修改完善；

-公布：以书面形式告知全体员工。

3.劳动争议仲裁与诉讼的区别：

-仲裁具有专业性，由劳动争议仲裁委员会处理；

-诉讼由人民法院审理，程序更为严格；

-仲裁为诉讼的前置程序（部分案件除外）；

-仲裁裁决具有终局性，诉讼可上诉。

五、论述题

（1）公司解除小王劳动合同的行为可能违法。根据《劳动合同法》，试用期内解除合同需“证据证明”劳动者不符合录用条件，而公司仅以“能力不足”为由缺乏法律依据。

（2）若违法解